Nhân viên

Mô tả công việc

'Quản lý giám sát các hoạt động của các Công ty Thành viên (CTTV) trong MB Group (bao gồm MIC, MB Ageas Life, MCredit, MBS, MBCapital, MB AMC, v.v.), theo phân công cụ thể. Tập hợp, phân tích và đánh giá dữ liệu ngành, so sánh vị thế của các CTTV trong thị trường, và đề xuất các cơ chế, tiêu chuẩn quản lý hoạt động cho từng CTTV nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động. Thu thập và báo cáo thông tin liên quan đến danh mục đầu tư vào các CTTV, hỗ trợ xây dựng phương án tái cơ cấu vốn, triển khai các chiến lược hợp tác chiến lược, M&A cho các CTTV Tổng hợp, theo dõi và đánh giá tình hình hoạt động của các CTTV, kết quả triển khai nhiệm vụ của Người đại diện, thực hiện báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình hoạt động và hiệu quả công việc của các CTTV. Hỗ trợ Người đại diện, xây dựng và trình báo cáo rà soát tại các CTTV đối với các nội dung cần phê duyệt theo thẩm quyền của MB. Đánh giá kết quả thực hiện kế hoạch và xây dựng kế hoạch hành động cụ thể cho các CTTV được phân giao Vận hành hệ thống thông tin kết nối toàn tập đoàn, tham gia các dự án phát triển và cải tiến hệ thống quản lý của MB Group. Điều phối và hỗ trợ các CTTV triển khai các định hướng và hướng dẫn từ các cơ quan quản lý tập đoàn, đảm bảo các công ty tuân thủ các quy định và chiến lược của tập đoàn. Theo dõi hoạt động bán chéo của các CTTV được giao, đảm bảo việc triển khai đúng hướng và đạt hiệu quả tối ưu. Phúc lợi: Bảo hiểm sức khỏe cho người thân, Bảo hiểm sức khỏe cá nhân, Du lịch, Fitness Center (Yoga, GYM…), Hỗ trợ chi phí trông trẻ/mẫu giáo, Hỗ trợ kinh phí tập luyện thể thao, Hỗ trợ đi lại, Hỗ trợ điện thoại, Khám sức khỏe định kỳ, Lương tháng thứ 13, Mỹ phẩm, Ngày nghỉ sinh nhật, Quà tặng Tết Nguyên Đán, Quà tặng sinh nhật, Thưởng các dịp Lễ (Tết, Quốc Khánh, 30/4 - 1/5, Sinh nhật Ngân hàng…), Thưởng thành tích, Thưởng hiệu suất

Yêu cầu ứng viên

Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Tài chính, Đầu tư, hoặc các lĩnh vực liên quan. Trình độ tiếng Anh: TOEIC từ 500 trở lên hoặc chứng chỉ tương đương. Chứng chỉ: Ưu tiên ứng viên có Chứng chỉ chuyên môn CFA (Chartered Financial Analyst), FRM (Financial Risk Manager) hoặc các chứng chỉ tài chính, đầu tư quốc tế khác.

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích kỹ năng cần có cho vị trí Chuyên viên/Chuyên viên cao cấp - Quản lý Công ty thành viên ### 1. Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn) | Nhóm kỹ năng | Yêu cầu chi tiết | Mức độ quan trọng | |---|---|---| | **Phân tích tài chính** | Đọc hiểu BCTC, phân tích chỉ số tài chính (ROE, ROA, NIM, CAR), định giá doanh nghiệp | ⭐⭐⭐⭐⭐ | | **Quản trị danh mục đầu tư** | Theo dõi, đánh giá hiệu quả danh mục, tái cơ cấu vốn | ⭐⭐⭐⭐⭐ | | **M&A & Tái cơ cấu** | Hiểu quy trình M&A, định giá, due diligence, thẩm định phương án | ⭐⭐⭐⭐ | | **Corporate Governance** | Quy trình phê duyệt nội bộ, báo cáo quản trị, quyền đại diện | ⭐⭐⭐⭐⭐ | | **Phân tích ngành** | So sánh vị thế CTTV trên thị trường (bảo hiểm, tài chính, chứng khoán, tín dụng) | ⭐⭐⭐⭐ | | **Báo cáo quản trị** | Lập báo cáo định kỳ/đột xuất, tổng hợp số liệu từ nhiều CTTV | ⭐⭐⭐⭐ | | **Hệ thống thông tin** | Vận hành hệ thống kết nối tập đoàn, làm việc với data | ⭐⭐⭐ | | **Tiếng Anh** | TOEIC ≥ 500, đọc hiểu tài liệu tài chính quốc tế | ⭐⭐⭐⭐ | ### 2. Soft Skills (Kỹ năng mềm) - **Điều phối liên phòng ban/liên công ty**: Phối hợp hiệu quả giữa nhiều CTTV và các khối trong MB - **Quản lý stakeholder**: Làm việc với ban lãnh đạo CTTV, người đại diện vốn - **Tư duy hệ thống**: Hiểu toàn bộ MB Group, không chỉ một lĩnh vực đơn lẻ - **Truyền thông nội bộ**: Truyền đạt định hướng từ tập đoàn xuống CTTV - **Giải quyết vấn đề**: Xử lý các vấn đề phát sinh tại CTTV ### 3. Chứng chỉ khuyến nghị | Chứng chỉ | Cấp độ | Ưu tiên | Ghi chú | |---|---|---|---| | **CFA** | Quốc tế | ⭐⭐⭐ | Ưu tiên hàng đầu, thể hiện năng lực phân tích đầu tư | | **FRM** | Quốc tế | ⭐⭐ | Quan trọng với CTTV là công ty bảo hiểm, tài chính | | **CPA** | Việt Nam | ⭐⭐ | Hữu ích cho phân tích BCTC | | **CISA** | Quốc tế | ⭐ | Nếu tập trung vào hệ thống thông tin | | **CFA Level 1** | Quốc tế | ⭐⭐ | Đã có Level 1 cũng là lợi thế lớn | ### 4. Hiểu biết về MB Group - các CTTV cần nắm rõ Bạn cần hiểu bản chất kinh doanh của từng CTTV để quản lý giám sát hiệu quả: - **MIC (Bảo hiểm quân đội)**: Bảo hiểm phi nhân thọ - **MB Ageas Life**: Bảo hiểm nhân thọ (joint venture với Ageas - Bỉ) - **MCredit**: Công ty tài chính tiêu dùng - **MBS (MB Securities)**: Chứng khoán - **MBCapital**: Đầu tư tài chính - **MB AMC**: Quản lý tài sản > **Tip**: Nắm chắc mô hình kinh doanh cốt lõi và kết quả kinh doanh gần nhất của các CTTV này sẽ gây ấn tượng mạnh trong phỏng vấn. ### 5. So sánh năng lực: Chuyên viên vs Chuyên viên cao cấp | Tiêu chí | Chuyên viên | Chuyên viên cao cấp | |---|---|---| | Kinh nghiệm | 3-5 năm | 5-8 năm | | Mức độ tự chủ | Hỗ trợ, thực hiện theo phân công | Chủ động đề xuất, giám sát trực tiếp | | Quản lý CTTV | 1-2 CTTV | Nhiều CTTV, phức tạp hơn | | Phạm vi báo cáo | Báo cáo cấp trên trực tiếp | Báo cáo cấp cao hơn trong Khối | | Yêu cầu chứng chỉ | TOEIC 500+, ưu tiên CFA/FRM | CFA/FRM gần như bắt buộc |

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn chuẩn bị phỏng vấn ### Quy trình phỏng vấn tại MBBank (dự kiến) **Vòng 1 – Sơ tuyển HR (30-45 phút)** - HR gọi điện xác nhận thông tin, đánh giá sơ bộ - Tìm hiểu kinh nghiệm, động lực ứng tuyển, mức lương kỳ vọng **Vòng 2 – Phỏng vấn chuyên môn với Trưởng phòng/Trưởng bộ phận (45-60 phút)** - Kiểm tra kiến thức chuyên môn sâu - Tình huống thực tế liên quan đến quản lý CTTV - Đánh giá khả năng phân tích, tư duy hệ thống **Vòng 3 – Phỏng vấn với Lãnh đạo Khối Đầu tư (60 phút)** - Đánh giá tầm nhìn chiến lược, khả năng đề xuất - Câu hỏi về định hướng phát triển MB Group - Đánh giá phù hợp với văn hóa tập đoàn **Vòng 4 – Xác nhận cuối cùng (có thể có)** - Thương lượng lương, phúc lợi - Kiểm tra tham chiếu (reference check) --- ### Câu hỏi hay gặp theo từng vòng **Vòng 1 - HR:** - "Giới thiệu ngắn về bản thân và kinh nghiệm liên quan" - "Tại sao bạn muốn chuyển sang MBBank?" - "Mức lương kỳ vọng của bạn là bao nhiêu?" - "Bạn hiểu gì về MB Group và các công ty thành viên?" - "Bạn có thể quản lý bao nhiêu CTTV cùng lúc?" **Vòng 2 - Trưởng phòng:** - "Bạn đánh giá hiệu quả hoạt động của một CTTV như thế nào? Cho ví dụ cụ thể" - "Phân biệt giám sát và can thiệp quản lý tại CTTV" - "Khi một CTTV gặp khó khăn tài chính, bạn sẽ làm gì?" - "Trình bày quy trình M&A hoặc tái cơ cấu vốn mà bạn từng tham gia" - "Bạn xử lý thế nào khi có mâu thuẫn lợi ích giữa các CTTV?" - "Các chỉ số tài chính quan trọng nào khi đánh giá công ty bảo hiểm vs chứng khoán?" - "Cơ chế 'bán chéo' (cross-selling) giữa các CTTV trong MB hoạt động ra sao?" **Vòng 3 - Lãnh đạo Khối:** - "Bạn nghĩ gì về chiến lược phát triển hệ sinh thái của MB Group?" - "Định hướng 5 năm tới của Khối Đầu tư MB là gì, theo bạn?" - "Nếu bạn là người đại diện vốn tại một CTTV, bạn sẽ ưu tiên điều gì?" - "Thách thức lớn nhất khi quản lý đa ngành (bảo hiểm, chứng khoán, tài chính) là gì?" - "Bạn sẽ đề xuất cơ chế nào để nâng cao hiệu quả phối hợp giữa các CTTV?" --- ### Tips chuẩn bị đặc biệt cho vị trí này 1. **Nghiên cứu sâu MB Group**: Ghé thăm website mb.com.vn, đọc báo cáo thường niên, tin tức về các CTTV gần đây 2. **Theo dõi kết quả kinh doanh**: Nắm bắt con số nổi bật của MIC, MCredit, MBS trong quý gần nhất 3. **Chuẩn bị case study**: Sẵn sàng phân tích một tình huống quản lý CTTV cụ thể 4. **Hiểu khung pháp lý**: Luật Doanh nghiệp, quy định về công ty mẹ - công ty con, quyền đại diện vốn 5. **Chuẩn bị portfolio**: Nếu có kinh nghiệm quản lý danh mục đầu tư, chuẩn bị số liệu cụ thể --- ### Dress code **Business Formal** - Ăn mặc lịch sự chuẩn nghiệp vụ: - Nam: Áo sơ mi trắng, quần âu, cravat, giày da - Nữ: Áo sơ mi/áo blazer, quần hoặc chân váy âu, giày gót thấp - Màu sắc trung tính (trắng, xanh navy, xám, đen) - MB Bank có văn hóa khá formal, tránh màu sắc quá nổi bật

Lộ trình ôn thi

## Ôn thi & chuẩn bị kiến thức ### Kiến thức nền tảng cần ôn **A. Tài chính doanh nghiệp & Đầu tư** - Đọc BCTC: Bảng cân đối kế toán, BCKQHĐKD, BC lưu chuyển tiền tệ - Các chỉ số tài chính: ROE, ROA, NIM, CAR, EPS, P/E, P/B - Định giá doanh nghiệp: DCF, Comparable analysis, NAV - Quản trị danh mục đầu tư: Modern Portfolio Theory, Risk-Return **B. M&A & Tái cơ cấu** - Quy trình M&A: Due diligence → Định giá → Thương lượng → Hợp nhất - Các phương án tái cơ cấu: tái cấp vốn, sáp nhập, thoái vốn, IPO - Cơ chế quản lý công ty mẹ - công ty con theo Luật Doanh nghiệp 2020 **C. Đặc thù từng ngành của CTTV** - **Bảo hiểm**: Combined ratio, loss ratio, life insurance reserving - **Chứng khoán**: NAV, AUM (Assets Under Management), commission income - **Tài chính tiêu dùng**: NPL, PAR (Portfolio at Risk), yield rate - **AMC**: IRR, exit strategy, valuation methodology **D. Corporate Governance** - Quyền và nghĩa vụ của người đại diện vốn - Quy trình phê duyệt nội bộ tại tập đoàn - Quy chế giám sát tài chính công ty mẹ - công ty con --- ### Tài liệu tham khảo khuyến nghị | STT | Tài liệu | Nguồn | Mục đích | |---|---|---|---| | 1 | Báo cáo thường niên MB Group | mb.com.vn | Hiểu tổng quan hệ sinh thái | | 2 | Website từng CTTV (MIC, MCredit, MBS...) | Website riêng | Nắm kết quả KD gần nhất | | 3 | CFA Curriculum (Ethics, Financial Analysis) | cfainstitute.org | Ôn chứng chỉ CFA | | 4 | Luật Doanh nghiệp 2020 - Chương Công ty mẹ, công ty con | vbpl.vn | Hiểu khung pháp lý | | 5 | Nghị định 71/2017/NĐ-CP (quản trị công ty TNHH 2TV trở lên) | vbpl.vn | Quy chế công ty thành viên | | 6 | Finash | investopedia.com | Ôn tài chính cơ bản | | 7 | Báo cáo ngành bảo hiểm, chứng khoán Việt Nam | SSI, VNDirect | Phân tích ngành | --- ### Lộ trình chuẩn bị 2 tuần **Tuần 1 – Xây dựng nền tảng** - Ngày 1-2: Nghiên cứu sâu MB Group, các CTTV, kết quả KD 2023-2024 - Ngày 3-4: Ôn tài chính doanh nghiệp (BCTC, chỉ số tài chính, định giá) - Ngày 5-6: Học về M&A, tái cơ cấu, quy trình due diligence - Ngày 7: Nghỉ ngơi, tổng hợp ghi chú **Tuần 2 – Luyện tập chuyên sâu** - Ngày 8-9: Ôn đặc thù từng ngành CTTV (bảo hiểm, chứng khoán, tài chính) - Ngày 10: Đọc Luật Doanh nghiệp, quy chế công ty mẹ-con - Ngày 11-12: Luyện trả lời câu hỏi phỏng vấn, chuẩn bị story - Ngày 13: Mock interview tự luyện trước gương - Ngày 14: Chuẩn bị trang phục, giấy tờ, nghỉ ngơi sớm > **Lưu ý quan trọng**: Vị trí này yêu cầu tầm hiểu biết rộng về nhiều lĩnh vực tài chính. Đừng chỉ tập trung vào một ngành duy nhất mà hãy nắm được bức tranh tổng thể của hệ sinh thái MB.

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên sự nghiệp cho vị trí này ### Lộ trình thăng tiến trong Khối Đầu tư MB ``` Chuyên viên (3-5 năm kinh nghiệm) ↓ Chuyên viên cao cấp (5-8 năm, có CFA/FRM) ↓ Trưởng bộ phận / Trưởng phòng (7-10 năm, kinh nghiệm quản lý) ↓ Phó Giám đốc Khối Đầu tư (10+ năm) ↓ Giám đốc Khối Đầu tư / Thành viên Ban Điều hành ``` **Hướng thăng tiến thay thế:** - Chuyển sang làm Người đại diện vốn tại CTTV (cấp cao hơn, quyền hạn lớn hơn) - Chuyển sang Khối Tài chính/Treasury của MB - Theo dõi dự án M&A lớn → Trở thành chuyên gia M&A toàn tập đoàn --- ### Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc | Cấp bậc | Kinh nghiệm | Lương tháng (VND) | Tổng thu nhập/năm | |---|---|---|---| | Chuyên viên | 3-5 năm | 20 - 35 triệu | 400 - 700 triệu + thưởng | | Chuyên viên cao cấp | 5-8 năm | 35 - 55 triệu | 600 triệu - 1 tỷ + thưởng | | Trưởng phòng | 7-10 năm | 55 - 80 triệu | 1 - 1.5 tỷ + thưởng | | Phó Giám đốc Khối | 10+ năm | 80 - 120 triệu | 1.5 - 2.5 tỷ + thưởng | *Lưu ý: Tổng thu nhập bao gồm lương tháng 13, thưởng hiệu suất, thưởng các dịp lễ. MBBank có thưởng hiệu suất cao (có thể bằng 2-4 tháng lương tùy năm).* --- ### Kỹ năng cần phát triển thêm để thăng tiến **Ngắn hạn (1-2 năm đầu):** - Lấy chứng chỉ CFA Level 1 hoặc FRM để củng cố uy tín - Tích lũy kinh nghiệm quản lý ít nhất 2-3 CTTV - Xây dựng mạng lưới quan hệ với lãnh đạo CTTV **Trung hạn (3-5 năm):** - Thành thạo M&A từ đầu đến cuối (lead deal) - Phát triển tư duy chiến lược, đề xuất được phương án cải cách - Nâng trình độ tiếng Anh lên TOEIC 650-750+ **Dài hạn (5+ năm):** - Kỹ năng lãnh đạo, quản lý nhóm - Hiểu biết sâu về toàn bộ hệ sinh thái tài chính Việt Nam - Có tầm nhìn đầu tư quốc tế (nếu muốn mở rộng ra thị trường ngoại) --- ### Văn hóa làm việc tại MBBank - **Tập đoàn lớn, quy trình chuẩn**: MB Bank nổi tiếng với hệ thống quy trình nội bộ chặt chẽ, yêu cầu tuân thủ cao - **Áp lực đúng mức**: Khối Đầu tư đòi hỏi sự chính xác và báo cáo kịp thời - **Phúc lợi tốt**: Bảo hiểm sức khỏe, gym, hỗ trợ đa dạng - đây là điểm cộng lớn - **Cơ hội học hỏi đa ngành**: Làm việc tại đây giúp bạn hiểu sâu về nhiều lĩnh vực tài chính cùng lúc - **Cơ hội thăng tiến rõ ràng**: Hệ thống cấp bậc minh bạch, đánh giá theo KPI > **Lời khuyên thực tế**: Vị trí này phù hợp với người muốn xây dựng sự nghiệp dài hạn trong lĩnh vực đầu tư tập đoàn, thích làm việc với dữ liệu đa ngành, và có khả năng tổng hợp báo cáo từ nhiều nguồn.

Câu hỏi thường gặp

Em mới ra trường chưa có kinh nghiệm, có nên ứng tuyển vị trí này không?

Vị trí này yêu cầu tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tài chính/Đầu tư, nên nếu bạn mới ra trường thì khó cạnh tranh. Tuy nhiên, bạn có thể ứng tuyển vị trí Chuyên viên (không phải cao cấp) nếu đã có internship ở phòng tài chính doanh nghiệp, kiểm toán Big 4, hoặc quỹ đầu tư. Trước mắt, hãy tích lũy 2-3 năm ở vị trí phân tích tài chính tại Big4, ngân hàng thương mại, hoặc công ty chứng khoán rồi quay lại ứng tuyển. Đồng thời, lấy CFA Level 1 hoặc FRM để tăng sức cạnh tranh.

Mức lương thực tế của vị trí này là bao nhiêu? Lương thỏa thuận có đáng lo ngại không?

Lương thỏa thuận không đồng nghĩa là thấp - nó có nghĩa là MB sẵn sàng trả theo năng lực của bạn. Với 3-5 năm kinh nghiệm, mức lương thực tế thường dao động 20-35 triệu/tháng. Nếu bạn có CFA/FRM và kinh nghiệm quản lý CTTV thực sự, con số có thể đẩy lên 40-50 triệu. Tổng thu nhập năm thường cao hơn đáng kể nhờ lương tháng 13, thưởng hiệu suất (2-4 tháng lương), và thưởng các dịp lễ. Nên đi phỏng vấn để đàm phán, đừng ngại đề xuất mức lương kỳ vọng cụ thể.

Giờ làm việc và áp lực KPI như thế nào ở vị trí này?

Khối Đầu tư tại MB thường làm việc theo giờ hành chính, nhưng có thể cần OT khi có dự án M&A, báo cáo quý/năm, hoặc tái cơ cấu CTTV. Áp lực chính đến từ deadline báo cáo (định kỳ hàng quý, hàng năm) và trách nhiệm giám sát CTTV - nghĩa là bạn phải theo dõi sát sao tình hình hoạt động của các công ty được phân công. Không có KPI bán hàng như các vị trí khách hàng, nhưng có KPI về chất lượng báo cáo, tiến độ giám sát, và các dự án được giao.

Em đang làm ở vị trí relationship manager tại ngân hàng khác, chuyển sang được không?

Hoàn toàn có thể nếu bạn bổ sung kiến thức phân tích tài chính. RM có lợi thế về kỹ năng giao tiếp, hiểu sản phẩm tài chính, và mạng lưới quan hệ doanh nghiệp - những yếu tố rất hữu ích cho việc quản lý CTTV. Tuy nhiên, bạn cần tự ôn lại: đọc BCTC chuyên sâu, phương pháp định giá doanh nghiệp, quy trình M&A. Gợi ý: nhấn mạnh trong CV và phỏng vấn về khả năng hiểu doanh nghiệp, kinh nghiệm làm việc với khách hàng doanh nghiệp, và tư duy phát triển quan hệ dài hạn.

Công việc 'điều phối bán chéo' có nghĩa là gì và quan trọng thế nào?

Bán chéo (cross-selling) trong MB Group là việc các CTTV như MIC (bảo hiểm), MCredit (tín dụng), MBS (chứng khoán) bán sản phẩm cho cùng một khách hàng. Ví dụ: khách hàng MB Bank mua bảo hiểm MIC, hoặc dùng dịch vụ chứng khoán MBS. Bạn sẽ theo dõi việc triển khai bán chéo tại các CTTV được giao, đảm bảo đúng hướng và đạt hiệu quả. Đây là chiến lược cốt lõi của hệ sinh thái MB, nên dù không phải công việc chính, nó cho thấy bạn cần hiểu toàn bộ hệ sinh thái chứ không chỉ một lĩnh vực.

Tương lai của ngành quản lý công ty thành viên trong tập đoàn tài chính như thế nào?

Đây là lĩnh vực có tương lai rất tốt tại Việt Nam. Xu hướng các tập đoàn tài chính lớn (VPBank, TPBank, Techcombank, MB) đều đang mở rộng hệ sinh thái CTTV, và nhu cầu giám sát chuyên nghiệp tăng cao. Các công ty quốc tế như AIA, Prudential cũng có hệ thống tương tự. Kỹ năng quản lý CTTV có thể chuyển đổi sang: quản lý quỹ đầu tư, thành viên hội đồng quản trị công ty niêm yết, hoặc tư vấn M&A. Đây là vị trí 'sườn xám' để sau này trở thành lãnh đạo trong hệ sinh thái tài chính.

CFA có thực sự cần thiết không hay chỉ là 'ưu tiên'?

Dù JD ghi 'ưu tiên', thực tế trên thị trường tuyển dụng ngân hàng lớn, ứng viên có CFA/FRM được ưu tiên rất nhiều và mức lương chênh lệch đáng kể. Với vị trí quản lý CTTV cần phân tích tài chính chuyên sâu, CFA không chỉ là tấm bằng mà còn giúp bạn có framework chuẩn quốc tế. Nếu chưa có, hãy bắt đầu từ CFA Level 1 - vẫn là lợi thế cạnh tranh rất lớn so với ứng viên không có chứng chỉ nào. Đầu tư thời gian và chi phí cho CFA là khoản đầu tư có ROI cao trong ngành này.

Chuyên viên, Chuyên viên cao cấp Quản lý giám sát công ty thành viên - Phòng Quản lý Công ty thành viên - Khối Đầu tư