Chuyên viên/Nhân viên Thỏa thuận Hạn: 2026-07-31

Mô tả công việc

- Trình độ học vấn Đại học trở lên. Chuyên ngành Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng, QTKD, Marketing, Ngoại thương hoặc các chuyên ngành khác có liên quan. - Ít nhất 02 năm kinh nghiệm về lĩnh vực nghiên cứu bán hàng, thúc đẩy kinh doanh và quản lý bán hàng trong ngành ngân hàng. - Có khả năng nghiên cứu, phân tích, tổng hợp, dự báo - Trình bày, truyền đạt tốt bằng ngôn ngữ nói và viết Lắng nghe, giao tiếp, thuyết phục - Khả năng làm việc nhóm, độc lập - Xử lý tình huống tốt - Nhiệt tình, năng động, sáng tạo, chịu được áp lực công việc cao

Yêu cầu ứng viên

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng Yêu cầu cho Vị trí TT Chiến Lược & Quản Trị Hiệu Suất - Nam A Bank ### 🔍 Bối cảnh vị trí Đây là vị trí tại **Trung tâm Chiến lược & Quản trị Hiệu suất** thuộc Hội sở Nam A Bank — nơi chịu trách nhiệm định hướng phát triển kinh doanh, giám sát KPI toàn hệ thống, và hỗ trợ ban lãnh đạo ra quyết định chiến lược. Vị trí này thuộc nhóm **back-office chiến lược**, không trực tiếp bán hàng nhưng cần hiểu rõ hoạt động bán hàng hệ thống. --- ### 📌 HARD SKILLS (Kỹ năng chuyên môn) | STT | Kỹ năng | Mức độ yêu cầu | Gợi ý chứng chỉ/Tài liệu | |-----|---------|---------------|--------------------------| | 1 | Phân tích dữ liệu kinh doanh | Bắt buộc | Excel nâng cao (Pivot, VLOOKUP), SQL cơ bản, Power BI/BI tools | | 2 | Nghiên cứu & dự báo kinh tế - ngành ngân hàng | Bắt buộc | Hiểu vĩ mô, lãi suất, tăng trưởng tín dụng, CASA | | 3 | Quản trị hiệu suất (KPI) | Bắt buộc | Balanced Scorecard (BSC), OKR trong ngân hàng | | 4 | Lập kế hoạch & báo cáo chiến lược | Bắt buộc | Business Plan, kịch bản tăng trưởng, phân tích gap | | 5 | Kiến thức sản phẩm ngân hàng | Cần thiết | Bảo hiểm, thẻ, tín dụng, dịch vụ thanh toán, bancassurance | | 6 | Quản lý hệ thống bán hàng | Lợi thế | Hiểu mô hình phân phối, KPI chi nhánh, cross-sell | --- ### 🧩 SOFT SKILLS (Kỹ năng mềm) - **Giao tiếp & thuyết trình**: Vì phải trình bày báo cáo lên ban lãnh đạo, bạn cần thuyết trình mạch lạc, dùng data storytelling - **Lắng nghe & thuyết phục**: Phối hợp với nhiều phòng ban (sales, tài chính, vận hành), cần đàm phán để thu thập data - **Xử lý tình huống**: Nhiều deadline gấp, yêu cầu từ lãnh đạo thay đổi nhanh - **Làm việc nhóm & độc lập**: Vừa chủ động individual contributor, vừa phối hợp cross-functional - **Chịu áp lực cao**: Cung cấp báo cáo theo ngày/tuần/tháng, đặc biệt cuối kỳ --- ### 📋 CHỨNG CHỈ GỢI Ý | Chứng chỉ | Mức ưu tiên | Ghi chú | |-----------|-------------|---------| | CFA (Level 1-2) | ⭐⭐⭐ | Rất mạnh cho phân tích chiến lược | | FRM | ⭐⭐ | Quản trị rủi ro bổ sung | | Bloomberg Certificate | ⭐⭐ | Sử dụng cho nghiên cứu thị trường | | PMP/PMI | ⭐ | Quản lý dự án chiến lược | | ICFP / Chứng chỉ IBF (FPA) | ⭐⭐ | Tư vấn tài chính cá nhân (nếu liên quan bancassurance) | | ICBRR / ACI | ⭐ | Nền tảng thanh toán & ngân hàng quốc tế | --- ### 🔎 SO SÁNH: Vị trí "Chiến lược" tại Nam A Bank vs. Các ngân hàng khác | Tiêu chí | Nam A Bank | VPBank | Techcombank | ACB | |----------|-----------|--------|-------------|-----| | Quy mô Strategy team | Trung bình | Lớn, chuyên nghiệp | Rất lớn, 100+ người | Lớn | | Mức lương (1-3 năm kinh nghiệm) | 15-25 triệu | 20-35 triệu | 25-40 triệu | 18-28 triệu | | Cơ hội học hỏi | Tốt, tiếp xúc board | Xuất sắc | Xuất sắc | Tốt | | Áp lực KPI | Trung bình | Cao | Cao | Trung bình | | Thương hiệu tuyển dụng | Trung bình | Cao | Cao | Cao |

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng Dẫn Phỏng Vấn Vị Trí TT Chiến Lược & QT Hiệu Suất - Nam A Bank ### 📋 QUY TRÌNH PHỎNG VẤN (Dự kiến) **Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ + HR Phone Screening (15-20 phút)** - HR gọi điện xác nhận thông tin cơ bản, đánh giá mức lương mong muốn, kiểm tra kỹ năng tiếng Anh/ngoại ngữ - Thường hỏi: Giới thiệu bản thân, kinh nghiệm liên quan, lý do chuyển việc, mức lương kỳ vọng **Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn với Trưởng phòng/Trung tâm (45-60 phút)** - Kiểm tra kiến thức nghiệp vụ ngân hàng, khả năng phân tích data - Bài test case: Phân tích KPI chi nhánh / Lập kế hoạch cho một sản phẩm mới - Đánh giá kỹ năng Excel, PowerPoint (thường yêu cầu demo) **Vòng 3: Phỏng vấn với Giám đốc/Phó TGĐ hoặc Ban lãnh đạo (30-45 phút)** - Đánh giá tư duy chiến lược, khả năng nhìn bức tranh lớn - Hỏi về insight ngành, định hướng phát triển Nam A Bank - Thuyết trình ý tưởng/đề xuất cải tiến (nếu có) **Vòng 4: Kiểm tra tham chiếu + Offer (có thể gộp vòng 3)** --- ### 💬 CÂU HỎI HAY GẶP THEO TỪNG VÒNG **Vòng 1 - HR Screening:** 1. "Bạn có thể tự giới thiệu ngắn gọn về bản thân không?" 2. "Tại sao bạn muốn chuyển từ vị trí hiện tại sang vị trí chiến lược?" 3. "Bạn hiểu gì về TT Chiến lược & QT Hiệu suất của Nam A Bank?" 4. "Mức lương kỳ vọng của bạn là bao nhiêu?" 5. "Bạn có kinh nghiệm làm việc với KPI hệ thống bán hàng không?" **Vòng 2 - Chuyên môn:** 1. "Mô tả quy trình bạn sử dụng để theo dõi và phân tích KPI của chi nhánh/phòng ban?" 2. "Bạn dùng những công cụ nào để tổng hợp dữ liệu từ nhiều nguồn?" 3. "Nếu KPI toàn hệ thång giảm 20% trong tháng, bạn sẽ phân tích như thế nào?" 4. "Hãy walk me through một báo cáo phân tích mà bạn đã thực hiện gần đây?" 5. "Sự khác biệt giữa CASA, tăng trưởng tín dụng và ROE trong đánh giá hiệu suất ngân hàng?" 6. "Bạn có kinh nghiệm gì với việc xây dựng dashboard/báo cáo tự động?" 7. "Trình bày về mô hình kinh doanh và chiến lược tăng trưởng của Nam A Bank?" **Vòng 3 - Lãnh đạo:** 1. "Theo bạn, thách thức lớn nhất của Nam A Bank trong 3 năm tới là gì?" 2. "Nếu được chọn, bạn sẽ đề xuất 3 sáng kiến cải thiện hiệu suất bán hàng nào?" 3. "Bạn làm thế nào để cân bằng giữa yêu cầu của lãnh đạo và thực tế vận hành?" 4. "Mô tả một tình huống bạn phải thuyết phục ai đó thay đổi quan điểm?" 5. "Bạn nhìn thấy con đường sự nghiệp của mình như thế nào trong 5 năm tới?" --- ### ✅ TIPS CHUẨN BỊ **Nghiên cứu trước phỏng vấn:** - Tìm hiểu chiến lược "Tam tố" của Nam A Bank (Tín dụng - Huy động - Dịch vụ) - Đọc báo cáo thường niên 2023-2024, báo cáo tài chính gần nhất - Theo dõi tin tức Nam A Bank: tình hình tài chính, sản phẩm mới, chiến lược chuyển đổi số - Biết các đối thủ cạnh tranh trực tiếp: TPBank, VPBank, OCB, MSB **Chuẩn bị Portfolio:** - Mang theo 1-2 mẫu báo cáo phân tích/KPI dashboard đã làm (nếu có thể) - Chuẩn bị sẵn case study về một dự án cải thiện hiệu suất bán hàng **Kỹ năng kỹ thuật cần ôn:** - Excel: Pivot table, VLOOKUP/INDEX-MATCH, conditional formatting, macro cơ bản - PowerPoint: Thiết kế slide trình bày data-driven - Power BI/Tableau: Nếu có kinh nghiệm là điểm cộng lớn **Dress Code:** - Nam: Áo sơ mi trắng, quần tây, giày da (không cần vest) - Nữ: Áo sơ mi/camisole thanh lịch, quần tây/chân váy công sở - Màu sắc trung tính: trắng, xanh navy, xám - Tránh: jeans, sneaker, nước hoa nồng, trang sức rườm rà

Lộ trình ôn thi

## Ôn Thi & Chuẩn Bị Cho Vị Trí Chiến Lược & QT Hiệu Suất - Nam A Bank ### 📚 KIẾN THỨC NỀN TẢNG CẦN ÔN **A. Kiến thức Ngành Ngân hàng (BẮT BUỘC)** 1. **Hoạt động kinh doanh ngân hàng:** - Huy động vốn: tiết kiệm, tiền gửi thanh toán (CASA), trái phiếu - Tín dụng: tín dụng cá nhân, tín dụng doanh nghiệp, SME - Dịch vụ: thanh toán, chuyển tiền, thẻ, bancassurance, e-banking 2. **Chỉ tiêu tài chính quan trọng:** - Tăng trưởng tín dụng (loan growth) - CASA ratio & NIM (Net Interest Margin) - ROE, ROA - Tỷ lệ nợ xấu (NPL ratio) & trích lập dự phòng - Tổng thu nhập lãi thuần (NII) & thu nhập ngoài lãi (NFI) - Hệ số CAR (Capital Adequacy Ratio) 3. **Mô hình phân phối & KPI bán hàng:** - KPI chi nhánh: số lượng tài khoản mới, doanh số tín dụng, CASA, bảo hiểm - Mô hình cross-sell, upsell - Chỉ tiêu theo từng sản phẩm, theo nhân viên **B. Phân tích Chiến lược & Quản trị Hiệu suất** 1. **Balanced Scorecard (BSC):** - 4 perspectives: Tài chính, Khách hàng, Quy trình nội bộ, Học tập & Phát triển - Áp dụng cho ngân hàng cụ thể 2. **Phân tích dữ liệu:** - Trend analysis, variance analysis - Root cause analysis (5 Why, Fishbone) - Benchmarking với đối thủ 3. **Lập kế hoạch chiến lược:** - SWOT analysis cho ngân hàng - PESTEL analysis - Goal setting (SMART) --- ### 📖 TÀI LIỆU THAM KHẢO | STT | Tài liệu | Nguồn | Mức ưu tiên | |-----|---------|-------|-------------| | 1 | Báo cáo thường niên Nam A Bank 2023-2024 | Website Nam A Bank | ⭐⭐⭐ | | 2 | Báo cáo phân tích ngành Ngân hàng VN | Cafef, Vietstock, SSI Research | ⭐⭐⭐ | | 3 | Các văn bản pháp luật về NH: Thông tư 49, 22, Basel II | SBV | ⭐⭐ | | 4 | "The BCG Bank" - Chiến lược ngân hàng | Sách | ⭐⭐ | | 5 | Financial Times, Bloomberg (cập nhật tin tức) | Online | ⭐⭐ | | 6 | Forum tài chính:investing.com, stockbiz.vn | Online | ⭐ | --- ### 📅 LỘ TRÌNH CHUẨN BỊ 1-2 TUẦN **Tuần 1: Nền tảng kiến thức** | Ngày | Nội dung | Thời lượng | |------|---------|------------| | Ngày 1-2 | Ôn tập hoạt động ngân hàng cơ bản, các sản phẩm chính | 3-4 giờ/ngày | | Ngày 3 | Học cách đọc báo cáo tài chính ngân hàng, các chỉ tiêu | 3-4 giờ/ngày | | Ngày 4 | Tìm hiểu chiến lược Nam A Bank, tin tức gần đây | 2-3 giờ | | Ngày 5 | Ôn Excel nâng cao (thực hành với dataset mẫu) | 3 giờ | | Ngày 6 | Luyện tập trả lời câu hỏi phỏng vấn, mock interview | 3 giờ | | Ngày 7 | Nghỉ ngơi, chuẩn bị tâm lý | — | **Tuần 2: Chuyên sâu & Luyện tập** | Ngày | Nội dung | Thời lượng | |------|---------|------------| | Ngày 8 | Học BSC & KPI framework cho ngân hàng | 3-4 giờ | | Ngày 9 | Ôn phân tích case study (mock KPI case) | 3 giờ | | Ngày 10 | Chuẩn bị portfolio, hoàn thiện CV & thư ứng tuyển | 2 giờ | | Ngày 11 | Mock interview với bạn bè/mentor | 2-3 giờ | | Ngày 12 | Ôn lại toàn bộ, điều chỉnh chi tiết cuối cùng | 2 giờ | | Ngày 13 | Nghỉ ngơi, chuẩn bị đồng phục phỏng vấn | — | | Ngày 14 | **PHỎNG VẤN** | Toàn ngày | --- ### 🎯 FOCUS CHÍNH KHI ÔN: - **Hiểu sâu về KPI bán hàng ngân hàng** — vì JD nhấn mạnh "liên quan bán hàng hệ thống" - **Biết cách đặt câu hỏi đúng** để debug nguyên nhân KPI giảm - **Có opinion rõ ràng** về định hướng chiến lược Nam A Bank - **Thành thạo Excel/PowerPoint** — công cụ chính của vị trí này

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời Khuyên Sự Nghiệp cho Vị trí Chiến Lược & QT Hiệu Suất - Nam A Bank ### 📈 LỘ TRÌNH THĂNG TIẾN ``` Chuyên Viên (1-3 năm KN) ↓ Chuyên Viên Cao Cấp / Trưởng nhóm (3-5 năm KN) ↓ Trưởng phòng / Quản lý cấp trung (5-8 năm KN) ↓ Giám đốc Trung tâm / Giám đốc Chiến lược (8-12 năm KN) ↓ Phó Tổng Giám đốc / C-Level (12+ năm KN) ``` **Giai đoạn 1-3 năm (Entry-level Specialist):** - Tập trung học hỏi hệ thống, quy trình nội bộ Nam A Bank - Làm chủ công cụ phân tích (Excel, Power BI) - Xây dựng mạng lưới quan hệ với các phòng ban - Đạt KPI được giao, chủ động đề xuất cải tiến **Giai đoạn 3-5 năm (Senior Specialist/Team Lead):** - Dẫn dắt các dự án chiến lược, báo cáo trực tiếp lên lãnh đạo - Phát triển tư duy tổ chức, quản lý 2-5 người - Mở rộng scope: từ KPI operation → lên KPI chiến lược - Cân nhắc học CFA hoặc MBA để nâng tầm **Giai đoạn 5-8 năm (Manager/Director):** - Định hướng chiến lược phòng ban, đóng góp vào kế hoạch dài hạn - Đại diện trung tâm giao tiếp với HĐQT/TGĐ - Có thể chuyển sang: Chief Strategy Officer, Chief Risk Officer, hoặc CFO --- ### 💰 MỨC LƯƠNG KỲ VỌNG THEO CẤP BẬC (Thị trường Việt Nam 2024) | Cấp bậc | Kinh nghiệm | Mức lương tháng (VND) | Thu nhập năm (VND) | |---------|------------|----------------------|-------------------| | Chuyên Viên (Junior) | 1-2 năm | 15-22 triệu | 200-350 triệu | | Chuyên Viên (Mid) | 2-4 năm | 20-30 triệu | 300-500 triệu | | Chuyên Viên Cao Cấp | 4-6 năm | 28-45 triệu | 450-750 triệu | | Trưởng phòng | 6-10 năm | 45-80 triệu | 750 triệu - 1.5 tỷ | | Giám đốc | 10+ năm | 80-150 triệu | 1.5 - 3 tỷ | **Lưu �ý:** - Mức lương "Thỏa thuận" trong JD có nghĩa Nam A Bank linh hoạt với ứng viên giỏi - Thường có thêm: thưởng KPI (1-4 tháng lương), phụ cấp, bảo hiểm cao cấp, khám sức khỏe - Vị trí Hội sở thường ít đi thị trường, nên thu nhập tổng có thể thấp hơn vị trí sales nhưng ổn định hơn --- ### 🔑 KỸ NĂNG CẦN PHÁT TRIỂN THÊM **Ngắn hạn (6-12 tháng đầu):** - Thành thạo Power BI hoặc Tableau (bắt buộc để tạo dashboard chuyên nghiệp) - Học Python/R cơ bản để tự động hóa báo cáo - Hiểu sâu qui trình vận hành từng sản phẩm ngân hàng của Nam A Bank **Trung hạn (1-3 năm):** - Phát triển tư duy lãnh đạo, presentation skill cấp độ boardroom - Học financial modeling nâng cao - Xây dựng personal brand nội bộ, trở thành "go-to person" cho chiến lược **Dài hạn (3-5 năm):** - MBA/CFA để mở cửa vào vị trí C-suite - Mở rộng network ra bên ngoài Nam A Bank (industry events, alumni) - Cân nhắc chuyển sang Strategy Consulting hoặc VC/PE nếu muốn thay đổi hướng --- ### ⚠️ LƯU Ý QUAN TRỌNG **Điểm mạnh của vị trí này:** - Làm việc gần ban lãnh đạo → hiểu bức tranh toàn cảnh, học được cách ra quyết định - Đa dạng nghiệp vụ (từ KPI, chiến lược, báo cáo) - Nền tảng tốt để chuyển sang các vị trí cao hơn trong ngành **Thách thức cần lường trước:** - Deadline gấp, áp lực từ lãnh đạo cao - Có thể phải làm việc ngoài giờ vào cuối quý/năm - Bạn là "người hỗ trợ", không trực tiếp tạo doanh thu → cần chứng minh giá trị qua insight & đề xuất - Cạnh tranh nội bộ với các ứng viên từ Big4, VPBank, Techcombank strategy team **Lời khuyên thực tế:** > *"Vị trí chiến lược ở Nam A Bank là bước đệm tốt nếu bạn muốn đi xa trong ngành. Tuy nhiên, đừng ở quá lâu (tối đa 3-4 năm) nếu không muốn bị 'kẹt' ở back-office. Sau khi có 2-3 năm kinh nghiệm chiến lược, bạn có thể chuyển sang product manager, sales strategy, hoặc thậm chí front-office management."*

Câu hỏi thường gặp

Em mới tốt nghiệp, chưa có kinh nghiệm ngân hàng, có ứng tuyển được vị trí này không?

Khả năng khá thấp, vì JD yêu cầu rõ 'Ít nhất 01 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng, trong đó đã từng công tác tại vị trí có liên quan bán hàng hệ thống.' Tuy nhiên, nếu bạn có kinh nghiệm làm intern/THVF tại ngân hàng, có kiến thức vững về KPI và phân tích data, hãy apply và để HR tự đánh giá. Một số ngân hàng vẫn tuyển fresh nếu ứng viên thể hiện tốt ở vòng phỏng vấn. Thay vào đó, bạn có thể tìm các vị trí intern tại TT Chiến lược hoặc các vị trí operation để tích lũy 1-2 năm rồi chuyển vào.

Mức lương kỳ vọng bao nhiêu là hợp lý cho vị trí này với 2 năm kinh nghiệm?

Với 2 năm kinh nghiệm, mức kỳ vọng hợp lý là 18-25 triệu/tháng tùy năng lực. Nếu bạn có thêm kỹ năng Power BI, Python, hoặc đã làm ở vị trí tương đương tại ngân hàng khác, có thể đàm phán lên 25-30 triệu. Nên để HR hỏi trước, đừng nói ra số quá sớm ở vòng HR screening. Ngoài lương, hãy hỏi rõ về thưởng KPI (thường 1-3 tháng), phụ cấp ăn trưa, bảo hiểm cao cấp.

Vị trí này có phải làm sales không? KPI có nặng không?

Không phải sales trực tiếp — đây là vị trí back-office chiến lược. Tuy nhiên, vì JD yêu cầu 'đã từng công tác tại vị trí liên quan bán hàng hệ thống', bạn cần hiểu rõ cách vận hành sales để phân tích KPI. KPI của vị trí này thường gắn với chất lượng báo cáo, deadline, và project completion chứ không phải doanh số. Áp lực chính đến từ deadline và yêu cầu cao từ lãnh đạo, không phải từ con số kinh doanh.

Hồ sơ ứng tuyển cần chuẩn bị những gì để gây ấn tượng?

Ngoài CV chuẩn, bạn nên chuẩn bị: (1) Một bản phân tích SWOT ngắn gọn về Nam A Bank (1 trang) — thể hiện bạn đã nghiên cứu trước. (2) Một sample dashboard hoặc KPI report bằng Excel/Power BI — cho thấy kỹ năng phân tích data. (3) Một case study nhỏ: 'Nếu làm ở vị trí này, tôi sẽ cải thiện KPI X của chi nhánh Y như thế nào.' Những thứ này không bắt buộc nhưng sẽ giúp bạn nổi bật giữa các ứng viên khác.

Tương lai của vị trí này như thế nào? Có phát triển được không?

Rất có tương lai nếu bạn biết tận dụng. Sau 2-3 năm ở TT Chiến lược, bạn có thể chuyển sang: (1) Product Manager — phát triển sản phẩm mới dựa trên insight thị trường. (2) Sales Strategy Manager — lên kế hoạch chiến lược bán hàng toàn hệ thống. (3) Regional Manager — quản lý chi nhánh vì hiểu rõ KPI. (4) Chuyển sang consulting, PE/VC, hoặc CFO path nếu học thêm CFA/MBA. Điểm mấu chốt là không nên ở yên quá lâu — 3-4 năm là thời điểm tốt để chuyển bước.

Nếu đang làm ở vị trí giao dịch viên/teller muốn chuyển sang vị trí này, cần chuẩn bị gì?

Đây là bước chuyển phổ biến nhưng không dễ. Bạn cần: (1) Học thêm Excel nâng cao, Power BI — vì đây là công cụ chính của vị trí chiến lược. (2) Tự nghiên cứu cách tính KPI chi nhánh, hiểu NIM, CASA, NPL ratio. (3) Xây dựng portfolio: phân tích hiệu suất chi nhánh của chính mình (dù chỉ là bài tập). (4) Kể câu chuyện trong phỏng vấn: từ kinh nghiệm giao dịch, bạn hiểu pain point của nhân viên bán hàng, và đó là lý do bạn muốn giúp cải thiện hệ thống. Nên xin chuyển sang vị trí CS/KHDN trước để có kinh nghiệm 'bán hàng hệ thống' như JD yêu cầu.

Làm thế nào để thể hiện 'tư duy chiến lược' trong phỏng vấn khi em chưa có kinh nghiệm cấp cao?

Tư duy chiến lược không chỉ có senior mới có. Bạn có thể thể hiện qua: (1) Khi được hỏi về vấn đề, đừng vội đưa ra giải pháp — hãy đặt câu hỏi clarifying trước. (2) Dùng framework: đầu tiên phân tích data, sau đó so sánh với benchmark/đối thủ, cuối cùng mới đề xuất action. (3) Kể một câu chuyện thực tế: 'Tôi nhận thấy X tại chi nhánh, tôi đã phân tích Y, và đề xuất Z — kết quả là...'. (4) Đọc và có opinion về xu hướng ngành: AI trong ngân hàng, chuyển đổi số, xu hướng tín dụng xanh. Nhà tuyển dụng muốn thấy bạn SUY NGHĨ được, không chỉ biết làm.

Chuyên Viên Cao Cấp Xây Dựng Chiến Lược Kinh Doanh Khcn