CMNV

Mô tả công việc

Các trách nhiệm chính - Kế toán: Kiểm soát, giám sát và đảm bảo việc hạch toán kế toán được thực hiện đầy đủ, chính xác, phù hợp với quy định. Có biện pháp kiểm soát số liệu hiệu quả, nhanh chóng - Báo cáo: Điều chỉnh báo cáo đặc biệt / đột xuất để đáp ứng các yêu cầu từ các bên liên quan và kiểm tra tính chính xác của các báo cáo này - Tư vấn: Giải quyết các câu hỏi yêu cầu không theo tiêu chuẩn, phân tích và đánh giá chuyên nghiệp các ảnh hưởng/tác động của các quy định của pháp luật/văn bản nội bộ/hệ thống để tư vấn, giải đáp vướng mắc. Đồng thời cung cấp cho các đơn vị các tư vấn/ lời khuyên và đề xuất cho các sản phẩm mới trong lĩnh vực chuyên môn về kế toán hoặc thuế để đảm bảo tuân thủ các quy định và / hoặc tối ưu hóa thuế. - Kiểm soát: Kiểm soát logic dữ liệu giữa các hệ thống, giữa các báo cáo trong mảng nghiệp vụ kế toán. Xây dựng được công cụ kiểm soát - Xây dựng chính sách: Xác định các điểm chưa phù hợp trong quy trình và đề xuất cải tiến quy trình, tăng năng suất làm việc; khắc phục các lỗi/hạn chế của hệ thống, hoặc đề xuất tạo ra các thủ tục mới để thực hiện hoặc cập nhật các quy định pháp luật mới. Chủ động phát huy các sáng kiến chủ động của cá nhân, thu thập và tổng hợp các ý tưởng của nhóm để thực hiện xây dựng văn bản, phát triển các chính sách và thủ tục tài chính mới hoặc thay đổi/phát triển hệ thống để tăng cường hiệu quả và đáp ứng yêu cầu mới của quy định pháp luật - Tham gia dự án, đưa ra các yêu cầu về chính sách, quy tắc kế toán, nguyên tắc báo cáo liên quan đến dự án, tư vấn và phối hợp các đơn vị khác xây dựng các yêu cầu và giải pháp trong dự án để đảm bảo quy định về tài chính kế toán - Đóng vai trò là đối tác cho các chức năng khác, tương tác liên quan đến việc giải thích/ lập luận hợp lý Quyền lợi - Thu nhập hấp dẫn, lương thưởng cạnh tranh theo năng lực - Thưởng các Ngày lễ, Tết (theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ) - Được vay ưu đãi theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ - Chế độ ngày phép hấp dẫn theo cấp bậc công việc, được hưởng chế độ du lịch hè - Bảo hiểm bắt buộc theo luật lao động + Bảo hiểm VPBank care cho CBNV tùy theo cấp bậc và thời gian công tác - Được tham gia các khóa đào tạo tùy thuộc vào Khung đào tạo cho từng vị trí - Thời gian làm việc: từ thứ 2 – thứ 6 & sáng thứ 7 - Môi trường làm việc năng động, thân thiện, có nhiều cơ hội học đào tạo, học hỏi và phát triển; được tham gia nhiều hoạt động văn hóa thú vị (cuộc thi về thể thao, tài năng, hoạt động teambuiding...)

Yêu cầu ứng viên

Yêu cầu 1. Trình độ: Tốt nghiệp cử nhân các chuyên ngành Kế toán, tài chính, Ngân hàng 2. Có từ 4-5 năm kinh nghiệm trở lên làm việc trong mảng nghiệp vụ tài chính, kế toán, trong đó đã có kinh nghiệm trong mảng nghiệp vụ Chính sách kế toán. 3. Chuyên môn: - Có hiểu biết sâu sắc về các chế độ chính sách tài chính kế toán, chuẩn mực kế toán VAS, IFRS - Có kiến thức về các văn bản pháp luật liên quan đến tổ chức tín dụng và các hoạt động kinh doanh, sản phẩm, dịch vụ ngân hàng. - Có kiến thức về hoạt động nghiệp vụ tài chính kế toán của các công ty con: chứng khoán, bảo hiểm… 4. Các kỹ năng cần có: - Khả năng nắm bắt công việc nhanh - Khả năng tổ chức công việc và quản lý, sắp xếp công việc khoa học - Khả năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt - Khả năng tổng hợp, phân tích và đánh giá vấn đề, áp dụng chính sách để tư vấn, tham mưu - Có khả năng làm việc, giao tiếp bằng Tiếng Anh 5. Các năng lực cần có: - Tư duy chiến lược; - Tư duy phân tích, tổng hợp tốt; - Trung thực, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng cần có cho vị trí Chuyên Viên Cao Cấp Kế Toán Tổng Hợp - VPBank ### 1. Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn cứng) | Nhóm kỹ năng | Chi tiết | Mức độ yêu cầu | |---|---|---| | **Chuẩn mực kế toán** | VAS (Vietnamese Accounting Standards), IFRS | BẮT BUỘC - Hiểu sâu sắc, áp dụng được trong thực tế | | **Nghiệp vụ ngân hàng** | Hiểu sản phẩm, dịch vụ, hoạt động của tổ chức tín dụng | BẮT BUỘC | | **Nghiệp vụ công ty con** | Chứng khoán, bảo hiểm (triển khai hợp nhất BCTC) | Cần thiết | | **Văn bản pháp luật** | Thông tư, quyết định NHNN, luật các ngân hàng thương mại | BẮT BUỘC | | **Hệ thống kế toán** | Các hệ thống core banking, phần mềm kế toán ngân hàng | Cần có kinh nghiệm | | **Báo cáo tài chính** | Lập, kiểm tra, điều chỉnh báo cáo đặc biệt/đột xuất | BẮT BUỘC | | **Tiếng Anh** | Giao tiếp và làm việc bằng tiếng Anh | Cần thiết | ### 2. Soft Skills (Kỹ năng mềm) - **Tư duy phân tích & tổng hợp**: Mô tả công việc nhấn mạnh nhiều lần việc phân tích, đánh giá ảnh hưởng của chính sách → cần tư duy logic mạnh - **Kỹ năng giao tiếp & thuyết phục**: Vì vai trò "đối tác" với các phòng ban khác, cần trình bày lập luận rõ ràng - **Quản lý thời gian**: Xử lý nhiều yêu cầu đặc biệt/đột xuất cùng lúc - **Tư duy chiến lược**: Xây dựng chính sách, cải tiến quy trình ### 3. Chứng chỉ nên có (Ưu tiên cao) | Chứng chỉ | Giá trị | Ghi chú | |---|---|---| | **CPA (Chứng chỉ Kế toán viên công chứng)** | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Rất được đánh giá cao, thể hiện năng lực chuyên môn | | **ACCA** | ⭐⭐⭐⭐ | Quốc tế, đặc biệt hữu ích nếu có kiến thức IFRS | | **CFA** | ⭐⭐⭐ | Nếu có background tài chính mạnh | | **Chứng chỉ Thuế** | ⭐⭐⭐ | Liên quan đến phần tư vấn tối ưu thuế trong JD | | **Tiếng Anh TOEIC/IELTS** | ⭐⭐ | Yêu cầu "khả năng giao tiếp bằng Tiếng Anh" | ### 4. So sánh với vị trí tương đương ở các ngân hàng khác | Tiêu chí | VPBank (vị trí này) | Ngân hàng Nhà nước | Ngân hàng TMCP quy mô lớn | |---|---|---|---| | Yêu cầu kinh nghiệm | 4-5 năm | 3-5 năm | 3-5 năm | | IFRS | Bắt buộc | Tùy ngân hàng | Tùy ngân hàng | | Vai trò chính sách | Mạnh | Trung bình | Trung bình | | Mức lương tham khảo | Thỏa thuận (thường 25-40 triệu) | 18-30 triệu | 20-35 triệu | > **Lưu ý**: "Chuyên Viên Cao Cấp" ở VPBank thường tương đương cấp Senior, đòi hỏi khả năng tự chủ cao trong công việc, không cần quản lý nhân sự nhưng cần dẫn dắt về mặt chuyên môn.

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn VPBank - Chuyên Viên Cao Cấp Kế Toán Tổng Hợp ### Quy trình phỏng vấn thông thường tại VPBank VPBank thường có **3 vòng** phỏng vấn cho vị trí cấp Senior: | Vòng | Nội dung | Thời lượng | Người phỏng vấn | |---|---|---|---| | **Vòng 1** | HR sàng lọc hồ sơ + phỏng vấn behavioral | 30-45 phút | Recruiter HR | | **Vòng 2** | Phỏng vấn chuyên môn | 45-60 phút | Trưởng phòng/Khối Tài chính | | **Vòng 3** | Phỏng vấn với lãnh đạo cấp cao hoặc bộ phận liên quan | 30-45 phút | Giám đốc/Khối | ### Câu hỏi hay gặp theo từng vòng #### Vòng 1 - HR (Behavioral & Motivation) - "Tại sao bạn muốn chuyển sang VPBank?" - "Bạn biết gì về VPBank và Khối Tài chính?" - "Mô tả một dự án/cải tiến nào đó mà bạn đã thực hiện thành công" - "Bạn xử lý thế nào khi có mâu thuẫn giữa quy định nội bộ và quy định pháp luật?" - "Mức lương kỳ vọng của bạn là bao nhiêu?" - "Bạn có thể bắt đầu work được khi nào?" #### Vòng 2 - Chuyên môn (Kỹ thuật) - "Sự khác biệt giữa VAS và IFRS? Cho ví dụ cụ thể về ảnh hưởng khi áp dụng IFRS?" - "Các thông tư quan trọng liên quan đến kế toán ngân hàng mà bạn thường xuyên áp dụng?" - "Mô tả quy trình kiểm soát số liệu giữa các hệ thống mà bạn đã từng xây dựng?" - "Khi phát hiện một chính sách kế toán không còn phù hợp, bạn sẽ làm gì?" - "Cách tiếp cận hạch toán cho một sản phẩm ngân hàng mới (ví dụ: bancassurance)?" - "Bạn đã từng tư vấn cho sản phẩm mới về mặt thuế/kế toán chưa?" - "Trình bày về quy trình lập BCTC hợp nhất với các công ty con?" - "Một số điểm khác biệt trong chuẩn mực kế toán giữa công ty chứng khoán và công ty bảo hiểm?" #### Vòng 3 - Lãnh đạo/Cấp cao - "Bạn hiểu gì về chiến lược phát triển của VPBank?" - "Nếu được giao xây dựng một chính sách kế toán mới, bạn sẽ bắt đầu từ đâu?" - "Bạn sẽ đóng góp gì cho Khối Tài chính VPBank?" - "Một vấn đề phức tạp về chính sách kế toán gần đây bạn đã giải quyết?" - "Mục tiêu nghề nghiệp 3-5 năm tới của bạn?" ### Tips chuẩn bị đặc biệt cho VPBank 1. **Nghiên cứu VPBank trước**: Tìm hiểu về cổ phiếu VPBank (HOSE: VPB), kết quả kinh doanh gần nhất, chiến lược "phổ quát banking", các công ty con (VPBank-Securities, VPBank-SMI). VPBank rất coi trọng ứng viên hiểu rõ doanh nghiệp. 2. **Chuẩn bị sâu về IFRS**: VPBank là một trong những ngân hàng tiên phong áp dụng IFRS. Cần nắm chắc các điểm khác biệt IFRS 9 (Financial Instruments), IFRS 16 (Leases), IFRS 15 (Revenue). 3. **Chuẩn bị case study cụ thể**: Có thể bị hỏi về tình huống thực tế, nên chuẩn bị 1-2 ví dụ cụ thể về: - Cải tiến quy trình kế toán - Giải quyết vướng mắc về chính sách kế toán - Xây dựng công cụ kiểm soát dữ liệu 4. **Về tiếng Anh**: Vòng chuyên môn có thể hỏi tiếng Anh, chuẩn bị từ vựng kế toán bằng tiếng Anh (accrual, provisioning, fair value, impairment...) ### Dress Code - **Trang phục**: Lịch sự, chỉnh tề (business formal) - Nam: Áo sơ mi dài tay, quần âu, giày da. Có thể thêm blazer nếu muốn. - Nữ: Áo sơ mi/áo kiểu lịch sự, quần âu hoặc váy công sở dài, giày gót thấp hoặc bệt. - Tránh: Trang phục quá màu mè, jeans, sneakers, áo phông. - VPBank văn hóa tương đối năng động nhưng phỏng vấn vị trí Kế toán Tổng hợp cấp cao vẫn cần formal.

Lộ trình ôn thi

## Lộ trình Ôn tập & Chuẩn bị cho vị trí Kế toán Tổng hợp VPBank ### Giai đoạn 1: Ôn tập Nền tảng (1-2 tuần đầu) #### 1.1. Chuẩn mực Kế toán Việt Nam (VAS) **Ưu tiên cao** - Cần nắm chắc các chuẩn mực thường dùng trong ngân hàng: | VAS | Tên | Ứng dụng trong ngân hàng | |---|---|---| | VAS 01 | Chuẩn mực chung | Nền tảng | | VAS 02 | Hàng tồn kho | Ít dùng (ngân hàng không có HTK) | | VAS 03 | TSCĐ hữu hình | Bắt buộc | | VAS 04 | TSCĐ vô hình | Bắt buộc | | VAS 05 | Bất động sản đầu tư | Tùy trường hợp | | VAS 07 | Khấu hao TSCĐ | Bắt buộc | | VAS 08 | Chi phí đi vay | Quan trọng cho dự án | | VAS 10 | Quà tặng cho CBNV | Ít dùng | | VAS 11 | Hợp đồng xây dựng | Dự án CNTT lớn | | VAS 14 | Doanh thu và thu nhập khác | Quan trọng - phân biệt lãi, phí | | VAS 15 | Hợp đồng xây dựng | Dự án | | VAS 16 | Thuê tài sản | IFRS 16 (rất quan trọng) | | VAS 17 | Khoản phải thu | Dự phòng nợ phải thu | | VAS 21 | Lãi trên cổ phiếu | Ít dùng | | VAS 23 | Ảnh hưởng của thay đổi tỷ giá hối đoái | Quan trọng - ngân hàng nhiều ngoại tệ | | VAS 24 | Trình bày BCTC theo VAS | Cần nắm | | VAS 25 | BCTC hợp nhất | Quan trọng - công ty con VPBank | | VAS 26 | Thay đổi chính sách kế toán | Biến động kế toán | | VAS 29 | Thay đổi ước tính kế toán | Xử lý khi cần | | VAS 30 | Các sự kiện sau ngày kết thúc kỳ báo cáo | Quan trọng | | VAS 31 | Dự phòng giảm giá hàng tồn kho | Ít dùng | | VAS 36 | Nhóm công cụ tài chính phái sinh | Rất quan trọng - công cụ phái sinh | #### 1.2. IFRS (Ưu tiên cao nhất) **VPBank yêu cầu "hiểu sâu sắc" về IFRS**, cần tập trung: - **IFRS 9 - Financial Instruments**: Phân loại & đo lường tài chính, mô hình dự phòng ECL (Expected Credit Loss) 3 giai đoạn, hedge accounting - **IFRS 16 - Leases**: Nhận diện hợp đồng thuê, ghi nhận quyền sử dụng tài sản, nợ thuê tài sản → Rất quan trọng với ngân hàng - **IFRS 7**: Trình bày thông tin tài chính - **IFRS 15**: Ghi nhận doanh thu từ hợp đồng với khách hàng (đặc biệt với phí dịch vụ ngân hàng) - **IFRS 13**: Đo lường giá trị hợp lý (fair value measurement) #### 1.3. Văn bản pháp luật ngân hàng **Cần nắm chắc** các văn bản sau: - Thông tư 49/2014/TT-NHNN (và các sửa đổi): Hướng dẫn về phân loại nợ, trích lập dự phòng - Thông tư 16/2014/TT-NHNN (sửa đổi): Hạch toán các nghiệp vụ kinh doanh ngoại tệ - Thông tư 22/2023/TT-NHNN: Công khai thông tin ngân hàng - Thông tư 21/2017/TT-NHNN: Quản trị rủi ro hoạt động - Quyết định 479/2004/QĐ-NHNN: Hệ thống tài khoản kế toán - Luật các TCTD 2024 (mới nhất) - cập nhật nếu có thay đổi ### Giai đoạn 2: Chuyên sâu Nghiệp vụ (1 tuần) #### 2.1. Nghiệp vụ Kế toán Ngân hàng cụ thể - Hạch toán nghiệp vụ huy động vốn (tiền gửi tiết kiệm, tiền gửi thanh toán) - Hạch toán nghiệp vụ cho vay (trả góp, tín dụng cá nhân, doanh nghiệp) - Hạch toán nghiệp vụ ngoại tệ (M&A, swap, forward) - Hạch toán phái sinh lãi suất, phái sinh tỷ giá - Hạch toán nghiệp vụ thu phí (tư vấn, bảo lãnh) - Hạch toán hoạt động kinh doanh ngoại tệ #### 2.2. BCTC hợp nhất (cho công ty con) - Công ty chứng khoán (theo Thông tư 210/TT-BTC) - Công ty bảo hiểm (theo Thông tư 151/TT-BTC - chuẩn mực bảo hiểm) - Loại trừ đầu tư, công nợ nội bộ, giao dịch nội bộ #### 2.3. Tối ưu hóa thuế - Thuế GTGT dịch vụ ngân hàng (phần liên quan đến đặc thù ngành) - Thuế TNDN: các khoản chi phí được/không được khấu trừ - Thuế TNCN: thu nhập từ tiền lương, thưởng - Thuế liên quan đến hoạt động đầu tư chứng khoán ### Giai đoạn 3: Luyện tập & Review (2-3 ngày) - Review lại CV, chuẩn bị câu chuyện cho từng mục trong JD - Thực hành trả lời câu hỏi phỏng vấn bằng tiếng Anh - Ôn lại 1-2 case study về cải tiến quy trình hoặc giải quyết vấn đề - Đọc báo cáo thường niên VPBank gần nhất (để hiểu cấu trúc, sản phẩm, kết quả kinh doanh) ### Tài liệu tham khảo 1. Website VPBank: Báo cáo thường niên, investor relations 2. Website NHNN: Các thông tư, quyết định mới nhất 3. KPMG, PwC, EY, Deloitte Vietnam: Tài liệu về IFRS transition 4. Diễn đàn kế toán: webketoan.vn, cafef.vn 5. Sách: "Kế toán Ngân hàng" - NXB Tài chính; "IFRS for Banks" - các nhà xuất bản quốc tế

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp cho vị trí Chuyên Viên Cao Cấp Kế Toán Tổng Hợp ### Lộ trình Thăng tiến Vị trí này thuộc nhóm "cao cấp" (Senior) trong Khối Tài chính. Lộ trình phát triển thường như sau: ``` Chuyên Viên Kế Toán Tổng Hợp (2-3 năm) ↓ Chuyên Viên Cao Cấp Kế Toán Tổng Hợp (vị trí này - 4-5 năm kinh nghiệm) ↓ Trưởng nhóm Kế Toán / Chuyên Viên Chính (6-8 năm) ↓ Phó phòng / Trưởng phòng Kế Toán (8-12 năm) ↓ Phó Giám đốc / Giám đốc Khối Tài chính (12-15+ năm) ↓ Chief Accounting Officer (CAO) / CFO ``` **Lưu ý**: VPBank là ngân hàng tư nhân lớn, tốc độ thăng tiến phụ thuộc nhiều vào hiệu quả công việc và cơ hội. Văn hóa VPBank khuyến khích người trẻ đảm nhiệm vai trò lớn. ### Mức Lương tham khảo | Cấp bậc | Kinh nghiệm | Mức lương tháng (tham khảo) | |---|---|---| | Chuyên Viên | 2-3 năm | 15 - 22 triệu | | **Chuyên Viên Cao Cấp** | **4-5 năm** | **25 - 40 triệu** | | Trưởng nhóm/Chuyên Viên Chính | 6-8 năm | 35 - 55 triệu | | Trưởng phòng | 8-12 năm | 50 - 80 triệu | | Phó Giám đốc/Giám đốc Khối | 12-15+ năm | 80 - 150+ triệu | > **Lưu ý**: Mức lương "thỏa thuận" trong JD có nghĩa VPBank sẵn sàng đàm phán dựa trên năng lực. Với 4-5 năm kinh nghiệm và có CPA, bạn có thể đàm phán ở mức 30-38 triệu. Nếu có kinh nghiệm ngân hàng nước ngoài hoặc Big 4, mức cao hơn có thể đạt được. ### Kỹ năng cần Phát triển thêm #### Ngắn hạn (6-12 tháng đầu) - Nắm vững hệ thống core banking của VPBank (T24 hoặc hệ thống riêng) - Hiểu cấu trúc và sản phẩm của VPBank cụ thể - Xây dựng mạng lưới quan hệ với các phòng ban liên quan #### Trung hạn (1-3 năm) - Phát triển kỹ năng lãnh đạo, dẫn dắt nhóm - Nâng cao tiếng Anh (IELTS 6.0+ hoặc tương đương) - Học thêm về data analytics, công cụ kiểm soát tự động (Python, VBA, Power BI) - Cân nhắc lấy thêm ACCA nếu chưa có #### Dài hạn (3-5 năm) - Tư duy quản lý tổng thể, hiểu chiến lược kinh doanh ngân hàng - Kinh nghiệm quản lý dự án lớn - Hiểu biết về Basel III, quản trị rủi ro trong ngân hàng ### So sánh với các con đường thay thế | Con đường | Ưu điểm | Nhược điểm | |---|---|---| | **Ở lại VPBank** | Lương cạnh tranh, cơ hội thăng tiến nhanh, văn hóa năng động | Áp lực KPI cao, khối lượng công việc lớn | | **Chuyển sang Big 4 (Audit/Advisory)** | Brand name mạnh, học nhiều nghiệp vụ | Lương ban đầu thấp hơn, áp lực deadline cao | | **Chuyển sang ngân hàng nước ngoài** | Môi trường quốc tế, lương cao | Yêu cầu tiếng Anh rất tốt, văn hóa khác biệt | | **Công ty niêm yết (không phải ngân hàng)** | Work-life balance tốt hơn | Lương thấp hơn, ít thách thức | ### Đánh giá chung ✅ **Phù hợp nếu**: Bạn thích thử thách, muốn học hỏi nghiệp vụ ngân hàng sâu, thích môi trường năng động, sẵn sàng chịu áp lực cao. ❌ **Cần cân nhắc nếu**: Bạn thích ổn định, công việc ít thay đổi, ngại áp lực deadline và KPI. > **Lời khuyên thực tế**: VPBank nổi tiếng là một trong những ngân hàng có tốc độ phát triển nhanh nhất, nhưng đi kèm là khối lượng công việc và áp lực tương đối lớn. Nếu bạn đang ở môi trường Big 4 hoặc ngân hàng khác, đây là bước tiến tốt để vào VPBank ở cấp Senior, nhưng hãy chuẩn bị tinh thần cho môi trường làm việc cường độ cao hơn.

Câu hỏi thường gặp

Em mới tốt nghiệp chưa có kinh nghiệm, có ứng tuyển được vị trí này không?

Vị trí này yêu cầu 4-5 năm kinh nghiệm bắt buộc, trong đó phải có kinh nghiệm mảng Chính sách kế toán. Với sinh viên mới ra trường, bạn nên ứng tuyển các vị trí entry-level như Chuyên viên Kế toán (cấp thường) ở VPBank hoặc các ngân hàng nhỏ hơn trước. Tích lũy 3-4 năm kinh nghiệm ở vị trí Kế toán Tổng hợp hoặc Big 4 (Audit/Advisory), sau đó quay lại ứng tuyển cấp Senior. Ngoài ra, bạn có thể học thêm CPA, nắm vững IFRS để tăng sức cạnh tranh.

Khi phỏng vấn, họ hay hỏi về sự khác nhau giữa VAS và IFRS như thế nào?

Đây là câu hỏi gần như bắt buộc cho vị trí này. Bạn cần trả lời được các điểm khác biệt chính: IFRS dùng fair value nhiều hơn VAS; IFRS 9 áp dụng mô hình dự phòng ECL 3 giai đoạn (thay vì chỉ ghi nhận khi có bằng chứng suy giảm như VAS 17); IFRS 16 yêu cầu ghi nhận hầu hết các hợp đồng thuê vào bảng cân đối kế toán (trong khi VAS 16 không bắt buộc như vậy). Hãy lấy ví dụ cụ thể về ảnh hưởng của từng khác biệt đến BCTC ngân hàng để thể hiện bạn hiểu sâu, không chỉ học thuộc lý thuyết.

Mức lương thực tế cho vị trí này là bao nhiêu? Có thương lượng được không?

Với 4-5 năm kinh nghiệm, mức lương thường giao động 25-35 triệu/tháng. Nếu có CPA + kinh nghiệm tốt, có thể đạt 35-40 triệu. Ngoài lương, VPBank có thưởng Tết, thưởng hiệu suất (thường 1-3 tháng lương tùy năm). Bạn hoàn toàn có thể thương lượng, đặc biệt nếu đang có offer khác hoặc có kỹ năng đặc biệt (ví dụ: chuyên gia IFRS, kinh nghiệm Big 4). Hãy đề cập mức lương cụ thể dựa trên thị trường, đừng để HR định giá trước.

Công việc hàng ngày của vị trí này như thế nào? Có phải OT nhiều không?

Vì đây là vị trí chính sách kế toán cấp cao, công việc tập trung vào: (1) kiểm soát và review số liệu từ các đơn vị, (2) xây dựng/sửa đổi chính sách kế toán nội bộ, (3) tư vấn cho các phòng ban khác về vướng mắc kế toán, (4) xử lý báo cáo đặc biệt/đột xuất. Về giờ làm: thông thường đi làm từ 8h-9h và về lúc 17h-18h, nhưng gần cuối quý hoặc cuối năm (khi lập BCTC) có thể OT. Ngoài ra, khi có dự án hoặc thay đổi quy định pháp luật mới, khối lượng sẽ tăng đột xuất.

Công ty con của VPBank hoạt động ra sao? Cần hiểu gì về mảng này?

VPBank có các công ty con chính: VPBank-Securities (chứng khoán) và VPBank-SMI (quản lý quỹ). Ngoài ra có thể có VPBank Insurance. Khi phỏng vấn, bạn cần hiểu: (1) Công ty chứng khoán áp dụng Thông tư 210/TT-BTC - có những chuẩn mực riêng về đầu tư, dự phòng; (2) Khi lập BCTC hợp nhất, cần loại trừ đầu tư của VPBank vào con, loại trừ công nợ và giao dịch nội bộ; (3) Công ty bảo hiểm có chuẩn mực riêng về dự phòng nghiệp vụ. Điểm hay của vị trí này là bạn sẽ có cái nhìn tổng thể về toàn bộ hệ sinh thái VPBank.

Em đang làm ở Big 4, có nên chuyển sang VPBank ở vị trí này không?

Đây là bước chuyển phổ biến và hợp lý. Big 4 cho bạn nền tảng chuyên môn vững, kiến thức IFRS tốt, nhưng mức lương ở Big 4 sau 4-5 năm thường thấp hơn so với ngân hàng cùng cấp. Chuyển sang VPBank sẽ được tăng lương đáng kể. Tuy nhiên, bạn cần lưu ý: (1) Môi trường ngân hàng áp lực hơn về deadline liên tục, không chỉ mùa audit; (2) Bạn sẽ phải học hệ thống core banking và quy trình nội bộ từ đầu; (3) Nhưng bạn sẽ được làm việc chuyên sâu một mảng (chính sách kế toán) thay vì đa dạng như ở Big 4. Nếu bạn thích chuyên sâu và muốn tăng thu nhập, đây là lựa chọn tốt.

KPI của vị trí này đánh giá những gì? Có khó đạt không?

Vì JD không nêu rõ KPI, dựa vào mô tả công việc, các chỉ số đánh giá thường bao gồm: (1) Tính chính xác của báo cáo và hạch toán - được kiểm tra qua audit nội bộ hoặc kiểm toán độc lập; (2) Tiến độ xây dựng/cập nhật chính sách kế toán; (3) Thời gian xử lý yêu cầu tư vấn từ các phòng ban; (4) Đóng góp ý kiến cho dự án; (5) Đánh giá 360 từ đồng nghiệp và quản lý. So với các vị trí kinh doanh, KPI của mảng kế toán ít bị áp lực doanh số, nhưng áp lực chính là độ chính xác và tiến độ.

Vị trí này có cần quản lý nhân sự không?

Không. Đây là vị trí Senior chuyên môn (individual contributor), không có line management. Tuy nhiên, bạn có thể được giao phụ trách một số bạn intern hoặc junior trong nhóm. Vai trò chính là chuyên gia kỹ thuật, dẫn dắt về mặt chuyên môn. Nếu muốn có quyền quản lý nhân sự, bạn cần phấn đấu lên vị trí Trưởng nhóm hoặc Trưởng phòng trong khoảng 2-3 năm tới.

Chuyên Viên Cao Cấp Kế Toán Tổng Hợp- Hà Nội- TA084