messenger

Chat Mess

zalo

Chat Zalo

phone

Phone

Gọi ngay: 097.5151.777
messenger

Facebook

messenger

TikTok

Hỗ trợ tư vấn: 097.5151.777
Techcombank

Chuyên viên Cao cấp Quản lý Quan hệ Khách hàng Ưu tiên - Gold (40000966)

Kiên Giang Retail Banking Group
Chuyên viên

Mô tả công việc

## Mục tiêu Người đảm nhận vị trí chịu trách nhiệm: - Quản lý trực tiếp danh mục khách hàng ưu tiên được giao theo quy định đối với phân cấp Gold PRM của Trung tâm Dịch vụ Ngân hàng Ưu tiên trong từng thời kỳ, cung cấp cho khách hàng các sản phẩm và Dịch vụ Ngân hàng Ưu tiên (“DVNHƯT”) - Thực hiện các hoạt động tư vấn tài chính cá nhân trên danh mục KH để phát triển giá trị and thực hiện các chỉ tiêu kinh doanh - Quản lý mối quan hệ and xây dựng/ phát triển quan hệ với các khách hàng ## Trách nhiệm chính (1) 1. KHÁCH HÀNG: CUNG CẤP GIẢI PHÁP TÀI CHÍNH PHÙ HỢP VỚI NHU CẦU CỦA KHÁCH HÀNG - Khai thác thông tin, phân tích and đánh giá nhu cầu khách hàng để hiểu mục tiêu tài chính toàn diện của khách hàng dựa trên am hiểu khách hàng cá nhân, am hiểu phân khúc and tiểu phân khúc và am hiểu danh mục - Phân tích các sản phẩm/ dịch vụ KH đang sử dụng, các chỉ số tài chính khách hàng để đánh giá được sức khỏe tài chính của khách hàng - Chăm sóc giao dịch, tư vấn giải pháp, đề xuất các sản phẩm dịch vụ dành cho Khách hàng ưu tiên phù hợp với mục tiêu và nhu cầu tài chính và phong cách sống của khách hàng - Quản lý, chăm sóc danh mục khách hàng ưu tiên được giao định kỳ and đánh giá được hiệu quả danh mục khách hàng. - Xây dựng mạng lưới khách hàng, mở rộng các quan hệ từ tệp khách hàng sẵn có để khai thác, tìm kiếm các khách hàng tiềm năng. ## Trách nhiệm chính (2) 2. DỊCH VỤ: CUNG CẤP DỊCH VỤ NGÂN HÀNG ƯU TIÊN VỚI TRẢI NGHIỆM KHÁCH HÀNG XUẤT SẮC - Trực tiếp tiếp nhận and thực hiện các yêu cầu về giao dịch của khách hàng, hợp tác với các bộ phận liên quan, xử lý theo SLA để đưa đến trải nghiêm dịch vụ tốt nhất cho khách hàng - Liên tục cập nhật cho khách hàng các tính năng mới, lợi ích mới của SPDV khách hàng đang sử dụng, các chính sách, quy định có tác động đến tài sản khách hàng và thông tin thay đổi của thị trường, xu thế - Cung cấp các giải pháp dịch vụ tổng thể cho các khách hàng đáp ứng tối đa các nhu cầu giao dịch, tiết kiệm, tín dụng, đầu tư, bảo hiểm của khách hàng - Ghi nhận and phản hồi ý kiến của khách hàng về SPDV và đề xuất các giải pháp để nâng cao tiêu chuẩn chất lượng dịch vụ cho khách hàng ưu tiên 3. HỆ THỐNG: TUÂN THỦ VẬN HÀNH and QUẢN LÝ RỦI RO - Thực hiện nhận biết thông tin khách hàng (Amlock, KYC, SA…) cũng như các dấu hiệu cảnh báo trước, trong và sau khi giao dịch của khách hàng, đảm bảo tuân thủ đúng quy trình, quy định của Techcombank và pháp luật - Thực hiện công việc theo đúng chính sách, quy định, quy trình, hướng dẫn nội bộ... và cam kết chất lượng dịch vụ (SLAs) - Tuân thủ đầy đủ tiêu chuẩn chất lượng dịch vụ dành cho vị trí và các nội quy quy định khác của Ngân hàng theo từng thời kỳ - Quản lý rủi ro tín dụng, rủi ro vận hành trên danh mục khách hàng - Phối hợp với các bộ phận/ đơn vị trong chi nhánh and nội bộ Techcombank đảm bảo thực hiện giao dịch và yêu cầu của khách hàng một cách nhanh chóng and triệt để ## Trách nhiệm chính (3) 4. NHÂN SỰ: PHÁT TRIỂN CON NGƯỜI VÀ VĂN HÓA TỔ CHỨC - Quản lý việc triển khai kế hoạch cá nhân (PDP) để nâng cao hiệu quả công việc và phục vụ cho việc phát triển bản thân. - Tuân thủ các chương trình đào tạo, tập huấn theo yêu cầu của TCB. - Đóng góp vào các hoạt động xây dựng and phát triển văn hóa tổ chức. - Luôn có thái độ cởi mở chia sẻ thông tin với người khác and tinh thần sẵn sàng đón nhận thay đổi - Làm chủ, chịu trách nhiệm trong công việc thông qua định hướng rõ ràng, hướng đến kết quả vượt trội - Xây dựng văn hóa gắn kết, khuyến khích đồng nghiệp đạt được thành công - Nhận thức đầy đủ về văn hóa tổ chức của Techcombank và thực hiện nhiệm vụ theo tinh thần của 5 giá trị cốt lõi, chuẩn mực hành vi của TCB, thể hiện DNA của Techcomer 5. QUẢN TRỊ HIỆU QUẢ: QUẢN LÝ KẾ HOẠCH and KẾT QUẢ KINH DOANH - Xây dựng kế hoạch kinh doanh and phát triển khách hàng, thực hiện bán tăng/ bán chéo sản phẩm dựa trên danh mục khách hàng được giao để tối ưu hóa lợi ích của khách hàng và đạt được các chỉ tiêu kinh doanh được giao. 6. Thực hiện các công việc khác có liên quan theo chỉ đạo của cấp quản lý ## Mạng lưới tương tác - Cấp Quản lý Giám đốc Khách hàng ưu tiên hoặc Giám đốc Trung tâm Dịch vụ Ngân hàng ưu tiên ## Mạng lưới tương tác - Cấp báo cáo None ## Mạng lưới tương tác - Quan hệ nội bộ Trung tâm Dịch vụ Ngân hàng ưu tiên, Chi nhánh, Khối RBG các Bộ phận trực thuộc Khối Ngân hàng đầu tư, Khối Ngân hàng đầu tư, Vận hành thẻ, Quản lý vận hành CN, PCC, CCA,… ## Mạng lưới tương tác - Quan hệ bên ngoài Khách hàng cá nhân ## Chân dung Thành công - Bằng cấp, Kinh nghiệm Bằng cấp - Tốt nghiệp Đại học chính quy loại Khá, Giỏi. Ưu tiên chuyên ngành đào tạo: kinh tế, tài chính, ngân hàng, ngoại thương, quản trị kinh doanh. Ưu tiên các du học sinh có chuyên ngành đào tạo tương đương tại các trường ĐH uy tín ở nước ngoài hoặc các ứng viên có chứng chỉ CFA, CPA, ACCA - Trình độ tiếng Anh: Có chứng chỉ Tiếng Anh Toeic (hoặc tương đương) thỏa mãn quy định của Ngân hàng từng thời kỳ Kinh nghiệm chuyên môn - Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm về tín dụng, kinh doanh, bán hàng trực tiếp trong lĩnh vực tài chính ngân hàng. Ưu tiên ứng viên ở vị trí tương đương tại các Ngân hàng khác - Đã có kinh nghiệm quản lý danh mục khách hàng. Am hiểu về hành vi và nhu cầu của đối tượng KHƯT; Am hiểu về nghiệp vụ tín dụng, các sản phẩm dành cho KHƯT bao gồm: giao dịch, tiết kiệm, tín dụng, đầu tư, bảo hiểm, thẻ...và có khả năng tư vấn gói giải pháp tài chính tổng thể cho khách hàng

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng Cần thiết ### 1. Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn) #### Bắt buộc: | Kỹ năng | Mức độ yêu cầu | Ghi chú | |---------|----------------|---------| | Kiến thức tín dụng | Cao | Hiểu rõ quy trình thẩm định, đánh giá rủi ro tín dụng | | Kiến thức sản phẩm ngân hàng | Cao | Giao dịch, tiết kiệm, tín dụng, đầu tư, bảo hiểm, thẻ | | Kỹ năng phân tích tài chính cá nhân | Cao | Đánh giá sức khỏe tài chính khách hàng | | Kỹ năng bán hàng/Bán chéo | Cao | Upsell, cross-sell trên danh mục KH | | Tiếng Anh | Trung bình-CAO | TOEIC hoặc tương đương | | Tin học văn phòng | Trung bình | Excel, Word, PowerPoint thành thạo | #### Ưu tiên (lợi thế cạnh tranh): | Chứng chỉ | Giá trị | Lý do | |-----------|---------|-------| | CFA | Rất cao | Chuẩn quốc tế về phân tích đầu tư, tư vấn tài chính | | CPA | Cao | Chứng chỉ kế toán, kiểm toán chuyên nghiệp | | ACCA | Cao | Tương đương CPA, được công nhận quốc tế | | Chứng chỉ vi mô (CMFAS, Chứng chỉ ICOL) | Trung bình | Phù hợp với nghiệp vụ bán lẻ | ### 2. Soft Skills (Kỹ năng mềm) #### Kỹ năng Quan trọng Nhất: - **Kỹ năng giao tiếp & tư vấn**: Giao tiếp với KHƯT đòi hỏi sự chuyên nghiệp, lịch sự, khả năng lắng nghe và tư vấn giải pháp phù hợp - **Kỹ năng xây dựng quan hệ (Relationship Building)**: Duy trì và phát triển mối quan hệ lâu dài với khách hàng ưu tiên - **Kỹ năng quản lý thời gian**: Xử lý nhiều KH cùng lúc, đáp ứng SLA - **Kỹ năng đàm phán**: Thuyết phục KH sử dụng sản phẩm/dịch vụ - **Kỹ năng giải quyết vấn đề**: Xử lý khiếu nại, tình huống phức tạp với KH - **Kỹ năng làm việc nhóm**: Phối hợp với nhiều bộ phận (PCC, CCA, Vận hành...) #### Yêu cầu về phẩm chất: - **Customer-centric**: Đặt trải nghiệm KH lên hàng đầu - **Chủ động, pro-active**: Tìm kiếm KH tiềm năng, không chờ đợi - **Tuân thủ**: Ý thức kỷ luật, tuân thủ quy trình nghiêm ngặt (KYC, AML) - **Tinh thần học hỏi**: Liên tục cập nhật sản phẩm mới, chính sách thị trường ### 3. So sánh với vị trí tương đương tại ngân hàng khác | Tiêu chí | Techcombank - Gold RM | Ngân hàng khác (VPBank, ACB, BIDV...) | |----------|----------------------|----------------------------------------| | Mức lương | Thỏa thuận (thường cao) | 15-25 triệu/tháng (cơ bản) | | KPI | Doanh số + Chất lượng | Tùy ngân hàng | | Đào tạo | Đào tạo nội bộ mạnh | Tùy ngân hàng | | Cơ hội thăng tiến | Rõ ràng, theo lộ trình | Khác nhau | ### 4. Bảng tự đánh giá sẵn sàng ứng tuyển Hãy tự kiểm tra bằng cách trả lời các câu hỏi sau: - [ ] Tốt nghiệp ĐH loại Khá trở lên, ưu tiên ngành Kinh tế/Tài chính/Ngân hàng? - [ ] Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính ngân hàng? - [ ] Đã quản lý danh mục KH (VIP/Priority/Gold) trước đó? - [ ] Am hiểu sản phẩm tín dụng, đầu tư, bảo hiểm? - [ ] Có chứng chỉ TOEIC ≥ 450 hoặc tương đương? - [ ] Kỹ năng giao tiếp, tư vấn tốt? - [ ] Có khả năng chịu áp lực doanh số? **Nếu đạt ≥ 5/7 criteria → Bạn có profile phù hợp để ứng tuyển**

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn tại Techcombank ### 1. Quy trình phỏng vấn điển hình Techcombank thường có **3 vòng** phỏng vấn: | Vòng | Nội dung | Thời lượng | Người phỏng vấn | |------|----------|------------|------------------| | Vòng 1 | Sàng lọc hồ sơ + Phỏng vấn HR | 30-45 phút | HR Recruiter | | Vòng 2 | Phỏng vấn chuyên môn | 45-60 phút | Trưởng bộ phận/Quản lý trực tiếp | | Vòng 3 | Phỏng vấn với lãnh đạo | 30-45 phút | Giám đốc Chi nhánh/HOD | ### 2. Câu hỏi thường gặp theo từng vòng #### Vòng 1 - HR (Sàng lọc): 1. **Giới thiệu bản thân trong 2-3 phút** - Tips: Tập trung vào kinh nghiệm liên quan đến KHƯT, thành tích nổi bật 2. "Tại sao bạn muốn gia nhập Techcombank?" - Tips: Nghiên cứu trước về TCB - "Feel richer, feel brighter", chiến lược Fico, định hướng KH ưu tiên 3. "Bạn hiểu gì về vị trí này?" - Tips: Trình bày ngắn gọn mô tả công việc, thể hiện đã đọc kỹ JD 4. "Mức lương kỳ vọng của bạn?" - Tips: Tham khảo mức thị trường, đối với vị trí này có thể đề xuất 25-40 triệu/tháng tùy kinh nghiệm #### Vòng 2 - Chuyên môn (Trưởng bộ phận): 1. **"Hãy mô tả danh mục KH của bạn ở công ty trước?"** - Tips: Chuẩn bị số liệu cụ thể: số lượng KH, AUM, thu nhập đóng góp 2. **"Bạn xử lý thế nào khi KH không đồng ý mua sản phẩm?"** - Tips: Thể hiện kỹ năng thuyết phục, hiểu nhu cầu thực sự của KH 3. **"Một KH có tài sản 2 tỷ, bạn sẽ tư vấn phân bổ tài sản như thế nào?"** - Tips: Trình bày theo nguyên tắc đa dạng hóa, phù hợp risk appetite của KH 4. **"Bạn đã xử lý tình huống rủi ro tín dụng như thế nào?"** - Tips: Kể câu chuyện thực tế, thể hiện kiến thức underwriting 5. **"KPI của bạn là gì và bạn đạt được bao nhiêu %?"** - Tips: Dùng số liệu cụ thể, so sánh với team average 6. **"Các sản phẩm nào của Techcombank bạn sẽ bán cho KH Gold?"** - Tips: Nghiên cứu trước sản phẩm: Tài khoản Priority, thẻ Priority, gói bảo hiểm, đầu tư #### Vòng 3 - Lãnh đạo (Giám đốc): 1. **"5 năm tới, bạn hình dung con đường sự nghiệp của mình ở Techcombank như thế nào?"** - Tips: Thể hiện ambiton nhưng thực tế, gắn với lộ trình phát triển của TCB 2. **"Bạn mang lại giá trị gì cho chi nhánh Kiên Giang?"** - Tips: Nghiên cứu đặc điểm thị trường Kiên Giang, tiềm năng KHƯT 3. **"Bạn làm thế nào để cân bằng giữa áp lực KPI và trải nghiệm KH?"** - Tips: Thể hiện tư duy customer-centric nhưng vẫn đạt KPIs 4. **"Bạn có câu hỏi gì cho tôi không?"** - Tips: Chuẩn bị 2-3 câu hỏi thông minh về chi nhánh, đội nhóm, chiến lược ### 3. Tips chuẩn bị đặc biệt cho Techcombank - **Nghiên cứu thật kỹ về Techcombank:** - Đọc Báo cáo thường niên, chiến lược Fico 2025 - Hiểu "5 giá trị cốt lõi" của TCB - Theo dõi tin tức TCB gần đây - **Chuẩn bị case study:** - Mô tả 1 tình huống tư vấn thành công điển hình - Mô tả 1 tình huống xử lý khủng hoảng với KH - Mô tả 1 case up-sell/cross-sell hiệu quả - **Chuẩn bị số liệu cụ thể:** - AUM quản lý - Số lượng KH - Tỷ lệ hoàn thành KPI - Thu nhập đóng góp ### 4. Dress Code - **Trang phục:** Suit lịch sự (nam/nữ), màu tối hoặc trung tính - **Phụ kiện:** Đồng hồ, không quá nhiều trang sức - **Giày:** Da lịch sự, sạch sẽ - **Tóc:** Gọn gàng, chỉnh tề - **Lưu ý:** Techcombank văn hóa doanh nghiệp tư nhân, dress code khá formal nhưng không quá cứng nhắc ### 5. Những điều KHÔNG nên làm - ❌ Nói xấu công ty cũ - ❌ Đưa ra con số KPI không chính xác - ❌ Tỏ ra không biết gì về Techcombank - ❌ Trả lời đại khái, thiếu chi tiết - ❌ Nói "em sẽ cố gắng học hỏi" mà không có kinh nghiệm cụ thể

Lộ trình ôn thi

## Ôn thi & Chuẩn bị cho vị trí Gold RM tại Techcombank ### 1. Kiến thức Nền tảng Cần Ôn #### A. Kiến thức Tín dụng (Trọng tâm) | Chủ đề | Nội dung cần nắm | Nguồn tham khảo | |--------|------------------|-----------------| | Quy trình thẩm định tín dụng | 5C của tín dụng, quy trình duyệt vay | Sách tín dụng ngân hàng, internal training TCB | | Phân tích báo cáo tài chính | Đọc BCTC, tính các chỉ số tài chính | CFA Level 1 - Financial Statement Analysis | | Quản lý rủi ro tín dụng | NPL, provision, phân loại nợ | Thông tư 02/2023/TT-NHNN | | Các sản phẩm tín dụng | Vay cá nhân, thế chấp, tín chấp, tổ chức | Website TCB, tài liệu sản phẩm | #### B. Kiến thức Đầu tư & Bảo hiểm | Chủ đề | Nội dung cần nắm | Nguồn tham khảo | |--------|------------------|-----------------| | Quỹ đầu tư | Phân loại quỹ, rủi ro, lợi nhuận | Website quỹ mở (VND, Dragon Capital...) | | Trái phiếu | Coupon, YTM, duration | CFA Level 1 - Fixed Income | | Bảo hiểm nhân thọ | Các gói BH phổ biến cho KHƯT | Tài liệu Manulife, AIA, Prudential | | Chứng chỉ tiết kiệm | Lãi suất, kỳ hạn, tái tục | Website TCB | #### C. Kiến thức Tuân thủ & Pháp luật | Chủ đề | Nội dung cần nắm | Nguồn tham khảo | |--------|------------------|-----------------| | KYC/AML | Quy trình nhận biết KH, phòng chống rửa tiền | Thông tư 16/2020/TT-NHNN | | Pháp luật ngân hàng | Luật các TCTC, Luật NHNN | Luật Việt Nam | | Bảo mật thông tin | GDPR, bảo vệ dữ liệu KH | Chính sách nội bộ TCB | #### D. Kiến thức về Techcombank - **Sản phẩm Gold:** Tài khoản Priority, thẻ Priority, các gói dịch vụ - **Chiến lược:** Fico, định hướng "KH là trung tâm" - **5 giá trị cốt lõi:** Customer Centric, Excellence, Agility, Team Play, Integrity - **Cơ cấu tổ chức:** RBG, chi nhánh Kiên Giang ### 2. Tài liệu Tham khảo #### Sách/Giáo trình: 1. "Nghiệp vụ Ngân hàng Thương mại" - NXB Tài chính 2. "Principles of Corporate Finance" - Brealey, Myers 3. "The Intelligent Investor" - Benjamin Graham (sách kinh điển đầu tư) #### Online Courses (Miễn phí): 1. CFA Institute - Investment Foundations 2. Coursera - Financial Markets (Yale - Robert Shiller) 3. Investopedia - Banking & Finance basics #### Website hữu ích: - techcombank.com.vn - Thông tin sản phẩm - cafef.vn - Tin tức tài chính - sbv.gov.vn - Quy định NHNN - investopedia.com - Thuật ngữ tài chính ### 3. Lộ trình Chuẩn bị 2 Tuần #### Tuần 1: Xây dựng nền tảng | Ngày | Hoạt động | Giờ | |------|-----------|-----| | Ngày 1-2 | Ôn lại kiến thức tín dụng cơ bản | 3-4h/ngày | | Ngày 3-4 | Học về sản phẩm đầu tư, bảo hiểm | 3-4h/ngày | | Ngày 5-6 | Nghiên cứu Techcombank (sản phẩm, chiến lược, văn hóa) | 3-4h/ngày | | Ngày 7 | Nghỉ ngơi, không ôn | - | #### Tuần 2: Luyện tập & Hoàn thiện | Ngày | Hoạt động | Giờ | |------|-----------|-----| | Ngày 8-9 | Luyện phỏng vấn (tự hỏi đáp), chuẩn bị case study | 3-4h/ngày | | Ngày 10-11 | Ôn tuân thủ (KYC, AML, SLA) | 2-3h/ngày | | Ngày 12-13 | Mock interview với người thân/bạn bè | 2-3h/ngày | | Ngày 14 | Nghỉ ngơi, chuẩn bị tinh thần | - | ### 4. Checklist Trước Phỏng vấn (1 ngày trước) - [ ] In 3 bản CV (photo màu) - [ ] Mang theo bằng cấp, chứng chỉ (bản gốc + photo) - [ ] Chuẩn bị 3-5 câu chuyện thành công để kể - [ ] Nghiên cứu đường đến địa điểm phỏng vấn - [ ] Chuẩn bị trang phục (ủi/là sạch) - [ ] Ngủ đủ giấc (7-8 tiếng) - [ ] Sáng hôm phỏng vấn: ăn sáng nhẹ, uống nước - [ ] Tắt điện thoại hoặc để chế độ im lặng

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp cho vị trí Gold RM tại Techcombank ### 1. Lộ trình Thăng tiến Điển hình Techcombank có hệ thống career path rõ ràng. Với vị trí **Chuyên viên Cao cấp Gold RM**, lộ trình tiếp theo có thể là: ``` Chuyên viên Cao cấp Gold RM (hiện tại) ↓ Senior Gold RM / Team Lead ↓ Giám đốc Khách hàng Ưu tiên (Priority RM Director) ↓ Giám đốc Trung tâm DVNHƯT / Head of Premium Banking ↓ Giám đốc Retail Banking / Regional Manager ``` **Thời gian trung bình giữa các bậc:** 2-3 năm (tùy hiệu suất) ### 2. Mức Lương & Thu nhập Kỳ vọng #### Cấu trúc thu nhập Gold RM: | Thành phần | Mức ước tính | Ghi chú | |------------|--------------|---------| | Lương cơ bản | 20-35 triệu/tháng | Theo kinh nghiệm, bằng cấp | | Phụ cấp | 3-5 triệu/tháng | Phụ cấp ưu tiên, điện thoại, xăng xe | | Hoa hồng/Bonus | 3-6 tháng lương/năm | Tùy KPI, doanh số AUM | | Thu nhập năm ước tính | 350-600 triệu/năm | Chưa tính variable bonus cao | #### So sánh mức lương theo kinh nghiệm: | Kinh nghiệm | Lương cơ bản | Tổng thu nhập/năm | |-------------|--------------|---------------------| | 5-7 năm | 20-25 triệu | 350-450 triệu | | 7-10 năm | 25-30 triệu | 450-550 triệu | | >10 năm | 30-35 triệu | 550-650 triệu | *Note: Đây là ước tính dựa trên thị trường, mức thực tế có thể thương lượng cao hơn* ### 3. KPI & Áp lực Công việc #### Các chỉ tiêu chính của Gold RM: | KPI | Tỷ trọng | Đơn vị | |-----|----------|--------| | AUM (Tài sản quản lý) | 30-40% | Tỷ đồng | | Số lượng KH mới | 15-20% | KH/tháng | | Tỷ lệ KH active | 10-15% | % | | Doanh số sản phẩm (cross-sell) | 20-25% | Sản phẩm/KH | | Chất lượng tín dụng (NPL) | 10-15% | % | | Customer Satisfaction (NPS) | 5-10% | Điểm | #### Mức độ áp lực: - **Cao:** Áp lực doanh số liên tục, phải đáp ứng KPI hàng tháng - **Cần cân bằng:** Giữa việc đạt KPIs và duy trì trải nghiệm KH tốt - **Techcombank** nổi tiếng với văn hóa performance-driven, không phù hợp với người ngại áp lực ### 4. Kỹ năng Cần Phát triển Thêm #### Ngắn hạn (6-12 tháng đầu): 1. **Kỹ năng tư vấn toàn diện:** Học cách đề xuất giải pháp tài chính tổng thể 2. **Kỹ năng sử dụng hệ thống:** Thành thạo Core Banking, CRM của TCB 3. **Kiến thức sản phẩm:** Nắm chắc toàn bộ sản phẩm KHƯT #### Trung hạn (1-3 năm): 1. **Kỹ năng lãnh đạo:** Quản lý đội nhóm, mentoring 2. **Kỹ năng đàm phán nâng cao:** Xử lý KH khó tính, deal lớn 3. **Tư duy kinh doanh:** Hiểu P&L, đóng góp chiến lược chi nhánh #### Dài hạn (3-5 năm): 1. **Kỹ năng chiến lược:** Hoạch định, phát triển thị trường 2. **Network rộng:** Xây dựng quan hệ với KH HNWIs 3. **Chứng chỉ nâng cao:** CFA, FRM nếu muốn chuyên sâu đầu tư ### 5. Đánh giá Ưu/Nhược điểm của Vị trí #### Ưu điểm: ✅ **Thu nhập hấp dẫn:** Lương + commission cao hơn nhiều ngân hàng ✅ **Thương hiệu mạnh:** Techcombank là ngân hàng tư nhân top đầu ✅ **Đào tạo bài bản:** Hệ thống đào tạo nội bộ tốt ✅ **Cơ hội thăng tiến:** Lộ trình rõ ràng, minh bạch ✅ **Học hỏi kiến thức đa dạng:** Tiếp xúc nhiều sản phẩm, nhiều loại KH #### Nhược điểm: ❌ **Áp lực KPI cao:** Liên tục phải đạt doanh số ❌ **Công việc bán hàng:** Không phù hợp người không thích sales ❌ **Vị trí tỉnh:** Kiên Giang có thể hạn chế cơ hội networking ❌ **Cạnh tranh gay gắt:** Đồng nghiệp đều là những người giỏi ❌ **Work-life balance:** Bận rộn, đặc biệt cuối quý/tháng ### 6. Lời khuyên Cho Ứng viên > **Nếu bạn là người mới vào nghề (5-7 năm kinh nghiệm):** > - Hãy xem đây là bước đệm để học hỏi từ hệ thống của Techcombank > - Tập trung vào việc xây dựng kỹ năng, kinh nghiệm trước > - Ưu tiên các sản phẩm có commission cao để tăng thu nhập > **Nếu bạn đã có kinh nghiệm (7-10 năm):** > - Đàm phán lương/thu nhập ở mức xứng đáng với kinh nghiệm > - Thể hiện track record rõ ràng để được tin tưởng > - Quan tâm đến cơ hội thăng tiến lên Team Lead/Manager > **Nếu bạn chuyển từ ngân hàng khác:** > - Hiểu rõ sự khác biệt về văn hóa, hệ thống TCB > - Chuẩn bị tâm lý cho KPI có thể cao hơn > - Tận dụng network từ công ty cũ để phát triển KH mới

Câu hỏi thường gặp

Vị trí Gold RM tại Techcombank Kiên Giang có phải đi chào khách hàng bên ngoài không?

Công việc chính là quản lý và chăm sóc danh mục KH Gold đã có trong hệ thống. Tuy nhiên, bạn cũng cần chủ động khai thác, tìm kiếm KH tiềm năng từ tệp KH sẵn có và thông qua giới thiệu. Công việc chủ yếu tại quầy/tại chi nhánh, nhưng có thể cần gặp KH VIP tại địa điểm của họ (nhà hàng, công ty) để tư vấn. Tại Kiên Giang, việc di chuyển đến các quận huyện khác để gặp KH cũng có thể xảy ra.

Mức lương thực tế cho vị trí này là bao nhiêu?

Vì tin tuyển dụng ghi 'Thỏa thuận', mức lương phụ thuộc vào kinh nghiệm và năng lực của bạn. Với 5-7 năm kinh nghiệm, bạn có thể đàm phán mức 20-28 triệu/tháng. Với 7-10 năm và có track record tốt, con số có thể đạt 28-40 triệu. Ngoài lương cơ bản, còn có KPI bonus, hoa hồng sản phẩm, có thể mang lại tổng thu nhập 400-600 triệu/năm. Bạn nên đề xuất mức lương cụ thể dựa trên mức hiện tại cộng thêm 20-30%.

Tôi chưa có kinh nghiệm quản lý KH Gold, chỉ quản lý KH thường. Có nên ứng tuyển không?

Có thể ứng tuyển nếu bạn có ít nhất 5 năm kinh nghiệm bán hàng trong ngân hàng và am hiểu sản phẩm. Tuy nhiên, bạn sẽ ở thế bất lợi hơn so với ứng viên có kinh nghiệm KHƯT. Gợi ý: Ưu tiên ứng tuyển vị trí RM tại các ngân hàng khác trước (VPBank, ACB, SHB...) để tích lũy 1-2 năm kinh nghiệm KHƯT, sau đó chuyển sang Techcombank ở mức lương cao hơn.

KPI của Gold RM có khó đạt không? Bình thường đạt bao nhiêu %?

KPI tại Techcombank được đánh giá là khá thách thức so với thị trường. Bạn cần đạt tối thiểu 80-90% KPIs để được xem xét thưởng. Top performers (top 20%) có thể đạt 120-150% và nhận thưởng rất hấp dẫn. Tuy nhiên, những người không đạt KPI liên tục sẽ bị đánh giá lại hoặc chuyển vị trí. Văn hóa TCB rất coi trọng performance, nên hãy cân nhắc kỹ nếu bạn không quen với áp lực doanh số.

Cơ hội chuyển đổi giữa các chi nhánh có không? Tôi muốn làm ở TP.HCM sau này.

Techcombank có chính sách internal mobility tương đối tốt. Sau 1-2 năm, nếu bạn có hiệu suất tốt, hoàn toàn có thể apply cho vị trí tương đương tại TP.HCM hoặc Hà Nội. Tuy nhiên, việc chuyển đổi phụ thuộc vào: (1) Có headcount tại chi nhánh đích, (2) Bạn có track record tốt, (3) Quản lý hiện tại đồng ý cho chuyển. Nên xây dựng network nội bộ và thể hiện năng lực để tăng cơ hội.

Tôi nên chuẩn bị gì cho vòng phỏng vấn chuyên môn?

Vòng phỏng vấn chuyên môn sẽ tập trung vào: (1) Kinh nghiệm quản lý danh mục KH - hãy chuẩn bị số liệu cụ thể về AUM, số lượng KH, thu nhập đóng góp. (2) Kiến thức sản phẩm - bạn sẽ được hỏi về cách tư vấn sản phẩm cho một tình huống giả định. (3) Xử lý rủi ro - kể về một case khó khăn bạn đã xử lý. (4) Kỹ năng bán hàng - thể hiện thành tích cross-sell, upsell. Nên chuẩn bị 2-3 câu chuyện thành công điển hình theo format STAR (Situation, Task, Action, Result).

Chứng chỉ CFA/CPA có bắt buộc không? Nếu có, tôi nên lấy trước hay sau khi vào làm?

Không bắt buộc, nhưng là 'ưu tiên' nên là lợi thế cạnh tranh rất lớn. Nếu bạn chưa có kinh nghiệm phỏng vấn, có chứng chỉ sẽ giúp bạn nổi bật hơn. Tuy nhiên, CFA Level 1 mất khoảng 6 tháng ôn thi, CPA Việt Nam cũng cần thời gian. Gợi ý: Nếu bạn đang có job, hãy tập trung vào công việc trước, sau 6-12 tháng khi đã ổn định hãy ôn thi. Chi phí: CFA Level 1 khoảng 700-1000 USD/lần, CPA Việt Nam khoảng 2-3 triệu VND.

Công việc này có phù hợp với người đang nuôi con nhỏ không? Giờ làm việc thế nào?

Giờ làm việc chính thức thường 8:00-17:00, nhưng thực tế Gold RM thường phải đi sớm về muộn, đặc biệt cuối tháng/quý để đạt KPI. Bạn có thể phải gọi điện cho KH buổi tối hoặc gặp KH vào cuối tuần (ít). Nếu con còn nhỏ (dưới 2 tuổi) và bạn cần thời gian cho gia đình, đây có thể không phải lựa chọn tốt nhất. Techcombank không nổi tiếng về work-life balance, nên hãy cân nhắc kỹ trước khi quyết định.