Thương lượng 1 chỉ tiêu

Mô tả công việc

MÔ TẢ CÔNG VIỆC - Dự thảo quy định, chính sách liên quan đến hoạt động tín dụng và quản trị rủi ro của Ngân hàng. Rà soát và chỉnh sửa, bổ sung quy định, chính sách phù hợp với quy định của pháp luật và thực tế hoạt động tín dụng của Ngân hàng. - Kiểm soát, phân tích, đánh giá và tư vấn giải pháp phòng ngừa, giảm thiểu rủi ro đối với các quy trình, sản phẩm, dự án mới… sản phẩm/dịch vụ tín dụng Ngân hàng. - Góp ý, kiểm soát các dự thảo quy định từ các đơn vị nghiệp vụ, các dự thảo sản phẩm. - Tiếp nhận các yêu cầu, đề xuất cải tiến, sửa đổi bổ sung nghiệp vụ từ ĐVKD; tham khảo, trao đổi với các đơn vị nghiệp vụ tại Hội sở và đề xuất giải pháp đối với các đề xuất từ ĐVKD. - Cập nhật, tìm hiểu và nghiên cứu các quy định, chính sách của Nhà nước về tín dụng-ngân hàng, kinh tế chính trị xã hội để phục vụ công việc được giao. - Hỗ trợ, giải đáp vướng mắc phát sinh từ ĐVKD và các đơn vị nghiệp vụ liên quan tại Hội sở trong quá trình triển khai thực hiện văn bản, quy định về chính sách rủi ro, sản phẩm/dịch vụ Ngân hàng. - Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp thẩm quyền. YÊU CẦU CÔNG VIỆC Bằng cấp/Chứng chỉ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Tài chính - Ngân hàng, Quản trị kinh doanh, Luật Kiến thức: - Am hiểu về lĩnh vực tài chính - ngân hàng, luật. - Am hiểu khung quản lý rủi ro, rủi ro tín dụng Ngân hàng. Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm chuyên môn Kỹ năng: - Kỹ năng phân tích, tổng hợp vấn đề; - Kỹ năng soạn thảo văn bản; - Kỹ năng đọc và hiểu văn bản, tài liệu, luật và các tài liệu liên quan phục vụ công việc; - Kỹ năng tiếp cận và cập nhật các yếu tố, kiến thức mới để phục vụ công việc.

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích kỹ năng cần có cho vị trí Chuyên viên Cao cấp Chính sách rủi ro tín dụng ### 1. Hard Skills bắt buộc | Kỹ năng | Mức độ yêu cầu | Ghi chú chi tiết | |---|---|---| | **Soạn thảo văn bản chính sách** | Bắt buộc — cao | Viết quy định, chính sách rủi ro tín dụng rõ ràng, logic, pháp lý chặt chẽ | | **Phân tích & đánh giá rủi ro tín dụng** | Bắt buộc — cao | Hiểu phương pháp định lượng rủi ro, xếp hạng tín dụng, stress testing | | **Am hiểu pháp luật tín dụng** | Bắt buộc — cao | Thông tư 39/2016/TT-NHNN, Luật các TCTD, Luật CKTTDBNN... | | **Khung quản lý rủi ro Basel** | Rất khuyến khích | Basel II/III framework, CAR, IRB approach | | **MS Office (Word, Excel, PowerPoint)** | Bắt buộc | Đặc biệt Word — soạn thảo văn bản chuẩn format ngân hàng | ### 2. Chứng chỉ gợi ý - **FRM (Financial Risk Manager)** — chứng chỉ quốc tế về quản lý rủi ro, rất phù hợp với tính chất công việc - **CFA (Level I/II)** — nền tảng tài chính vững - **Chứng chỉ Nghiệp vụ NH (do các trung tâm đào tạo ngân hàng cấp)** - **Luật sư / Cử nhân Luật** — lợi thế nếu có nền tảng pháp luật ### 3. Soft Skills quan trọng - **Kỹ năng giao tiếp, tư vấn** — vì phải phối hợp với ĐVKD (đơn vị kinh doanh) và các đơn vị nghiệp vụ Hội sở - **Kỹ năng đàm phán, thuyết phục** — khi góp ý chính sách, phải thuyết phục được nhiều bên liên quan - **Tư duy hệ thống** — nhìn tổng thể quy trình tín dụng từ đầu đến cuối - **Quản lý thời gian** — xử lý nhiều đề xuất, yêu cầu cùng lúc - **Chịu áp lực** — công việc liên quan đến pháp luật, sai sót ảnh hưởng lớn ### 4. So sánh với các vị trí liên quan | Tiêu chí | Chính sách rủi ro tín dụng | Thẩm định tín dụng | Quản lý rủi ro (RM) | |---|---|---|---| | Trọng tâm | Xây dựng quy định, khung chính sách | Đánh giá khoản vay cụ thể | Giám sát, báo cáo rủi ro tổng thể | | Tương tác | Nội bộ (ĐVKD, Hội sở) | Khách hàng, ĐVKD | Ban lãnh đạo, cơ quan quản lý | | Kỹ năng chính | Soạn thảo, phân tích chính sách | Phân tích tài chính, định giá | Định lượng, phân tích dữ liệu | | Mức lương (tham khảo) | 25-45 triệu | 20-40 triệu | 30-60 triệu | ### 5. Đối tượng phù hợp nhất - Người đã có **5+ năm kinh nghiệm** trong phòng Chính sách/Tín dụng/Quản lý rủi ro của ngân hàng - Cán bộ tín dụng muốn chuyển sang mảng quản lý rủi ro, chính sách - Người từ công ty chứng khoán, công ty bảo hiểm muốn chuyển sang ngân hàng - Ứng viên có nền tảng pháp luật muốn chuyên sâu về chính sách ngân hàng

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn phỏng vấn vị trí Chuyên viên Cao cấp Chính sách rủi ro tín dụng ### 1. Quy trình phỏng vấn dự kiến **Vòng 1 — Sơ tuyển HR (30-45 phút)** - HR gọi điện hỏi về kinh nghiệm, động lực ứng tuyển - Kiểm tra hiểu biết cơ bản về BVBank - Xác nhận mức lương kỳ vọng, thời gian có thể bắt đầu **Vòng 2 — Phỏng vấn nghiệp vụ (45-60 phút)** - Trưởng phòng/Trưởng bộ phận Chính sách rủi ro - Hỏi sâu về kinh nghiệm soạn thảo chính sách, quy định - Đưa ra tình huống thực tế về rủi ro tín dụng **Vòng 3 — Phỏng vấn cấp cao (60 phút)** - Phó giám đốc/Giám đốc khối Quản lý rủi ro hoặc CEO - Đánh giá tư duy chiến lược, khả năng lãnh đạo - Có thể kèm test nghiệp vụ viết (soạn thảo chính sách trong 30-60 phút) ### 2. Câu hỏi hay gặp theo từng vòng **Vòng 1 — HR:** - "Giới thiệu ngắn về bản thân và kinh nghiệm liên quan" - "Tại sao bạn quan tâm đến vị trí này tại BVBank?" - "Bạn biết gì về BVBank?" - "Mức lương kỳ vọng của bạn là bao nhiêu?" - "Bạn đang có offer nào khác không?" **Vòng 2 — Nghiệp vụ:** - "Hãy mô tả quy trình bạn đã tham gia soạn thảo một quy định/chính sách tín dụng" - "Làm thế nào để đảm bảo chính sách vừa phù hợp pháp luật, vừa khả thi với ĐVKD?" - "Bạn xử lý thế nào khi ĐVKD phản đối chính sách mới?" - "Cho ví dụ về một sản phẩm/dự án bạn đã đánh giá rủi ro tín dụng" - "Bạn cập nhật kiến thức về quy định pháp luật tín dụng như thế nào?" - "Thông tư 39/2016/TT-NHNN có những điểm nào liên quan trực tiếp đến chính sách rủi ro?" - "Khi phát hiện một chính sách đang áp dụng có rủi ro pháp lý, bạn sẽ làm gì?" - "Sự khác biệt giữa Basel I, II và III là gì?" **Vòng 3 — Cấp cao:** - "Bạn định hướng phát triển sự nghiệp 3-5 năm tới như thế nào?" - "Nếu được bổ nhiệm, 100 ngày đầu bạn sẽ làm gì?" - "Bạn đánh giá thế nào về xu hướng quản lý rủi ro tín dụng tại Việt Nam hiện nay?" - "Mô tả một thất bại chuyên môn và bài học rút ra" - "Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn thay vì ứng viên khác?" ### 3. Test nghiệp vụ có thể gặp - **Bài test viết:** Soạn thảo một dự thảo quy định về giới hạn tín dụng cho một nhóm khách hàng cụ thể - **Case study:** Phân tích rủi ro của một sản phẩm tín dụng mới - **Trắc nghiệm:** Kiến thức pháp luật tín dụng, quy định NHNN ### 4. Tips chuẩn bị cụ thể 1. **Nghiên cứu BVBank kỹ:** Tìm hiểu lịch sử, quy mô, các sản phẩm chính, tình hình tài chính gần nhất 2. **Đọc lại các Thông tư quan trọng:** Thông tư 39, Thông tư 41, Quyết định 493, Basel documents 3. **Chuẩn bị portfolio:** Sẵn sàng chia sẻ mẫu quy định/chính sách đã soạn thảo (đã được phê duyệt) 4. **Luyện tập STAR:** Trả lời câu hỏi tình huống theo format Situation → Task → Action → Result 5. **Chuẩn bị câu hỏi cho nhà tuyển dụng:** Thể hiện sự chủ động, quan tâm đến đội ngũ, mục tiêu phòng ban ### 5. Dress Code - **Formal business attire** — vest, áo sơ mi, cà vạt (nam); vest hoặc trang phục công sở lịch sự (nữ) - Nên mặc màu trung tính (xanh navy, đen, xám) - Đây là vị trí cấp cao chuyên viên, hình ảnh chuyên nghiệp rất quan trọng

Lộ trình ôn thi

## Ôn thi & chuẩn bị cho vị trí Chuyên viên Cao cấp Chính sách rủi ro tín dụng ### 1. Kiến thức nền bắt buộc — Chia theo mức độ ưu tiên #### Cấp độ 1 — Bắt buộc phải nắm vững (ôn trước 1-2 tuần) **Văn bản pháp luật:** - Thông tư 39/2016/TT-NHNN — Hoạt động cho vay của TCTD, chi nhánh ngân hàng nước ngoài - Thông tư 41/2016/TT-NHNN — Giới hạn tín dụng - Luật Các tổ chức tín dụng 2010 (sửa đổi 2017) - Quyết định 493/2005/QĐ-NHNN — Phân loại nợ, trích lập dự phòng - Thông tư 02/2013/TT-NHNN — Phân loại nợ, trích lập dự phòng (bản cập nhật) - Luật Bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng (liên quan sản phẩm tín dụng) **Khung quản lý rủi ro:** - Basel II — 3 trụ cột: Yêu cầu vốn tối thiểu, Giám sát giám định, Kỷ luật thị trường - Basel III — tăng cường vốn, thanh khoản, stress testing - Cán cân an toàn vốn (CAR) — công thức và ý nghĩa **Nghiệp vụ chính sách:** - Quy trình cho vay tiêu chuẩn của ngân hàng - Phân loại khách hàng, nhóm khách hàng liên quan - Giới hạn tập trung tín dụng (single borrower limit, group borrower limit) - Quản lý rủi ro đối với các sản phẩm: cho vay cá nhân, cho vay doanh nghiệp, bảo lãnh #### Cấp độ 2 — Nên biết (ôn 2-3 tuần) - IFRS 9 (chuẩn mực kế toán về công cụ tài chính) — dự kiến áp dụng tại VN - Mô hình xếp hạng tín dụng nội bộ (IRB) - Stress testing & scenario analysis - CRM (Credit Risk Management) framework của một số ngân hàng lớn - Thông lệ quốc tế về chính sách rủi ro (COSO framework) #### Cấp độ 3 — Tìm hiểu chung - Xu hướng fintech, tín dụng số ảnh hưởng đến rủi ro tín dụng - Chính sách tiền tệ, lãi suất của NHNN gần đây - Tình hình tín dụng ngành ngân hàng Việt Nam 2023-2024 ### 2. Tài liệu tham khảo **Sách:** - "Rủi ro tín dụng và quản trị rủi ro ngân hàng" — NXB Tài chính - "Principles of Corporate Governance" — OECD - "Bank Management & Financial Services" — Peter Rose **Nguồn online miễn phí:** - Website NHNN: www.sbv.gov.vn → mục văn bản pháp luật - Website CIC: www cic .com.vn — hiểu hệ thống tín dụng - GABV (Global Association of Business Universities): tài liệu Basel - FRM Study Materials (miễn phí phần outline trên website GARP) **Báo chí chuyên ngành:** - Vietnamnet,VnExpress mục Kinh tế — Ngân hàng - Tạp chí Ngân hàng (vbsp.org.vn hoặc tapchinganhang.gov.vn) - CafeF, Thesaigontimes — tin tức ngân hàng ### 3. Lộ trình chuẩn bị 2 tuần (trước phỏng vấn) **Tuần 1:** - **Ngày 1-2:** Đọc toàn bộ Thông tư 39, 41; ghi chú các điều khoản quan trọng - **Ngày 3-4:** Ôn phân loại nợ, trích lập dự phòng; làm bài test trắc nghiệm online - **Ngày 5-6:** Tìm hiểu Basel II/III; ôn công thức CAR, LDR - **Ngày 7:** Tổng hợp, đọc lại toàn bộ ghi chú, làm outline trả lời các câu hỏi thường gặp **Tuần 2:** - **Ngày 8-9:** Nghiên cứu BVBank (lịch sử, sản phẩm, cơ cấu tổ chức, tin tức gần đây) - **Ngày 10-11:** Luyện tập trả lời phỏng vấn với người thân; chuẩn bị portfolio (mẫu văn bản đã làm) - **Ngày 12-13:** Chuẩn bị trang phục, giấy tờ cần thiết, câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng - **Ngày 14:** Nghỉ ngơi, chuẩn bị tinh thần, đọc lại 1 lần nhanh các điểm mấu chốt ### 4. Lưu ý quan trọng khi làm bài test viết - Format chuẩn: có đề mục, phạm vi áp dụng, căn cứ pháp lý, nội dung, điều khoản chuyển tiếp - Dùng ngôn ngữ văn bản pháp quy: "Quy định này áp dụng cho...", "Thẩm quyền ban hành thuộc về..." - Cân bằng giữa tính chặt chẽ pháp lý và tính khả thi thực tiễn - Đảm bảo không vi phạm các quy định cấp trên (NHNN)

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên sự nghiệp cho vị trí Chuyên viên Cao cấp Chính sách rủi ro tín dụng ### 1. Lộ trình thăng tiến điển hình ``` Chuyên viên (2-3 năm) → Chuyên viên chính (2-3 năm) → Chuyên viên cao cấp (hiện tại - vị trí này) → Trưởng bộ phận / Trưởng phòng (3-5 năm) → Giám đốc Khối Quản lý rủi ro (5-8 năm) → Phó Tổng giám đốc phụ trách Rủi ro / CRO ``` **Các con đường thăng tiến:** - **Chuyên sâu:** Chuyên viên cao cấp → Trưởng bộ phận Chính sách → Trưởng phòng → Giám đốc Quản lý rủi ro - **Mở rộng phạm vi:** Chuyển sang các mảng rủi ro khác: rủi ro thị trường, rủi ro hoạt động, rủi ro thanh khoản - **Chuyển đổi ngân hàng:** Từ BVBank sang các ngân hàng lớn hơn (Vietcombank, VietinBank, BIDV) ở vị trí tương đương hoặc cao hơn ### 2. Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (tham khảo tại TP.HCM, 2024) | Cấp bậc | Mức lương tháng (VND) | Ghi chú | |---|---|---| | Chuyên viên (3-5 năm kinh nghiệm) | 18-28 triệu | Mức thấp cho vị trí liên quan | | **Chuyên viên cao cấp (5+ năm)** | **25-45 triệu** | **Vị trí này — thương lượng tùy năng lực** | | Trưởng phòng | 40-70 triệu | Tùy quy mô ngân hàng | | Giám đốc Khối/Phó TGĐ | 80-200 triệu+ | Bao gồm thưởng, phụ cấp | **Yếu tố ảnh hưởng đến lương:** - Quy mô ngân hàng, thương hiệu - Kinh nghiệm thực tế (số năm + chất lượng dự án) - Chứng chỉ FRM/CFA (cộng thêm 10-20%) - Đàm phán kỹ năng, offer cạnh tranh từ nơi khác ### 3. Kỹ năng cần phát triển thêm để thăng tiến **Ngắn hạn (1-2 năm):** - Nâng cao kỹ năng soạn thảo văn bản pháp quy chuẩn quốc tế - Học thêm về phân tích định lượng (credit scoring, PD/LGD/EAD models) - Lấy chứng chỉ FRM để tăng uy tín chuyên môn **Trung hạn (3-5 năm):** - Kỹ năng lãnh đạo, quản lý team - Tư duy chiến lược — nhìn bức tranh toàn cảnh ngân hàng - Kinh nghiệm phối hợp liên phòng ban, trình cấp cao - Hiểu biết về công nghệ (AI trong credit scoring, digital lending) **Dài hạn (5+ năm):** - Khả năng thiết lập chiến lược rủi ro cho toàn ngân hàng - Mạng lưới quan hệ trong ngành (RMA, chuyên gia rủi ro) - Có thể cân nhắc chuyển sang vai trò tư vấn (consulting) hoặc regulator (NHNN, UBCKNN) ### 4. So sánh cơ hội giữa các ngân hàng | Tiêu chí | BVBank | Ngân hàng thương mại nhà nước | Ngân hàng thương mại cổ phần lớn | |---|---|---|---| | Mức lương | Thương lượng, linh hoạt | Ổn định, theo bậc lương | Cao, cạnh tranh | | Cơ hội học hỏi | Đa dạng, gần gũi lãnh đạo | Hệ thống chuẩn, nhiều quy trình | Đa dạng sản phẩm, công nghệ | | Thăng tiến | Nhanh hơn (tổ chức nhỏ gọn) | Chậm hơn (nhiều cấp) | Trung bình | | Áp lực | Vừa phải | Cao (chỉ tiêu, KPI nặng) | Cao (cạnh tranh gay gắt) | | Độ ổn định | Trung bình | Rất cao | Cao | ### 5. Lời khuyên thực tế 1. **Chọn BVBank nếu:** Muốn học nhiều mảng, gần với ban lãnh đạo, thích môi trường linh hoạt, thương lượng lương tốt 2. **Chuẩn bị deal thương lượng:** Vì lương "thương lượng" — hãy research kỹ mức thị trường, đưa ra con số cụ thể dựa trên kinh nghiệm thực tế 3. **Xây dựng thương hiệu cá nhân:** Tham gia hội thảo ngành, viết bài chuyên môn để tăng uy tín 4. **Đừng quên cân bằng:** Mảng chính sách rủi ro áp lực lớn về pháp lý — cần có chiến lược quản lý stress

Câu hỏi thường gặp

Em mới tốt nghiệp chưa có kinh nghiệm, có ứng tuyển được vị trí này không?

Không, vị trí này yêu cầu tối thiểu 5 năm kinh nghiệm chuyên môn trong lĩnh vực tín dụng/ngân hàng. Bạn nên ứng tuyển các vị trí Chuyên viên (không yêu cầu kinh nghiệm hoặc 1-2 năm) trước, tích lũy kinh nghiệm ở vị trí tín dụng hoặc thẩm định khoảng 3-4 năm rồi mới nghĩ đến vị trí chuyên viên cao cấp mảng chính sách rủi ro.

Mức lương thực tế cho vị trí này là bao nhiêu?

Vì tin tuyển dụng ghi 'thương lượng', mức lương sẽ phụ thuộc vào kinh nghiệm và năng lực của bạn. Theo tham khảo thị trường TP.HCM 2024, vị trí Chuyên viên cao cấp Chính sách rủi ro tín dụng thường dao động từ 25-45 triệu/tháng. Nếu bạn có FRM hoặc kinh nghiệm từ ngân hàng lớn, có thể đàm phán mức 35-50 triệu. Hãy chuẩn bị sẵn mức kỳ vọng cụ thể khi phỏng vấn.

Hồ sơ ứng tuyển cần chuẩn bị những gì?

Ngoài CV và đơn ứng tuyển tiêu chuẩn, bạn nên chuẩn bị: (1) Bản sao bằng tốt nghiệp và bảng điểm, (2) Các chứng chỉ liên quan (FRM, CFA, chứng chỉ nghiệp vụ), (3) Portfolio — nếu có thể, chuẩn bị mẫu quy định/chính sách đã tham gia soạn thảo (đã được phê duyệt) để thể hiện năng lực thực tế, (4) Thư giới thiệu từ quản lý cũ (nếu có).

Kỹ năng soạn thảo văn bản quan trọng như thế nào trong công việc này?

Rất quan trọng — đây là kỹ năng cốt lõi. Bạn sẽ dành phần lớn thời gian soạn thảo quy định, chính sách, hướng dẫn nghiệp vụ. Văn bản phải đảm bảo: đúng pháp luật, rõ ràng không gây hiểu nhầm, khả thi thực tiễn, dễ áp dụng cho ĐVKD. Nên luyện tập bằng cách đọc các văn bản chính sách đã ban hành của NHNN để nắm được phong cách, cấu trúc chuẩn.

Công việc hàng ngày của vị trí này như thế nào?

Thực tế công việc gồm: (1) Rà soát, chỉnh sửa quy định cũ để phù hợp với quy định mới của NHNN, (2) Soạn thảo dự thảo chính sách mới khi có sản phẩm/dịch vụ mới, (3) Trả lời vướng mắc từ ĐVKD về chính sách đang áp dụng, (4) Góp ý kiểm soát dự thảo từ các đơn vị nghiệp vụ khác, (5) Cập nhật thông tin pháp luật mới, (6) Phối hợp với nhiều phòng ban để đảm bảo chính sách đồng bộ. Tần suất công việc khá đều, có thể bận khi có văn bản pháp luật mới hoặc dự án lớn.

Làm thế nào để đàm phán lương hiệu quả cho vị trí này?

Bước 1: Research mức lương thị trường cho vị trí tương đương tại các ngân hàng cổ phần Việt Nam. Bước 2: Tính toán mức lương tối thiểu chấp nhận được dựa trên chi phí sinh hoạt và kỳ vọng cá nhân. Bước 3: Đưa ra mức kỳ vọng cao hơn 10-15% so với mức tối thiểu (vì sẽ còn thương lượng). Bước 4: Khi đàm phán, nhấn mạnh giá trị mang lại: kinh nghiệm soạn thảo chính sách, hiểu biết pháp luật, chứng chỉ FRM... Bước 5: Ngoài lương, đàm phán thêm các đãi ngộ khác: thưởng, bảo hiểm cao cấp, đào tạo, phụ cấp.

BVBank là ngân hàng như thế nào? Có nên ứng tuyển không?

BVBank (Ngân hàng Bảo Việt) là ngân hàng cổ phần, thuộc Tập đoàn Bảo Việt — một trong những tập đoàn tài chính lớn tại Việt Nam. Ưu điểm: quy mô vừa phải nên cơ hội học hỏi đa dạng, gần gũi ban lãnh đạo, thăng tiến nhanh hơn ngân hàng lớn. Nhược điểm: thương hiệu ít nổi tiếng hơn VCB, VTB, BIDV; cơ hội chuyển sang ngân hàng lớn hơn về sau có thể khó hơn một chút. Đây là lựa chọn tốt nếu bạn muốn phát triển sâu ở mảng chính sách rủi ro.

Tôi đang làm tín dụng 5 năm, muốn chuyển sang mảng chính sách rủi ro có được không?

Hoàn toàn được, đây là hướng chuyển rất phổ biến và hợp lý. Kinh nghiệm 5 năm tín dụng là lợi thế lớn vì bạn hiểu rõ thực tiễn cho vay, biết đâu là điểm khó cho ĐVKD. Khi ứng tuyển, hãy nhấn mạnh: (1) Hiểu biết thực tế từ kinh nghiệm tín dụng sẽ giúp soạn thảo chính sách khả thi hơn, (2) Biết cách đọc hiểu văn bản pháp luật từ công việc tín dụng, (3) Có kỹ năng phân tích rủi ro từ thẩm định. Điểm cần bổ sung: kỹ năng soạn thảo văn bản pháp quy và kiến thức khung Basel.

Chuyên viên Cao cấp Chính sách rủi ro tín dụng