Nhân viên 10.000.000 - 45.000.000

Mô tả công việc

Quản lý, chăm sóc danh mục Khách hàng Doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) hiện hữu và phát triển khách hàng mới. Triển khai thúc đẩy kinh doanh, sản phẩm, chính sách của Khối Khách hàng Doanh nghiệp và Chi nhánh tới khách hàng. Kiểm tra và giám sát hoạt động cho vay theo quy định. Giám sát hoạt động sử dụng vốn của khách hàng có quan hệ tín dụng. Triển khai các chương trình thúc đẩy nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng SME và sự hài lòng của khách hàng. Phúc lợi: Lương tháng thứ 13, Bảo hiểm sức khỏe cá nhân, Bảo hiểm sức khỏe cho người thân, Du lịch, Fitness Center (Yoga, GYM…), Hỗ trợ chi phí trông trẻ/mẫu giáo, Hỗ trợ đi lại, Hỗ trợ điện thoại, Hỗ trợ kinh phí tập luyện thể thao, Khám sức khỏe định kỳ, Mỹ phẩm, Ngày nghỉ sinh nhật, Quà tặng sinh nhật, Quà tặng Tết Nguyên Đán, Thưởng các dịp Lễ (Tết, Quốc Khánh, 30/4 - 1/5, Sinh nhật Ngân hàng…), Thưởng thành tích, Thưởng hiệu suất, Vay ưu đãi

Yêu cầu ứng viên

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm Ngân hàng, các vị trí Bán hàng, Tư vấn, Phát triển Kinh doanh. - Thành thạo tin học văn phòng (word, excel, outlook…). - Hiểu biết chung về ngân hàng; khách hàng; các sản phẩm dịch vụ của ngân hàng; biết cách áp dụng các hiểu biết này trong việc bán các sản phẩm dịch vụ của ngân hàng - Hiểu biết về các kỹ thuật đàm phán, nhận biết và kiểm soát cảm xúc; giao tiếp hiệu quả để đạt được kết quả chung, biết cách áp dụng để xây dựng và quản lý các mối quan hệ mang lại

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng Yêu cầu ### 1. Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn) | Kỹ năng | Mức độ yêu cầu | Ghi chú | |---------|---------------|--------| | Tin học văn phòng (Word, Excel, Outlook) | Bắt buộc - Thành thạo | Excel đặc biệt quan trọng cho báo cáo, phân tích số liệu khách hàng | | Hiểu biết sản phẩm dịch vụ ngân hàng | Bắt buộc | Chủ yếu sản phẩm cho khách hàng SME | | Kiến thức tín dụng | Ưu tiên | Giám sát cho vay, sử dụng vốn của khách hàng | | Phân tích tài chính doanh nghiệp | Ưu tiên | Đánh giá khách hàng SME | ### 2. Soft Skills (Kỹ năng mềm) - **Kỹ năng giao tiếp & đàm phán**: Đàm phán với khách hàng doanh nghiệp, xây dựng mối quan hệ lâu dài - **Kỹ năng bán hàng**: Thúc đẩy kinh doanh sản phẩm, phát triển khách hàng mới - **Kiểm soát cảm xúc**: Xử lý tình huống căng thẳng với khách hàng/doanh nghiệp - **Quản lý danh mục khách hàng**: Duy trì và phát triển portfolio SME ### 3. Chứng chỉ Gợi ý | Chứng chỉ | Tầm quan trọng | Lý do | |-----------|----------------|-------| | Chứng chỉ Phân tích Tài chính (CFA) | Cao | Nền tảng phân tích doanh nghiệp | | Chứng chỉ Nghiệp vụ Tín dụng (Chứng chỉ thẩm định tài sản/định giá) | Cao | Giám sát cho vay, kiểm soát rủi ro | | ICFRS / ACCA | Trung bình | Hiểu báo cáo tài chính doanh nghiệp | | Chứng chỉ Tuân thủ (Compliance Certificate) | Trung bình | Đảm bảo hoạt động theo quy định ngân hàng | ### 4. So sánh: Ứng viên có/Không có kinh nghiệm ngân hàng | Tiêu chí | Ứng viên có kinh nghiệm NH | Ứng viên chưa có kinh nghiệm NH | |----------|---------------------------|--------------------------------| | Ưu thế | Hiểu rõ quy trình, sản phẩm, hệ thống nội bộ | Tư duy mới, nhiệt huyết cao | | Cần bổ sung | Kỹ năng bán hàng SME cụ thể | Kiến thức tín dụng, sản phẩm ngân hàng | | Thời gian onboarding | Ngắn hơn (1-3 tháng) | Dài hơn (3-6 tháng) | | Mức lương khởi điểm | 25-35 triệu | 10-18 triệu | **Lưu ý**: Tin tuyển dụng ghi "Ưu tiên" chứ không phải "Yêu cầu bắt buộc" → Ứng viên chưa có kinh nghiệm ngân hàng vẫn có cơ hội nếu thể hiện tốt các kỹ năng mềm và tinh thần học hỏi. ### 5. Đặc thù vị trí SME Corporate Banking tại MBBank - **Khách hàng mục tiêu**: Doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) — thường có doanh thu 10-200 tỷ/năm - **Sản phẩm chính**: Tín dụng, bảo lãnh, thanh toán quốc tế, bảo hiểm, đầu tư - **Thách thức đặc thù**: SME cần dịch vụ nhanh, linh hoạt nhưng quy trình nội bộ ngân hàng phức tạp → Cân bằng giữa trải nghiệm khách hàng và tuân thủ - **Tại Chi nhánh Tân Bình**: Khu vực có mật độ doanh nghiệp vừa, nhiều công ty sản xuất, thương mại — cơ hội phát triển khách hàng tốt

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn ### 1. Quy trình các vòng phỏng vấn tại MBBank **Thông thường gồm 3 vòng:** | Vòng | Nội dung | Thời gian | Người phỏng vấn | |------|---------|-----------|-----------------| | Vòng 1 | Sàng lọc hồ sơ + Phỏng vấn HR (30-45 phút) | 1-2 tuần sau nộp | Phòng Nhân sự | | Vòng 2 | Phỏng vấn chuyên môn với Trưởng bộ phận/Phó GD Chi nhánh (45-60 phút) | 1-2 tuần sau vòng 1 | Quản lý trực tiếp | | Vòng 3 | Phỏng vấn với Giám đốc Chi nhánh hoặc Hội đồng tuyển dụng (30-45 phút) | 1 tuần sau vòng 2 | Lãnh đạo cấp cao | ### 2. Câu hỏi hay gặp theo từng vòng #### Vòng 1 - HR: - "Giới thiệu bản thân trong 2-3 phút" - "Tại sao bạn muốn làm việc tại MBBank?" - "Bạn hiểu gì về vị trí Chuyên viên Khách hàng Doanh nghiệp?" - "Kinh nghiệm quản lý mối quan hệ khách hàng của bạn như thế nào?" - "Mức lương mong muốn của bạn?" - "Bạn có thể làm việc dưới áp lực KPI không?" #### Vòng 2 - Chuyên môn: - "Một doanh nghiệp SME có các đặc điểm tín dụng khác gì so với doanh nghiệp lớn?" - "Bạn sẽ làm gì để phát triển danh mục khách hàng SME tại Chi nhánh Tân Bình?" - "Mô tả quy trình thẩm định một khách hàng doanh nghiệp xin vay" - "Các sản phẩm dịch vụ nào của MBBank phù hợp với khách hàng SME?" - "Khi khách hàng không trả được nợ, bạn xử lý thế nào?" - "Kỹ thuật đàm phán trong bán sản phẩm ngân hàng?" - "Case study: Khách hàng doanh nghiệp muốn vay 5 tỷ nhưng tài sản đảm bảo không đủ — bạn xử lý sao?" #### Vòng 3 - Lãnh đạo: - "Bạn nhìn nhận thế nào về định hướng phát triển sự nghiệp trong 3-5 năm tới?" - "Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?" - "Bạn làm thế nào để cân bằng giữa KPI bán hàng và quản lý rủi ro?" - "Mô tả một tình huống bạn xử lý thành công khách hàng khó tính" - "Tại sao chúng tôi nên chọn bạn thay vì ứng viên khác?" ### 3. Tips chuẩn bị cụ thể **Trước phỏng vấn:** - [ ] Tìm hiểu kỹ về MBBank: lịch sử, quy mô, chiến lược SME, định vị thị trường - [ ] Nghiên cứu sản phẩm SME của MBBank: Gói giải pháp dịch vụ tài chính, lãi suất, điều kiện vay - [ ] Nắm chắc các chỉ tiêu kinh doanh SME hiện nay: thị phần, xu hướng, đối thủ cạnh tranh - [ ] Ôn lại kiến thức tín dụng cơ bản: 5C của tín dụng, phân tích BCTC, thẩm định dự án - [ ] Chuẩn bị 2-3 câu chuyện thành công trong bán hàng hoặc xây dựng quan hệ khách hàng **Khi phỏng vấn:** - [ ] Dùng phương pháp STAR (Situation - Task - Action - Result) để trả lời câu hỏi tình huống - [ ] Thể hiện tinh thần pro-active — vị trí này cần người dám đề xuất, chủ động - [ ] Đặt câu hỏi thông minh cho người phỏng vấn: thể hiện sự nghiêm túc, quan tâm - [ ] Nhấn mạnh kinh nghiệm (hoặc tố chất) phù hợp với phát triển khách hàng SME ### 4. Dress Code - **Nam**: Áo sơ mi trắng dài tay, quần âu đen hoặc xanh đậm, giày da lịch sự, không cà vạt (tùy vòng, nhưng cà vạt vẫn an toàn hơn) - **Nữ**: Áo sơ mi trắng hoặc blouse lịch sự, quần âu hoặc váynghiêm túc, không trang sức quá lòe loẹt - **Màu sắc an toàn**: Trắng, xanh navy, đen, xám — tránh màu quá nổi bật - **Ngoại hình**: Gọn gàng, sạch sẽ, tóc gọn, nam nên cạo râu (hoặc để gọn gàng) **Lưu ý**: MBBank là ngân hàng thương mại cổ phần lớn, văn hóa doanh nghiệp tương đối linh hoạt nhưng vẫn chú trọng hình ảnh chuyên nghiệp.

Lộ trình ôn thi

## Ôn thi & Chuẩn bị Kiến thức ### 1. Kiến thức Nền tảng cần nắm vững #### A. Kiến thức Ngân hàng - Tín dụng **Phần 1: Nghiệp vụ Tín dụng Doanh nghiệp** - 5 nguyên tắc tín dụng (5C): Character, Capacity, Capital, Collateral, Conditions - Quy trình cấp tín dụng cho doanh nghiệp: từ tiếp nhận hồ sơ → thẩm định → phê duyệt → giải ngân → giám sát - Các hình thức cấp tín dụng: cho vay, chiết khấu, bảo lãnh, cho thuê tài chính - Phân tích tài chính doanh nghiệp: Bảng cân đối kế toán, Báo cáo KQKD, Dòng tiền - Các chỉ số tài chính quan trọng: ROE, ROA, EBITDA, Current ratio, Debt/Equity ratio - Thẩm định dự án đầu tư: IRR, NPV, Payback period **Phần 2: Sản phẩm Dịch vụ Ngân hàng cho SME** - Sản phẩm huy động vốn: tiền gửi thanh toán, tiền gửi có kỳ hạn, chứng chỉ tiền gửi - Sản phẩm tín dụng: vay ngắn hạn, vay trung dài hạn, thấu chi, tín dụng quay vòng - Sản phẩm bảo lãnh: bảo lãnh thanh toán, bảo lãnh thực hiện hợp đồng - Dịch vụ thanh toán: chuyển tiền trong nước, quốc tế, LC (Letter of Credit) - Dịch vụ E-Banking, SMS Banking - Bảo hiểm, đầu tư cho doanh nghiệp **Phần 3: Quản lý Rủi ro Tín dụng** - Phân loại nợ: Nợ đủ tiêu chuẩn, Nợ cần chú ý, Nợ dưới tiêu chuẩn, Nợ nghi ngờ, Nợ có khả năng mất vốn - Quy trình giám sát sau giải ngân: kiểm tra sử dụng vốn, kiểm tra tài sản đảm bảo - Xử lý nợ xấu: phân loại, trích lập dự phòng, thu hồi #### B. Kiến thức về MBBank - Tìm hiểu: quy mô (top 5 ngân hàng tư nhân lớn nhất VN), tốc độ tăng trưởng, chiến lược chuyển đổi số - Sản phẩm SME đặc thù của MBBank: gói giải pháp tài chính toàn diện, ưu đãi lãi suất, quy trình nhanh chóng - Văn hóa doanh nghiệp MBBank: đổi mới sáng tạo, hướng đến khách hàng số, làm việc nhóm ### 2. Tài liệu Tham khảo | STT | Tài liệu | Nguồn | Mức độ quan trọng | |-----|---------|-------|-------------------| | 1 | Thông tư 39/2016/TT-NHNN về hoạt động cho vay | NHNN | ⭐⭐⭐ Bắt buộc | | 2 | Thông tư 22/2016/TT-NHNN về phân loại nợ | NHNN | ⭐⭐⭐ Bắt buộc | | 3 | Sách "Nghiệp vụ Ngân hàng Thương mại" - ĐH Kinh tế Quốc dân | Sách giáo trình | ⭐⭐⭐ Nền tảng | | 4 | Sách "Phân tích Tín dụng Doanh nghiệp" - TCBC | Sách chuyên ngành | ⭐⭐ | | 5 | Website MBBank (phần SME, sản phẩm) | mbnet.vn | ⭐⭐⭐ | | 6 | Báo cáo thường niên MBBank 2023-2024 | MBBank IR | ⭐⭐ | | 7 | Báo cáo ngành ngân hàng - VNDirect/Creon Securities | Báo cáo phân tích | ⭐ | ### 3. Lộ trình Chuẩn bị 1-2 tuần #### Tuần 1: Xây dựng nền tảng - **Ngày 1-2**: Ôn lại kiến thức tín dụng cơ bản, 5C, quy trình cho vay - **Ngày 3**: Học phân tích tài chính doanh nghiệp (BCTC, các chỉ số quan trọng) - **Ngày 4-5**: Tìm hiểu sản phẩm SME của MBBank, đọc báo cáo thường niên - **Ngày 6**: Nghiên cứu thị trường SME Việt Nam: quy mô, xu hướng, đối thủ - **Ngày 7**: Nghỉ ngơi, tổng kết kiến thức tuần 1 #### Tuần 2: Luyện tập & Hoàn thiện - **Ngày 8-9**: Luyện trả lời câu hỏi phỏng vấn (tự hỏi tự trả lời trước gương) - **Ngày 10**: Chuẩn bị câu chuyện thành công (dùng STAR), chuẩn bị portfolio - **Ngày 11**: Mock interview với bạn bè hoặc coach - **Ngày 12**: Nghiên cứu kỹ JD, soạn câu hỏi cho người phỏng vấn - **Ngày 13**: Chuẩn bị trang phục, in hồ sơ, chuẩn bị tâm lý - **Ngày 14**: Nghỉ ngơi, giữ sức khỏe, tự tin ### 4. Các chủ đề nóng cần nắm bắt (2024-2025) - Xu hướng chuyển đổi số ngân hàng cho SME (MB BankPlus, MBBank digital) - Chính sách hỗ trợ SME của Chính phủ và NHNN - Fintech cạnh tranh trong phân khúc SME - ESG trong cho vay doanh nghiệp

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp ### 1. Lộ trình Thăng tiến trong Nghiệp vụ Khách hàng Doanh nghiệp ``` Chuyên viên Khách hàng Doanh nghiệp (1-2 năm) ↓ Chuyên viên Chính / Giao dịch viên cao cấp (2-3 năm) ↓ Trưởng nhóm Kinh doanh / Trưởng phòng Khách hàng Doanh nghiệp (3-5 năm) ↓ Phó Giám đốc Chi nhánh / Giám đốc Khối SME (5-7 năm) ↓ Giám đốc Chi nhánh / Giám đốc Vùng / Giám đốc Khối ``` **Cơ hội chuyên môn thay thế:** - Chuyên gia Thẩm định tín dụng Doanh nghiệp - Chuyên gia Quản lý rủi ro SME - Chuyên viên Phát triển sản phẩm SME - Chuyên viên Tuân thủ & Kiểm toán nội bộ ### 2. Mức lương Kỳ vọng theo Cấp bậc (tham khảo thị trường HCM 2024-2025) | Cấp bậc | Kinh nghiệm | Lương cứng | Tổng thu nhập (bao gồm thưởng) | |---------|-------------|------------|-------------------------------| | Mới vào (0-1 năm) | Chưa có KN | 10-15 triệu | 14-22 triệu/tháng | | Chuyên viên (1-3 năm) | Có KN ngân hàng | 18-25 triệu | 25-40 triệu/tháng | | Chuyên viên chính (3-5 năm) | 3+ năm KN | 25-35 triệu | 35-55 triệu/tháng | | Trưởng nhóm (5-7 năm) | 5+ năm KN | 35-50 triệu | 50-80 triệu/tháng | | Phó/Giám đốc Chi nhánh | 7+ năm KN | 50-80 triệu | 80-150 triệu/tháng | **Ghi chú quan trọng:** - MBBank có mức lương cạnh tranh top đầu nhóm ngân hàng tư nhân - Thu nhập thực tế phụ thuộc nhiều vào KPI và hiệu suất kinh doanh - Lương tháng 13, thưởng tháng, thưởng dịp lễ, thưởng hiệu suất năm thường chiếm 20-40% tổng thu nhập ### 3. KPI Đặc trưng cho vị trí này | Chỉ tiêu | Tỷ trọng | Mô tả | |----------|---------|-------| | Huy động vốn ( CASA + Tiền gửi TD) | 25-30% | Tăng trưởng nguồn vốn huy động | | Dư nợ tín dụng | 25-30% | Tăng trưởng dư nợ cho vay SME | | Số lượng khách hàng mới | 15-20% | Phát triển danh mục khách hàng | | Doanh số sản phẩm chéo (cross-selling) | 15-20% | Bán thêm bảo hiểm, thẻ, E-banking | | Chất lượng tín dụng (NPL < %) | 10-15% | Quản lý rủi ro, giảm nợ xấu | | Chỉ tiêu phi tài chính | 5-10% | CSKH, tuân thủ quy trình | ### 4. Kỹ năng Cần Phát triển Thêm **Ngắn hạn (0-1 năm):** - Thành thạo phần mềm ngân hàng nội bộ (Core Banking system của MBBank) - Kỹ năng thẩm định nhanh doanh nghiệp vừa và nhỏ - Kỹ năng bán hàng chuyên nghiệp (solution selling) - Excel nâng cao (Pivot table, VLOOKUP, Data analysis) **Trung hạn (1-3 năm):** - Quản lý danh mục khách hàng lớn - Kỹ năng đàm phán cấp cao với lãnh đạo doanh nghiệp - Phân tích rủi ro chuyên sâu - Dẫn dắt team nhỏ, mentoring **Dài hạn (3-5 năm):** - Tư duy chiến lược kinh doanh SME - Quản lý quan hệ đối tác chiến lược - Hiểu biết về regtech, fintech ảnh hưởng đến SME - Kỹ năng lãnh đạo và quản trị ### 5. Ưu điểm khi làm tại MBBank ✅ Thương hiệu lớn, ổn định, cơ hội thăng tiến rõ ràng ✅ Chế độ đãi ngộ tốt (bảo hiểm sức khỏe toàn diện, nghỉ phép, thưởng) ✅ Đào tạo nội bộ bài bản, có lộ trình phát triển sự nghiệp ✅ Môi trường năng động, chuyển đổi số mạnh ✅ Hệ thống phúc lợi phong phú (gym, mỹ phẩm, du lịch, hỗ trợ trông trẻ) ⚠️ Thách thức cần lưu ý: - KPI kinh doanh khá cao, áp lực thường xuyên - Cần quản lý tốt cả bán hàng lẫn giám sát rủi ro - Cường độ công việc cao trong mùa cao điểm tín dụng

Câu hỏi thường gặp

Em mới ra trường ngành Kinh tế, chưa có kinh nghiệm ngân hàng. Em có cơ hội ứng tuyển vị trí này không?

Hoàn toàn có cơ hội! Tin tuyển dụng ghi rõ 'Ưu tiên' chứ không phải 'Yêu cầu bắt buộc' kinh nghiệm. Điều quan trọng hơn là bạn thể hiện được: (1) Hiểu biết về sản phẩm ngân hàng và tài chính doanh nghiệp, (2) Kỹ năng giao tiếp và xây dựng quan hệ tốt, (3) Tinh thần pro-active, ham học hỏi. Gợi ý: tranh thủ học thêm về phân tích BCTC, tham gia các khóa nghiệp vụ ngân hàng online (Bloomberg, Coursera), và chuẩn bị kỹ cho vòng phỏng vấn về kiến thức nền tảng. MBBank đào tạo bài bản cho nhân viên mới, nên họ sẵn sàng nhận ứng viên tiềm năng dù chưa có kinh nghiệm.

Vị trí này có áp lực KPI không? Mức độ cạnh tranh như thế nào?

Có, đây là vị trí kinh doanh nên KPI là phần không thể tránh khỏi. Các chỉ tiêu chính gồm: huy động vốn, tăng trưởng dư nợ SME, phát triển khách hàng mới, và bán sản phẩm chéo. Mức độ cạnh tranh vừa phải — MBBank là ngân hàng tư nhân lớn nên nguồn lực và công cụ hỗ trợ khá tốt. Điểm quan trọng là bạn cần cân bằng giữa việc đạt KPI bán hàng và quản lý chất lượng tín dụng (NPL). Người phỏng vấn sẽ đánh giá cao nếu bạn cho thấy bạn hiểu sự cân bằng này, không chỉ là người chạy theo con số.

Mức lương 10-45 triệu trong tin tuyển dụng có phải là trò lừa đảo không? Sao lại chênh lệch nhiều như vậy?

Không phải lừa đảo! Mức lương này phản ánh thực tế thị trường ngân hàng: (1) Mức thấp (10-15 triệu) dành cho ứng viên mới, chưa có kinh nghiệm, lương cứng thấp nhưng thưởng cũng ít hơn. (2) Mức cao (35-45 triệu) dành cho ứng viên có 3-5 năm kinh nghiệm, lương cứng cao hơn. (3) Tổng thu nhập thực tế có thể vượt 45 triệu nhờ lương tháng 13, thưởng dịp lễ, thưởng hiệu suất. Thông thường phần lương cứng chiếm 60-70%, phần còn lại là thưởng. Để đàm phán mức lương tốt, hãy thể hiện rõ kinh nghiệm, danh mục khách hàng đã có, và khả năng đóng góp ngay cho chi nhánh.

Em đang làm ở ngân hàng khác vị trí Giao dịch viên, muốn chuyển sang vị trí này. Cần chuẩn bị những gì?

Bạn có lợi thế lớn vì đã có nền tảng ngân hàng. Tuy nhiên, cần bổ sung thêm: (1) Kiến thức tín dụng doanh nghiệp — vì Giao dịch viên thường ít tiếp xúc với cho vay SME, (2) Kỹ năng bán hàng và phát triển khách hàng — đây là core của vị trí mới, (3) Hiểu sản phẩm SME đặc thù của MBBank để so sánh với ngân hàng cũ. Trong phỏng vấn, nhấn mạnh kinh nghiệm giao dịch, hiểu quy trình ngân hàng, và cho thấy bạn hiểu sự khác biệt giữa công việc giao dịch (transactional) và công việc phát triển quan hệ khách hàng (relationship banking). Mức lương kỳ vọng của bạn nên ở mức 22-30 triệu với kinh nghiệm 1-2 năm.

Làm ở Chi nhánh Tân Bình có khác gì so với các chi nhánh trung tâm không?

Có một số điểm khác biệt đáng lưu ý: (1) Khu vực Tân Bình có nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ hoạt động trong lĩnh vực sản xuất, thương mại, dịch vụ — phù hợp với đặc thù SME, nhưng cơ sở hạ tầng văn phòng có thể không bằng các quận trung tâm. (2) Cơ hội tiếp cận khách hàng SME tốt vì mật độ doanh nghiệp vừa phải, chưa bão hòa như Q1, Q3. (3) Cường độ công việc có thể khác — chi nhánh vùng ven thường phải tự lập hơn, ít bộ phận hỗ trợ chuyên biệt hơn. (4) Thu nhập tương đương các chi nhánh khác, có thể có thêm phụ cấp khu vực. Đây là cơ hội tốt để xây dựng danh mục khách hàng từ đầu.

Ngoài MBBank, em có thể apply đồng thời những ngân hàng nào khác cho vị trí tương tự?

Vị trí Chuyên viên Khách hàng Doanh nghiệp SME có nhu cầu tuyển dụng cao tại hầu hết ngân hàng. Gợi ý các ngân hàng cùng phân khúc: (1) VPBank — chiến lược SME mạnh, tuyển dụng nhiều, (2) TPBank — công nghệ, phù hợp bạn trẻ năng động, (3) Techcombank — định hướng cao cấp nhưng đòi hỏi cao, (4) ACB — thương hiệu lớn, mạnh về SME truyền thống, (5) Sacombank — mạng lưới rộng, cơ hội nhiều. Lời khuyên: không nên apply quá nhiều cùng lúc (tối đa 3-4 ngân hàng), hãy chọn lọc dựa trên định hướng sự nghiệp và văn hóa doanh nghiệp phù hợp với bạn.

Chuyên viên Khách hàng Doanh nghiệp - CN. Tân Bình