CMNV

Mô tả công việc

1. Quản lý Khách hàng: Quản lý một số lượng nhất định khách hàng theo sự phân công của Trưởng bộ phận/trưởng phòng. 2. Kiểm tra cam kết tuân thủ: - Kiểm soát các điều kiện cam kết tuân thủ của các CV KSSV, đảm bảo cam kết tuân thủ được đánh giá đúng và đủ. - Hướng dẫn/đào tạo đánh giá điều kiện cam kết tuân thủ - Thống nhất việc điều chỉnh các cam kết tuân thủ khi có phản hồi bổ sung/khắc phục của ĐVKD - Ký Bảng tổng hợp cam kết tuân thủ của P.KSSV - Phê duyệt hồ sơ trên phần mềm SME (đối với KH SME) 3. Kiểm tra giám sát mục đích sử dụng vốn vay - Kiểm soát các nghĩa vụ vay vốn của CV KSSV, đảm bảo các nghĩa vụ được đánh giá đúng và đủ - Thống nhất việc điều chỉnh các nghĩa vụ vay vốn khi có phản hồi của ĐVKD/ WBSC - Ký Phiếu kiểm tra mục đích sử dụng vốn KH hàng tháng của P.KSSV - Hướng dẫn kiểm tra mục đích sử dụng vốn đối với từng ngành 4. Kiểm tra tình hình hoạt động kinh doanh của KH và Kiểm tra TSBĐ - Hướng dẫn, kiểm soát nội dung Biên bản thực tế Khách hàng - Hỗ trợ đi thực tế KH cùng CV KSSV - Hướng dẫn/ Đào tạo đi thực tế KH 5. Lập Báo cáo kiểm tra, giám sát sau cấp tín dụng - Kiểm soát Báo cáo kiểm tra, giám sát sau cấp tín dụng - Ký Báo cáo kiểm soát sau vay 6. Xây dựng và triển khai các chương trình trọng điểm/ hành động của phòng Thực hiện xây dựng kế hoạch công việc, chương trình hành động/trọng điểm của bộ phận do mình quản lý. Trình cấp lãnh đạo phe duyệt. Tổ chức thực hiện theo đúng nội dung, kế hoạch đề ra 7. Công việc khác - Đề xuất, tổ chức các chuyên đề đào tạo liên quan đến nghiệp vụ KSSV - Hỗ trợ Trưởng phòng đánh giá hiệu quả làm việc của CV KSSV - Hỗ trợ trưởng phòng quản lý công việc chung của P.KSSV Quyền lợi - Thu nhập hấp dẫn, lương thưởng cạnh tranh theo năng lực - Thưởng các Ngày lễ, Tết (theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ) - Được vay ưu đãi theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ - Chế độ ngày phép hấp dẫn theo cấp bậc công việc, được hưởng chế độ du lịch hè - Bảo hiểm bắt buộc theo luật lao động + Bảo hiểm VPBank care cho CBNV tùy theo cấp bậc và thời gian công tác - Được tham gia các khóa đào tạo tùy thuộc vào Khung đào tạo cho từng vị trí - Thời gian làm việc: từ thứ 2 – thứ 6 & sáng thứ 7 - Môi trường làm việc năng động, thân thiện, có nhiều cơ hội học đào tạo, học hỏi và phát triển; được tham gia nhiều hoạt động văn hóa thú vị (cuộc thi về thể thao, tài năng, hoạt động teambuiding...) #body.unify div.unify-button-container .unify-apply-now:focus, #body.unify div.unify-button-container .unify-apply-now:hover{color:rgb(255,255,255) !important;}#body.unify div.unify-button-container .unify-apply-now:focus, #body.unify div.unify-button-container .unify-apply-now:hover{background:rgba(0,183,79,1.0) !important;}

Yêu cầu ứng viên

Trình độ đào tạo Đại học in Kinh tế Các năng lực khác Yêu cầu công việc 1. Trình độ đào tạo Đại học trở lên chuyên ngành kinh tế, tài chính, ngân hàng. 2. Kiến thức/ Chuyên môn có liên quan Relevant Knowledge/ Expertise • Am hiểu về các nghiệp vụ tín dụng của ngân hàng • Có hiểu biết cơ bản về các lĩnh vực hoạt động kinh doanh phổ biến của các khách hàng nói chung trong nền kinh tế. 3. Có Các kỹ năng/ Skills • Có khả năng làm việc độc lập; phối hợp làm việc nhóm tốt. 4. Các kinh nghiệm liên quan/ Relevant Experience • Kinh nghiệm làm việc: tối thiểu 05 năm trong lĩnh vực ngân hàng; trong đó, tối thiểu 03 năm lĩnh vực có liên quan kiểm soát sau vay khách hàng doanh nghiệp lớn (chuyên viên tín dụng, chuyên viên quan hệ). Có kinh nghiệm đi thực tế khách hàng và thu thập thông tin. 5. Các năng lực cần có/ Required Competencies • Thể hiện khả năng thu thập và phân tích dữ liệu, diễn giải dữ liệu để từ đó đưa ra các giải pháp xử lý • Tiếp cận để xây dựng mối quan hệ hiệu quả trong công việc Hợp tác nhất quán với các bên liên quan trong nội bộ và bên ngoài lĩnh vực và bên ngoài lĩnh vực phụ trách Kỹ năng xây dựng mối quan hệ và kỹ thuật giao tiếp tốt. khả năng phân tích báo cáo tài chính, hiểu biết cơ bản về nghiệp vụ hạch toán kế toán. 2. Kiến thức/ Chuyên môn có liên quan Relevant Knowledge/ Expertise • Am hiểu về các nghiệp vụ tín dụng của ngân hàng • Có hiểu biết cơ bản về các lĩnh vực hoạt động kinh doanh phổ biến của các khách hàng nói chung trong nền kinh tế. 3. Có Các kỹ năng/ Skills • Có khả năng làm việc độc lập; phối hợp làm việc nhóm tốt. 4. Các kinh nghiệm liên quan/ Relevant Experience • Kinh nghiệm làm việc: tối thiểu 05 năm trong lĩnh vực ngân hàng; trong đó, tối thiểu 03 năm lĩnh vực có liên quan kiểm soát sau vay khách hàng doanh nghiệp lớn (chuyên viên tín dụng, chuyên viên quan hệ). Có kinh nghiệm đi thực tế khách hàng và thu thập thông tin. 5. Các năng lực cần có/ Required Competencies • Thể hiện khả năng thu thập và phân tích dữ liệu, diễn giải dữ liệu để từ đó đưa ra các giải pháp xử lý • Tiếp cận để xây dựng mối quan hệ hiệu quả trong công việc Hợp tác nhất quán với các bên liên quan trong nội bộ và bên ngoài lĩnh vực và bên ngoài lĩnh vực phụ trách

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng cần có ### 1. Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn) | Nhóm kỹ năng | Yêu cầu chi tiết | Mức độ quan trọng | |--------------|------------------|-------------------| | **Nghiệp vụ tín dụng** | Am hiểu toàn diện quy trình tín dụng, quy định pháp luật về tín dụng ngân hàng, Thông tư 39/2016/TT-NHNN | ⭐⭐⭐⭐⭐ | | **Phân tích báo cáo tài chính** | Đọc, hiểu, phân tích BCTC doanh nghiệp (cân đối kế toán, KQKD, lưu chuyển tiền tệ) | ⭐⭐⭐⭐⭐ | | **Kiểm soát sau vay** | Quy trình kiểm tra, giám sát sau cấp tín dụng; đánh giá cam kết tuân thủ | ⭐⭐⭐⭐⭐ | | **Phần mềm SME** | Thành thạo sử dụng hệ thống phần mềm quản lý tín dụng SME | ⭐⭐⭐⭐ | | **Tài sản bảo đảm (TSBĐ)** | Kiến thức về định giá, kiểm tra TSBĐ (bất động sản, cổ phiếu, vàng...) | ⭐⭐⭐⭐ | ### 2. Soft Skills (Kỹ năng mềm) | Kỹ năng | Mô tả | Ứng dụng trong công việc | |---------|-------|---------------------------| | **Phân tích dữ liệu** | Thu thập, xử lý, diễn giải dữ liệu để đưa ra giải pháp | Phân tích tình hình tài chính KH, lập báo cáo | | **Xây dựng quan hệ** | Giao tiếp, thiết lập mối quan hệ hiệu quả | Phối hợp với ĐVKD, WBSC, KH | | **Hợp tác** | Làm việc nhất quán với các bên liên quan nội & ngoài | Phối hợp cross-functional | | **Làm việc độc lập & nhóm** | Tự quản lý công việc, phối hợp tốt khi cần | Xử lý hồ sơ riêng + hỗ trợ team | | **Giao tiếp** | Kỹ thuật giao tiếp tốt, trình bày vấn đề rõ ràng | Đào tạo CV KSSV cấp dưới | ### 3. Chứng chỉ nên có - **Chứng chỉ hành nghề kinh doanh chứng khoán** (nếu xử lý KH có phát hành CK) - **Chứng chỉ CFA/FRM** (lợi thế nhưng không bắt buộc) - **Chứng chỉ nghiệp vụ tín dụng** của VPBank hoặc các tổ chức uy tín - **Chứng chỉ định giá BĐS** (nếu TSBĐ chủ yếu là bất động sản) ### 4. So sánh: CV KSSV thường vs CV KSSV Cao Cấp | Tiêu chí | CV KSSV | CV Cao Cấp KSSV | |----------|---------|------------------| | Kinh nghiệm | 3-5 năm | 5+ năm (3+ năm KSSV KHL) | | Quản lý | Không | Có, hướng dẫn CV cấp dưới | | Phê duyệt | Thực hiện theo phân công | Phê duyệt hồ sơ SME, ký báo cáo | | Báo cáo | Làm báo cáo được giao | Kiểm soát, ký báo cáo của bộ phận | | Đào tạo | Được đào tạo | Đào tạo người khác | | Chiến lược | Thực hiện công việc | Tham gia xây dựng chương trình trọng điểm | --- ## Kiến thức nền cần trang bị ### Nghiệp vụ tín dụng cốt lõi: - Quy trình cấp tín dụng doanh nghiệp (thẩm định, phê duyệt, giải ngân) - Phân loại nợ, trích lập dự phòng (TT 02/2023/TT-NHNN) - Quy định về giới hạn tín dụng, tỷ lệ bảo đảm - Xử lý nợ xấu, thu hồi nợ ### Kiểm soát sau vay chuyên sâu: - **Cam kết tuân thủ**: Các điều kiện cần đảm bảo sau giải ngân (tỷ lệ vốn tự có, bảo hiểm, báo cáo tài chính định kỳ...) - **Mục đích sử dụng vốn**: Kiểm tra vốn vay có đúng mục đích đã cam kết không (mua hàng hóa, đầu tư, trả nợ...) - **Tình hình kinh doanh**: Đánh giá hoạt động KD qua thực tế, BCTC, ngành nghề - **TSBĐ**: Kiểm tra sự biến động giá trị, tính pháp lý, duy trì bảo đảm ### Ngành nghề kinh doanh phổ biến cần hiểu: - Sản xuất công nghiệp (cơ khí, thực phẩm, dệt may...) - Xây dựng, bất động sản - Thương mại, phân phối - Nông nghiệp, thủy sản - Logistics, vận tải

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn VPBank - Chuyên Viên Cao Cấp KSSV KHL ### Quy trình phỏng vấn thông thường | Vòng | Nội dung | Thời gian ước tính | Người phỏng vấn | |------|----------|-------------------|------------------| | 1 | Sàng lọc hồ sơ & HR phone screening | 15-20 phút | HR Recruitment | | 2 | Phỏng vấn chuyên môn vòng 1 | 45-60 phút | Trưởng phòng/Trưởng bộ phận KSSV | | 3 | Phỏng vấn chuyên sâu vòng 2 | 45-60 phút | Giám đốc Khối Tín dụng/Phó giám đốc | | 4 | Đàm phán lương & chính sách | 30 phút | HRBP | ### Câu hỏi thường gặp theo từng vòng #### Vòng 1 - HR Screening 1. **Giới thiệu bản thân và kinh nghiệm làm việc?** - *Tip*: Tập trung vào kinh nghiệm KSSV, quy mô KH đã xử lý, ngành nghề đa dạng 2. **Tại sao muốn chuyển việc/ ứng tuyển VPBank?** - *Tip*: Nghiên cứu trước về VPBank (quy mô, định hướng, văn hóa), nêu lý do phù hợp với định hướng phát triển cá nhân 3. **Mức lương mong đợi, kỳ vọng về công việc?** - *Tip*: Đưa ra range linh hoạt, nói rõ dựa trên mức lương hiện tại + kỳ vọng tăng 15-25% 4. **Bạn hiểu công việc KSSV như thế nào?** - *Tip*: Nêu đúng bản chất: kiểm soát rủi ro SAU giải ngân, đảm bảo KH tuân thủ cam kết #### Vòng 2 - Chuyên môn (Trưởng phòng KSSV) 1. **Trình bày quy trình kiểm tra cam kết tuân thủ?** - *Tip*: Mô tả theo flow: Tiếp nhận hồ sơ → Rà soát từng điều kiện cam kết → Đánh giá mức độ tuân thủ → Xử lý vi phạm (nếu có) → Ký xác nhận 2. **Khi phát hiện KH vi phạm cam kết tuân thủ, bạn xử lý thế nào?** - *Tip*: Phân loại mức độ vi phạm (nghiêm trọng/không nghiêm trọng), báo cáo cấp trên, đề xuất biện pháp khắc phục (thu hồi, cơ cấu lại, trích lập dự phòng) 3. **Mô tả kinh nghiệm đi thực tế KH? Cần kiểm tra những gì?** - *Tip*: Nêu quy trình: Chuẩn bị (nắm thông tin KH, mục đích vay) → Đến thực địa (kiểm tra nhà xưởng, kho hàng, P&L hoạt động) → Lập biên bản thực tế → Đánh giá phù hợp với hồ sơ 4. **Phân biệt kiểm tra mục đích sử dụng vốn với kiểm tra cam kết tuân thủ?** - *Tip*: MDSDV: vốn có đúng mục đích vay không? Cam kết tuân thủ: các điều kiện KH đã cam kết (tỷ lệ vốn, bảo hiểm, báo cáo...) có thực hiện không? 5. **Kinh nghiệm kiểm tra TSBĐ? Các lưu ý quan trọng?** - *Tip*: Nêu các bước kiểm tra pháp lý (sổ đỏ, giấy tờ xe), kiểm tra thực tế (so sánh tài sản thực tế vs hồ sơ), đánh giá biến động giá trị 6. **Xử lý thế nào khi KH có dấu hiệu rủi ro tín dụng?** - *Tip*: Phân loại theo mức độ, áp dụng quy trình cảnh báo sớm, đề xuất phương án xử lý (cơ cấu lại, thu hồi, trích lập dự phòng) #### Vòng 3 - Lãnh đạo Khối 1. **Đánh giá của bạn về chất lượng tín dụng KHL hiện nay?** - *Tip*: Thể hiện tầm nhìn về thị trường, nêu các thách thức (khó khăn kinh tế, áp lực trả nợ), đề xuất giải pháp 2. **Bạn sẽ làm gì để cải thiện hiệu quả bộ phận KSSV?** - *Tip*: Đề xuất cụ thể: cải thiện quy trình, đào tạo nhân sự, ứng dụng công nghệ, tăng cường phối hợp với ĐVKD 3. **Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn thay vì ứng viên khác?** - *Tip*: Nêu USP (unique selling point): kinh nghiệm cụ thể, thành tích đạt được, khả năng phù hợp văn hóa VPBank 4. **Bạn hiểu gì về định hướng phát triển của VPBank?** - *Tip*: VPBank hướng đến ngân hàng số, tập trung SME, khách hàng cá nhân. Nêu sự phù hợp của bạn ### Tips chuẩn bị ✅ **Nghiên cứu kỹ JD**: Hiểu rõ từng bullet point trong mô tả công việc, chuẩn bị ví dụ cụ thể cho mỗi điểm ✅ **Chuẩn bị case study**: Sẵn sàng trình bày 1-2 case xử lý rủi ro thực tế (đã từng phát hiện vi phạm nào, xử lý ra sao) ✅ **Cập nhật quy định mới**: Các thông tư, quyết định mới về tín dụng ngân hàng (TT 02/2023, TT 16/2020...) ✅ **Số liệu cụ thể**: Nếu có thể, chuẩn bị số liệu thành tích: số hồ sơ xử lý/tháng, số KH quản lý, tỷ lệ phát hiện vi phạm... ✅ **Đọc báo cáo thường niên VPBank**: Hiểu chiến lược, kết quả kinh doanh, cơ cấu tín dụng ### Dress Code **Nghiêm túc, lịch sự** - Phong cách doanh nhân: - Nam: Áo sơ mi dài tay (trắng/xanh nhạt), quần âu, giày da, cà vạt (khuyến khích) - Nữ: Áo sơ mi/cam sa, chân váy hoặc quần âu lịch sự, giày gót thấp/váy đầm công sở - Tránh: Trang phục sáng màu rực, họa tiết hoa văn lớn, giày thể thao ### Các vòng khác có thể có ⚠️ **Test IQ/EQI**: Thường là bài trắc nghiệm online trước hoặc sau vòng HR ⚠️ **Background check**: VPBank sẽ xác minh kinh nghiệm, bằng cấp, các công ty cũ ⚠️ **Thực tập sinh/Probation**: Một số vị trí có thể yêu cầu test thử 1-2 tuần

Lộ trình ôn thi

## Lộ trình Ôn thi & Chuẩn bị (2 tuần) ### Tuần 1: Củng cố kiến thức nền tảng #### Ngày 1-2: Ôn tập nghiệp vụ tín dụng cơ bản **Tài liệu tham khảo:** - ✅ Thông tư 39/2016/TT-NHNN (Quy định cấp tín dụng) - ✅ Thông tư 02/2023/TT-NHNN (Phân loại nợ, trích lập dự phòng) - ✅ Quy chế tín dụng nội bộ VPBank (nếu có trên website) - ✅ Sách "Nghiệp vụ tín dụng ngân hàng" - NXB Tài chính **Trọng tâm ôn:** - Phân loại nợ (nợ đủ tiêu chuẩn, nợ cần chú ý, nợ dưới tiêu chuẩn, nợ nghi ngờ, nợ có khả năng mất vốn) - Tỷ lệ trích lập dự phòng từng nhóm nợ - Quy trình cấp tín dụng SME/doanh nghiệp #### Ngày 3-4: Chuyên sâu Kiểm soát sau vay **Tài liệu tham khảo:** - ✅ Quy trình KSSV nội bộ VPBank (tìm trên diễn đàn, mạng xã hội nghề nghiệp) - ✅ Các bài viết về KSSV trên Batdongsan.com.vn, Cafef, Vietnamnet (phần tài chính ngân hàng) - ✅ Tiêu chuẩn kiểm tra TSBĐ của các ngân hàng lớn **Trọng tâm ôn:** - Checklist kiểm tra cam kết tuân thủ (điều kiện giải ngân, điều kiện sau giải ngân) - Quy trình kiểm tra MDSDV (phương pháp, tài liệu cần thu thập) - Biên bản thực tế khách hàng: cấu trúc, nội dung cần có - Kiểm tra TSBĐ: pháp lý, thực tế, định giá #### Ngày 5-6: Phân tích báo cáo tài chính **Tài liệu tham khảo:** - ✅ Hướng dẫn phân tích BCTC của ICAEW, ACCA (có bản tiếng Việt) - ✅ Các case study phân tích tài chính doanh nghiệp trên mạng **Trọng tâm ôn:** - Đọc hiểu Bảng cân đối kế toán (cấu trúc, các chỉ tiêu quan trọng) - Phân tích Kết quả kinh doanh (doanh thu, chi phí, lợi nhuận) - Lưu chuyển tiền tệ (3 phương pháp) - Các chỉ số tài chính quan trọng: ROE, ROA, D/E, Current ratio, Quick ratio - Các red flags trong BCTC (bất thường về doanh thu, hàng tồn kho, công nợ...) #### Ngày 7: Nghỉ ngơi, tổng kết kiến thức - Tự kiểm tra bằng cách trả lời các câu hỏi mình đặt ra - Ghi chú những điểm còn yếu để tuần sau ôn thêm ### Tuần 2: Luyện tập & Chuẩn bị phỏng vấn #### Ngày 8-9: Luyện phỏng vấn tình huống **Chuẩn bị 3-5 case study để kể:** 1. Case phát hiện vi phạm cam kết tuân thủ → xử lý 2. Case kiểm tra MDSDV phát hiện bất thường 3. Case đi thực tế KH phát hiện vấn đề 4. Case KH có dấu hiệu rủi ro → đề xuất phương án xử lý 5. Case phối hợp với ĐVKD/WBSC giải quyết vấn đề #### Ngày 10-11: Ôn kỹ năng mềm & nghiên cứu VPBank - Luyện trả lời câu hỏi hành vi (STAR method: Situation - Task - Action - Result) - Tìm hiểu VPBank: lịch sử, định hướng chiến lược, kết quả kinh doanh 2023-2024, văn hóa công ty - Tìm hiểu cơ cấu Khối Tín dụng VPBank, bộ phận KSSV #### Ngày 12-13: Mock interview - Tự đứng trước gương luyện giới thiệu bản thân - Có thể nhờ người thân/mentor đóng vai phỏng vấn - Luyện trả lời mềm mại, tự nhiên #### Ngày 14: Chuẩn bị cuối cùng - In sẵn CV (2-3 bản), CMND/CCCD - Chuẩn bị trang phục - Nghỉ ngơi sớm, giữ tinh thần thoải mái ### Tài liệu tham khảo bổ sung 📚 **Sách:** - "Quản trị rủi ro tín dụng trong ngân hàng thương mại" - Nhiều tác giả - "Phân tích và thẩm định tín dụng doanh nghiệp" - TS. Nguyễn Minh Kiều 📰 **Website:** - SBV.gov.vn - Website NHNN (quy định mới) - Vpbank.com - Website chính thức - Cafef.vn, Vietnamnet.vn (mảng tài chính) - Forum: Timnhanh.vn, Webketoan (trao đổi nghề nghiệp) 📱 **LinkedIn:** - Follow VPBank Official - Kết nối với nhân sự VPBank để hiểu thêm văn hóa ### Lưu ý quan trọng ⚠️ VPBank có văn hóa làm việc khá năng động, áp lực KPI ⚠️ Bộ phận KSSV KHL chịu áp lực về chất lượng tín dụng, cần chuẩn bị tâm lý ⚠️ Khu vực Miền Nam - khối lượng công việc có thể lớn, cần sức khỏe tốt

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp - Vị trí Chuyên Viên Cao Cấp KSSV KHL ### Lộ trình Thăng tiến ``` CV KSSV (3-5 năm kinh nghiệm) ↓ CV Cao Cấp KSSV (5+ năm) ← [VỊ TRÍ ĐANG TUYỂN] ↓ Trưởng phòng KSSV ↓ Giám đốc Khối KSSV / Giám đốc Rủi ro Tín dụng ↓ Phó TGĐ / TGĐ mảng Tín dụng / Rủi ro ``` #### Các hướng thăng tiến: **Hướng 1: Chuyên gia KSSV** - CV Cao cấp KSSV → Trưởng phòng KSSV → Giám đốc KSSV - Phù hợp: Yêu thích chuyên môn, muốn đi sâu về kiểm soát rủi ro **Hướng 2: Chuyển sang Phê duyệt tín dụng** - CV Cao cấp KSSV → CV Phê duyệt → Trưởng phòng Phê duyệt - Lợi thế: Hiểu rõ thực tế KH từ KSSV → phê duyệt chính xác hơn **Hướng 3: Quản lý quan hệ khách hàng (RM)** - CV Cao cấp KSSV → Chuyên viên Quan hệ Khách hàng Ưu tiên - Lợi thế: Hiểu sâu về KH → chăm sóc tốt hơn **Hướng 4: Quản lý rủi ro (Risk Management)** - CV Cao cấp KSSV → Chuyên viên Quản lý rủi ro → Trưởng bộ phận RM - Lợi thế: Kiến thức thực tế về rủi ro tín dụng ### Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (tham khảo thị trường 2024) | Cấp bậc | Kinh nghiệm | Mức lương tháng (VNĐ) | Ghi chú | |---------|-------------|----------------------|---------| | CV KSSV | 3-5 năm | 15-25 triệu | Tùy ngân hàng, quy mô KH | | **CV Cao Cấp KSSV** | **5-7 năm** | **25-40 triệu** | **Vị trí đang tuyển** | | Trưởng phòng KSSV | 7-10 năm | 40-65 triệu | + thưởng KPIs | | Giám đốc KSSV | 10+ năm | 60-100 triệu | + thu nhập khác | **Lưu ý:** - Mức lương VPBank thường cạnh tranh, có thể cao hơn thị trường 10-20% - Lương thưởng tổng thu nhập có thể gấp 1.5-2 lần lương cứng tùy hiệu quả - VPBank có chính sách thưởng lễ, Tết hấp dẫn ### Kỹ năng cần phát triển thêm #### Ngắn hạn (1-2 năm đầu): - Thành thạo hệ thống IT ngân hàng (SME, Core Banking) - Nâng cao kỹ năng phân tích BCTC phức tạp - Học cách xây dựng báo cáo quản lý #### Trung hạn (3-5 năm): - Kỹ năng quản lý team, đào tạo nhân sự - Tầm nhìn chiến lược về quản lý rủi ro tín dụng - Khả năng ra quyết định trong điều kiện áp lực - Mở rộng network trong ngành #### Dài hạn (5+ năm): - Kỹ năng lãnh đạo, tư duy chiến lược - Hiểu biết toàn diện về ngành ngân hàng (không chỉ tín dụng) - Khả năng điều hành, ra quyết định cấp cao - Xây dựng thương hiệu cá nhân trong ngành ### Đánh giá: Nên ứng tuyển không? | Tiêu chí | Đánh giá | Ghi chú | |----------|----------|--------| | Mức lương | ⭐⭐⭐⭐ | Thỏa thuận, có thể cao nếu đàm phán tốt | | Cơ hội học tập | ⭐⭐⭐⭐ | Môi trường năng động, nhiều đào tạo | | Áp lực công việc | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Cao - kiểm soát rủi ro tín dụng luôn áp lực | | Cân life-work | ⭐⭐⭐ | Có thể cân bằng nếu quản lý tốt thời gian | | Thăng tiến | ⭐⭐⭐⭐ | VPBank mở rộng liên tục, nhiều cơ hội | **Phù hợp với:** - ✅ Người có 5+ năm kinh nghiệm tín dụng, muốn chuyên sâu về KSSV - ✅ Người chịu được áp lực cao, yêu thích công việc kiểm soát - ✅ Người muốn phát triển sự nghiệp trong mảng quản lý rủi ro **Ít phù hợp với:** - ❌ Người mới vào nghề, chưa có kinh nghiệm KSSV - ❌ Người thích làm việc với KH trực tiếp (RM) hơn là kiểm soát - ❌ Người cần life-work balance hoàn hảo

Câu hỏi thường gặp

Vị trí CV Cao Cấp KSSV KHL tại VPBank khác gì so với CV KSSV thường?

CV Cao Cấp có quyền hạn và trách nhiệm cao hơn: được phê duyệt hồ sơ SME trên phần mềm, ký báo cáo của bộ phận (không chỉ của cá nhân), hướng dẫn/đào tạo CV cấp dưới, tham gia xây dựng chương trình trọng điểm của phòng. Về kinh nghiệm: yêu cầu 5+ năm (vs 3-5 năm), trong đó 3+ năm KSSV doanh nghiệp lớn.

Khi phát hiện KH vi phạm cam kết tuân thủ nghiêm trọng, quy trình xử lý như thế nào?

Bước 1: Xác định mức độ vi phạm (vi phạm nghiêm trọng/hay không). Bước 2: Thu thập bằng chứng, lập biên bản ghi nhận vi phạm. Bước 3: Báo cáo Trưởng phòng/Khối Rủi ro. Bước 4: Yêu cầu KH giải trình/khắc phục trong thời hạn. Bước 5: Nếu KH không khắc phục: đề xuất áp dụng biện pháp (tăng dự phòng, siết chặt điều kiện, thu hồi vốn). Bước 6: Theo dõi, cập nhật vào hồ sơ pháp lý.

Kinh nghiệm đi thực tế KH doanh nghiệp cần chuẩn bị và kiểm tra những gì?

Trước khi đi: Nắm thông tin KH (ngành nghề, sản phẩm, tình hình tài chính gần nhất, mục đích vay). Tại thực địa: Kiểm tra trụ sở/nhà xưởng (quy mô thực tế vs hồ sơ), kiểm tra hàng tồn kho, thiết bị máy móc, số lượng lao động, hoạt động kinh doanh thực tế. Sau đó: Lập Biên bản thực tế có chữ ký KH, chụp ảnh làm minh chứng, so sánh với hồ sơ phê duyệt, đánh giá mức độ phù hợp.

Cách phân biệt giữa kiểm tra mục đích sử dụng vốn (MDSDV) và kiểm tra cam kết tuân thủ?

MDSDV: Kiểm tra xem vốn vay có được sử dụng đúng mục đích như cam kết ban đầu không (ví dụ: vay mua máy móc nhưng lại dùng trả nợ ngân hàng khác). Cam kết tuân thủ: Kiểm tra các điều kiện KH đã cam kết thực hiện sau giải ngân (ví dụ: giữ tỷ lệ vốn vay/tài sản không quá 70%, mua bảo hiểm cháy nổ, gửi BCTC hàng quý). Hai công việc khác nhau nhưng đều thuộc KSSV.

Ứng viên chưa có kinh nghiệm KSSV doanh nghiệp lớn có nên ứng tuyển không?

Không khuyến khích. JD yêu cầu rõ 'tối thiểu 03 năm lĩnh vực có liên quan kiểm soát sau vay khách hàng doanh nghiệp lớn'. Đây là yêu cầu cứng, HR sẽ sàng lọc hồ sơ kỹ. Tuy nhiên, nếu bạn có kinh nghiệm CV tín dụng/ RM doanh nghiệp lớn và chịu khó học KSSV, có thể thử ứng tuyển vị trí CV KSSV (không phải Cao Cấp) trước để tích lũy kinh nghiệm.

Mức lương CV Cao Cấp KSSV KHL tại VPBank khoảng bao nhiêu?

JD ghi 'Thỏa thuận', nhưng tham khảo thị trường 2024, mức lương cho vị trí này khoảng 25-40 triệu/tháng, có thể cao hơn tùy kinh nghiệm và năng lực đàm phán. VPBank có chính sách lương cạnh tranh, thu nhập tổng (lương + thưởng KPIs + thưởng lễ Tết) có thể gấp 1.5-2 lần lương cứng. Đàm phán tốt, bạn có thể đề xuất mức 30-35 triệu nếu có 5-6 năm kinh nghiệm.

Quy trình phỏng vấn vị trí này tại VPBank như thế nào?

Thông thường gồm 3-4 vòng: (1) HR phone screening 15-20 phút - hỏi kinh nghiệm, động lực, mức lương mong đợi; (2) Phỏng vấn chuyên môn vòng 1 với Trưởng phòng KSSV - hỏi sâu về nghiệp vụ, case study; (3) Phỏng vấn vòng 2 với Giám đốc Khối - đánh giá tầm nhìn, chiến lược; (4) Đàm phán lương với HR. Có thể có thêm bài test IQ/EQI online. Tổng thời gian từ apply đến offer khoảng 4-6 tuần.

Công việc hàng ngày của CV Cao Cấp KSSV KHL bao gồm những gì?

Mỗi ngày điển hình gồm: (1) Kiểm tra, phê duyệt hồ sơ cam kết tuân thủ do CV cấp dưới thực hiện; (2) Rà soát báo cáo MDSDV hàng tháng; (3) Phê duyệt hồ sơ SME trên phần mềm; (4) Xử lý các vấn đề phát sinh từ ĐVKD/WBSC; (5) Hướng dẫn, hỗ trợ CV cấp dưới; (6) Đi thực tế KH khi cần; (7) Lập báo cáo, họp team. Thời gian làm việc: thứ 2-6 và sáng thứ 7, có thể OT khi có đợt kiểm tra lớn.

Chuyên Viên Cao Cấp Kiểm Soát Sau Vay KHL Miền Nam - TA 118