NHÂN VIÊN

Mô tả công việc

Thiết kế và Quản lý Nội dung Trình bày: - Thiết kế slide trình bày cho các cuộc họp nội bộ và các sự kiện liên quan đến sản phẩm bảo hiểm nhân thọ, đảm bảo tính chuyên nghiệp và hấp dẫn. - Phối hợp với các bộ phận liên quan để thu thập thông tin và yêu cầu về nội dung slide, đảm bảo thông tin chính xác và cập nhật. Phát triển và Triển khai Kế hoạch Truyền thông Nội bộ: - Xây dựng và thực hiện các kế hoạch truyền thông nội bộ để cập nhật thông tin về sản phẩm bảo hiểm nhân thọ, bao gồm các chiến dịch thông tin định kỳ. - Tạo và quản lý nội dung truyền thông nội bộ nhằm vinh danh cán bộ đạt kết quả tốt trong lĩnh vực bảo hiểm nhân thọ. Quản lý Sự kiện Nội bộ, thông qua việc phối hợp cùng bộ phận thúc đẩy bán: - Lên kế hoạch và tổ chức các sự kiện nội bộ nhằm vinh danh các cán bộ đạt thành tích xuất sắc trong bảo hiểm nhân thọ và các hoạt động nội bộ khác. - Đảm bảo các sự kiện được tổ chức hiệu quả và đạt được mục tiêu truyền thông đề ra. Theo dõi và Đánh giá Hiệu quả Truyền thông: - Theo dõi và đánh giá hiệu quả các hoạt động truyền thông nội bộ, thu thập phản hồi từ nhân viên và đề xuất cải tiến. - Phân tích dữ liệu từ các hoạt động truyền thông để cải thiện chiến lược và hoạt động truyền thông nội bộ. Quyền lợi - Mức thu nhập hấp dẫn và cạnh tranh trong ngành Ngân hàng và Dịch vụ tài chính: - Lương thỏa thuận phù hợp theo năng lực; - Lương tháng 13 + Thưởng thành tích cuối năm; - Phụ cấp (ăn trưa, xăng xe, điện thoại, độc hại, thâm niên, ...); - Incentive theo hiệu quả làm việc; - Thưởng thúc đẩy theo Tháng/Quý/Năm, ... - Đảm bảo các quyền lợi theo quy định của Pháp luật và Ngân hàng VPBank: - BHXH, BHYT, BHTN theo quy định; - Khám sức khỏe định kỳ hàng năm; - Bảo hiểm sức khỏe VPBank Care (BH tai nạn 24/7, BH sức khỏe AON, BH người thân); - 14 ngày nghỉ phép năm có hưởng lương, nghỉ chế độ có hưởng lương; - Nghỉ vào các dịp Lễ/Tết theo quy định, nhận quà từ VPBank & Công ty; - Du lịch thường niên; - Tài khoản VPBank Staff, miễn phí dịch vụ ngân hàng; - Vay gắn kết với lãi suất ưu đãi cho CBNV có hiệu quả làm việc xuất sắc; ... - Môi trường làm việc năng động, cơ hội thăng tiến: đánh giá hiệu quả làm việc 2 lần/năm, điều chỉnh lương định kỳ 1 lần/năm, điều chỉnh lương ngoại lệ cho CBNV hoàn thành xuất sắc công việc; - Các khoá đào tạo kỹ năng, chuyên môn nghiệp vụ, kiến thức chuyên ngành: đào tạo tân tuyển, đào tạo chuyên đề nội bộ, Công ty hỗ trợ chi phí cho các khoá ngắn hạn bên ngoài; - Tham gia các hoạt động Văn Thể Mỹ của Công ty và Ngân hàng: Hội thao VPBank (bóng đá, cầu lông, cờ vua, ...); Cuộc thi Sing & Dance, Thi Trạng Nguyên; các chuyến đi tình nguyện, .... #body.unify div.unify-button-container .unify-apply-now:focus, #body.unify div.unify-button-container .unify-apply-now:hover{color:rgb(255,255,255) !important;}#body.unify div.unify-button-container .unify-apply-now:focus, #body.unify div.unify-button-container .unify-apply-now:hover{background:rgba(0,183,79,1.0) !important;}

Yêu cầu ứng viên

Yêu cầu công việc 1. Trình độ Học vấn - Trình độ đại học trở lên 2. Kiến thức/ Chuyên môn Có Liên Quan - Kinh nghiệm tương đương tại các Ngân hàng ( từ 5 -10 năm trở lên) và Kinh nghiệm về mảng bảo hiểm ( từ 2 năm trở lên) - Hoặc 3-5 năm trong lĩnh vực bảo hiểm/ngân hàng/tài chính/digital và 3 - 5 năm trong lĩnh vực chuyên môn/banca/digital 3. Các Kỹ Năng - Excel, Word, PowerPoint - Kỹ năng thuyết trình, đào tạo tốt - Khả năng linh hoạt khi xử lý tình huống. 4. Kiến thức, chuyên môn có liên quan Kiến thức chuyên môn về bảo hiểm, ngân hàng, pháp chế và những kiến thức liên quan đến công việc, kiến thức xã hội... 5. Các năng lực cần có - Tư duy logic - Tư duy về hệ thống phần mềm - Nhạy bén với công nghê - Tư duy sáng tạo - Chịu được áp lực - Tính kỷ luật cao

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng cần có cho vị trí Chuyên Viên Chính PT Nội dung & Truyền thông Marketing - VPBank ### 🔑 Hard Skills (Kỹ năng cứng) | Kỹ năng | Mức độ yêu cầu | Ghi chú | |---|---|---| | **PowerPoint nâng cao** | ⭐⭐⭐⭐⭐ BẮT BUỘC | Slide trình bày chuyên nghiệp, thiết kế đồ họa, animation | | **Excel** | ⭐⭐⭐⭐ Cần tốt | Báo cáo, theo dõi hiệu quả truyền thông | | **Word** | ⭐⭐⭐ Cơ bản | Soạn thảo văn bản nội bộ, quy trình | | **Phân tích dữ liệu** | ⭐⭐⭐ Cần có | Đánh giá hiệu quả chiến dịch truyền thông | | **Công cụ thiết kế** | ␣ Ưu tiên | Canva, Photoshop là điểm cộng lớn | | **Công cụ truyền thông số** | ␣ Ưu tiên | Mailchimp, CRM, các nền tảng nội bộ | ### 🧠 Soft Skills (Kỹ năng mềm) - **Kỹ năng thuyết trình & đào tạo** — vì công việc gắn liền với trình bày slide cho sự kiện và đào tạo nội bộ - **Kỹ năng giao tiếp & phối hợp** — phải làm việc với nhiều bộ phận (phòng ban, bộ phận thúc đẩy bán) - **Kỹ năng tổ chức sự kiện** — lên kế hoạch và tổ chức sự kiện nội bộ - **Tư duy sáng tạo** — thiết kế nội dung hấp dẫn, khác biệt - **Khả năng xử lý tình huống linh hoạt** — môi trường ngân hàng thay đổi nhanh - **Chịu áp lực tốt** — deadline truyền thông, sự kiện thường gấp ### 📋 Chứng chỉ gợi ý - **Chứng chỉ bảo hiểm nhân thọ**: VUI (Vững kiến thức Bảo hiểm), hoặc chứng chỉ của AIA, Manulife — vì JD nhấn mạnh kinh nghiệm mảng bảo hiểm - **Digital Marketing**: Google Analytics, Facebook Ads — vì xu hướng truyền thông số - **Project Management**: PMP, CAPM — quản lý sự kiện và chiến dịch - **Microsoft Office Specialist (MOS)**: Đặc biệt PowerPoint — làm đẹp CV ### 📊 Phân tích so sánh: Ứng viên Ideal vs. Thực tế | Tiêu chí | Yêu cầu JD | Thực tế thị trường | |---|---|---| | Kinh nghiệm | 5-10 năm ngân hàng + 2 năm bảo hiểm HOẶC 3-5 năm banca/digital + 3-5 năm chuyên môn | Ứng viên thường thiếu kinh nghiệm kết hợp cả 2 mảng | | PowerPoint | Nâng cao | Đa số chỉ ở mức cơ bản, thiếu design thinking | | Kiến thức bảo hiểm | Chuyên sâu | Ứng viên ngân hàng thường nông về bảo hiểm | | Tư duy sáng tạo | Cao | Dễ bị đánh giá thấp nếu portfolio yếu | ### 💡 Điểm khác biệt của JD này Đây **không phải** vị trí marketing thông thường. Đặc thù rõ rệt: 1. **Tập trung nội bộ** (không phải truyền thông khách hàng bên ngoài) 2. **Gắn chặt với sản phẩm bảo hiểm nhân thọ** — cần hiểu sản phẩm banca 3. **Hybrid giữa content + event + communication** — phạm vi công việc rất rộng 4. **Đánh giá hiệu quả** — phải biết đo lường KPI truyền thông

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn VPBank - Vị trí Truyền thông Nội bộ ### 📋 Quy trình phỏng vấn thông thường tại VPBank VPBank thường áp dụng quy trình **3 vòng** cho vị trí chuyên viên: **Vòng 1 — Sàng lọc HR (30-45 phút)** - Gọi điện hoặc phỏng vấn trực tiếp tại HR - Kiểm tra thông tin cơ bản, đánh giá sự phù hợp - Hỏi về mức lương kỳ vọng, kinh nghiệm **Vòng 2 — Phỏng vấn chuyên môn với Trưởng bộ phận (45-60 phút)** - Thường có **case study hoặc test thực tế** (thiết kế slide, viết kịch bản truyền thông) - Hỏi sâu về kinh nghiệm làm việc với sản phẩm bảo hiểm - Đánh giá kỹ năng PowerPoint qua bài test **Vòng 3 — Phỏng vấn với Giám đốc Khối / Ban lãnh đạo (30-45 phút)** - Hỏi về định hướng phát triển, tầm nhìn công việc - Kiểm tra văn hóa phù hợp với VPBank - Thương lượng lương & phúc lợi ### 🎯 Câu hỏi hay gặp theo từng vòng **Vòng 1 - HR:** - "Giới thiệu ngắn gọn về bản thân và kinh nghiệm liên quan" - "Tại sao bạn muốn chuyển từ [ngành hiện tại] sang VPBank?" - "Bạn hiểu gì về mô hình banca (bancassurance) của VPBank?" - "Mức lương kỳ vọng của bạn là bao nhiêu?" - "Bạn có kinh nghiệm làm việc với sản phẩm bảo hiểm nhân thọ chưa?" **Vòng 2 - Trưởng bộ phận:** - "Bạn hãy phân tích một chiến dịch truyền thông nội bộ mà bạn từng thực hiện — kết quả như thế nào?" - "Làm sao để đo lường hiệu quả truyền thông nội bộ? KPIs nào bạn dùng?" - "Bạn có thể thiết kế 1 slide giới thiệu sản phẩm bảo hiểm nhân thọ trong 20 phút không?" *(test thực tế)* - "Khi sản phẩm bảo hiểm có thay đổi, bạn sẽ truyền thông nội bộ như thế nào?" - "Mô tả quy trình tổ chức một sự kiện vinh danh nhân viên từ đầu đến cuối" - "Bạn xử lý thế nào khi phải sản xuất nội dung gấp trong 24h?" **Vòng 3 - Lãnh đạo:** - "Bạn nghĩ thách thức lớn nhất khi làm truyền thông nội bộ cho banca là gì?" - "5 năm tới, bạn muốn phát triển sự nghiệp ở hướng nào?" - "Bạn mang lại giá trị gì cho VPBank mà ứng viên khác không có?" - "Điều gì khiến bạn hứng thú với việc làm truyền thông cho sản phẩm bảo hiểm?" ### ✅ Tips chuẩn bị 1. **Chuẩn bị portfolio PowerPoint**: Sưu tập 3-5 slide bạn từng thiết kế (có thể che thông tin nhạy cảm). Nếu chưa có, tự làn 1 bộ slide mẫu về sản phẩm bảo hiểm nhân thọ 2. **Nghiên cứu sản phẩm banca của VPBank**: Tìm hiểu VPBank liên kết với đơn vị bảo hiểm nào (hiện tại là **AIA Việt Nam** — cổ đông chiến lược của VPBank) 3. **Nắm chắc thuật ngữ banca**: surrender value, premium, rider, endowment, UL (unit-linked)... 4. **Chuẩn bị case study**: 1 chiến dịch truyền thông nội bộ cụ thể với số liệu đo lường 5. **Follow VPBank trên LinkedIn, Fanpage**: Cập nhật hoạt động gần đây để thể hiện sự quan tâm 6. **Đọc báo cáo tài chính VPBank**: Biết về định hướng chiến lược, kết quả kinh doanh mảng banca ### 👔 Dress Code - **Trang phục lịch sự form (business formal)** cho cả nam và nữ - Nam: vest, sơ mi, cà vạt - Nữ: vest, đầm công sở - VPBank văn hóa khá năng động nhưng phỏng vấn vị trí chuyên viên vẫn cần form chỉnh chu

Lộ trình ôn thi

## Ôn thi & Chuẩn bị cho vị trí Truyền thông Marketing - VPBank ### 📚 Kiến thức nền cần trang bị **A. Kiến thức về VPBank & Banca** | Chủ đề | Nội dung cần biết | Nguồn tham khảo | |---|---|---| | Giới thiệu VPBank | Thành lập 2007, quy mô, định hướng | Website VPBank, Annual Report | | Mô hình Bancassurance | Hợp tác chiến lược với AIA Việt Nam | Báo cáo thường niên VPBank | | Sản phẩm bảo hiểm nhân thọ | Endowment, UL, Term Life, Critical Illness | Website AIA VN, tài liệu banca VPBank | | Định hướng Khối KHCN | Chiến lược dịch vụ khách hàng cá nhân | Tin tức VPBank | **B. Kiến thức chuyên môn Truyền thông** - **Internal Communication Strategy**: Cách xây dựng kế hoạch truyền thông nội bộ hiệu quả - **Employee Engagement**: Các phương pháp gắn kết nhân viên qua truyền thông - **KPI truyền thông nội bộ**: Reach, engagement rate, awareness survey, NPS nội bộ - **Event Management**: Quy trình tổ chức sự kiện từ A-Z **C. Kỹ năng PowerPoint nâng cao** - Master slide, định dạng template đồng bộ - Animation và transition chuyên nghiệp - Data visualization (chart, infographic) - Thiết kế theo brand guidelines ngân hàng - Sử dụng các plugin: iSlide, Pexels, Flaticon ### 📖 Tài liệu tham khảo **Sách:** - "Internal Communication: A Leadership Guide" — Rebecca B. Poiner - "Slide:ology" — Nancy Duarte (cách thiết kế slide thuyết trình) - "Made to Stick" — Chip & Dan Heath (tư duy truyền tải ý tưởng) **Online:** - Hubspot Academy (miễn phí — khóa Internal Communication) - Coursera: "Marketing Strategy in a Digital World" - Canva Design School (học thiết kế đồ họa) - LinkedIn Learning: "PowerPoint Essential Training" **Vietnamese resources:** - Brands Vietnam (brandsvietnam.com) — tin tức marketing - Marketing Times Vietnam - Marketing AI Vietnam Community ### 📅 Lộ trình chuẩn bị 1-2 tuần **Tuần 1 — Ngày 1-3: Nghiên cứu & Ôn lý thuyết** - Nghiên cứu VPBank: lịch sử, sản phẩm banca, kết quả kinh doanh - Học về sản phẩm bảo hiểm nhân thọ cơ bản - Đọc chiến lược truyền thông nội bộ (internal comm) **Tuần 1 — Ngày 4-5: Luyện kỹ năng PowerPoint** - Tự thiết kế 1 bộ slide hoàn chỉnh (10-15 slide) về sản phẩm bảo hiểm - Học thêm về animation, data visualization - Luyện tập tốc độ thiết kế (cần đạt 1 slide/15-20 phút) **Tuần 1 — Ngày 6-7: Chuẩn bị Case Study & Phỏng vấn** - Viết script trả lời các câu hỏi thường gặp - Chuẩn bị 1 case study chi tiết về chiến dịch truyền thông - Tập phỏng vấn với người thân **Tuần 2 — Ngày 1-3: Deep dive chuyên môn** - Nghiên cứu KPI và đo lường hiệu quả truyền thông - Học về event management cơ bản - Tìm hiểu thêm về văn hóa VPBank **Tuần 2 — Ngày 4-5: Portfolio & Test thực tế** - Hoàn thiện portfolio (slide đã làm, dự án đã tham gia) - Làm test PowerPoint mẫu - Luyện tập trả lời bằng tiếng Anh nếu cần **Tuần 2 — Ngày 6-7: Chuẩn bị tinh thần** - Chọn trang phục - In CV, sơ yếu lý lịch - Nghỉ ngơi, sắp xếp lịch trình ngày phỏng vấn - Đến sớm 15 phút ### ⚠️ Lưu ý quan trọng - **JD yêu cầu 5-10 năm kinh nghiệm ngân hàng** — nếu bạn ít hơn, hãy nhấn mạnh kinh nghiệm mảng bảo hiểm và digital - Vị trí này **không tuyển fresh graduate** — cần có ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm - Trọng tâm là **nội dung + truyền thông nội bộ**, không phải marketing truyền thống

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp cho vị trí Truyền thông Nội bộ tại VPBank ### 🚀 Lộ trình thăng tiến ``` Chuyên Viên Chính (1-3 năm) ↓ Trưởng nhóm Truyền thông Nội bộ (3-5 năm) ↓ Trưởng phòng Truyền thông & Marketing (5-8 năm) ↓ Giám đốc Truyền thông Khối KHCN / CMO ``` **Hướng chuyên môn khác:** - Chuyên gia Nội dung Sáng tạo (Content Director) - Chuyên gia Employee Experience - Brand Manager (nếu chuyển sang mảng thương hiệu) ### 💰 Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (tham khảo thị trường 2024-2025) | Cấp bậc | Kinh nghiệm | Mức lương tháng (VNĐ) | |---|---|---| | Chuyên Viên | 3-5 năm | 18-30 triệu | | Chuyên Viên Chính | 5-8 năm | 25-45 triệu | | Trưởng nhóm | 6-10 năm | 40-65 triệu | | Trưởng phòng | 8-15 năm | 60-100 triệu | **Lưu ý:** VPBank trả lương thuộc nhóm **top 20% thị trường** ngân hàng. Lương tháng 13 + thưởng có thể tăng tổng thu nhập thêm 20-50%. ### 📈 Kỹ năng cần phát triển thêm **Ngắn hạn (6-12 tháng đầu):** - Thành thạo PowerPoint ở mức thiết kế đồ họa chuyên nghiệp - Hiểu sâu về sản phẩm banca và bảo hiểm nhân thọ - Học cách sử dụng công cụ đo lường truyền thông nội bộ **Trung hạn (1-3 năm):** - Digital Marketing & Social Media Management - Employee Experience & Engagement Strategy - Data Analytics cho truyền thông - Khả năng quản lý đội nhóm nhỏ **Dài hạn (3-5 năm):** - Strategic Communication & Corporate Communication - Executive Presence (trình bày trước ban lãnh đạo) - Change Management Communication - Đọc hiểu báo cáo tài chính, chiến lược kinh doanh ### 🎯 Đánh giá cơ hội của vị trí này **Ưu điểm:** - ✅ Môi trường VPBank năng động, lương thưởng hấp dẫn - ✅ Làm việc tại Hà Nội (trụ sở chính VPBank tại Times Tower) - ✅ Cơ hội hiểu sâu về mô hình banca — lĩnh vực có tốc độ tăng trưởng cao - ✅ Đánh giá 2 lần/năm → cơ hội tăng lương nhanh hơn - ✅ Phúc lợi toàn diện: bảo hiểm sức khỏe, du lịch, nghỉ phép 14 ngày **Thách thức:** - ⚠️ Phạm vi công việc rất rộng (content + event + comms) — dễ quá tải ban đầu - ⚠️ Yêu cầu kinh nghiệm cao (5-10 năm) — khó cho ứng viên trẻ - ⚠️ Phải nắm vững kiến thức bảo hiểm nhân thọ — ngành có thuật ngữ phức tạp - ⚠️ Deadline gấp thường xuyên khi có sự kiện hoặc thay đổi sản phẩm ### 💡 Lời khuyên từ góc nhìn ứng viên > "Vị trí này phù hợp với người **thích sự đa dạng** (không muốn chỉ làm 1 việc), **yêu thích bảo hiểm nhân thọ**, và muốn gắn bó lâu dài với VPBank. Nếu bạn thích làm content cho mạng xã hội, fanpage thì đây **không phải** vị trí phù hợp — đây làm truyền thông **nội bộ** hoàn toàn." > "Nên chuẩn bị kỹ về kiến thức banca/bảo hiểm trước khi apply — đây là điểm yếu phổ biến nhất của ứng viên ngân hàng khi phỏng vấn vị trí này."

Câu hỏi thường gặp

Vị trí này có phải làm marketing bên ngoài như fanpage, quảng cáo không?

Không. Đây là vị trí truyền thông NỘI BỘ hoàn toàn. Công việc tập trung vào: (1) thiết kế slide trình bày nội bộ và sự kiện, (2) xây dựng kế hoạch truyền thông nội bộ về sản phẩm bảo hiểm, (3) tổ chức sự kiện vinh danh nhân viên, (4) đo lường hiệu quả truyền thông. Không liên quan đến marketing khách hàng bên ngoài.

Mình có 4 năm kinh nghiệm ngân hàng nhưng chưa có kinh nghiệm về bảo hiểm, có nên ứng tuyển không?

Có thể ứng tuyển nếu bạn đáp ứng hướng thứ 2 trong JD: 3-5 năm lĩnh vực banca/digital kết hợp 3-5 năm chuyên môn. Tuy nhiên, bạn cần chứng minh kiến thức về sản phẩm bảo hiểm nhân thọ và khả năng học hỏi nhanh. Trước khi phỏng vấn, hãy tìm hiểu kỹ về các sản phẩm banca của VPBank và AIA Việt Nam.

Mức lương thực tế cho vị trí này là bao nhiêu?

JD ghi 'thỏa thuận theo năng lực'. Theo thị trường 2024-2025, vị trí Chuyên Viên Chính tại VPBank Hà Nội có mức lương tháng thường giao động 25-40 triệu VNĐ tùy kinh nghiệm. Ngoài ra còn có lương tháng 13, thưởng thành tích (có thể thêm 20-50% tổng thu nhập/năm), phụ cấp ăn trưa, xăng xe, điện thoại. VPBank thuộc nhóm ngân hàng trả lương top thị trường.

Kỹ năng PowerPoint cần ở mức nào? Có cần biết thiết kế đồ họa chuyên nghiệp không?

JD yêu cầu PowerPoint ở mức nâng cao. Thực tế phỏng vấn thường có bài test thiết kế slide trong 20-30 phút. Bạn cần thành thạo: master slide, animation, data visualization (biểu đồ, infographic), thiết kế theo brand guidelines. Biết thêm Canva hoặc Photoshop là điểm cộng lớn nhưng không bắt buộc. Quan trọng nhất là tốc độ — bạn phải thiết kế được slide chuyên nghiệp trong thời gian ngắn.

Công việc có áp lực không? Giờ làm việc như thế nào?

Có áp lực nhất định. JD cũng nêu rõ 'chịu được áp lực'. Áp lực đến từ: deadline sự kiện gấp, thay đổi sản phẩm bảo hiểm cần truyền thông nhanh, phối hợp nhiều bộ phận cùng lúc. Giờ làm việc VPBank thường 8h-17h30 thứ 2-6, có thể OT khi gần deadline sự kiện. Tuy nhiên VPBank có văn hóa làm việc khá năng động, không quá quan liêu.

Cơ hội thăng tiến ở VPBank như thế nào?

VPBank đánh giá hiệu quả làm việc 2 lần/năm và điều chỉnh lương 1 lần/năm — tốc độ thăng tiến nhanh hơn nhiều ngân hàng khác. Từ Chuyên Viên Chính, bạn có thể lên Trưởng nhóm (3-5 năm), rồi Trưởng phòng (5-8 năm). Điều kiện: hoàn thành xuất sắc KPI, có leadership, được sếp đánh giá cao. VPBank có chính sách điều chỉnh lương ngoại lệ cho nhân viên xuất sắc.

Tôi đang làm Agency PR/Marketing, muốn chuyển sang ngân hàng có được không?

Có thể nhưng cần lưu ý: (1) JD yêu cầu kinh nghiệm ngân hàng hoặc bảo hiểm, bạn cần bù đắp bằng kiến thức chuyên môn vững và thể hiện khả năng adapt nhanh. (2) Điểm mạnh của bạn: kỹ năng truyền thông, sáng tạo nội dung, tổ chức sự kiện — đây là lợi thế. (3) Điểm yếu: thiếu kiến thức về sản phẩm tài chính, môi trường ngân hàng. Hãy chuẩn bị kỹ về banca và bảo hiểm nhân thọ trước khi phỏng vấn.

Vị trí này gắn với bảo hiểm AIA — VPBank có phải là công ty bảo hiểm không?

VPBank là ngân hàng thương mại cổ phần tư nhân lớn tại Việt Nam. AIA Việt Nam là công ty bảo hiểm nhân thọ độc lập và là cổ đông chiến lược của VPBank. Vị trí này thuộc Khối Khách hàng cá nhân của VPBank, làm truyền thông nội bộ phục vụ mô hình bancassurance (bán bảo hiểm qua kênh ngân hàng). Bạn là nhân viên VPBank, không phải nhân viên AIA.

Chuyên Viên Chính Phát Triển Nội Dung Và Truyền Thông Marketing - Hà Nội - TA161