Nhân viên 10.000.000 - 35.000.000 Hạn: 2030-04-26

Mô tả công việc

- Quản lý, chăm sóc danh mục Khách hàng Doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) hiện hữu và phát triển khách hàng mới. - Triển khai thúc đẩy kinh doanh, sản phẩm, chính sách của Khối Khách hàng Doanh nghiệp và Chi nhánh tới khách hàng. - Kiểm tra và giám sát hoạt động cho vay theo quy định. - Giám sát hoạt động sử dụng vốn của khách hàng có quan hệ tín dụng. - Triển khai các chương trình thúc đẩy nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng SME và sự hài lòng của khách hàng. Quyền lợi: 1. Chế độ Thưởng hấp dẫn: - Thưởng dịp lễ tết - Thưởng thành tích gắn với hiệu suất công việc/kết quả kinh doanh 2. Chế độ phúc lợi vượt trội: - Đãi ngộ gắn kết: Tặng quà sinh nhật, quà tết nguyên đán, đãi ngộ thâm niên - Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho CBNV/người thân với các đặc quyền độc đáo - Du lịch/nghỉ dưỡng hằng năm trong nước & nước ngoài - Hỗ trợ các khoảnh khắc quan trọng (nghỉ sinh nhật, tặng quà khi kết hôn) - Được tư vấn, hỗ trợ tài chính & trải nghiệm các sản phẩm tài chính cá nhân, bảo hiểm, theo các tệp sản phẩm của tập đoàn 3. Phát triển nghề nghiệp - Lộ trình thăng tiến rõ ràng, cơ hội phát triển với các nhóm nghề nghiệp tại Ngân hàng. - Được dẫn dắt bởi Lãnh đạo danh tiếng, được đồng hành và Learning on Jobs cùng các Quản lý và đồng nghiệp ưu tú. - Tiếp cận các chương trình đào tạo theo chuẩn quốc tế, được trải nghiệm, tích lũy kinh nghiệm trong môi trường Doanh nghiệp số hiện đại. - Môi trường làm việc trẻ trung, chuyên nghiệp, ứng dụng toàn diện các phương pháp làm việc mới và các nền tảng công nghệ tiên tiến nhất trên thế giới. 4. Lương: - Junior: Từ 10.000.000 - đến 25.000.000, theo năng suất lao động - Mid-Level: Từ 12.000.000 - đến 30.000.000, theo năng suất lao động - Professional: Từ 15.000.000 - đến 35.000.000, theo năng suất lao động Phúc lợi: Lương tháng thứ 13, Bảo hiểm sức khỏe cá nhân, Bảo hiểm sức khỏe cho người thân, Du lịch, Hỗ trợ chi phí trông trẻ/mẫu giáo, Hỗ trợ đi lại, Hỗ trợ điện thoại, Hỗ trợ kinh phí tập luyện thể thao, Khám sức khỏe định kỳ, Mỹ phẩm, Ngày nghỉ sinh nhật, Quà tặng sinh nhật, Quà tặng Tết Nguyên Đán, Thưởng các dịp Lễ (Tết, Quốc Khánh, 30/4 - 1/5, Sinh nhật Ngân hàng…), Thưởng thành tích, Thưởng hiệu suất, Vay ưu đãi

Yêu cầu ứng viên

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm Ngân hàng, các vị trí Bán hàng, Tư vấn, Phát triển Kinh doanh. - Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Outlook…). - Hiểu biết chung về ngân hàng; khách hàng; các sản phẩm dịch vụ của ngân hàng; biết cách áp dụng các hiểu biết này trong việc bán các sản phẩm dịch vụ của ngân hàng. - Hiểu biết về các kỹ thuật đàm phán, nhận biết và kiểm soát cảm xúc; giao tiếp hiệu quả để đạt được kết quả chung, biết cách áp dụng để xây dựng và quản lý các mối quan hệ mang lại. - Hiểu biết về kỹ thuật phân tích báo cáo tài chính, rủi ro tín dụng, các quy định về tín dụng và cho vay, xu hướng về các quy định của ngành ngân hàng tại địa phương và các thông lệ tốt. Biết cách theo dõi; đánh giá xếp hạng tín dụng của khách hàng và thường xuyên cập nhật.

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng Cần thiết cho vị trí Chuyên viên KHDN SME tại MBBank ### 🔧 HARD SKILLS (Kỹ năng chuyên môn) | Nhóm kỹ năng | Cụ thể | Mức độ yêu cầu | |---|---|---| | **Tài chính - Tín dụng** | Phân tích BCTC doanh nghiệp, đánh giá tín dụng, xếp hạng khách hàng | BẮT BUỘC | | **Sản phẩm ngân hàng** | Thẻ, tín dụng, bảo lãnh, LC, thanh toán quốc tế, FDI | BẮT BUỘC | | **Quy định pháp luật** | Thông tư 39/2016/TT-NHNN, quy định cho vay, giới hạn tín dụng | BẮT BUỘC | | **Tin học văn phòng** | Excel (pivot table, VLOOKUP), Word, Outlook, PowerPoint | BẮT BUỘC | | **Phân tích dữ liệu** | Xử lý data khách hàng, báo cáo tổng hợp, tracking KPI | ƯU TIÊN | | **CRM/Salesforce** | Hệ thống quản lý quan hệ khách hàng (nếu có) | CỘNG THÊM | ### 🧩 SOFT SKILLS (Kỹ năng mềm) | Kỹ năng | Giải thích | Tầm quan trọng | |---|---|---| | **Giao tiếp & Đàm phán** | Thuyết phục DN vay vốn, giữ chân khách hàng | ⭐⭐⭐⭐⭐ | | **Quản lý thời gian** | Xử lý nhiều khách hàng cùng lúc, deadline cho vay | ⭐⭐⭐⭐ | | **Chịu áp lực** | KPI kinh doanh, mùa cao điểm tín dụng cuối quý | ⭐⭐⭐⭐ | | **Xây dựng quan hệ** | Networking với chủ doanh nghiệp SME địa phương | ⭐⭐⭐⭐ | | **Giải quyết vấn đề** | Xử lý nợ xấu sớm, thương lượng cơ cấu nợ | ⭐⭐⭐ | ### 📜 CHỨNG CHỈ GỢI Ý - **Chứng chỉ hành nghề** (bắt buộc nếu có): Chứng chỉ Phân tích đầu tư chứng khoán, Chứng chỉ ICF - **Nên có**: CFA, FRM (nếu muốn thăng tiến lên QLRR), Chứng chỉ Tin học B hoặc MOS Excel - **Ưu tiên**: Chứng chỉ Nghiệp vụ Ngoại thương (nếu KH có giao dịch XK) ### 📊 SO SÁNH CẤP BẬC LƯƠNG | Cấp bậc | Lương | Kỳ vọng năng lực | |---|---|---| | **Junior (0-2 năm kinh nghiệm)** | 10-25 triệu | Mới vào nghề, cần mentor, học sản phẩm | | **Mid-Level (2-5 năm)** | 12-30 triệu | Tự quản lý portfolio 50-100 KH, đạt KPI ổn định | | **Professional (5+ năm)** | 15-35 triệu | Quản lý KH lớn, xử lý phức tạp, mentoring team | > **Lưu ý:** Lương chính chỉ là BASE. Thu nhập thực tế tại MBBank thường cao hơn 30-50% nhờ bonus KPI và hoa hồng sản phẩm.

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn Chuyên viên KHDN SME - MBBank ### 📋 QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG THÔNG THƯỜNG **Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ + Gọi điện xác nhận** - HR gọi điện xác nhận thông tin, hẹn lịch phỏng vấn - Thời gian: 5-10 phút **Vòng 2: Phỏng vấn với Trưởng phòng KHDN / Phó Giám đốc Chi nhánh** - Thời gian: 30-45 phút - Nội dung: Đánh giá chuyên môn, kinh nghiệm, kỹ năng bán hàng - Địa điểm: Tại Chi nhánh MBBank Ninh Hòa, Khánh Hòa **Vòng 3: Phỏng vấn với Giám đốc Chi nhánh / Ban lãnh đạo** - Thời gian: 20-30 phút - Nội dung: Đánh giá tổng quan, phong cách làm việc, văn hóa phù hợp **Vòng 4: Xác minh lý lịch & Thư mời nhận việc** - Thời gian: 3-5 ngày làm việc sau vòng cuối --- ### ❓ CÂU HỎI THƯỜNG GẶP THEO TỪNG VÒNG #### Vòng 2 - Chuyên môn (Trưởng phòng KHDN): 1. **"Bạn hãy phân tích BCTC của một doanh nghiệp SME bán lẻ trong 5 phút"** - Tip: Nhấn mạnh vào các chỉ số: ROS, ROE, vòng quay hàng tồn kho, DSO, khả năng trả nợ - Chuẩn bị 1 case study mẫu (ví dụ: công ty may mặc xuất khẩu tại Khánh Hòa) 2. **"Một chủ cửa hàng vật liệu xây dựng muốn vay 500 triệu để nhập hàng, bạn sẽ đánh giá như thế nào?"** - Tip: Hỏi về tài sản đảm bảo, doanh thu hàng tháng, lịch sử tín dụng, mục đích vay cụ thể - Thể hiện kiến thức về cho vay SME theo Thông tư 39 3. **"Bạn có mạng lưới KH tiềm năng tại Ninh Hòa không?"** - Tip: Nếu là người địa phương → nhấn mạnh am hiểu thị trường - Nếu chưa có → thể hiện chiến lược tiếp cận KH (Hội DN nhỏ, KCN, chợ truyền thống) 4. **"KPI của vị trí này là gì? Bạn đáp ứng được bao nhiêu?"** - Tip: Thường là: số lượng KH mới/quí, số dư tiền gửi, doanh số tín dụng, CASA - Nêu con số cụ thể dựa trên kinh nghiệm (ví dụ: "E từng đạt 120% KPI tín dụng tại công ty trước") 5. **"Tại sao bạn muốn chuyển từ [ngành hiện tại] sang ngân hàng?"** - Tip: Nêu rõ động lực: phát triển sự nghiệp dài hạn, thu nhập ổn định, môi trường chuyên nghiệp #### Vòng 3 - Hành vi & Văn hóa (Giám đốc Chi nhánh): 6. **"Bạn mô tả một tình huống phải xử lý KH khó tính"** - Tip: Dùng STAR method (Situation - Task - Action - Result) - Nhấn mạnh kỹ năng thuyết phục, giữ bình tĩnh 7. **"Bạn hiểu gì về chiến lược SME của MBBank?"** - Tip: Tìm hiểu trước: MBBank đẩy mạnh số hóa, app MBBank cho SME, gói vay ưu đãi lãi suất 8. **"5 năm tới bạn thấy mình ở đâu?"** - Tip: Gắn với lộ trình của MBBank: Chuyên viên → Trưởng nhóm → Trưởng phòng → Phó/Giám đốc --- ### 👔 DRESS CODE & LƯU Ý BUỔI PHỎNG VẤN | Item | Yêu cầu | |---|---| | **Trang phục** | Áo sơ mi trắng, quần âu (nam) / Chân váy công sở (nữ), giày da lịch sự | | **Phong thái** | Tự tin nhưng không kiêu ngạo, sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm thực tế | | **Mang theo** | Bằng cấp bản gốc, chứng chỉ, CV (2-3 bản), sổ ghi chép | | **Thời gian** | Đến sớm 15 phút, tắt điện thoại, tắt chuông đồng hồ | | **Nghiên cứu trước** | Tìm hiểu về MBBank (thành lập 1994, niêm yết Hose 2011, chiến lược số hóa) | --- ### ⚠️ CÂU HỎI NÊN HỎI NGƯỢC LẠI NHÀ TUYỂN DỤNG 1. "Portfolio KH SME hiện tại của chi nhánh có bao nhiêu KH? Mục tiêu phát triển năm nay?" 2. "Tỷ lệ KPI giữa doanh số tín dụng và CASA là bao nhiêu?" 3. "Có bao nhiêu người trong team KHDN? Team có được đào tạo sản phẩm không?" 4. "Quy trình onboarding cho nhân viên mới mất bao lâu?"

Lộ trình ôn thi

## Lộ trình Ôn tập & Chuẩn bị 2 Tuần ### 📅 NGÀY 1-3: NỀN TẢNG NGHIỆP VỤ **Buổi sáng (2-3 tiếng/ngày):** - ✅ Đọc lại **Thông tư 39/2016/TT-NHNN** - Quy định cho vay đối với khách hàng là tổ chức - Điều kiện cho vay, hạn mức tín dụng - Tài sản bảo đảm, giám sát sử dụng vốn vay - ✅ **Thông tư 22/2016/TT-NHNN** - Quy định về bảo lãnh ngân hàng - ✅ **QĐ 48/2006/QĐ-NHNN** - Phân loại nợ, trích lập dự phòng rủi ro **Buổi chiều:** - ✅ Ôn lại **các sản phẩm KHDN** của MBBank: - Vay vốn ngắn/trung/dài hạn - Bảo lãnh thanh toán, bảo lãnh dự thầu - Dịch vụ thanh toán, chuyển tiền - Sản phẩm quản lý dòng tiền (cash management) - FDI, thanh toán quốc tế (nếu KH xuất nhập khẩu) --- ### 📅 NGÀY 4-7: PHÂN TÍCH TÍN DỤNG **Trọng tâm:** Thực hành phân tích BCTC doanh nghiệp **Framework phân tích cần nắm vững:** | Bước | Nội dung | Công cụ | |---|---|---| | 1. Xác định mục đích vay | DN cần gì, bao nhiêu, trong bao lâu | Đọc hồ sơ vay mẫu | | 2. Phân tích tài chính | Bảng cân đối kế toán, KQHĐKD, LCTT | Excel (tính các chỉ số) | | 3. Đánh giá tài sản đảm bảo | BĐS, động sản, CCCD, sổ tiết kiệm | Biết phân biệt thế chấp/cầm cố | | 4. Xếp hạng tín dụng | Sử dụng mô hình chấm điểm nội bộ | Thực hành với case study | | 5. Đề xuất phương án vay | Lãi suất, thời hạn, tài sản đảm bảo | Viết đề xuất mẫu | **Case study luyện tập (tự tạo):** - Doanh nghiệp may mặc xuất khẩu tại Ninh Hòa (vốn lưu động) - Cửa hàng VLXD tại TX Ninh Hòa (vay mua hàng tồn kho) - Công ty du lịch nhỏ tại Nha Trang (đầu tư cơ sở vật chất) --- ### 📅 NGÀY 8-11: KỸ NĂNG BÁN HÀNG & SẢN PHẨM **Chuẩn bị pitch tự giới thiệu 2 phút:** ``` "Em tên [X], tốt nghiệp [Trường], chuyên ngành [Tài chính/Ngân hàng]. E có [X] năm kinh nghiệm tại [công ty], trong đó [X năm] làm việc với KH doanh nghiệp SME. E đã quản lý danh mục [X] KH với tổng dư nợ [X] tỷ, đạt [X]% KPI. E rất hào hứng với cơ hội gia nhập MBBank vì..." ``` **Nghiên cứu về MBBank:** - Website: mbbank.com.vn → Tìm hiểu sản phẩm KHDN - Lịch sử: Thành lập 1994, 100% vốn tư nhân, Top 5 NHTM lớn nhất VN - Chiến lược: "Số hóa toàn diện", app MBBiz cho SME - Tin tức gần đây: Báo cáo tài chính Q3/2024, mở rộng chi nhánh --- ### 📅 NGÀY 12-14: MOCK INTERVIEW & ÔN TỔNG HỢP **Ngày 12-13: Tự phỏng vấn** - Ghi hình lại câu trả lời, tự chấm điểm - Luyện 5 câu hỏi khó nhất (viết script) - Thực hành tính nhẩm chỉ số tài chính nhanh **Ngày 14:** - ✅ Check giấy tờ: CMND/CCCD, bằng cấp, chứng chỉ (bản photo + công chứng) - ✅ Chuẩn bị outfit phỏng vấn - ✅ In CV, sổ tay ghi chú - ✅ Nghỉ ngơi sớm, không thức khuya --- ### 📚 TÀI LIỆU THAM KHẢO | Loại | Nguồn | Link | |---|---|---| | Văn bản pháp luật | Thư viện pháp luật | thuvienphapluat.vn | | Thông tư NHNN | Cổng thông tin NHNN | sbv.gov.vn | | Phân tích tín dụng | "Phân tích tín dụng doanh nghiệp" - NXB Tài chính | Sách in/ebook | | BCTC mẫu | Học viện Ngân hàng | hb.edu.vn | | Tin tức ngành | cafef.vn, vneconomy.vn, nganhang.tuoitre | Online | | Tin tuyển dụng MB | mbbank.com.vn/careers | Website chính thức |

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp cho vị trí Chuyên viên KHDN SME tại MBBank ### 📈 LỘ TRÌNH THĂNG TIẾN TRONG 5 NĂM ``` Năm 1-2: CHUYÊN VIÊN KHDN (Junior/Mid) ├── Học sản phẩm, quy trình, mentoring ├── Quản lý 30-50 KH SME ├── Đạt 100% KPI các tháng └── Thành thạo phân tích tín dụng cơ bản Năm 2-3: CHUYÊN VIÊN KHDN (Professional) ├── Quản lý 50-100 KH, mix SME lớn hơn ├── Tự phát triển KH mới, cross-selling mạnh ├── Có thể hỗ trợ đào tạo nhân viên mới └── Mức lương: 20-35 triệu + bonus Năm 3-4: TRƯỞNG NHÓM KHDN ├── Quản lý 3-5 CV KHDN ├── Phân bổ & giám sát KPI nhóm ├── Phối hợp với Phòng KH phát triển └── Thăng tiến: Đánh giá 2 quý liên tiếp A Năm 4-5: TRƯỞNG PHÒNG KHDN ├── Quản lý toàn bộ P.KHDN chi nhánh ├── Báo cáo GD Chi nhánh ├── Tham gia phê duyệt tín dụng cấp chi nhánh └── Yêu cầu: Kinh nghiệm 5+ năm, chứng chỉ nội bộ Năm 5+: PHÓ GIÁM ĐỐC / GIÁM ĐỐC CHI NHÁNH ├── Quản lý toàn bộ hoạt động chi nhánh ├── P&L responsibility (lợi nhuận chi nhánh) ├── Hoặc chuyển sang: Trung tâm Thẩm định, Khối KH lớn, Risk Management └── Yêu cầu: 7-10 năm kinh nghiệm, thành tích xuất sắc ``` --- ### 💰 MỨC LƯƠNG THỰC TẾ & THU NHẬP | Cấp bậc | Lương cứng | Bonus/KPI tháng | Thu nhập thực tế | |---|---|---|---| | Junior (0-2 năm) | 10-15 triệu | 3-10 triệu | **15-25 triệu** | | Mid-Level (2-5 năm) | 15-20 triệu | 5-15 triệu | **22-35 triệu** | | Professional (5+ năm) | 20-25 triệu | 8-20 triệu | **30-50 triệu** | | Trưởng nhóm | 22-28 triệu | 10-25 triệu | **35-55 triệu** | | Trưởng phòng | 28-40 triệu | 15-30 triệu | **45-70 triệu** | > **Lưu ý:** Thu nhập phụ thuộc rất nhiều vào KPI CASA, dư nợ tín dụng, và số lượng KH mới. Tháng cao điểm (tháng 12, quý cuối năm) có thể nhận bonus gấp 2-3 lần bình thường. --- ### 🎯 KỸ NĂNG CẦN PHÁT TRIỂN THÊM **Ngắn hạn (6-12 tháng đầu):** - ✅ Thành thạo phân tích tín dụng DN vừa và nhỏ - ✅ Kỹ năng thuyết trình, pitch sản phẩm cho chủ DN - ✅ Quản lý thời gian, ưu tiên công việc - ✅ Sử dụng thành thạo Core Banking, CRM **Trung hạn (1-3 năm):** - ✅ Chứng chỉ FRM hoặc ICF (nếu muốn sang Risk) - ✅ Kỹ năng lãnh đạo, quản lý nhóm nhỏ - ✅ Hiểu biết sâu về sản phẩm cao cấp: M&A advisory, DCM, Trade finance - ✅ Xây dựng thương hiệu cá nhân trong ngành **Dài hạn (3-5 năm):** - ✅ MBA hoặc CFA (nếu muốn sang Private Banking/Investment) - ✅ Kinh nghiệm quản lý P&L chi nhánh - ✅ Network ngành ngân hàng toàn quốc - ✅ Cân nhắc chuyển sang: Khối KH lớn (Corporate), Wealth Management, hoặc Fintech --- ### ⚠️ LƯU Ý QUAN TRỌNG KHI LÀM VIỆC TẠI MBANK 1. **KPI rất nặng**: MBank đặt KPI cao hơn nhiều ngân hàng khác. Chuẩn bị tinh thần cạnh tranh. 2. **Văn hóa đòi hỏi sự nhanh nhẹn**: Môi trường startup trong tập đoàng lớn, thay đổi liên tục. 3. **Cơ hội thăng tiến thực chất**: MB đang mở rộng mạnh, cơ hội lên vị trí quản lý nhanh hơn các ngân hàng truyền thống. 4. **Địa điểm Ninh Hòa**: Thị trường SME tại Khánh Hòa có tiềm năng (du lịch, thủy sản, nông nghiệp), nhưng cạnh tranh với các ngân hàng khác cũng gay gắt. 5. **Số hóa**: MB đầu tư mạnh vào công nghệ - cần sẵn sàng học app, platform mới.

Câu hỏi thường gặp

Mới ra trường, chưa có kinh nghiệm ngân hàng có ứng tuyển được vị trí này không?

Hoàn toàn có thể! Tin tuyển dụng ghi 'ưu tiên' chứ không phải 'yêu cầu bắt buộc' có kinh nghiệm. Với mức lương Junior từ 10 triệu, đây là cơ hội cho người mới. Tuy nhiên, bạn cần thể hiện: (1) am hiểu sản phẩm ngân hàng KHDN, (2) có kỹ năng bán hàng từ công việc trước đó (dù không phải ngân hàng), (3) hiểu biết về thị trường SME địa phương Khánh Hòa. Gợi ý: đi thực tập 3-6 tháng trước, hoặc làm CV xoay quanh kỹ năng mềm và tinh thần học hỏi.

Lương 10-35 triệu là lương Gross hay Net? Có phải đóng thuế TNCN không?

Đây là lương Gross (chưa trừ thuế và bảo hiểm). Tại MBBank, bạn sẽ đóng 10.5% BHXH, BHYT, BHTN trên mức lương đóng bảo hiểm (tối đa ~29 triệu/tháng). Thuế TNCN tính theo biểu lũy tiến từ 5-35% phần thu nhập vượt 11 triệu/tháng (sau khi trừ các khoản giảm trừ). Ví dụ: lương 20 triệu Gross → thực nhận khoảng 16-17 triệu Net/tháng. Ngoài lương, thu nhập thực tế còn bao gồm KPI bonus có thể từ 3-15 triệu/tháng tùy hiệu suất.

KPI của vị trí này là gì và có khó đạt không?

KPI cụ thể sẽ được HR hoặc Trưởng phòng thông báo khi phỏng vấn, nhưng thông thường với CV KHDN SME tại các ngân hàng, KPI bao gồm: (1) Số KH mới mỗi quý (thường 8-15 KH/quý), (2) Tăng trưởng dư nợ tín dụng (target 15-25%/năm), (3) Chỉ số CASA (tiền gửi thanh toán), (4) Cross-selling sản phẩm (thẻ, bảo hiểm, fund). Độ khó ở mức trung bình-cao, phụ thuộc vào chất lượng thị trường Ninh Hòa. Tip: nếu có sẵn network với DN địa phương, bạn sẽ có lợi thế lớn.

Tôi đang làm ở ngân hàng khác, muốn chuyển sang MBBank có nên không?

Có thể là bước đi tốt nếu bạn cân nhắc kỹ: (1) MBBank đang tăng trưởng mạnh, cơ hội thăng tiến cao hơn các ngân hàng ổn định nhưng trì trệ; (2) Văn hóa trẻ trung, năng động, phù hợp người thích thử thách; (3) Mức lương có thể tương đương hoặc cao hơn chút, nhưng KPI cũng nặng hơn. Lưu ý: chuyển việc liên tục trong thời gian ngắn (<1 năm) sẽ bị đánh giá không tốt. Nên ở ít nhất 2 năm ở công ty mới rồi mới chuyển.

Đặc thù thị trường SME tại Ninh Hòa, Khánh Hòa là gì? Cần lưu ý gì?

Ninh Hòa là thị trường đặc thù: (1) Kinh tế chủ yếu nông nghiệp, thủy sản, du lịch sinh thái - ít DN lớn, chủ yếu hộ kinh doanh chuyển lên DN; (2) Khách hàng SME là các cơ sở chế biến thủy sản xuất khẩu (gần cảng), trang trại, homestay, nhà hàng; (3) Cạnh tranh: Agribank chiếm thị phần lớn ở nông nghiệp, VietinBank/Vietcombank mạnh về FDI và du lịch; (4) Thách thức: thu nhập KH không ổn định theo mùa vụ, tài sản đảm bảo chủ yếu đất nông nghiệp (khó thẩm định giá). Bạn cần am hiểu đặc thù ngành tại địa phương để thuyết phục nhà tuyển dụng.

Giờ làm việc của vị trí này như thế nào? Có phải đi công tác xa không?

Giờ làm việc chính thức: 8h00-17h00 (thứ 2-thứ 6), có thể làm thêm giờ vào cao điểm cuối quý. Thực tế, CV KHDN thường phải đi gặp KH tại DN, cơ sở sản xuất - tỷ lệ ở văn phòng/đi ngoài khoảng 50/50. Tại Ninh Hòa, bạn sẽ đi lại trong bán kính 30-40km quanh TX Ninh Hòa. Không có nhiều công tác xa vì địa bàn quản lý cố định. Công việc gắn bó với thị trường địa phương, phù hợp người gắn bó khu vực Khánh Hòa lâu dài.

Cơ hội chuyển đổi sang vị trí khác trong hệ thống MBBank như thế nào?

MBBank có chính sách chuyển đổi nội bộ khá linh hoạt: (1) Sau 1-2 năm, bạn có thể nộp đơn ứng tuyển internal lên Chi nhánh lớn hơn (Nha Trang, TP.HCM, Hà Nội); (2) Chuyển đổi giữa các Khối: KHDN → Khối KH lớn, Risk, Treasury, Digital Banking; (3) Chương trình Talent Pool - nhân viên xuất sắc được đề cử vào lộ trình phát triển quản lý. Điều kiện: hoàn thành KPI 2 quý liên tiếp đạt A, không có vi phạm kỷ luật, có sự đồng ý của Trưởng phòng hiện tại.

Chuyên viên Khách hàng Doanh nghiệp - Khu vực Khánh Hòa- Phường Ninh Hòa