Chuyên viên/Nhân viên Thỏa thuận

Mô tả công việc

- Thực hiện thẩm định trực tiếp khách hàng theo phân công. - Thiết lập hoạt động nhận diện hồ sơ tín dụng giả mạo thuộc các phân khúc khách hàng. - Tham gia góp ý kiến xây dựng các văn bản định chế (quy trình, quy định, sản phẩm, chính sách,…) liên quan đến cấp tín dụng cho phân khúc khách hàng trực thuộc. - Hướng dẫn, đào tạo và hỗ trợ đơn vị kinh doanh trên toàn hệ thống thẩm định khoản cấp tín dụng thuộc phân khúc khách hàng. - Báo cáo định kỳ hàng tháng hoặc hàng quý cho Trưởng phòng về tình trạng các khoản cấp tín dụng đã xử lý. - Thực hiện các công việc khác phát sinh theo phân công của các cấp quản lý.

Yêu cầu ứng viên

- Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên chuyên ngành Tài chính, Ngân hàng, Kế toán, Kiểm toán, Đầu tư hoặc tương đương. Ưu tiên tốt nghiệp các Trường: Đại học Kinh tế quốc dân, Ngoại thương, Học viện Ngân hàng, Học viện Tài chính. - Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương hoặc vị trí Chuyên viên quan hệ khách hàng, Kiểm soát nội bộ, Kiểm toán, Thẩm định giá. - Có kiến thức chuyên về chuyên ngành/lĩnh vực: tài chính, ngân hàng, chứng khoán, thẩm định tín dụng/đầu tư; hiểu biết các quy định của Pháp luật có liên quan đến công tác thẩm định tín dụng, đầu tư. - Có kiến thức phân tích thị trường, chính sách Ngân hàng và luật các tổ chức tín dụng; phân tích tài chính và nhận diện rủi ro; phân tích, thẩm định tín dụng và tài sản bảo đảm. - Trung thực, năng động; Cam kết và Tâm huyết. - Có ý thức trách nhiệm và chủ động với công việc.

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng cần có ### 🔧 Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn) | Nhóm kỹ năng | Yêu cầu cụ thể | Mức độ quan trọng | |--------------|----------------|-------------------| | **Phân tích tín dụng** | Thẩm định hồ sơ, phân tích BCTC, định giá tài sản bảo đảm | ⭐⭐⭐⭐⭐ | | **Phân tích tài chính** | Đọc hiểu Báo cáo tài chính, tính toán các chỉ số tài chính, dòng tiền | ⭐⭐⭐⭐⭐ | | **Nhận diện rủi ro** | Phát hiện rủi ro tín dụng, rủi ro gian lận, rủi ro thị trường | ⭐⭐⭐⭐⭐ | | **Kiến thức pháp lý** | Luật TCTD, Luật Dân sự, quy định NHNN về cấp tín dụng | ⭐⭐⭐⭐ | | **Quy trình/Chính sách** | Hiểu quy trình cấp tín dụng nội bộ, chính sách sản phẩm | ⭐⭐⭐ | | **Báo cáo** | Lập báo cáo định kỳ, trình bày số liệu rõ ràng | ⭐⭐⭐ | ### 🧠 Soft Skills (Kỹ năng mềm) - **Trung thực & Chính trực**: Yêu cầu bắt buộc được nhấn mạnh trong JD - **Chủ động**: Không chờ đợi việc được giao mà phải tự giác - **Kỹ năng giao tiếp**: Để đào tạo, hỗ trợ đơn vị kinh doanh toàn hệ thống - **Tư duy phản biện**: Phân tích đa chiều, không nông cạn - **Quản lý thời gian**: Xử lý nhiều hồ sơ cùng lúc, deadline cố định ### 📜 Chứng chỉ gợi ý | Chứng chỉ | Lợi ích | Mức ưu tiên | |-----------|---------|-------------| | **CFA** | Kiến thức phân tích tài chính nâng cao | Cao | | **FRM** | Quản trị rủi ro trong ngân hàng | Cao | | **Chứng chỉ thẩm định giá** | Định giá tài sản bảo đảm | Trung bình | | **ACCA/AICPA** | Kiến thức kế toán, kiểm toán | Trung bình | | **Chứng chỉ nghiệp vụ của VietinBank/Agribank Academy** | Được nhiều ngân hàng công nhận | Trung bình | ### 📊 So sánh: Chuyên viên Thẩm định vs. Chuyên viên Quan hệ Khách hàng | Tiêu chí | Thẩm định KH doanh nghiệp | RMITD KH doanh nghiệp | |----------|---------------------------|----------------------| | **Góc nhìn công việc** | Đánh giá từ bên trong hồ sơ | Tiếp cận từ nhu cầu khách hàng | | **Tính chất** | Phân tích, đánh giá khách quan | Kinh doanh, chỉ tiêu doanh số | | **Áp lực** | Áp lực phát hiện rủi ro, quyết định duyệt/từ chối | Áp lực chỉ tiêu kinh doanh, quan hệ khách hàng | | **Tương lai** | Chuyên gia phân tích tín dụng, quản lý rủi ro | Quản lý quan hệ khách hàng cao cấp, giám đốc chi nhánh | **→ Kết luận**: Vị trí này phù hợp với người thích làm việc với con số, phân tích sâu, có tư duy logic và không ngại đối mặt với quyết định khó khăn.

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn ### 📋 Quy trình các vòng phỏng vấn thường gặp tại SeABank **Thông thường có 2-3 vòng:** | Vòng | Nội dung | Thành phần | Thời gian | |------|----------|------------|----------| | **Vòng 1** | Sàng lọc hồ sơ + Phỏng vấn HR | Phòng Nhân sự | 30-45 phút | | **Vòng 2** | Phỏng vấn chuyên môn | Trưởng phòng Thẩm định + Trưởng bộ phận | 45-60 phút | | **Vòng 3** (nếu có) | Phỏng vấn cấp cao | Giám đốc Khối/Phó TGĐ | 30-45 phút | ### 🎯 Câu hỏi thường gặp theo từng vòng #### Vòng 1 - HR (Sàng lọc & Đánh giá chung) 1. **Giới thiệu bản thân trong 2-3 phút** - Tips: Tập trung vào kinh nghiệm liên quan đến tín dụng/thẩm định, không dài quá 3 phút 2. **Tại sao bạn muốn chuyển từ [vị trí hiện tại] sang Thẩm định?** - Tips: Thể hiện đam mê phân tích, muốn phát triển chuyên môn sâu hơn 3. **Bạn hiểu gì về SeABank?** - Tips: Nghiên cứu trước: quy mô, sản phẩm, định hướng, thế mạnh 4. **Mức lương kỳ vọng của bạn?** - Tips: Với 3 năm kinh nghiệm, tham khảo mức 15-25 triệu tùy quy mô ngân hàng trước đó #### Vòng 2 - Chuyên môn (Trọng tâm phỏng vấn) 1. **Phân tích một hồ sơ tín dụng doanh nghiệp như thế nào?** - Tips: Trả lời theo framework: - Bước 1: Xem xét hồ sơ pháp lý, tư cách pháp nhân - Bước 2: Phân tích BCTC 3 năm (so sánh, trend, các chỉ số) - Bước 3: Đánh giá dòng tiền, khả năng trả nợ - Bước 4: Xem xét tài sản bảo đảm, pháp lý TSBĐ - Bước 5: Nhận diện rủi ro, đề xuất điều kiện cấp tín dụng 2. **Các chỉ số tài chính quan trọng khi thẩm định DOANH NGHIỆP?** - Tips: Nêu ít nhất 5-7 chỉ số: - ROE, ROA, biên lợi nhuận - Current ratio, Quick ratio - Vòng quay vốn lưu động - Hệ số nợ/vốn chủ sở hữu - Khả năng thanh toán lãi vay 3. **Làm sao phát hiện hồ sơ tín dụng GIẢ MẠO?** - Tips: Đây là JD nhấn mạnh! Chuẩn bị kỹ: - Kiểm tra tính nhất quán giữa các tài liệu - Đối chiếu số liệu BCTC với thực tế ngành - Xác minh nguồn gốc tài sản, giấy tờ nhà đất - Kiểm tra lịch sử tín dụng CIC - Quan sát thái độ, hành vi khách hàng 4. **Trình bày về quy định cấp tín dụng liên quan đến người có liên quan?** - Tips: Tham khảo Luật các TCTD 2024 (có hiệu lực từ 01/07/2025) - điều khoản về cấp tín dụng cho người có liên quan 5. **Một doanh nghiệp có dòng tiền yếu nhưng tài sản đảm bảo mạnh - bạn quyết định thế nào?** - Tips: Thể hiện tư duy đa chiều: - Xem xét nguồn trả nợ chính từ đâu (hoạt động kinh doanh hay bán tài sản?) - Thẩm định chi tiết tài sản bảo đảm (thực trạng, pháp lý, thanh khoản) - Đánh giá triển vọng kinh doanh của doanh nghiệp 6. **Xử lý thế nào khi phát hiện rủi ro mới sau khi đã duyệt cho vay?** - Tips: Nêu quy trình xử lý: báo cáo, đề xuất biện pháp (thu hồi, cơ cấu lại, giữ nguyên với điều kiện...), theo dõi #### Vòng 3 - Cấp cao (Chiến lược & Định hướng) 1. **Bạn định hướng phát triển sự nghiệp 5 năm tới như thế nào?** 2. **Nếu được chọn, bạn sẽ cải thiện quy trình thẩm định ở đâu?** 3. **Bạn nghĩ thế nào về xu hướng chuyển đổi số trong thẩm định tín dụng?** ### 👔 Dress Code & Tips chuẩn bị | Hạng mục | Khuyến nghị | |----------|-------------| | **Trang phục** | Âu phục lịch sự (nam: comple, nữ: vest/costume) | | **Màu sắc** | Tông màu tối: xanh navy, đen, xám | | **Phụ kiện** | Tối giản, đồng hồ trang nhã | | **Tài liệu** | Mang theo CV, bằng cấp, chứng chỉ (bản photo công chứng) | | **Thái độ** | Tự tin nhưng không kiêu ngạo, sẵn sàng thừa nhận nếu chưa biết | | **Nghiên cứu trước** | Tìm hiểu SeABank, cơ cấu sản phẩm, tình hình tài chính ngân hàng | ### ⚠️ Những điều TUYỆT ĐỐI TRÁNH - Nói xấu công ty cũ, đồng nghiệp cũ - Đưa ra quyết định duyệt/từ chối quá vội vàng mà thiếu phân tích - Không nhớ rõ các quy định pháp luật liên quan - Tỏ thái độ "tôi giỏi hơn" khi đang phỏng vấn vị trí entry-level/senior

Lộ trình ôn thi

## Ôn thi & Chuẩn bị ### 📚 Kiến thức nền tảng cần nắm vững #### 1. Phân tích Báo cáo Tài chính Doanh nghiệp **Tài liệu tham khảo:** - Giáo trình Phân tích Báo cáo Tài chính - ĐH Kinh tế Quốc dân - Chuẩn mực Kế toán Việt Nam (VAS) - Bộ Tài chính **Trọng tâm ôn tập:** ``` □ Đọc hiểu và phân tích Bảng Cân đối kế toán □ Đọc hiểu Báo cáo Kết quả HĐKD □ Đọc hiểu Báo cáo Lưu chuyển tiền tệ □ Các chỉ số tài chính quan trọng: - Chỉ số thanh toán: Current ratio, Quick ratio - Chỉ số hiệu quả: ROE, ROA, Biên lợi nhuận - Chỉ số đòn bẩy: Debt/Equity, Debt/Total assets - Chỉ số hoạt động: Vòng quay TSNH, Vòng quay khoản phải thu □ So sánh giữa các năm, so sánh ngành □ Nhận diện gian lận BCTC (các red flags thường gặp) ``` #### 2. Thẩm định Tín dụng Doanh nghiệp **Tài liệu tham khảo:** - Sách "Thẩm định Tín dụng" - NXB Tài chính - Quy trình tín dụng nội bộ của các NHTM lớn (tham khảo) **Trọng tâm ôn tập:** ``` □ 5C của thẩm định: Character, Capacity, Capital, Collateral, Condition □ Quy trình thẩm định từ tiếp nhận → thẩm định → trình duyệt □ Phân tích phương án vay vốn, mục đích sử dụng vốn □ Đánh giá nguồn trả nợ (nguồn thu từ hoạt động, vốn tự có, bán tài sản) □ Thẩm định tài sản bảo đảm (bất động sản, động sản, cổ phiếu, vàng...) □ Định giá tài sản bảo đảm (phương pháp so sánh, thu nhập, chi phí) □ Quyết định duyệt/từ chối và điều kiện cấp tín dụng ``` #### 3. Luật và Quy định Pháp luật **Văn bản quan trọng cần nắm:** | Văn bản | Nội dung chính | Mức độ quan trọng | |---------|----------------|-------------------| | **Luật Các TCTD 2024** | Quy định về cấp tín dụng, người có liên quan, giới hạn cấp tín dụng | ⭐⭐⭐⭐⭐ | | **Thông tư 22/2016/TT-NHNN** | Quy định về cấp tín dụng cho khách hàng | ⭐⭐⭐⭐ | | **Luật Dân sự 2015** | Quy định về giao dịch bảo đảm (thế chấp, cầm cố, bảo lãnh) | ⭐⭐⭐⭐ | | **Luật Đất đai 2024** | Quy định về quyền sử dụng đất, thế chấp đất đai | ⭐⭐⭐⭐ | | **Luật Kế toán 2015** | Nguyên tắc kế toán, lập và trình bày BCTC | ⭐⭐⭐ | #### 4. Kiến thức về SeABank ``` □ Tìm hiểu lịch sử hình thành, quy mô (tổng tài sản, vốn điều lệ) □ Cơ cấu sản phẩm: cho vay doanh nghiệp, SME, cá nhân □ Địa bàn hoạt động, chiến lược phát triển □ Đọc Báo cáo thường niên gần nhất (nếu có công bố) □ Thế mạnh cạnh tranh của SeABank so với các ngân hàng khác ``` ### 📅 Lộ trình chuẩn bị 1-2 tuần #### Tuần 1: Xây dựng nền tảng | Ngày | Nội dung | Thời lượng | |------|----------|-----------| | Ngày 1-2 | Ôn lại kiến thức phân tích BCTC, học thuộc các chỉ số tài chính | 3-4 giờ/ngày | | Ngày 3-4 | Nghiên cứu quy trình thẩm định tín dụng, ôn 5C | 3-4 giờ/ngày | | Ngày 5 | Học Luật Các TCTD 2024, Thông tư 22/2016 | 3-4 giờ/ngày | | Ngày 6 | Nghiên cứu SeABank, sản phẩm, chiến lược | 2-3 giờ | | Ngày 7 | Nghỉ ngơi, chuẩn bị tâm lý | - | #### Tuần 2: Luyện tập & Hoàn thiện | Ngày | Nội dung | Thời lượng | |------|----------|-----------| | Ngày 8-9 | Luyện phân tích case study mẫu (tự giải quyết 3-5 case) | 4-5 giờ/ngày | | Ngày 10 | Mock interview - tự hỏi tự trả lời trước gương | 2-3 giờ | | Ngày 11 | Chuẩn bị hồ sơ, tài liệu mang theo phỏng vấn | 2 giờ | | Ngày 12 | Nghiên cứu sâu hơn về SeABank, câu hỏi dự kiến | 2-3 giờ | | Ngày 13 | Nghỉ ngơi, nghe nhạc nhẹ, chuẩn bị trang phục | - | | Ngày 14 | Phỏng vấn! | - | ### 💡 Tips ôn tập hiệu quả - **Ghi chép**: Viết tay giúp nhớ lâu hơn, đặc biệt các công thức tính chỉ số - **Case study thực tế**: Tìm các case study có sẵn đáp án để luyện tập - **Tranh luận với bản thân**: Đặt câu hỏi "tại sao" và tự trả lời - **Thực hành tính toán**: Trong phỏng vấn có thể phải tính nhanh các chỉ số - **Cập nhật pháp luật**: Đặc biệt lưu ý Luật Các TCTD 2024 có nhiều thay đổi mới

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp ### 🚀 Lộ trình Thăng tiến trong ngành Thẩm định Tín dụng ``` Chuyên viên Thẩm định (3-5 năm kinh nghiệm) ↓ Chuyên viên cao cấp / Trưởng nhóm Thẩm định (5-7 năm) ↓ Trưởng phòng Thẩm định (7-10 năm) ↓ Giám đốc Khốc Phê duyệt Tín dụng / Giám đốc Quản trị Rủi ro ↓ Phó Tổng Giám đốc phụ trách Rủi ro / Chief Risk Officer (CRO) ``` ### 💰 Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (tham khảo thị trường 2024) | Cấp bậc | Kinh nghiệm | Mức lương tháng (VNĐ) | Ghi chú | |---------|-------------|------------------------|---------| | **Chuyên viên** | 1-3 năm | 12-20 triệu | Vị trí junior, cần mentor | | **Chuyên viên cao cấp/Chính** | 3-5 năm | 18-30 triệu | Có thể đàm phán cao hơn tại SeABank | | **Trưởng nhóm** | 4-6 năm | 25-40 triệu | Phụ thuộc quy mô phòng | | **Trưởng phòng** | 6-10 năm | 40-70 triệu | Thêm thưởng KPI, phụ cấp | | **Giám đốc Khối** | 10+ năm | 80-150 triệu | Thường có lương tháng 13-14 | **⚠️ Lưu ý:** - Mức lương phụ thuộc nhiều yếu tố: ngân hàng trước đó, quy mô hồ sơ xử lý, ngành nghề chuyên môn - Ngoài lương cứng: KPI, thưởng tháng 13, thưởng Tết, phụ cấp ăn trưa, bảo hiểm cao cấp - SeABank có thể thấp hơn các ngân hàng lớn (Vietcombank, VietinBank) nhưng cơ hội thăng tiến và học hỏi tốt ### 📈 Kỹ năng cần phát triển thêm #### Ngắn hạn (1-2 năm tới) | Kỹ năng | Cách phát triển | Tại sao quan trọng | |---------|-----------------|-------------------| | **Chuyên sâu phân tích ngành** | Tìm hiểu sâu 2-3 ngành mũi nhọn của SeABank | Đánh giá chính xác hơn triển vọng doanh nghiệp | | **Định giá bất động sản** | Khóa học định giá, thực hành thực tế | TSBĐ phổ biến nhất là BĐS | | **Sử dụng phần mềm phân tích** | Excel nâng cao, phần mềm ngân hàng nội bộ | Tăng hiệu suất xử lý hồ sơ | | **Kỹ năng báo cáo** | Học cách trình bày data bằng biểu đồ, dashboard | Báo cáo định kỳ cho cấp trên | #### Dài hạn (3-5 năm tới) | Kỹ năng | Cách phát triển | Tại sao quan trọng | |---------|-----------------|-------------------| | **Quản lý nhóm** | Tham gia các khóa leadership, nhận dự án dẫn dắt | Hướng tới vị trí Trưởng phòng | | **Đánh giá rủi ro hệ thống** | Tìm hiểu Basel, IRB, mô hình định mức tín dụng | Hướng tới Quản trị Rủi ro | | **Chiến lược ngân hàng** | Đọc sách, theo dõi xu hướng ngành | Hỗ trợ cho vị trí quản lý cấp cao | | **Chứng chỉ quốc tế** | CFA, FRM, hoặc Chứng chỉ nghiệp vụ ĐTPT | Nâng cao giá trị bản thân | ### ⚖️ Ở lại vs. Chuyển việc | Yếu tố | Ở lại SeABank | Chuyển sang NHTM khác | |--------|--------------|----------------------| | **Ưu điểm** | Học hỏi chuyên sâu, cơ hội thăng tiến, ít áp lực chỉ tiêu | Lương cao hơn, thương hiệu mạnh hơn | | **Nhược điểm** | Quy mô nhỏ hơn, cơ hội học đa ngành hạn chế | Phải xây dựng lại mạng lưới, thích nghi văn hóa mới | | **Phù hợp khi** | Muốn chuyên sâu thẩm định, xây dựng sự nghiệp dài hạn | Muốn tăng lương nhanh, có kinh nghiệm 5+ năm | ### 💎 Đặc điểm của người thành công trong vai trò Thẩm định 1. **Tính cẩn thận**: Một sai sót nhỏ có thể dẫn đến rủi ro lớn cho ngân hàng 2. **Tư duy phản biện**: Luôn đặt câu hỏi, không tin ngay vào số liệu được cung cấp 3. **Đạo đức nghề nghiệp**: Trung thực là yếu tố sống còn (SeABank nhấn mạnh!) 4. **Kiên nhẫn**: Phân tích hồ sơ phức tạp có thể mất nhiều ngày 5. **Kỹ năng giao tiếp**: Giải thích quyết định duyệt/từ chối cho đơn vị kinh doanh và khách hàng ### 🎯 Lời khuyên từ góc nhìn "đàn anh"" > *"Vị trí Thẩm định KH doanh nghiệp là bước đệm quan trọng nếu bạn muốn theo đuổi career path về Quản trị Rủi ro hoặc Phê duyệt tín dụng cấp cao. Đừng vội vàng chuyển việc sau 1-2 năm - hãy ở lại đủ lâu để xử lý đủ các loại case study, tích lũy kinh nghiệm thực tế. Khi đã có 5+ năm kinh nghiệm ở vai trò này, bạn sẽ là "hàng hiếm" được nhiều ngân hàng săn đón."* > *"Ở SeABank, bạn sẽ có cơ hội tiếp cận nhiều loại hình doanh nghiệp SME hơn là các ngân hàng lớn tập trung vào doanh nghiệp lớn. Đây là lợi thế nếu bạn muốn hiểu sâu về thị trường SME Việt Nam."*

Câu hỏi thường gặp

Em mới tốt nghiệp, chưa có kinh nghiệm thẩm định, có ứng tuyển được vị trí này không?

Vị trí này yêu cầu TỐI THIỂU 3 năm kinh nghiệm, nên nếu bạn mới tốt nghiệp thì khả năng cao sẽ không qua vòng sàng lọc hồ sơ. Tuy nhiên, bạn có thể ứng tuyển các vị trí Chuyên viên Thẩm định (không có chữ 'cao cấp' hoặc 'chính') ở các ngân hàng khác hoặc vị trí Kinh doanh/QHKH tại SeABank để tích lũy kinh nghiệm 2-3 năm, sau đó chuyển sang. Ngoài ra, bạn có thể thực tập ở phòng Thẩm định để học hỏi trước.

Hiện tại em đang làm Kế toán, muốn chuyển sang Thẩm định tín dụng có được không?

Hoàn toàn có thể! Kiến thức kế toán là nền tảng rất tốt cho công việc thẩm định. Bạn cần bổ sung thêm: (1) Kiến thức về phân tích BCTC - điểm mạnh của bạn, (2) Hiểu quy trình cấp tín dụng ngân hàng, (3) Các quy định pháp luật liên quan. Đồng thời, bạn cần thể hiện trong CV rằng kỹ năng kế toán sẽ giúp phân tích BCTC chính xác hơn, nhận diện gian lận tốt hơn.

Mức lương cho vị trí này thường là bao nhiêu? Có thương lượng được không?

Vì JD ghi 'Thỏa thuận', đây là cơ hội để bạn thương lượng. Với 3-5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương, mức tham khảo là 18-28 triệu/tháng tùy ngân hàng trước đó và kỹ năng. Tips: Khi được hỏi kỳ vọng, hãy nêu một range (ví dụ: 22-26 triệu) thay vì con số cố định, đồng thời nói rõ lý do dựa trên kinh nghiệm và kỹ năng của bạn. Đừng ngại đàm phán - HR thường có budget linh hoạt.

SeABank so với các ngân hàng khác như thế nào? Có nên ứng tuyển không?

SeABank là ngân hàng TMCP quy mô vừa (Top 15-20 ngành), có thế mạnh về SME và bán lẻ. Ưu điểm: (1) Cơ hội tiếp cận nhiều loại hình DN SME, (2) Ít áp lực chỉ tiêu kinh doanh như khối KHTT, (3) Văn hóa làm việc khá ổn định. Nhược điểm: Quy mô nhỏ hơn nên cơ hội thăng tiến vị trí cao có thể hạn chế hơn ngân hàng lớn. Đây là lựa chọn tốt nếu bạn muốn phát triển chuyên môn sâu về thẩm định.

Công việc hàng ngày của Chuyên viên Thẩm định KH doanh nghiệp như thế nào?

Thực tế công việc gồm: Sáng thường họp case với đơn vị kinh doanh hoặc đi thẩm định thực tế (đối với hồ sơ lớn). Chiều đọc và phân tích hồ sơ tín dụng (BCTC, phương án vay, tài sản bảo đảm). Viết báo cáo thẩm định, đề xuất điều kiện cấp tín dụng. Tham gia họp Hội đồng tín dụng để trình bày ý kiến. Cuối tháng/quý: lập báo cáo tổng hợp cho Trưởng phòng. Thỉnh thoảng: đào tạo, hỗ trợ chi nhánh, góp ý xây dựng quy trình.

KPI của vị trí này là gì? Có áp lực không?

Khác với khối kinh doanh (QHKH) có KPI về số lượng khách hàng mới, dư nợ, vị trí thẩm định thường có KPI liên quan đến: (1) Số lượng hồ sơ xử lý/tuần hoặc/tháng, (2) Chất lượng hồ sơ (độ chính xác, red flag phát hiện được), (3) Thời gian xử lý trung bình, (4) Tỷ lệ hồ sơ được duyệt/từ chối. Áp lực chủ yếu đến từ deadline hồ sơ, đảm bảo chất lượng phân tích, và trách nhiệm với quyết định cấp tín dụng.

Nếu đang ở vị trí RMITD (Relathinship Manager), chuyển sang Thẩm định có lợi gì?

Rất có lợi! Bạn đã hiểu 'mặt khách hàng' nên phân tích hồ sơ sẽ thực tế hơn người chỉ đọc giấy tờ. Bạn biết cách DN thường trình bày phương án, các 'chiêu trò' phóng đại doanh số. Đây là lợi thế cạnh tranh so với người chỉ làm thẩm định thuần túy. Tuy nhiên, bạn cần rèn luyện tư duy phân tích khách quan, không bị ảnh hưởng bởi quan hệ với khách hàng.

Cơ hội phát triển sau 3-5 năm ở vị trí này như thế nào?

Sau 3-5 năm, bạn có thể thăng tiến theo hướng: (1) Chuyên gia: Trưởng nhóm Thẩm định, Trưởng phòng Thẩm định, Giám đốc Khối Phê duyệt, (2) Chuyên sâu: Chuyên gia phân tích tín dụng cao cấp, chuyên gia định giá, (3) Chuyển hướng: Quản trị rủi ro (Credit Risk), Quản lý danh mục tín dụng, Kiểm soát sau cho vay. Với kinh nghiệm này, bạn cũng có thể chuyển sang các công ty chứng khoán, quỹ đầu tư với mức lương cao hơn.

Chuyên viên cao cấp/ Chuyên viên chính/ Chuyên viên Thẩm định Khách hàng doanh nghiệp