Nhân viên 10.000.000 - 35.000.000 Hạn: 2027-04-26

Mô tả công việc

- Quản lý, chăm sóc danh mục Khách hàng Doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) hiện hữu và phát triển khách hàng mới. - Triển khai thúc đẩy kinh doanh, sản phẩm, chính sách của Khối Khách hàng Doanh nghiệp và Chi nhánh tới khách hàng. - Kiểm tra và giám sát hoạt động cho vay theo quy định. - Giám sát hoạt động sử dụng vốn của khách hàng có quan hệ tín dụng. - Triển khai các chương trình thúc đẩy nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng SME và sự hài lòng của khách hàng. Quyền lợi: 1. Chế độ Thưởng hấp dẫn: - Thưởng dịp lễ tết - Thưởng thành tích gắn với hiệu suất công việc/kết quả kinh doanh 2. Chế độ phúc lợi vượt trội: - Đãi ngộ gắn kết: Tặng quà sinh nhật, quà tết nguyên đán, đãi ngộ thâm niên - Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho CBNV/người thân với các đặc quyền độc đáo - Du lịch/nghỉ dưỡng hằng năm trong nước & nước ngoài - Hỗ trợ các khoảnh khắc quan trọng (nghỉ sinh nhật, tặng quà khi kết hôn) - Được tư vấn, hỗ trợ tài chính & trải nghiệm các sản phẩm tài chính cá nhân, bảo hiểm, theo các tệp sản phẩm của tập đoàn 3. Phát triển nghề nghiệp - Lộ trình thăng tiến rõ ràng, cơ hội phát triển với các nhóm nghề nghiệp tại Ngân hàng. - Được dẫn dắt bởi Lãnh đạo danh tiếng, được đồng hành và Learning on Jobs cùng các Quản lý và đồng nghiệp ưu tú. - Tiếp cận các chương trình đào tạo theo chuẩn quốc tế, được trải nghiệm, tích lũy kinh nghiệm trong môi trường Doanh nghiệp số hiện đại. - Môi trường làm việc trẻ trung, chuyên nghiệp, ứng dụng toàn diện các phương pháp làm việc mới và các nền tảng công nghệ tiên tiến nhất trên thế giới. 4. Lương: - Junior: Từ 10.000.000 - đến 25.000.000, theo năng suất lao động - Mid-Level: Từ 12.000.000 - đến 30.000.000, theo năng suất lao động - Professional: Từ 15.000.000 - đến 35.000.000, theo năng suất lao động Phúc lợi: Lương tháng thứ 13, Bảo hiểm sức khỏe cá nhân, Bảo hiểm sức khỏe cho người thân, Du lịch, Hỗ trợ chi phí trông trẻ/mẫu giáo, Hỗ trợ đi lại, Hỗ trợ điện thoại, Hỗ trợ kinh phí tập luyện thể thao, Khám sức khỏe định kỳ, Mỹ phẩm, Ngày nghỉ sinh nhật, Quà tặng sinh nhật, Quà tặng Tết Nguyên Đán, Thưởng các dịp Lễ (Tết, Quốc Khánh, 30/4 - 1/5, Sinh nhật Ngân hàng…), Thưởng thành tích, Thưởng hiệu suất, Vay ưu đãi

Yêu cầu ứng viên

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm Ngân hàng, các vị trí Bán hàng, Tư vấn, Phát triển Kinh doanh. - Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Outlook…). - Hiểu biết chung về ngân hàng; khách hàng; các sản phẩm dịch vụ của ngân hàng; biết cách áp dụng các hiểu biết này trong việc bán các sản phẩm dịch vụ của ngân hàng. - Hiểu biết về các kỹ thuật đàm phán, nhận biết và kiểm soát cảm xúc; giao tiếp hiệu quả để đạt được kết quả chung, biết cách áp dụng để xây dựng và quản lý các mối quan hệ mang lại. - Hiểu biết về kỹ thuật phân tích báo cáo tài chính, rủi ro tín dụng, các quy định về tín dụng và cho vay, xu hướng về các quy định của ngành ngân hàng tại địa phương và các thông lệ tốt. Biết cách theo dõi; đánh giá xếp hạng tín dụng của khách hàng và thường xuyên cập nhật. MB Bank yêu cầu ứng viên ứng tuyển cần cung cấp chi tiết các thông tin sau: - Thông tin cá nhân: Họ và tên, Ngày tháng năm sinh, Giới tính - Số điện thoại và Email liên hệ - Trình độ học vấn, Trường đã tốt nghiệp - Kinh nghiệm làm việc - Từ 3 - 5 kỹ năng nổi bật - Nguồn Tuyển dụng Vì sao Bạn nên đảm bảo đầy đủ thông tin khi ứng tuyển? - Hồ sơ của Bạn sẽ được đánh giá nhanh chóng. - Đối với các hồ sơ đáp ứng đầy đủ thông tin và tiêu chí tuyển dụng phù hợp, MB Bank sẽ chủ động liên hệ phỏng vấn trong vòng 01 tuần kể từ ngày nhận hồ sơ. - Ứng viên vui lòng kiểm tra email và điện thoại thường xuyên để không bỏ lỡ lịch hẹn phỏng vấn. Cập nhật ngay thông tin mới nhất về các Chương trình do MB tổ chức tại FanPage: - Ai yêu Miền Bắc hơn MBers - Ai yêu Miền Trung hơn MBers - Ai yêu Miền Nam hơn MBers

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng Yêu cầu cho Vị trí Chuyên viên KH Doanh nghiệp - MB Bank --- ### 1. HARD SKILLS (Kỹ năng chuyên môn) | Kỹ năng | Mức độ yêu cầu | Ghi chú | |---|---|---| | Tin học văn phòng (Word, Excel, Outlook) | **Bắt buộc** | Excel đặc biệt quan trọng cho phân tích số liệu và báo cáo | | Phân tích báo cáo tài chính doanh nghiệp | **Bắt buộc** | Cần đọc được BCTC, đánh giá tình hình tài chính KH | | Hiểu biết về tín dụng ngân hàng | **Bắt buộc** | Quy trình cho vay, giám sát sử dụng vốn, xếp hạng tín dụng | | Kiến thức sản phẩm dịch vụ NH | **Bắt buộc** | TPDV cho khách hàng SME (tín dụng, thanh toán, FX, bảo hiểm...) | Xếp hạng tín dụng khách hàng | **Bắt buộc** | Theo dõi và cập nhật thường xuyên | **Ưu tiên thêm:** - Kinh nghiệm bán hàng TPDV ngân hàng - Hiểu biết về quy định pháp luật tín dụng hiện hành (Thông tư 39, 43...) - Sử dụng thành thạo phần mềm core banking của MB --- ### 2. SOFT SKILLS (Kỹ năng mềm) | Kỹ năng | Mức độ | Ví dụ minh họa | |---|---|---| | **Kỹ năng giao tiếp** | Cao | Gặp gỡ DN, thuyết trình sản phẩm, chăm sóc KH | | **Kỹ năng đàm phán** | Cao | Thương lượng điều kiện tín dụng, giải quyết mâu thuẫn | | **Kiểm soát cảm xúc** | Cao | Xử lý khách hàng khó tính, tình huống áp lực KPI | | **Quản lý mối quan hệ** | Cao | Building & maintaining business relationships | | **Tư duy kinh doanh** | Trung bình-Cao | Nhận diện cơ hội cross-sell, phát triển KH mới | | **Chịu áp lực** | Cao | KPI kinh doanh, deadline xử lý hồ sơ tín dụng | --- ### 3. CHỨNG CHỈ GỢI Ý **Nên có:** - **Chứng chỉ hành nghề phân tích đầu tư (CFA)** — tốt nhưng không bắt buộc cho SME - **Chứng chỉ về tín dụng** — e.g., Credit Certification từ các tổ chức đào tạo ngân hàng - **Chứng chỉ ACCA, CPA** — là điểm cộng lớn khi phân tích BCTC DN - **Chứng chỉ chuyên môn nghiệp vụ** của MB Bank (nếu đã từng làm tại MB) **Ưu tiên trong tuyển dụng ngân hàng Việt Nam:** - Chứng chỉ Nghiệp vụ Nhập môn Ngân hàng (thường do VNBA hoặc các trung tâm đào tạo cấp) - Chứng chỉ Quan hệ khách hàng (CRM)

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn vị trí Chuyên viên KH Doanh nghiệp - MB Bank --- ### QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG **Thông thường tại MB Bank gồm 2-3 vòng:** | Vòng | Nội dung | Thời gian ước tính | |---|---|---| | Vòng 1 | Sàng lọc hồ sơ + Gửi link test (nếu có) | Trong 1 tuần sau nộp | | Vòng 2 | Phỏng vấn chuyên môn với Trưởng phòng/Phó phòng KH Doanh nghiệp | 30-60 phút | | Vòng 3 | Phỏng vấn với HR/Hội đồng tuyển dụng (có thể có) | 30-45 phút | **Lưu ý:** MB Bank sẽ chủ động liên hệ trong 01 tuần nếu hồ sơ phù hợp. Kiểm tra email và điện thoại thường xuyên! --- ### CÂU HỎI THƯỜNG GẶP THEO VÒNG #### Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn **Câu hỏi về kinh nghiệm:** - "Hãy giới thiệu về kinh nghiệm làm việc với khách hàng doanh nghiệp của bạn?" - "Bạn đã quản lý danh mục bao nhiêu khách hàng? Cơ cấu như thế nào?" - "Kể về một deal lớn nhất bạn từng đóng góp cho ngân hàng?" - "Bạn có kinh nghiệm xử lý hồ sơ tín dụng SME như thế nào?" **Câu hỏi về kiến thức chuyên môn:** - "Trình bày các bước trong quy trình cấp tín dụng cho khách hàng SME?" - "Bạn đánh giá rủi ro tín dụng khách hàng DN dựa trên những yếu tố nào?" - "Các chỉ số tài chính quan trọng nào khi đánh giá DN vay vốn?" - "Phân biệt cho vay có tài sản đảm bảo và tín dụng không có bảo đảm?" - "Các sản phẩm TPDV nào phù hợp cho khách hàng SME? (ví dụ: thấu chi, LC, bảo lãnh...)" **Câu hỏi tình huống (Situational):** - "Một khách hàng DN lâu năm có lịch sử tín dụng tốt nhưng gần đây dòng tiền suy giảm, bạn sẽ xử lý thế nào?" - "Khi khách hàng yêu cầu điều chỉnh lãi suất/điều kiện tín dụng, bạn đàm phán ra sao?" - "Nếu KPI tháng này chưa đạt, bạn sẽ làm gì?" - "Mô tả tình huống bạn phải xử lý mâu thuẫn với khách hàng và kết quả?" **Câu hỏi về MB Bank:** - "Bạn hiểu gì về chiến lược và sản phẩm của MB Bank dành cho KH DN?" - "Tại sao bạn chọn MB Bank thay vì các ngân hàng khác?" - "Bạn biết gì về định hướng ngân hàng số của MB?" #### Vòng 3: Phỏng vấn HR/Hội đồng - "Mức lương kỳ vọng của bạn là bao nhiêu?" - "Bạn có thể bắt đầu từ khi nào?" - "Mục tiêu nghề nghiệp 3-5 năm tới của bạn?" - "Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?" (LUÔN chuẩn bị 2-3 câu hỏi thông minh!) --- ### TIPS CHUẨN BỊ CHO ỨNG VIÊN **Nghiên cứu trước:** - Tìm hiểu chiến lược "Make in Vietnam" và định hướng ngân hàng số của MB Bank - Nắm các sản phẩm chính cho KH DN: eFAST, MBBank SME, các gói tín dụng - Đọc báo cáo tài chính gần nhất của MBB - Cập nhật xu hướng ngành ngân hàng 2024 (xem báo cáo của PwC, McKinsey về banking) **Chuẩn bị portfolio:** - Số liệu cụ thể về thành tích kinh doanh (nếu có): số lượng KH phục vụ, doanh số tín dụng, thu nhập cho ngân hàng - Case study về một khách hàng DN điển hình đã xử lý thành công **Dress code:** - Business formal (áo sơ mi, quần âu/váy công sở) - Nam: cà vạt được khuyến khích - Thái độ chuyên nghiệp, tự tin nhưng không kiêu ngạo **Những điều KHÔNG NÊN làm:** - Nói xấu ngân hàng/công ty cũ - Đưa ra con số KPI không thực tế - Tỏ ra thiếu hiểu biết về sản phẩm SME

Lộ trình ôn thi

## Ôn thi & Chuẩn bị cho vị trí Chuyên viên KH Doanh nghiệp SME --- ### LỘ TRÌNH CHUẨN BỊ 1-2 TUẦN #### Tuần 1: Nền tảng kiến thức **Ngày 1-2: Kiến thức tín dụng cơ bản** - Quy trình tín dụng: Từ tiếp nhận hồ sơ → thẩm định → trình hồ sơ → giải ngân → giám sát - Thông tư 39/2016/TT-NHNN về cho vay tổ chức, cá nhân trong nước - Thông tư 22/2019 sửa đổi (nếu có) - Hiểu rõ phân loại nợ, trích lập dự phòng rủi ro **Ngày 3-4: Phân tích báo cáo tài chính DN** - Đọc và phân tích Bảng cân đối kế toán, Báo cáo KQHĐKD, Báo cáo lưu chuyển tiền tệ - Các chỉ số quan trọng: ROE, ROA, Current ratio, Quick ratio, Debt/Equity, EBITDA - Phương pháp đánh giá tín dụng 5C: Character, Capacity, Capital, Condition, Collateral - Phương pháp đánh giá theo dòng tiền (DSCR) **Ngày 5-6: Sản phẩm & Dịch vụ ngân hàng cho SME** - Các sản phẩm cấp tín dụng: vay ngắn hạn, trung hạn, thấu chi TK, chiết khấu thương phiếu, L/C - Sản phẩm thanh toán: chuyển tiền, quản lý dòng tiền, e-banking - Cross-sell: bảo hiểm, thẻ tín dụng DN, FX, tiền gửi **Ngày 7: Tổng kết + Mock interview** #### Tuần 2: Chuyên sâu + Thực hành **Ngày 8-9: Rủi ro tín dụng & Quản lý danh mục** - Nhận diện rủi ro tín dụng: rủi ro đơn lẻ, rủi ro tập trung - Chính sách an toàn tín dụng theo quy định NHNN - Quy trình giám sát sau giải ngân - Xử lý nợ xấu cơ bản **Ngày 10-11: Kỹ năng bán hàng & Chăm sóc KH** - Kỹ thuật xác định nhu cầu khách hàng (SPIN Selling) - Cách thuyết trình giá trị sản phẩm cho DN - Kỹ năng chăm sóc và phát triển KH hiện hữu - Xử lý objection khi chào sản phẩm **Ngày 12-13: Ôn tập chuyên sâu + Case study thực tế** - Giải quyết 3-5 tình huống phỏng vấn phổ biến - Chuẩn bị câu hỏi cho nhà tuyển dụng - Nghiên cứu kỹ về MB Bank **Ngày 14: Nghỉ ngơi, chuẩn bị tinh thần** --- ### TÀI LIỆU THAM KHẢO **Sách:** - "Nghiệp vụ Tín dụng Ngân hàng" - NXB Tài chính - "Phân tích Tín dụng Doanh nghiệp" - VietinBank Academy - "Banker's Handbook" - CFA Institute **Websites:** - Website MB Bank: mbbank.com.vn (phần dành cho DN/SME) - Website NHNN: sbv.gov.vn (quy định tín dụng) - cafef.vn, vneconomy.vn (tin tức ngành ngân hàng) **Văn bản pháp luật quan trọng:** - Thông tư 39/2016/TT-NHNN (quy định cho vay) - Thông tư 43/2018/TT-NHNN (phân loại nợ) - QĐ 18/2007/QĐ-TTg (về thế chấp, bảo đảm tiền vay) - Nghị định 102/2015/NĐ-CP (bảo đảm tiền vay)

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp cho vị trí Chuyên viên KH Doanh nghiệp SME --- ### MỨC LƯƠNG KỲ VỌNG THEO CẤP BẬC (Tham khảo) | Cấp bậc | Mức lương (VND/tháng) | Yêu cầu kinh nghiệm | |---|---|---| | Junior (Fresher/Mới vào nghề) | 10 - 15 triệu | 0-1 năm, chưa có kinh nghiệm ngân hàng | | Mid-Level (Kinh nghiệm) | 15 - 25 triệu | 2-4 năm kinh nghiệm SME/cá nhân | | Senior/Professional | 25 - 35 triệu | 5+ năm, portfolio KH tốt, KPI xuất sắc | **Lưu ý:** Mức lương trên CHƯA bao gồm thu nhập từ hoa hồng, thưởng KPI, lương tháng 13. Thu nhập thực nhận có thể cao hơn 30-50% nếu làm tốt. --- ### LỘ TRÌNH THĂNG TIẾN ĐIỂN HÌNH ``` Chuyên viên KH DN (SME) ↓ (2-3 năm, KPI tốt) Chuyên viên chính KH DN ↓ (2-3 năm, thành tích nổi bật) Phó phòng/Trưởng phòng KH DN ↓ (3-5 năm, kinh nghiệm quản lý) Giám đốc Khách hàng Doanh nghiệp (Chi nhánh/Khu vực) ↓ Giám đốc Khối KH DN / Phó TGĐ phụ trách KH DN ``` **Hướng chuyển tiếp khác:** - Chuyên viên KH DN → Chuyên viên Phát triển Sản phẩm → Quản lý Sản phẩm - Chuyên viên KH DN → Quản lý Rủi ro Tín dụng - Chuyên viên KH DN tại CN → Chuyên viên KH DN tại Trụ sở chính → Ban Điều hành --- ### KỸ NĂNG CẦN PHÁT TRIỂN THÊM **Ngắn hạn (0-2 năm):** - Thành thạo phân tích BCTC các ngành nghề khác nhau (sản xuất, thương mại, dịch vụ) - Kỹ năng sử dụng phần mềm core banking của MB - Hiểu sâu về quy trình tín dụng ngắn hạn và trung dài hạn - Xây dựng network với các hiệp hội DN tại TP.HCM **Trung hạn (2-5 năm):** - Kỹ năng quản lý team nhỏ - Am hiểu đa ngành: F&B, BĐS, Sản xuất, Logistics... - Tiếng Anh giao tiếp kinh doanh (IELTS 6.0+ là lợi thế) - Hiểu biết về tài trợ thương mại quốc tế (Trade Finance) - KPI management và báo cáo dữ liệu **Dài hạn (5+ năm):** - Tư duy chiến lược kinh doanh - Quản lý quan hệ với DN lớn (Large Corporate) - Hiểu biết về thị trường vốn, trái phiếu DN - Kỹ năng lãnh đạo và quản lý con người --- ### ĐÁNH GIÁ CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP TẠI MB BANK **Ưu điểm:** - ✅ MB là một trong những ngân hàng tăng trưởng nhanh nhất, thuộc top 5 ngân hàng TMCP Việt Nam - ✅ Định hướng ngân hàng số mạnh, môi trường làm việc hiện đại - ✅ Phúc lợi toàn diện: BH sức khỏe cho người thân, du lịch, lương tháng 13+ - ✅ Cơ hội chuyển đổi nội bộ giữa các chi nhánh/phòng ban - ✅ Cơ hội học tập đa sản phẩm (vì MB cung cấp đa dạng TPDV) **Thách thức:** - ⚠️ KPI kinh doanh có thể cao, áp lực phát triển KH mới - ⚠️ Khách hàng SME đòi hỏi chăm sóc chi tiết, khối lượng công việc lớn - ⚠️ Cạnh tranh nội bộ cao tại chi nhánh trung tâm TP.HCM

Câu hỏi thường gặp

Em mới ra trường, chưa có kinh nghiệm ngân hàng. Liệu em có cơ hội ứng tuyển vị trí này không?

CÓ cơ hội! JD ghi rõ 'N/A' kinh nghiệm, ưu tiên chứ không bắt buộc kinh nghiệm ngân hàng. Tuy nhiên, bạn cần: (1) Trình bày rõ project/internship liên quan đến kinh doanh, tài chính; (2) Thể hiện kiến thức tốt về phân tích BCTC và sản phẩm ngân hàng SME; (3) Kỹ năng giao tiếp, đàm phán xuất sắc; (4) Thái độ ham học hỏi, chịu khó. Gợi ý: apply vào vị trí Junior (10-25 triệu) để tăng cơ hội.

Hiện em đang làm ở ngân hàng khác vị trí chăm sóc KH cá nhân, muốn chuyển sang KH DN tại MB. Cần chuẩn bị gì?

Bạn có lợi thế lớn vì đã có kinh nghiệm ngân hàng. Để chuyển đổi thành công: (1) Học thêm về phân tích BCTC DN - đây là kỹ năng KH DN khác biệt nhất so với KH cá nhân; (2) Tìm hiểu sản phẩm cấp tín dụng DN: thấu chi, vay trung dài hạn, L/C, bảo lãnh; (3) Trong CV, nhấn mạnh kinh nghiệm tương tác với DN (nếu có) và thành tích cross-sell; (4) Chuẩn bị câu chuyện về việc muốn chuyển sang SME vì mục tiêu phát triển dài hạn.

Mức lương 10-35 triệu khá rộng. Làm sao để đàm phán được mức lương tốt nhất?

Mức lương phụ thuộc cấp bậc bạn ứng tuyển: Junior (10-25M), Mid (12-30M), Professional (15-35M). Để đàm phán hiệu quả: (1) Xác định rõ mình thuộc cấp nào dựa trên kinh nghiệm thực tế; (2) Nghiên cứu mức lương thị trường cho vị trí tương đương tại TP.HCM (thường: Fresher 8-12M, 2-3 năm KN 15-22M, 5+ năm 25-35M); (3) Đàm phán dựa trên kỹ năng cụ thể: CFA, ACCA, kinh nghiệm ngành đặc thù (F&B, BĐS, Logistics) là điểm cộng mạnh; (4) Thể hiện portfolio KH tốt, số liệu thành tích cụ thể. Lưu ý: đàm phán TỰ TIN nhưng LỊCH SỰ.

Công việc hàng ngày của Chuyên viên KH DN SME như thế nào?

Một ngày điển hình: Sáng đầu tuần check email, danh sách KH cần chăm sóc; Gặp gỡ 1-2 khách hàng DN để hiểu nhu cầu, chào sản phẩm; Chiều xử lý hồ sơ tín dụng (thẩm định, lập phương án vay), kiểm tra giám sát KH có tín dụng; Cuối ngày cập nhật CRM, báo cáo KPI. Đặc biệt vào cuối tháng/quý: áp lực KPI cao hơn, tập trung thúc đẩy doanh số. Vị trí này kết hợp giữa công việc bàn giấy (60%) và đi gặp khách (40%).

KPI của vị trí này là gì và có khó đạt không?

KPI cho Chuyên viên KH DN SME tại MB thường bao gồm: (1) Số lượng KH mới phát triển (thường 3-5 KH/tháng); (2) Tổng dư nợ tín dụng quản lý; (3) Sản lượng cho vay mới; (4) Thu nhập ngoài lãi (phí bảo lãnh, LC, cross-sell BH, thẻ DN); (5) Chất lượng tín dụng (tỷ lệ nợ xấu). Mức độ khó phụ thuộc vào chính sách chi nhánh và danh mục KH hiện hữu. Tip: nếu được giao KH hiện hữu tốt, KPI dễ đạt hơn nhiều so với phải tìm KH mới hoàn toàn.

Hồ sơ ứng tuyển MB Bank cần chuẩn bị những gì?

MB Bank yêu cầu đầy đủ: (1) Thông tin cá nhân đầy đủ (Họ tên, ngày sinh, giới tính, SĐT, email); (2) Trình độ học vấn + trường tốt nghiệp (ưu tiên ĐH tài chính, kinh tế, ngân hàng); (3) Kinh nghiệm làm việc (mô tả cụ thể, số liệu); (4) 3-5 kỹ năng nổi bật; (5) Nguồn tuyển dụng. Lưu ý: hồ sơ đầy đủ = được ưu tiên xử lý trong 1 tuần. Chuẩn bị CV chuyên nghiệp, sạch sẽ, 1-2 trang, nhấn mạnh kỹ năng phân tích tài chính và kinh nghiệm KH.

Cơ hội chuyển đổi nội bộ tại MB Bank như thế nào?

MB Bank có chính sách chuyển đổi nội bộ khá tốt. Sau 1-2 năm ở CN. Thủ Đức, bạn có thể: (1) Chuyển sang chi nhánh khác tại TP.HCM (theo nhu cầu); (2) Chuyển đổi sang phòng ban khác: Rủi ro, Sản phẩm, Tài chính cá nhân, Digital Banking; (3) Thăng tiến lên Trưởng phòng/Phó phòng tại chi nhánh. Điều kiện: KPI tốt, đánh giá hiệu suất xuất sắc, được quản lý trực tiếp đề xuất. MB khuyến khích internal mobility rõ ràng trong JD.

Nên chuẩn bị gì khi nhà tuyển dụng hỏi 'Tại sao chọn MB Bank?'

Câu trả lời hiệu quả cần thể hiện 3 điều: (1) Hiểu biết về MB Bank: định vị "ngân hàng số", tốc độ tăng trưởng top 5 ngân hàng TMCP, chiến lược Make in Vietnam, tập đoàn M Credit/M Insurance; (2) Phù hợp cá nhân: môi trường năng động, công nghệ hiện đại phù hợp với phong cách làm việc của bạn; (3) Mục tiêu dài hạn: muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực KH DN, định hướng thăng tiến rõ ràng tại MB. TUYỆT ĐỐI không nói về lương, phúc lợi là lý do chính.

Chuyên viên Khách hàng Doanh nghiệp - CN. Thủ Đức - Phường Thủ Đức, Hồ Chí Minh