messenger

Chat Mess

zalo

Chat Zalo

phone

Phone

Gọi ngay: 097.5151.777
messenger

Facebook

messenger

TikTok

Hỗ trợ tư vấn: 097.5151.777
Techcombank

Chuyên viên Cao cấp Quản lý Quan hệ Khách hàng Ưu tiên - Gold (40000966)

Hồ Chí Minh Khối Ngân hàng Bán lẻ
Chuyên viên

Mô tả công việc

## Mục tiêu Người đảm nhận vị trí chịu trách nhiệm: - Quản lý trực tiếp danh mục khách hàng ưu tiên được giao theo quy định đối với phân cấp Gold PRM của Trung tâm Dịch vụ Ngân hàng Ưu tiên trong từng thời kỳ, cung cấp cho khách hàng các sản phẩm và Dịch vụ Ngân hàng Ưu tiên (“DVNHƯT”) - Thực hiện các hoạt động tư vấn tài chính cá nhân trên danh mục KH để phát triển giá trị and thực hiện các chỉ tiêu kinh doanh - Quản lý mối quan hệ and xây dựng/ phát triển quan hệ với các khách hàng ## Trách nhiệm chính (1) 1. KHÁCH HÀNG: CUNG CẤP GIẢI PHÁP TÀI CHÍNH PHÙ HỢP VỚI NHU CẦU CỦA KHÁCH HÀNG - Khai thác thông tin, phân tích and đánh giá nhu cầu khách hàng để hiểu mục tiêu tài chính toàn diện của khách hàng dựa trên am hiểu khách hàng cá nhân, am hiểu phân khúc and tiểu phân khúc và am hiểu danh mục - Phân tích các sản phẩm/ dịch vụ KH đang sử dụng, các chỉ số tài chính khách hàng để đánh giá được sức khỏe tài chính của khách hàng - Chăm sóc giao dịch, tư vấn giải pháp, đề xuất các sản phẩm dịch vụ dành cho Khách hàng ưu tiên phù hợp với mục tiêu và nhu cầu tài chính và phong cách sống của khách hàng - Quản lý, chăm sóc danh mục khách hàng ưu tiên được giao định kỳ and đánh giá được hiệu quả danh mục khách hàng. - Xây dựng mạng lưới khách hàng, mở rộng các quan hệ từ tệp khách hàng sẵn có để khai thác, tìm kiếm các khách hàng tiềm năng. ## Trách nhiệm chính (2) 2. DỊCH VỤ: CUNG CẤP DỊCH VỤ NGÂN HÀNG ƯU TIÊN VỚI TRẢI NGHIỆM KHÁCH HÀNG XUẤT SẮC - Trực tiếp tiếp nhận and thực hiện các yêu cầu về giao dịch của khách hàng, hợp tác với các bộ phận liên quan, xử lý theo SLA để đưa đến trải nghiêm dịch vụ tốt nhất cho khách hàng - Liên tục cập nhật cho khách hàng các tính năng mới, lợi ích mới của SPDV khách hàng đang sử dụng, các chính sách, quy định có tác động đến tài sản khách hàng và thông tin thay đổi của thị trường, xu thế - Cung cấp các giải pháp dịch vụ tổng thể cho các khách hàng đáp ứng tối đa các nhu cầu giao dịch, tiết kiệm, tín dụng, đầu tư, bảo hiểm của khách hàng - Ghi nhận and phản hồi ý kiến của khách hàng về SPDV và đề xuất các giải pháp để nâng cao tiêu chuẩn chất lượng dịch vụ cho khách hàng ưu tiên 3. HỆ THỐNG: TUÂN THỦ VẬN HÀNH and QUẢN LÝ RỦI RO - Thực hiện nhận biết thông tin khách hàng (Amlock, KYC, SA…) cũng như các dấu hiệu cảnh báo trước, trong và sau khi giao dịch của khách hàng, đảm bảo tuân thủ đúng quy trình, quy định của Techcombank và pháp luật - Thực hiện công việc theo đúng chính sách, quy định, quy trình, hướng dẫn nội bộ... và cam kết chất lượng dịch vụ (SLAs) - Tuân thủ đầy đủ tiêu chuẩn chất lượng dịch vụ dành cho vị trí và các nội quy quy định khác của Ngân hàng theo từng thời kỳ - Quản lý rủi ro tín dụng, rủi ro vận hành trên danh mục khách hàng - Phối hợp với các bộ phận/ đơn vị trong chi nhánh and nội bộ Techcombank đảm bảo thực hiện giao dịch và yêu cầu của khách hàng một cách nhanh chóng and triệt để ## Trách nhiệm chính (3) 4. NHÂN SỰ: PHÁT TRIỂN CON NGƯỜI VÀ VĂN HÓA TỔ CHỨC - Quản lý việc triển khai kế hoạch cá nhân (PDP) để nâng cao hiệu quả công việc và phục vụ cho việc phát triển bản thân. - Tuân thủ các chương trình đào tạo, tập huấn theo yêu cầu của TCB. - Đóng góp vào các hoạt động xây dựng and phát triển văn hóa tổ chức. - Luôn có thái độ cởi mở chia sẻ thông tin với người khác and tinh thần sẵn sàng đón nhận thay đổi - Làm chủ, chịu trách nhiệm trong công việc thông qua định hướng rõ ràng, hướng đến kết quả vượt trội - Xây dựng văn hóa gắn kết, khuyến khích đồng nghiệp đạt được thành công - Nhận thức đầy đủ về văn hóa tổ chức của Techcombank và thực hiện nhiệm vụ theo tinh thần của 5 giá trị cốt lõi, chuẩn mực hành vi của TCB, thể hiện DNA của Techcomer 5. QUẢN TRỊ HIỆU QUẢ: QUẢN LÝ KẾ HOẠCH and KẾT QUẢ KINH DOANH - Xây dựng kế hoạch kinh doanh and phát triển khách hàng, thực hiện bán tăng/ bán chéo sản phẩm dựa trên danh mục khách hàng được giao để tối ưu hóa lợi ích của khách hàng và đạt được các chỉ tiêu kinh doanh được giao. 6. Thực hiện các công việc khác có liên quan theo chỉ đạo của cấp quản lý ## Mạng lưới tương tác - Cấp Quản lý Giám đốc Khách hàng ưu tiên hoặc Giám đốc Trung tâm Dịch vụ Ngân hàng ưu tiên ## Mạng lưới tương tác - Cấp báo cáo None ## Mạng lưới tương tác - Quan hệ nội bộ Trung tâm Dịch vụ Ngân hàng ưu tiên, Chi nhánh, Khối RBG các Bộ phận trực thuộc Khối Ngân hàng đầu tư, Khối Ngân hàng đầu tư, Vận hành thẻ, Quản lý vận hành CN, PCC, CCA,… ## Mạng lưới tương tác - Quan hệ bên ngoài Khách hàng cá nhân ## Chân dung Thành công - Bằng cấp, Kinh nghiệm - Tốt nghiệp Đại học đúng các chuyên ngành liên quan như Tài chính/Ngân hàng/Kinh Tế/Ngoại thương hoặc các chuyên ngành kinh tế có liên quan. - Tối thiểu 5 năm trong lĩnh vực ngân hàng, tài chính, chứng khoán, ở các vị trí bán hàng các sản phẩm tín dụng, phi tín dụng (bảo hiểm, SP đầu tư). UV cần có kinh nghiệm quản lý và chăm sóc tệp Khách hàng ưu tiên từ 2 năm trở lên hoặc ở vị trí tương đương. - Am hiểu về hành vi và nhu cầu của đối tượng KHƯT; Am hiểu về nghiệp vụ tín dụng, các sản phẩm dành cho KHƯT bao gồm: giao dịch, tiết kiệm, tín dụng, đầu tư, bảohiểm, thẻ...và có khả năng tư vấn gói giải pháp tài chính tổng thể cho khách hàng. - Giao tiếp lưu loát, nhạy bén về các chỉ số tài chính, tư duy bán hàng tốt. - Chịu được cường độ áp lực công việc cao. Thông tin liên hệ: Ms. Phương Thảo - SĐT: 0905 456 824 - Email: thaopvp@techcombank.com.vn Địa điểm làm việc: Tp. HCM (Q.1, Q2, Q3, Q.7, Tân Bình; Tp. Thủ Đức); Đồng Nai (Tp. Biên Hòa), Bình Dương (Thủ Dầu Một); Bình Phước.

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng cho vị trí Chuyên viên Cao cấp Quản lý Quan hệ KHƯT - Gold ### 1. Hard Skills bắt buộc | Kỹ năng | Mức độ yêu cầu | Chi tiết | |---|---|---| | **Nghiệp vụ tín dụng** | Cao | Phân tích hồ sơ, thẩm định, đánh giá rủi ro tín dụng cho KHƯT | | **Sản phẩm dịch vụ ngân hàng bán lẻ** | Cao | Giao dịch, tiết kiệm, tín dụng, đầu tư, bảo hiểm, thẻ - phải tư vấn được gói giải pháp tổng thể | | **Phân tích tài chính cá nhân** | Cao | Đánh giá sức khỏe tài chính, hiểu mục tiêu tài chính toàn diện của KH | | **AML/KYC/SLA** | Trung bình-cao | Nhận biết thông tin KH, tuân thủ quy định pháp luật và nội bộ | | **Quản lý danh mục KH** | Cao | Quản lý, chăm sóc, đánh giá hiệu quả tệp khách hàng được giao | | **Bán tăng/bán chéo (cross-selling)** | Cao | Tối ưu hóa giá trị khách hàng thông qua upsell/cross-sell | ### 2. Soft Skills quan trọng - **Giao tiếp lưu loát** - yêu cầu bắt buộc trong JD - **Tư duy bán hàng** - chuyển đổi từ chờ khách hàng sang chủ động tìm kiếm/cross-sell - **Khả năng chịu áp lực cao** - cường độ KPIs về kinh doanh, SLA dịch vụ - **Kỹ năng xây dựng quan hệ (relationship building)** - nòng cốt của vai trò RM - **Quản lý thời gian** - phục vụ danh mục KH lớn, nhiều yêu cầu cùng lúc - **Tinh thần thích ứng/chủ động** - phù hợp với văn hóa Techcombank ### 3. Chứng chỉ gợi ý (không bắt buộc nhưng là lợi thế) - **Chứng chỉ hành nghề chứng khoán** (nếu tư vấn đầu tư) - thường thuộc Khối RBG/ Wealth - **CFA, FRM** - nếu hướng phát triển sang phân tích đầu tư - **Chứng chỉ Bảo hiểm** (BIC) - lợi thế cho mảng bancassurance - **Chứng chỉ quản trị rủi ro** (RiSE) - TCB rất coi trọng risk culture - **ICAEW/ACCA** - nền tảng tài chính vững ### 4. Bảng so sánh: Vị trí RM Thường vs RM KHƯT Techcombank | Tiêu chí | RM Khách hàng Thường | RM KHƯT Gold (TCB) | Chú ý | |---|---|---|---| | Quy mô tệp KH | 300-500 KH | 100-200 KH (tùy chính sách) | TCB phân loại theo AUM, Gold thường AUM từ ~$50K | | Mức độ cá nhân hóa | Trung bình | Rất cao | Đòi hỏi hiểu sâu mục tiêu tài chính từng KH | | Áp lực KPI | Trung bình | Cao | TCB nổi tiếng về văn hóa performance-driven | | Sản phẩm phức tạp | Ít | Nhiều (wealth, insurance, investment) | Cần tư vấn gói giải pháp tổng thể | | Thu nhập cơ bản | 10-18 triệu | 15-25 triệu (ước) | Chưa tính bonus, incentive | | Cơ hội thăng tiến | RM → Senior RM → Team Lead | → GĐ DVNHƯT → Giám đốc CN | Techcombank đẩy mạnh phát triển KHƯT | ### 5. Đặc điểm Techcombank cần nắm - **Văn hóa TCB**: 5 giá trị cốt lõi + DNA Techcomer (tự chủ, sáng tạo, gắn kết, tinh thần chiến thắng, am hiểu khách hàng) - **Mô hình dịch vụ**: Trung tâm DVNHƯT chuyên biệt - khác mô hình RM tại quầy truyền thống - **Hệ thống**: Techcombank đầu tư mạnh vào công nghệ (core banking hiện đại, CRM) - **Địa điểm**: Có thể làm việc tại nhiều điểm giao dịch TPHCM + Đồng Nai, Bình Dương, Bình Phước

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn vị trí Chuyên viên Cao cấp RM KHƯT Gold - Techcombank ### Quy trình phỏng vấn dự kiến **Thông thường tại Techcombank có 3-4 vòng:** 1. **Vòng 1 – HR Screening** (30-45 phút) - Gọi điện hoặc gặp trực tiếp với tuyển dụng - Xác nhận thông tin cơ bản, kinh nghiệm, động lực ứng tuyển - Đánh giá phỏng vấn: tìm hiểu mức lương kỳ vọng, tính phù hợp văn hóa 2. **Vòng 2 – Line Manager (Trực tiếp)** (45-60 phút) - Phỏng vấn với Giám đốc DVNHƯT hoặc Giám đốc Khách hàng Ưu tiên - Kiểm tra nghiệp vụ chuyên môn, kinh nghiệm quản lý tệp KH - Tình huống giả định (case study) về tư vấn tài chính cho KH 3. **Vòng 3 – Kiểm tra nghiệp vụ/Chuyên môn** (60 phút) - Có thể là bài test nghiệp vụ hoặc phỏng vấn sâu hơn - Đánh giá kiến thức sản phẩm, quy trình tín dụng, AML/KYC - Có thể hỏi về KPI đạt được ở công việc cũ 4. **Vòng 4 – Cấp cao/HR Round** (30-45 phút) - Gặp HRBP hoặc Giám đốc Chi nhánh/Trung tâm - Xác nhận mức lương, phúc lợi, các điều khoản hợp đồng - Culture fit check - phù hợp với 5 giá trị cốt lõi TCB ### Câu hỏi hay gặp theo từng vòng #### Vòng HR (Screening) 1. "Giới thiệu ngắn về bản thân và kinh nghiệm quản lý tệp KH của bạn" 2. "Tại sao bạn muốn chuyển sang Techcombank?" 3. "Mức lương kỳ vọng của bạn là bao nhiêu?" 4. "Bạn có đang có offer nào khác không?" 5. "Bạn biết gì về mô hình KHƯT của Techcombank?" 6. "Bạn có thể quản lý bao nhiêu KH trong danh mục?" #### Vòng Line Manager (Nghiệp vụ) 1. **Tình huống tư vấn**: "Một khách hàng Gold có 2 tỷ đồng tiết kiệm, muốn bảo toàn vốn nhưng cũng muốn tăng thu nhập - bạn sẽ tư vấn như thế nào?" 2. **Xử lý rủi ro**: "Khách hàng của bạn có dấu hiệu giao dịch bất thường - bạn xử lý ra sao?" 3. **KPI**: "Bạn đã đạt và vượt KPI như thế nào ở công việc trước? Cụ thể các chỉ tiêu?" 4. **Cross-selling**: "Làm thế nào để bán thêm bảo hiểm/đầu tư cho KH đang chỉ dùng sản phẩm tiết kiệm?" 5. "Bạn xây dựng mối quan hệ với KH như thế nào? Có ví dụ cụ thể?" 6. "Phân biệt nhu cầu và mong muốn của KHƯT?" 7. "Bạn quản lý bao nhiêu KH? AUM bao nhiêu? Tỷ lệ KH hoạt động?" #### Vòng Kiểm tra Chuyên môn 1. "Trình bày quy trình thẩm định tín dụng cho KHƯT?" 2. "Các sản phẩm nào dành cho KHƯT Gold mà bạn am hiểu?" 3. "KYC/AML - những dấu hiệu cảnh báo nào bạn cần chú ý?" 4. "Làm thế nào để đánh giá sức khỏe tài chính của một KH cá nhân?" 5. "Mô tả cách bạn lập kế hoạch kinh doanh cho tệp KH trong quý?" #### Vòng Culture Fit (HR/Cấp cao) 1. "5 giá trị cốt lõi của Techcombank - bạn hiểu và thực hành như thế nào?" 2. "Bạn xử lý thế nào khi bị áp lực từ KPI mà vẫn phải đảm bảo chất lượng dịch vụ?" 3. "Mô tả một lần bạn sáng tạo trong công việc để giải quyết vấn đề?" 4. "Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?" (LUÔN LUÔN hỏi!) ### Tips chuẩn bị đặc biệt cho Techcombank - **Nghiên cứu kỹ 5 giá trị cốt lõi**: TCB rất coi trọng culture fit, hỏi rất sâu về điều này - **Tìm hiểu mô hình KHƯT Gold**: Phân biệt Gold vs Platinum vs Priority tại TCB - **Chuẩn bị số liệu KPI cụ thể**: VD: AUM quản lý, số lượng KH, tỷ lệ cross-sell, doanh số tín dụng - **Xác định địa điểm làm việc**: Có thể cần làm việc ở nhiều quận - thể hiện sự linh hoạt - **Thể hiện tinh thần chủ động**: TCB đánh giá cao ứng viên tự giác, không chờ đợi ### Dress Code - **Trang phục lịch sự, form (business formal)** - Nam: áo sơ mi dài tay, quần tây, giày da - thắt cravat nếu thích - Nữ: áo sơ mi/cam thao, chân váy hoặc quần tây, giày gót thấp - Techcombank là ngân hàng tư nhân lớn, môi trường khá formal - Tránh: trang phục sáng màu quá, nước hoa nồng, phụ kiện rườm rà

Lộ trình ôn thi

## Ôn thi & Chuẩn bị cho vị trí RM KHƯT Gold - Techcombank ### Lộ trình chuẩn bị 1-2 tuần #### Tuần 1: Củng cố kiến thức nền (Ngày 1-4) **Tài liệu nghiệp vụ cần ôn:** 1. **Nghiệp vụ tín dụng KHCN** - Quy trình thẩm định, phân tích hồ sơ tín dụng cá nhân - Các phương thức cho vay, lãi suất, phí - Đánh giá tình hình tài chính khách hàng (thu nhập, tài sản, nợ phải trả) - Tài liệu: Thông tư 39/2016/TT-NHNN, quy định nội bộ TCB về tín dụng KHCN 2. **Sản phẩm KHƯT (Priority Banking)** - Gói tài khoản, thẻ, tiết kiệm cao cấp - Sản phẩm đầu tư: chứng chỉ tiền gửi, trái phiếu, quỹ, cổ phiếu - Bảo hiểm nhân thọ/phi nhân thọ qua ngân hàng (bancassurance) - Sản phẩm tín dụng: thấu chi, vay tín chấp, vay thế chấp, vay kinh doanh - Dịch vụ ưu tiên: phòng giao dịch riêng, hotline, bankee đặc biệt 3. **AML/KYC** - Nhận biết khách hàng (eKYC, AML, SA) - Các dấu hiệu cảnh báo giao dịch bất thường - Quy định pháp luật về phòng chống rửa tiền **Tài liệu tham khảo:** - Website Techcombank: phần sản phẩm KHƯT, về chúng tôi - Thông tư 39/2016/TT-NHNN - hoạt động cho vay - Thông tư 35/2014/TT-NHNN - AML - Các bài viết về Priority Banking trên VNE, cafef #### Tuần 1: Chuẩn bị phỏng vấn (Ngày 5-7) - **Tự phỏng vấn**: Viết script trả lời cho 20 câu hỏi phổ biến - **Chuẩn bị 3-5 câu chuyện thành công (achievement stories)** theo format STAR: - Situation: Bối cảnh - Task: Nhiệm vụ - Action: Hành động cụ thể của bạn - Result: Kết quả đo lường được - **Nghiên cứu TCB**: 5 giá trị cốt lõi, chiến lược, sản phẩm mới, tin tức gần đây - **Mẫu câu hỏi cho interviewer**: chuẩn bị 3-5 câu hỏi thông minh để hỏi cuối buổi #### Tuần 2: Thực hành & Hoàn thiện (Ngày 8-14) - **Practice case study**: Chuẩn bị 1-2 tình huống tư vấn tài chính mẫu - **Đánh giá bản thân**: Xác định điểm mạnh yêu thích, điểm yếu cần khắc phục - **Nghiên cứu thị trường**: Lãi suất hiện tại, xu hướng ngân hàng bán lẻ 2024 - **LinkedIn research**: Tìm hiểu người phỏng vấn tiềm năng (nếu có thông tin) - **Logistics**: Chuẩn bị trang phục, địa điểm, lên kế hoạch đi sớm 15 phút ### Kiến thức chuyên sâu cần nắm vững **1. Tư vấn lập kế hoạch tài chính cá nhân cơ bản:** - Xác định mục tiêu tài chính (ngắn/trung/dài hạn) - Phân tích bảng cân đối thu chi - Phân bổ tài sản theo khẩu vị rủi ro - Lộ trình tích lũy, đầu tư, bảo hiểm **2. Hiểu biết về các loại sản phẩm đầu tư:** - Cổ phiếu, trái phiếu, chứng chỉ tiền gửi - Quỹ mở, quỹ ETF, quỹ tương hỗ - Bất động sản, vàng, ngoại tệ - Bảo hiểm nhân thọ (bancassurance) **3. Quản lý rủi ro:** - Rủi ro tín dụng: trọng yếu với KHƯT - Rủi ro vận hành: SLA, quy trình - Rủi ro thị trường, rủi ro thanh khoản - Phòng ngừa rủi ro cho KH: bảo hiểm, đa dạng hóa

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp cho vị trí RM KHƯT Gold tại Techcombank ### Lộ trình thăng tiến điển hình ``` Chuyên viên RM KHƯT Gold ↓ (2-3 năm, vượt KPI, có kinh nghiệm) Chuyên viên Cao cấp RM KHƯT (như JD này) ↓ (2-3 năm, đạt targets liên tục) Chuyên viên Chính / Team Lead RM KHƯT ↓ (3-4 năm, leadership proven) Giám đốc DVNHƯT / Giám đốc Khách hàng Ưu tiên ↓ (thêm 3-4 năm) Giám đốc Chi nhánh / Giám đốc Khối KHƯT cấp cao hơn ``` **Hướng chuyên môn thay thế:** - Chuyên viên cao cấp → Chuyên viên quản lý tài sản (Wealth Manager) - Phân tích đầu tư → Portfolio Manager - Chuyên gia sản phẩm (Product Manager - Priority Banking) ### Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (tham khảo, thương lượng) | Cấp bậc | Mức lương cơ bản tháng (VND) | Tổng thu nhập (bao gồm thưởng) | |---|---|---| | RM KHƯT (mới vào) | 15 - 22 triệu | 25 - 40 triệu | | RM Cao cấp (như JD này) | 20 - 30 triệu | 35 - 60 triệu | | RM Chính / Team Lead | 28 - 40 triệu | 50 - 80 triệu | | Giám đốc DVNHƯT | 45 - 70 triệu | 80 - 150 triệu | | Giám đốc Chi nhánh | 60 - 100 triệu | 100 - 200+ triệu | **Lưu ý:** - Tổng thu nhập phụ thuộc rất lớn vào KPI/thưởng hiệu suất - Techcombank thường có incentive cao hơn ngân hàng nhà nước - Phúc lợi TCB thường tốt: bảo hiểm cao cấp, thưởng AUM, du lịch incentive - Lương thử việc: 85% lương chính thức ### Kỹ năng cần phát triển thêm để thăng tiến **Ngắn hạn (1-2 năm đầu):** - Nắm chắc toàn bộ sản phẩm KHƯT và cross-sell thành thạo - Xây dựng base KH trung thành, tăng AUM - Am hiểu AML/KYC/regulations - tránh vi phạm - Đạt và vượt KPI liên tục 2-3 quý liên tiếp **Trung hạn (2-4 năm):** - Phát triển kỹ năng lãnh đạo, quản lý team nhỏ - Nâng cao kiến thức wealth management, investment advisory - Xây dựng thương hiệu cá nhân trong ngành - Tham gia các dự án cải tiến quy trình, sản phẩm mới **Dài hạn (4-6 năm):** - Chiến lược phát triển khách hàng cấp cao - Quản lý P&L của tệp KH - Am hiểu regulatory changes, thị trường tài chính - Network trong ngành, building personal brand ### Đánh giá: Nên ứng tuyển không? **Ưu điểm:** - ✅ Thương hiệu TCB mạnh, môi trường chuyên nghiệp - ✅ Phát triển mạnh mảng KHƯT/Priority - đầu tư nhiều resource - ✅ Thu nhập cạnh tranh, incentive hấp dẫn - ✅ Công nghệ hiện đại, hệ thống tốt - ✅ Văn hóa performance-driven - thưởng xứng đáng cho người giỏi **Thách thức cần cân nhắc:** - ⚠️ KPI cao, áp lực doanh số liên tục - ⚠️ Yêu cầu kinh nghiệm 5+ năm + 2 năm quản lý tệp KHƯT - ⚠️ Mô hình KHƯT khác RM truyền thống - cần thời gian thích nghi - ⚠️ Làm việc tại nhiều địa điểm có thể là bất tiện

Câu hỏi thường gặp

Em mới tốt nghiệp, chưa có kinh nghiệm ngân hàng, có ứng tuyển được vị trí này không?

Không khuyến khích ứng tuyển. JD yêu cầu rõ ràng 'tối thiểu 5 năm trong lĩnh vực ngân hàng/tài chính' và '2 năm kinh nghiệm quản lý tệp KHƯT'. Đây là vị trí senior, cần người đã có nền tảng vững để quản lý trực tiếp danh mục khách hàng ưu tiên. Gợi ý: bắt đầu từ vị trí RM KH thường, gia nhập ngân hàng ở vị trí giao dịch viên hoặc chuyên viên hỗ trợ bán hàng trước, tích lũy 3-5 năm kinh nghiệm rồi ứng tuyển.

Em đang làm RM tại ngân hàng khác, chưa quản lý tệp Gold nhưng có 3 năm kinh nghiệm RM - có nên ứng tuyển không?

Có thể ứng tuyển nhưng cần lưu ý: JD yêu cầu tối thiểu 2 năm kinh nghiệm quản lý tệp KHƯT cụ thể. Tuy nhiên, nếu bạn có track record tốt (KPI vượt, AUM cao, cross-sell giỏi), CV của bạn vẫn được xem xét. Mẹo: nhấn mạnh kinh nghiệm với KH có thu nhập cao, KH doanh nghiệp nhỏ, hoặc KH wealth tại ngân hàng cũ. Đồng thời thể hiện rõ động lực chuyển sang mô hình KHƯT chuyên biệt của Techcombank.

Mức lương cho vị trí này là bao nhiêu? Có thể thương lượng không?

JD ghi 'Thỏa thuận' nên chắc chắn có thể thương lượng. Với 5+ năm kinh nghiệm và 2 năm quản lý tệp KHƯT, mức lương cơ bản có thể đàm phán ở mức 22-30 triệu/tháng, tổng thu nhập (bao gồm thưởng KPI) có thể đạt 40-60 triệu. Khi phỏng vấn, hãy đưa ra con số cụ thể dựa trên mức lương hiện tại + 20-30%, đồng thời thể hiện rõ giá trị bạn mang lại (AUM, doanh số cross-sell, tỷ lệ KH giữ chân). Liên hệ Ms. Phương Thảo: 0905 456 824.

Công việc này áp lực như thế nào? Giờ làm việc ra sao?

Cường độ áp lực được JD ghi rõ là 'cao'. Văn hóa Techcombank rất performance-driven - KPI được đo lường liên tục theo quý. Giờ làm việc chính thức thường 8h-17h, nhưng thực tế bạn sẽ cần gặp khách hàng ngoài giờ (khách hàng Gold bận rộn), xử lý yêu cầu KH khẩn, chuẩn bị báo cáo cuối tháng/quý. Quan trọng: cân bằng giữa đạt KPI (áp lực doanh số) và tuân thủ quy trình SLA (áp lực chất lượng dịch vụ). Đây là nghề 'không có đích đến' - luôn có KPI mới, nhưng thu nhập tương xứng với người có năng lực.

Techcombank khác gì các ngân hàng khác? Văn hóa làm việc như thế nào?

Techcombank là ngân hàng tư nhân lớn top đầu VN, nổi tiếng với: (1) Văn hóa hiện đản, ít thủ tục rườm rà - đề cao tự chủ và sáng tạo; (2) Hệ thống công nghệ mạnh - nhiều quy trình tự động hóa; (3) Mô hình KHƯT chuyên biệt - đầu tư mạnh vào phân khúc này; (4) 5 giá trị cốt lõi và 'DNA Techcomer' được nhấn mạnh xuyên suốt. So với VCB/ACB: ít 'văn hóa hành chính' hơn, đánh giá và thưởng gắn liền với hiệu suất hơn. Phù hợp người trẻ, năng động, muốn phát triển nhanh.

Quan hệ bên ngoài của công việc này là gì? Cần xây dựng network như thế nào?

JD nêu rõ: 'Quan hệ bên ngoài: Khách hàng cá nhân' - tức công việc chủ yếu là làm việc với KHƯT Gold (cá nhân có tài sản lớn). Tuy nhiên, trên thực tế, bạn cũng cần mở rộng quan hệ để khai thác tệp KH tiềm năng. Cách xây dựng network hiệu quả: tham gia sự kiện KHƯT của TCB, kết nối qua giới thiệu từ KH hiện tại, tham gia cộng đồng doanh nhân ngành, xây dựng personal brand trên LinkedIn. Kỹ năng 'referral' - biến KH hiện tại thành nguồn giới thiệu KH mới - rất quan trọng trong nghề này.

Cần chuẩn bị gì để vượt qua vòng phỏng vấn nghiệp vụ?

Vòng nghiệp vụ tại Techcombank thường có 3 phần: (1) Kiến thức sản phẩm - cần am hiểu toàn bộ sản phẩm KHƯT Gold (thẻ, tiết kiệm, tín dụng, đầu tư, bảo hiểm), so sánh ưu nhược với đối thủ; (2) Case study tư vấn - chuẩn bị 1-2 tình huống mẫu (VD: KH muốn đầu tư, KH cần vay, KH muốn chuyển đổi tài sản), trình bày theo quy trình tư vấn chuẩn; (3) Phân tích tình huống - có thể đưa ra tình huống KH bị phát hiện rủi ro, hỏi cách xử lý. Mẹo: thể hiện tư duy 'customer-first' - quyết định dựa trên lợi ích KH dài hạn, không chỉ KPI ngắn hạn.

Sau 3-5 năm ở vị trí này, con đường phát triển tiếp theo là gì?

Có 3 hướng chính: (1) Thăng tiến quản lý: RM Cao cấp → Team Lead → Giám đốc DVNHƯT → Giám đốc Chi nhánh → Giám đốc Khối; (2) Chuyên sâu chuyên môn: chuyển sang Wealth Management (quản lý tài sản cho KH siêu giàu), Investment Advisory, hoặc Product Manager mảng KHƯT; (3) Chuyển sang các ngân hàng khác ở vị trí cao hơn hoặc chuyển sang Fintech/phong cách làm việc mới. Techcombank có uy tín trong ngành - kinh nghiệm ở đây được đánh giá cao khi chuyển việc. Quan trọng: tích lũy AUM lớn + network KH rộng = giá trị cá nhân cao bất kể đi đâu.