Nhân viên 10.000.000 - 35.000.000 Hạn: 2027-04-26

Mô tả công việc

- Quản lý, chăm sóc danh mục Khách hàng Doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) hiện hữu và phát triển khách hàng mới. - Triển khai thúc đẩy kinh doanh, sản phẩm, chính sách của Khối Khách hàng Doanh nghiệp và Chi nhánh tới khách hàng. - Kiểm tra và giám sát hoạt động cho vay theo quy định. - Giám sát hoạt động sử dụng vốn của khách hàng có quan hệ tín dụng. - Triển khai các chương trình thúc đẩy nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng SME và sự hài lòng của khách hàng. Quyền lợi: 1. Chế độ Thưởng hấp dẫn: - Thưởng dịp lễ tết - Thưởng thành tích gắn với hiệu suất công việc/kết quả kinh doanh 2. Chế độ phúc lợi vượt trội: - Đãi ngộ gắn kết: Tặng quà sinh nhật, quà tết nguyên đán, đãi ngộ thâm niên - Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho CBNV/người thân với các đặc quyền độc đáo - Du lịch/nghỉ dưỡng hằng năm trong nước & nước ngoài - Hỗ trợ các khoảnh khắc quan trọng (nghỉ sinh nhật, tặng quà khi kết hôn) - Được tư vấn, hỗ trợ tài chính & trải nghiệm các sản phẩm tài chính cá nhân, bảo hiểm, theo các tệp sản phẩm của tập đoàn 3. Phát triển nghề nghiệp - Lộ trình thăng tiến rõ ràng, cơ hội phát triển với các nhóm nghề nghiệp tại Ngân hàng. - Được dẫn dắt bởi Lãnh đạo danh tiếng, được đồng hành và Learning on Jobs cùng các Quản lý và đồng nghiệp ưu tú. - Tiếp cận các chương trình đào tạo theo chuẩn quốc tế, được trải nghiệm, tích lũy kinh nghiệm trong môi trường Doanh nghiệp số hiện đại. - Môi trường làm việc trẻ trung, chuyên nghiệp, ứng dụng toàn diện các phương pháp làm việc mới và các nền tảng công nghệ tiên tiến nhất trên thế giới. 4. Lương: - Junior: Từ 10.000.000 - đến 25.000.000, theo năng suất lao động - Mid-Level: Từ 12.000.000 - đến 30.000.000, theo năng suất lao động - Professional: Từ 15.000.000 - đến 35.000.000, theo năng suất lao động Phúc lợi: Lương tháng thứ 13, Bảo hiểm sức khỏe cá nhân, Bảo hiểm sức khỏe cho người thân, Du lịch, Hỗ trợ chi phí trông trẻ/mẫu giáo, Hỗ trợ đi lại, Hỗ trợ điện thoại, Hỗ trợ kinh phí tập luyện thể thao, Khám sức khỏe định kỳ, Mỹ phẩm, Ngày nghỉ sinh nhật, Quà tặng sinh nhật, Quà tặng Tết Nguyên Đán, Thưởng các dịp Lễ (Tết, Quốc Khánh, 30/4 - 1/5, Sinh nhật Ngân hàng…), Thưởng thành tích, Thưởng hiệu suất, Vay ưu đãi

Yêu cầu ứng viên

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm Ngân hàng, các vị trí Bán hàng, Tư vấn, Phát triển Kinh doanh. - Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Outlook…). - Hiểu biết chung về ngân hàng; khách hàng; các sản phẩm dịch vụ của ngân hàng; biết cách áp dụng các hiểu biết này trong việc bán các sản phẩm dịch vụ của ngân hàng. - Hiểu biết về các kỹ thuật đàm phán, nhận biết và kiểm soát cảm xúc; giao tiếp hiệu quả để đạt được kết quả chung, biết cách áp dụng để xây dựng và quản lý các mối quan hệ mang lại. - Hiểu biết về kỹ thuật phân tích báo cáo tài chính, rủi ro tín dụng, các quy định về tín dụng và cho vay, xu hướng về các quy định của ngành ngân hàng tại địa phương và các thông lệ tốt. Biết cách theo dõi; đánh giá xếp hạng tín dụng của khách hàng và thường xuyên cập nhật. MB Bank yêu cầu ứng viên ứng tuyển cần cung cấp chi tiết các thông tin sau: - Thông tin cá nhân: Họ và tên, Ngày tháng năm sinh, Giới tính - Số điện thoại và Email liên hệ - Trình độ học vấn, Trường đã tốt nghiệp - Kinh nghiệm làm việc - Từ 3 - 5 kỹ năng nổi bật - Nguồn Tuyển dụng Vì sao Bạn nên đảm bảo đầy đủ thông tin khi ứng tuyển? - Hồ sơ của Bạn sẽ được đánh giá nhanh chóng. - Đối với các hồ sơ đáp ứng đầy đủ thông tin và tiêu chí tuyển dụng phù hợp, MB Bank sẽ chủ động liên hệ phỏng vấn trong vòng 01 tuần kể từ ngày nhận hồ sơ. - Ứng viên vui lòng kiểm tra email và điện thoại thường xuyên để không bỏ lỡ lịch hẹn phỏng vấn. Cập nhật ngay thông tin mới nhất về các Chương trình do MB tổ chức tại FanPage: - Ai yêu Miền Bắc hơn MBers - Ai yêu Miền Trung hơn MBers - Ai yêu Miền Nam hơn MBers

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng Yêu cầu ### 🔧 Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn cứng) | Kỹ năng | Mức độ yêu cầu | Gợi ý chứng chỉ/phương pháp đạt được | |---------|----------------|--------------------------------------| | Phân tích báo cáo tài chính doanh nghiệp | **BẮT BUỘC** | Chứng chỉ phân tích tín dụng (CFA level 1, FRM), tự học qua case study thực tế | | Đánh giá xếp hạng tín dụng | **BẮT BUỘC** | Tham gia khóa đào tạo nội bộ ngân hàng, đọc tài liệu Basel II/III | | Tin học văn phòng (Excel, Word, Outlook) | **BẮT BUỘC** | Excel nâng cao (Pivot Table, VLOOKUP, VBA cơ bản) là điểm cộng lớn | | Hiểu biết sản phẩm dịch vụ ngân hàng SME | **CƠ BẢN** | Nghiên cứu website MB Bank, các gói sản phẩm cho doanh nghiệp vừa và nhỏ | | Quy trình tín dụng, quy định cho vay | **CƠ BẢN** | Tìm hiểu Thông tư 39/2016/TT-NHNN, các quy định cấp tín dụng | ### 🧠 Soft Skills (Kỹ năng mềm) **Kỹ năng ƯU TIÊN (theo JD):** - **Kỹ năng bán hàng & phát triển kinh doanh** — Đây là yếu tố được nhấn mạnh nhiều nhất trong JD. Bạn cần chứng minh được track record phát triển KH mới, upselling sản phẩm. - **Kỹ năng đàm phán** — Trong môi trường SME, bạn sẽ thương lượng về lãi suất, điều kiện cấp tín dụng với chủ doanh nghiệp. - **Kiểm soát cảm xúc** — Xử lý áp lực KPI, khách hàng khó tính, tình huống nợ xấu. - **Giao tiếp hiệu quả** — Trình bày proposal, thuyết phục ban lãnh đạo duyệt hồ sơ tín dụng. ### 📋 So sánh giữa 3 mức bậc (theo JD) | Tiêu chí | Junior (10-25tr) | Mid-Level (12-30tr) | Professional (15-35tr) | |----------|------------------|---------------------|------------------------| | Kinh nghiệm | Mới ra trường hoặc <1 năm | 1-3 năm | 3-5+ năm | | KPI | Quản lý tập khách hàng nhỏ | Mở rộng danh mục, upselling | Quản lý toàn diện, xử lý nợ xấu | | Trọng tâm | Học hỏi, hỗ trợ khách hàng | Đạt target, phát triển KH | Chiến lược, mentor đồng nghiệp | ### 💡 Gợi ý chứng chỉ bổ sung - **Chứng chỉ nghiệp vụ**: CMB (Certified Management Banker), CCRA (Credit Certification) - **Excel nâng cao**: Chứng chỉ MOS (Microsoft Office Specialist) - **Kiến thức pháp luật**: Luật Các tổ chức tín dụng, Luật Doanh nghiệp 2020 - **Đặc biệt**: Nếu có kinh nghiệm bán bảo hiểm nhân thọ hoặc tài khoản doanh nghiệp tại ngân hàng khác → đây là lợi thế cạnh tranh lớn

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Chuẩn bị Phỏng vấn MB Bank ### 📌 Quy trình phỏng vấn thông thường **Thường gồm 2-3 vòng:** | Vòng | Nội dung | Thời gian | Người phỏng vấn | |------|---------|-----------|------------------| | Vòng 1 | Sàng lọc hồ sơ + HR Interview (30-45 phút) | 30-45 phút | Phòng Nhân sự | | Vòng 2 | Phỏng vấn chuyên môn (45-60 phút) | 45-60 phút | Trưởng phòng KD/Direct Manager | | Vòng 3 *(tùy trường hợp)* | Phỏng vấn với Ban lãnh đạo Chi nhánh | 30-45 phút | Giám đốc Chi nhánh | --- ### 📝 Câu hỏi hay gặp theo từng vòng #### Vòng 1 — HR Interview 1. **Giới thiệu bản thân trong 2-3 phút** — Hãy nhấn mạnh kinh nghiệm bán hàng, quản lý khách hàng 2. "Tại sao bạn muốn làm việc tại MB Bank?" — Nghiên cứu trước về MB (tập đoàn MVB, chiến lược chuyển đổi số) 3. "Bạn hiểu gì về vị trí Chuyên viên KH Doanh nghiệp?" — Liên kết với JD đã đọc 4. "Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?" — Trả lời trong khoảng 12-18 triệu (entry), 18-25 triệu (mid-level) 5. "Bạn có KPI thế nào?" — HR sẽ test hiểu biết về áp lực công việc #### Vòng 2 — Phỏng vấn chuyên môn 1. **Phân tích tình huống tín dụng:** - "Một doanh nghiệp SME có doanh thu 10 tỷ/năm, xin vay 5 tỷ bổ sung vốn lưu động. Bạn sẽ đánh giá như thế nào?" - "Làm sao phân tích dòng tiền của doanh nghiệp từ báo cáo tài chính?" 2. **Kỹ năng kinh doanh:** - "Bạn đã bao giờ mở rộng tập khách hàng chưa? Chiến lược của bạn là gì?" - "Bạn xử lý thế nào khi khách hàng từ chối sản phẩm/dịch vụ?" 3. **Kiến thức sản phẩm:** - "Bạn biết gì về các sản phẩm cho SME của MB Bank?" - "So sánh với VPBank, TPBank — sản phẩm SME của MB có gì nổi bật?" 4. **Xử lý tình huống:** - "Khách hàng của bạn có lịch sử tín dụng xấu nhẹ, bạn xử lý ra sao?" - "Một khách hàng quan trọng yêu cầu điều kiện vay ngoài chính sách, bạn làm gì?" #### Vòng 3 — Lãnh đạo (nếu có) - Câu hỏi về tầm nhìn nghề nghiệp, định hướng phát triển - Tình huống đạo đức nghề nghiệp (xử lý lãi suất ưu đãi cho người nhà, v.v.) - Khả năng chịu áp lực KPI --- ### 👔 Dress Code & Tips **Trang phục:** - Nam: Áo sơ mi trắng, quần âu đen, giày da — KHÔNG cần vest (văn phòng ngân hàng chi nhánh) - Nữ: Áo sơ mi/cam thun đơn sắc, quần âu hoặc váy công sở dài - Tránh: giày thể thao, jeans, áo phông **Chuẩn bị mang theo:** - Bản photo CMND/CCCD - Bằng cấp, chứng chỉ (bản gốc + photo) - Sổ ghi chép & bút — thể hiện sự chuyên nghiệp - Máy tính bỏ túi — phòng test tính toán **Tips phỏng vấn:** 1. **Nghiên cứu MB Bank trước**: Tìm hiểu về MVB (Military Insurance -> MB), chiến lược "Going Digital", app MBBank, M-Safe 2. **Đến sớm 15 phút** — Chi nhánh Kinh Bắc, Từ Sơn, Bắc Ninh 3. **Chuẩn bị 3-5 câu chuyện thành công** (STAR method) về phát triển KH, xử lý khó khăn 4. **Thể hiện sự nhiệt huyết** — MB đánh giá cao ứng viên có tinh thần cống hiến 5. **Không nói xấu** công ty cũ — đặc biệt quan trọng trong ngành ngân hàng

Lộ trình ôn thi

## Lộ trình Ôn thi & Chuẩn bị 1-2 Tuần ### 📚 Giai đoạn 1: Nền tảng Kiến thức (Ngày 1-5) **A. Kiến thức Ngân hàng cơ bản:** | Chủ đề | Tài liệu | Thời gian | Ghi chú | |--------|----------|-----------|---------| | Sản phẩm cho vay doanh nghiệp | Website MB Bank, case study thực tế | 2 giờ | Nắm chắc: tín dụng ngắn hạn, tín dụng trung-dài hạn, LC, bảo lãnh | | Quy trình cấp tín dụng | Thông tư 39/2016/TT-NHNN | 3 giờ | Hiểu 5C của tín dụng: Character, Capacity, Capital, Collateral, Condition | | Phân tích BCTC doanh nghiệp | Sách "Phân tích Tín dụng" của VAMC | 4 giờ | Thực hành đọc Bảng cân đối kế toán, Báo cáo KQHĐKD, Dòng tiền | | Cơ chế lãi suất, tỷ giá | Website NHNN, báo tài chính | 1 giờ | Cập nhật lãi suất huy động/cho vay hiện tại | **B. Kiến thức Pháp luật:** - **Luật Các tổ chức tín dụng 2024** (Luật sửa đổi mới) — đặc biệt quan trọng! - **Thông tư 41/2016/TT-NHNN** — quy định về phân loại nợ, trích lập dự phòng - **Thông tư 39/2016/TT-NHNN** — quy định cho vay của TCTD đối với khách hàng --- ### 📚 Giai đoạn 2: Chuyên sâu SME & Thực hành (Ngày 6-10) **A. Đặc điểm khách hàng SME:** SME chiếm ~98% doanh nghiệp Việt Nam — hiểu rõ đặc thù này là lợi thế: - Quy mô nhỏ, thông tin tài chính hạn chế - Phụ thuộc chủ doanh nghiệp (điểm yếu tín dụng) - Nhu cầu vốn linh hoạt, ngắn hạn - Cạnh tranh gay gắt giữa các ngân hàng **B. Tự thực hành phân tích case:** Tìm 2-3 case study doanh nghiệp SME thực tế (có trên Vneconomy, cafef): 1. Đọc BCTC 2 năm gần nhất 2. Tính các chỉ số: ROE, ROA, current ratio, quick ratio, debt/equity 3. Đề xuất gói sản phẩm phù hợp 4. Xác định rủi ro và cách kiểm soát --- ### 📚 Giai đoạn 3: Ôn tập & Mock Interview (Ngày 11-14) | Hoạt động | Nội dung | Output | |-----------|---------|--------| | Tự hỏi-đáp 15 câu phỏng vấn thường gặp | Record lại, tự review | Xử lý mượt mà 80% câu hỏi | | Mock interview với người thân | Thực hành STAR method cho 5 câu chuyện thành công/thất bại | Tự tin trình bày trong 2-3 phút | | Ôn Excel nâng cao | Pivot Table, VLOOKUP, INDEX-MATCH, conditional formatting | Sẵn sàng xử lý bài test | | Chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển | CV 2 trang, sẵn sàng photo bằng cấp | Không thiếu giấy tờ khi được gọi phỏng vấn | | Cập nhật tin tức ngành | Đọc baotintuc.vn, cafef, tapchitaichinh | Thể hiện am hiểu thị trường | --- ### 📚 Tài liệu tham khảo **Sách:** - "Phân tích Tín dụng Doanh nghiệp" — NXB Tài chính - "Credit Analysis & Credit Risk Management" — Cambridge **Website:** - mbbank.com.vn (sản phẩm, chính sách) - sbv.gov.vn (NHNN — quy định mới) - vneconomy.vn, cafef.vn (tin tức tài chính) **YouTube:** - Channel "Ngân hàng cho người điên" — giải thích nghiệp vụ dễ hiểu - "Tài chính cho mọi người" — phân tích BCTC cơ bản

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp cho vị trí Chuyên viên KH Doanh nghiệp SME ### 🪜 Lộ trình Thăng tiến Tại MB Bank ``` Chuyên viên Junior (1-2 năm) ↓ [Đạt KPI 100%+, hoàn thành chứng chỉ nội bộ] Chuyên viên Senior / Team Leader (2-4 năm) ↓ [Quản lý đội nhóm 3-5 người, chứng chỉ CMB] Trưởng phòng KD Khách hàng Doanh nghiệp (4-6 năm) ↓ [Đánh giá định kỳ, thành tích nổi bật] Giám đốc Khách hàng Doanh nghiệp / Giám đốc Chi nhánh (6-10 năm) ``` **Lưu ý quan trọng:** Ở chi nhánh Kinh Bắc (Từ Sơn, Bắc Ninh), đây là khu vực có tốc độ phát triển kinh tế nhanh, nhiều khu công nghiệp — cơ hội phát triển KH SME rất lớn, thăng tiến có thể nhanh hơn so với chi nhánh trung tâm thành phố lớn. --- ### 💰 Mức Lương & Thu Nhập Kỳ Vọng | Cấp bậc | Lương cứng (VND/tháng) | Thu nhập thực tế (bao gồm bonus) | Ghi chú | |---------|------------------------|-----------------------------------|---------| | Junior (0-1 năm) | 10-15 triệu | 13-20 triệu | Thử việc có thể thấp hơn 80% | | Chuyên viên (1-3 năm) | 12-20 triệu | 18-30 triệu | Phụ thuộc nhiều vào KPI | | Senior (3-5 năm) | 18-25 triệu | 25-40 triệu | Có thêm phụ cấp quản lý | | Trưởng phòng | 25-35 triệu | 35-60 triệu | Lương + thưởng doanh số | **Lưu ý:** Thu nhập thực tế dao động lớn vì phụ thuộc vào: - Kết quả kinh doanh cá nhân & chi nhánh - Số lượng KH mới mở và sản phẩm cross-sell - Tỷ lệ nợ xấu quản lý --- ### ⚡ Kỹ năng Cần Phát triển Thêm (Để tăng thu nhập nhanh) **Năm thứ 1-2 — Xây nền:** - Thành thạo phân tích BCTC doanh nghiệp - Học cách sử dụng các sản phẩm: BAOVIET Bank, MB Bank (đặc biệt app MBBank) - Xây dựng network với cộng đồng doanh nghiệp SME Bắc Ninh **Năm thứ 2-3 — Chuyên sâu:** - Lấy chứng chỉ CMB (Certified Management Banker) - Phát triển chuyên môn về structuring (cơ cấu sản phẩm phức tạp) - Học về fintech, digital banking — MB rất chú trọng chuyển đổi số **Năm thứ 3-5 — Lãnh đạo:** - Quản lý đội nhóm, mentoring junior - Kiến thức về quản trị rủi ro tín dụng nâng cao - Hiểu biết về thị trường vốn, trái phiếu doanh nghiệp (MB có lợi thế từ tập đoàn) --- ### 🏆 Đánh giá Cơ hội & Thách thức **Cơ hội:** - ✅ Khu vực Bắc Ninh phát triển mạnh, nhiều KCN → nhu cầu tín dụng SME cao - ✅ MB Bank đang mở rộng mạnh, cơ hội thăng tiến tốt - ✅ Chế độ đãi ngộ vượt trội so với nhiều ngân hàng - ✅ Môi trường trẻ trung, công nghệ hiện đại **Thách thức:** - ⚠️ KPI doanh số có thể áp lực cao, đặc biệt với tập KH mới - ⚠️ Cạnh tranh với nhiều ngân hàng khác ở khu vực Bắc Ninh (VPBank, TPBank, ACB, VIB) - ⚠️ Di chuyển từ Bắc Ninh ra Hà Nội nếu muốn chuyển đổi chi nhánh (khoảng 20-30 phút) --- ### 💬 Lời khuyên thực tế > "Vị trí Chuyên viên KH Doanh nghiệp ở chi nhánh vùng như Kinh Bắc là bước đệm tốt để học hỏi toàn diện nghiệp vụ trước khi chuyển lên chi nhánh lớn hoặc lên vị trí quản lý. Điều quan trọng nhất là xây dựng được mạng lưới KH tin tưởng mình — đó là tài sản không ngân hàng nào lấy đi được."

Câu hỏi thường gặp

Em mới tốt nghiệp ngành Kinh tế, chưa có kinh nghiệm ngân hàng, có nên ứng tuyển vị trí này không?

Hoàn toàn có thể ứng tuyển! JD ghi rõ 'N/A' về kinh nghiệm và ưu tiên chứ không yêu cầu bắt buộc. Điểm mấu chốt là bạn cần thể hiện: (1) Tinh thần ham học hỏi và chịu áp lực, (2) Kiến thức cơ bản về sản phẩm SME và phân tích BCTC, (3) Kỹ năng giao tiếp, bán hàng — có thể từ các công việc part-time, hoạt động sinh viên. Đặc biệt, MB Bank đầu tư đào tạo bài bản cho nhân sự mới, nên đừng ngại thiếu kinh nghiệm. Hãy tập trung gây ấn tượng ở vòng phỏng vấn bằng sự nhiệt huyết và kiến thức chuẩn bị kỹ.

Mức lương 10-35 triệu rất dao động, thực tế nhân viên mới nhận được bao nhiêu?

Với nhân viên mới (Junior), lương thực nhận thường dao động 11-15 triệu/tháng lương cứng + thưởng KPI. Thu nhập thực tế (gross) trung bình năm đầu vào khoảng 15-18 triệu/tháng là khả thi nếu bạn đạt 80-90% KPI. Lưu ý: Thử việc 2 tháng hưởng 85% lương. Quan trọng hơn lương cứng, hãy hỏi rõ về cơ cấu KPI (doanh số tín dụng mới, CASA, bảo hiểm, cross-sell) và tỷ lệ đạt KPI trung bình của chi nhánh — đó mới là yếu tố quyết định thu nhập thực tế.

Công việc này có phải đi gặp khách hàng ngoài giờ không, có áp lực về KPI không?

Có áp lực KPI rõ ràng — đây là vị trí kinh doanh. KPI thường bao gồm: số KH mới (3-5 KH/tháng), dư nợ tín dụng tăng trưởng, CASA, cross-sell sản phẩm (bảo hiểm, thẻ, Merchant). Về giờ làm: giờ hành chính 8h-17h30, nhưng thường phải ở lại thêm 1-2 tiếng để hoàn thiện hồ sơ tín dụng. Đi gặp KH ngoài có nhưng chủ yếu đầu giờ sáng hoặc chiều muộn, không phải đi xa liên tục. Áp lực cao nhất là cuối quý — gần 70% nhân viên SME cho biết đây là giai đoạn căng thẳng nhất. Nếu bạn thích thử thách và có kỹ năng bán hàng tốt, đây là môi trường phù hợp.

MB Bank có gì khác biệt so với VPBank, TPBank — tại sao nên chọn MB thay vì các ngân hàng khác?

Điểm mạnh của MB Bank: (1) Tập đoàn MVB đa dạng ngành (bảo hiểm, chứng khoán, quỹ) → bán chéo sản phẩm dễ dàng hơn, thu nhập cao hơn từ commission; (2) Công nghệ hiện đại — app MBBank được đánh giá top đầu về UX; (3) Chế độ phúc lợi vượt trội (bảo hiểm sức khỏe cao cấp, du lịch nước ngoài, ngày nghỉ sinh nhật). So với VPBank: MB ít áp lực sản lượng hơn một chút nhưng yêu cầu chất lượng dịch vụ cao hơn. Đặc biệt, vị trí ở Kinh Bắc — Bắc Ninh là khu vực MB đang đầu tư mạnh, cơ hội phát triển cá nhân rất tốt.

Em đang làm ở ngân hàng khác, muốn chuyển sang MB. Cần chuẩn bị gì để phỏng vấn thành công?

Lợi thế lớn nhất của bạn là kinh nghiệm. Hãy chuẩn bị: (1) Giải thích lý do chuyển việc THẬT SỰ THUYẾT PHỤC — tránh nói xấu công ty cũ, tập trung vào 'muốn phát triển tại môi trường SME, học hỏi thêm công nghệ MB'; (2) Số liệu cụ thể về thành tích: bao nhiêu KH mới, bao nhiêu tỷ dư nợ, tỷ lệ đạt KPI bao nhiêu %; (3) Hiểu biết về sản phẩm SME của MB cụ thể — không phải chung chung; (4) Điểm mấu chốt khi chuyển ngân hàng: thương lượng lương dựa trên mức lương cũ + 10-20% premium. Với 2-3 năm kinh nghiệm, bạn hoàn toàn có thể yêu cầu mức Professional (15-35 triệu).

Hồ sơ cần cung cấp gì khi ứng tuyển MB Bank? Có cần phải photo công chứng không?

Theo hướng dẫn của MB, bạn cần chuẩn bị đầy đủ: (1) Thông tin cá nhân đầy đủ (Họ tên, ngày sinh, giới tính, CCCD), (2) Số điện thoại + Email chính xác — RẤT QUAN TRỌNG vì MB chủ động liên hệ trong 1 tuần, (3) Bằng cấp, trường tốt nghiệp, (4) Kinh nghiệm làm việc (mô tả chi tiết, có số liệu càng tốt), (5) 3-5 kỹ năng nổi bật. Về photo công chứng: thường chỉ cần mang theo bản gốc để đối chiếu khi phỏng vấn, photo để nộp sau. Đặc biệt: Điền đầy đủ thông tin vì hồ sơ không đủ thông tin sẽ bị loại tự động.

Chuyên viên Khách hàng Doanh nghiệp - CN. Kinh Bắc - Phường Từ Sơn, Bắc Ninh