messenger

Chat Mess

zalo

Chat Zalo

phone

Phone

Gọi ngay: 097.5151.777
messenger

Facebook

messenger

TikTok

Hỗ trợ tư vấn: 097.5151.777
Techcombank

Chuyên gia Quản lý quan hệ khách hàng doanh nghiệp (40000902)

Hà Nội Corporate & Institutional Banking Group
Chuyên gia

Mô tả công việc

## Mục tiêu Người đảm nhận vị trí thiết lập quan hệ, chăm sóc, duy trì, phát triển Khách hàng và nhận biết nhu cầu Khách hàng và cung cấp các giải pháp tài chính, dịch vụ ngân hàng cho các Doanh nghiệp theo LVKT được phân công của Techcombank một cách an toàn, hiệu quả và chuyên nghiệp. ## Trách nhiệm chính (1) Tham gia kinh doanh trực tiếp với cụ thể các công việc cần thực hiện: - Quản lý, khai thác và phát triển quan hệ với các KH trong danh mục khách hàng được giao (chủ yếu là các khách hàng với các nhu cầu tài chính căn bản và đơn giản), đảm bảo đạt và vượt TOI theo kế hoạch và kiểm soát tốt chất lượng nợ của toàn bộ danh mục khách hàng của mình - Thiết lập, xây dựng quan hệ và thu hút các KH mới trong lĩnh vực kinh doanh của nhóm, với sự trợ giúp của các cấp lãnh đạo trong nhóm - Am hiểu KH theo các cấu phần và hoàn thiện nhận diện cơ hội kinh doanh với KH - Thiết kế và tư vấn các kế hoạch tài chính tối ưu cho khách hàng - Lập ACP và các hành động để đạt được ACP  ## Trách nhiệm chính (2) - Chăm sóc khách hàng nhằm mang đến cho khách hàng trải nghiệm tốt nhất về chất lượng dịch vụ bán hàng - Duy trì và đẩy mạnh quan hệ với tất cả các KH trong danh mục của mình ở cấp quản lý /vận hành - Đóng góp ý kiến xây dựng sản phẩm, cải tiến quy trình, nâng cao chất lượng dịch vụ cho khách hàng - Làm đầu mối cung cấp thông tin, kết nối với Sản phẩm và Giải pháp liên khối nhằm gia tăng volume giao dịch của cả chuỗi, nhóm KH liên quan tại TCB. - Quản lý, khai thác và phát triển quan hệ với các KH trong danh mục đảm bảo đạt kế hoạch được giao - Thường xuyên tương tăng tác để gắn kết, duy trì mối quan hệ lâu dài với khách hàng - Kiểm soát tốt chất lượng nợ của toàn bộ danh mục khách hàng của mình - Cập nhật lại ACP trong trường hợp khách hàng có thay đổi kế hoạch kinh doanh và có ảnh hưởng đến kế hoạch khai thác trong năm ## Trách nhiệm chính (3) Phát triển bản thân - Tham gia các Khóa Đào tạo phát triển năng lực; xây dựng lộ trình phát triển cho bản thân Văn hóa doanh nghiệp: - Hiểu và áp dụng nhất quán các giá trị văn hóa tổ chức, các chuẩn mực hành vi theo quy định của ngân hàng Các nhiệm vụ khác do Giám đốc đơn vị phân công ## Chân dung Thành công - Bằng cấp, Kinh nghiệm Kinh nghiệm chuyên môn: - Có tối thiểu 7+ năm kinh nghiệm làm việc tại Đơn vị kinh doanh trực tiếp mảng Khách hàng doanh nghiệp - Am hiểu các quy định của pháp luật về ngân hàng và doanh nghiệp, các chính sách, quy định, sản phẩm của ngân hàng cho KHDN - Có kiến thức tốt về thị trường, hoạt động kinh doanh của KHDN cũng như những ngành nghề, lĩnh vực tài trợ chính của Khối KHDN Trình độ & bằng cấp: - Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị kinh doanh, tài chính ngân hàng, phân tích thống kê - Tiếng Anh: theo quy định TCB từng thời kì

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng Yêu cầu ### 🔧 Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn) | Kỹ năng | Mức độ yêu cầu | Độ ưu tiên | |---------|-----------------|------------| | Quản lý quan hệ KH doanh nghiệp | Bắt buộc - 7+ năm kinh nghiệm | ⭐⭐⭐⭐⭐ | | Kiến thức sản phẩm ngân hàng cho KHDN | Bắt buộc - am hiểu sâu | ⭐⭐⭐⭐⭐ | | Phân tích tài chính doanh nghiệp | Bắt buộc - thiết kế kế hoạch tài chính | ⭐⭐⭐⭐ | | Quy định pháp luật ngân hàng | Bắt buộc - hiểu rõ | ⭐⭐⭐⭐ | | Quản lý danh mục nợ | Bắt buộc - kiểm soát chất lượng nợ | ⭐⭐⭐⭐ | | Tiếng Anh | Theo quy định TCB | ⭐⭐⭐ | | Tin học văn phòng | Sử dụng thành thạo | ⭐⭐⭐ | ### 💡 Soft Skills (Kỹ năng mềm) - **Kỹ năng giao tiếp, đàm phán**: Liên hệ trực tiếp với khách hàng doanh nghiệp, cấp quản lý/vận hành - **Kỹ năng bán hàng**: Tư vấn giải pháp tài chính, đạt TOI theo kế hoạch - **Kỹ năng phân tích**: Nhận diện cơ hội kinh doanh, am hiểu KH theo các cấu phần - **Kỹ năng quản lý thời gian**: Xử lý nhiều KH trong danh mục cùng lúc - **Kỹ năng chịu áp lực**: Đạt/vượt KPI, kiểm soát nợ xấu ### 📜 Chứng chỉ Gợi ý | Chứng chỉ | Lợi ích | Ghi chú | |-----------|---------|----------| | CFP (Certified Financial Planner) | Nâng cao kỹ năng tư vấn tài chính | Rất phù hợp vị trí này | | FRM (Financial Risk Manager) | Kiến thức quản lý rủi ro | Hữu ích cho kiểm soát nợ | | CSC (Customer Service Professional) | Kỹ năng chăm sóc KH | Cải thiện trải nghiệm | | CFA | Nền tảng phân tích tài chính vững | Đầu tư dài hạn | | SECE (Nghiệp vụ ngoại hối) | Hiểu sản phẩm KHDN đa dạng | Bổ sung kiến thức sản phẩm | ### 📊 So sánh: Ứng viên mới vs Có kinh nghiệm | Tiêu chí | Ứng viên 3-5 năm | Ứng viên 7+ năm (yêu cầu) | |----------|------------------|---------------------------| | Danh mục KH | Khách hàng nhỏ, đơn giản | Có thể xử lý phức tạp hơn | | Mức độ tự chủ | Cần hỗ trợ từ lãnh đạo | Làm việc độc lập, tự thiết kế | | TOI dự kiến | Thấp hơn | Đạt và vượt kế hoạch | | Quản lý nợ | Cơ bản | Chuyên sâu, kiểm soát tốt | ### 🎯 Điểm mấu chốt cần lưu ý 1. **Techcombank đề cập TOI** (Target Operating Income) - đây là chỉ tiêu quan trọng nhất cần đạt 2. **Am hiểu cấu phần KH** - không chỉ bán sản phẩm mà phải hiểu sâu về doanh nghiệp 3. **Kiểm soát nợ** - Techcombank rất chú trọng chất lượng tài sản 4. **Tư vấn liên khối** - kết nối với Sản phẩm, Giải pháp để gia tăng volume giao dịch

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn ### 📋 Quy trình các vòng phỏng vấn (Dự kiến) | Vòng | Nội dung | Thời gian | Ghi chú | |------|----------|-----------|----------| | Vòng 1 | HR sàng lọc hồ sơ + phỏng vấn ban đầu | 30-45 phút | Đánh giá phỏng vấn viên (PI) | | Vòng 2 | Phỏng vấn với Trưởng bộ phận CIB | 45-60 phút | Kiểm tra kỹ năng chuyên môn | | Vòng 3 | Phỏng vấn với Giám đốc Khối | 45-60 phút | Đánh giá văn hóa, tư duy | | Vòng 4 | Thẩm định + Xác nhận lương | 3-5 ngày | Kiểm tra lý lịch, referrer | ### ❓ Câu hỏi hay gặp theo từng vòng **Vòng 1 - HR (Behavioral):** - Giới thiệu bản thân 2-3 phút (theo STAR method) - Tại sao bạn muốn gia nhập Techcombank? - Mô tả một thành công lớn nhất trong việc phát triển KH - Bạn xử lý thế nào khi KH không đồng ý với đề xuất của mình? - Kể về lần bạn không đạt KPI và bài học rút ra **Vòng 2 - Trưởng bộ phận (Technical):** - Bạn quản lý danh mục KH như thế nào? Số lượng và phân loại? - Trình bày case study: KH KHDN có nhu cầu mở rộng sản xuất, bạn tư vấn như thế nào? - Làm sao để cân bằng giữa đạt TOI và kiểm soát rủi ro nợ? - Bạn hiểu gì về các sản phẩm của Techcombank cho KHDN? - Mô tả quy trình thẩm định một khoản vay KHDN mà bạn từng thực hiện **Vòng 3 - Giám đốc Khối (Strategic):** - 3-5 năm tới, bạn định hướng phát triển sự nghiệp ở đâu? - Theo bạn, thách thức lớn nhất của ngành ngân hàng KHDN hiện nay là gì? - Bạn sẽ đóng góp gì cho Techcombank nếu được nhận? - Mô tả một tình huống bạn phải đưa ra quyết định khó dưới áp lực - Làm thế nào để tăng trải nghiệm khách hàng trong mảng KHDN? ### 🎯 Tips chuẩn bị đặc biệt cho Techcombank 1. **Nghiên cứu sâu về Techcombank:** - Đọc báo cáo tài chính, chiến lược "Customer Centric" - Hiểu về hệ sinh thái sản phẩm cho KHDN - Nắm vững định hướng "Better Banking" 2. **Chuẩn bị số liệu cụ thể:** - TOI đạt được (nếu có) - Số lượng KH trong danh mục - Tỷ lệ nợ xấu kiểm soát - Các deal lớn đã đóng 3. **Luyện case study tài chính:** - Phân tích BCTC nhanh - Đề xuất giải pháp tài chính toàn diện - Trình bày cấu trúc deal ### 👔 Dress Code - **Nam:** Áo sơ mi trắng dài tay, quần âu, giày da, thắt cravat (nếu có) - **Nữ:** Áo sơ mi trắng/crem, quần âu/chân váy công sở, giàyheels thấp - **Màu sắc:** Trung tính, chuyên nghiệp - **Phong cách:** Business formal ### ✅ Checklist trước ngày phỏng vấn - [ ] CV được in sẵn 3 bản (photo có thể chấp nhận) - [ ] Bản sao các chứng chỉ, bằng cấp - [ ] Referrer contact (nếu có) - [ ] Nghiên cứu kỹ JD và liên hệ với kinh nghiệm bản thân - [ ] Chuẩn bị 3-5 câu hỏi cho nhà tuyển dụng - [ ] Xác định lộ trình đến địa điểm phỏng vấn

Lộ trình ôn thi

## Ôn thi & Chuẩn bị ### 📚 Kiến thức nền tảng cần nắm vững **1. Nghiệp vụ Tín dụng KHDN (Trọng tâm)** - Quy trình thẩm định, cấp tín dụng KHDN - Phân tích tài chính doanh nghiệp (BCTC, các chỉ số) - Định giá tài sản bảo đảm - Phân loại nợ, trích lập dự phòng - Các sản phẩm: vay ngắn/trung/dài hạn, LC, guarantee, forfaiting... **2. Quy định pháp luật** - Thông tư 39/2016/TT-NHNN (hoặc văn bản thay thế) - Luật các TCTD 2010, 2017 - Quy định về hạn chế cho vay, giới hạn tập trung - Basel II/III (nếu có) **3. Sản phẩm Techcombank cho KHDN** - Giải pháp thanh toán & quản lý dòng tiền - Sản phẩm tài trợ thương mại - Dịch vụ tư vấn M&A, IPO - Giải pháp FX, interest rate hedging - Cash management solutions **4. Quản lý danh mục & TOI** - Cách tính TOI và các yếu tố ảnh hưởng - Chiến lược tối ưu hóa thu nhập từ danh mục KH - Quản lý rủi ro tín dụng trong danh mục ### 📖 Tài liệu tham khảo | Loại tài liệu | Nguồn | Ghi chú | |---------------|-------|----------| | Báo cáo thường niên | Techcombank IR | Hiểu chiến lược, kết quả kinh doanh | | Báo cáo phân tích ngành | Vietstock, BSC, VPS | Xu hướng ngành ngân hàng | | Thông tư, quyết định NHNN | Website NHNN | Cập nhật quy định mới nhất | | CFA Level I materials | CFA Institute | Nền tảng phân tích tài chính | | Case studies ngân hàng | Harvard Business Review | Rèn luyện tư duy business | ### 🗺️ Lộ trình chuẩn bị 1-2 tuần **Tuần 1: Xây dựng nền tảng** | Ngày | Hoạt động | Giờ | |------|-----------|-----| | Thứ 2 | Đọc Báo cáo thường niên Techcombank 2023 | 2h | | Thứ 3 | Ôn quy trình thẩm định tín dụng KHDN | 2h | | Thứ 4 | Luyện phân tích BCTC (công ty mẫu) | 2h | | Thứ 5 | Nghiên cứu sản phẩm TCB cho KHDN | 2h | | Thứ 6 | Ôn quy định pháp luật liên quan | 2h | | Cuối tuần | Mock interview + self-review | 3h | **Tuần 2: Chuyên sâu & Luyện tập** | Ngày | Hoạt động | Giờ | |------|-----------|-----| | Thứ 2 | Case study: Deal điển hình KHDN | 2h | | Thứ 3 | Chuẩn bị câu chuyện thành công/thất bại | 2h | | Thứ 4 | Mock interview với mentor/người có kinh nghiệm | 2h | | Thứ 5 | Cập nhật tin tức ngành ngân hàng (1 tháng gần nhất) | 1h | | Thứ 6 | Ôn lại toàn bộ + chuẩn bị hồ sơ | 2h | ### 🎓 Trọng tâm ôn tập theo mức độ quan trọng **⭐⭐⭐⭐⭐ (Bắt buộc - 100% câu hỏi liên quan)** - Phân tích tài chính doanh nghiệp - Quản lý danh mục KH, kiểm soát nợ - Quy trình cấp tín dụng KHDN - TOI và cách tối ưu **⭐⭐⭐⭐ (Rất quan trọng - 70% có thể gặp)** - Các sản phẩm/sản phẩm mới của Techcombank - Quy định NHNN hiện hành - Kịch bản đàm phán với KH - Quản lý rủi ro tín dụng **⭐⭐⭐ (Nền tảng - 40% có thể hỏi)** - Chiến lược phát triển Techcombank - Xu hướng ngành ngân hàng số - Soft skills, làm việc nhóm - Định hướng sự nghiệp

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp ### 🚀 Lộ trình Thăng tiến **Giai đoạn 1: 0-3 năm đầu (Chuyên viên/RM Junior)** - Học hỏi sản phẩm, quy trình - Xây dựng danh mục KH nhỏ - Phát triển kỹ năng bán hàng cơ bản - Mức lương: 15-25 triệu/tháng + bonus **Giai đoạn 2: 3-5 năm (RM cao cấp/Senior RM)** - Quản lý danh mục lớn hơn - Xử lý các deal phức tạp hơn - Bắt đầu dẫn dắt relationship với KH lớn - Mức lương: 25-40 triệu/tháng + bonus + TOI share **Giai đoạn 3: 5-8 năm (Chuyên gia RM - Vị trí này)** - Độc lập quản lý toàn bộ danh mục - Thiết kế giải pháp tài chính phức tạp - Am hiểu sâu nhiều ngành nghề - Mức lương: 40-70 triệu/tháng + TOI incentive **Giai đoạn 4: 8-12 năm (Team Lead/Manager)** - Quản lý team RM - Phát triển chiến lược KH - Tham gia định hướng sản phẩm - Mức lương: 70-120 triệu/tháng + team performance bonus ### 💰 Mức lương & Thưởng kỳ vọng (Tham khảo) | Cấp bậc | Lương cứng (VND/tháng) | Bonus/TOI share | Tổng năm (ước) | |---------|------------------------|-----------------|----------------| | RM 1-3 năm | 18-25 triệu | 2-4 tháng lương | 350-500 triệu | | Senior RM 5+ năm | 30-45 triệu | 4-8 tháng | 600-900 triệu | | Expert RM (vị trí này) | 45-70 triệu | 6-12 tháng | 900 triệu - 1.5 tỷ | | Team Manager | 70-100 triệu | Team-based | 1.5-2 tỷ | *Note: Techcombank nổi tiếng với mức thưởng TOI hấp dẫn, có thể nhân 1.5-2x so với thị trường* ### 🎯 Kỹ năng cần phát triển thêm **Ngắn hạn (6-12 tháng):** - Nâng cao kỹ năng phân tích ngành (mỗi ngành có đặc thù riêng) - Học thêm về digital banking, fintech solutions - Phát triển network trong ngành - Lấy thêm chứng chỉ chuyên môn (CFP, FRM) **Trung hạn (1-3 năm):** - Kỹ năng lãnh đạo, quản lý team - Tư duy chiến lược về KH - Hiểu biết về M&A, capital market - Xây dựng personal brand trong ngành **Dài hạn (3-5 năm):** - Chuyển sang quản lý (Team Lead → Department Head) - Hoặc chuyên sâu về một mảng (Structured Finance, Trade Finance) - Phát triển network KH lớn, tiềm năng IPO ### ⚠️ Cảnh báo & Lưu ý thực tế **Những điều cần chuẩn bị tâm lý:** 1. **Áp lực TOI rất lớn** - Techcombank đặt mục tiêu cao, cần sẵn sàng vượt KPI 2. **Khách hàng KHDN phức tạp** - Đòi hỏi hiểu biết sâu về nhiều ngành 3. **Cạnh tranh nội bộ cao** - Văn hóa performance-driven mạnh 4. **Di chuyển nhiều** - Gặp KH, đi công tác thường xuyên 5. **Work-life balance có thể bị ảnh hưởng** - Deal lớn, deadline chasing **Cơ hội khi gia nhập:** 1. **Thương hiệu mạnh** - Techcombank top đầu ngành 2. **Thu nhập hấp dẫn** - Bonus TOI có thể rất lớn 3. **Học hỏi chuyên sâu** - Môi trường chuyên nghiệp, đào tạo tốt 4. **Cơ hội thăng tiến** - Cơ cấu trẻ, nhiều cơ hội lên position 5. **Network giá trị** - Tiếp cận doanh nghiệp lớn

Câu hỏi thường gặp

Vị trí này yêu cầu 7+ năm kinh nghiệm, nhưng em mới có 5 năm thì có nên ứng tuyển không?

Có thể thử ứng tuyển nếu 5 năm đó là kinh nghiệm chất lượng cao trong mảng KHDN. Tuy nhiên, cần chuẩn bị tốt để giải thích sự khác biệt 2 năm. Ưu tiên nhấn mạnh: (1) số lượng và chất lượng KH đã quản lý, (2) TOI đạt được, (3) các deal lớn đã đóng. Nếu profile đủ mạnh, HR có thể linh hoạt. Đồng thời, bạn nên apply đồng thời các vị trí RM junior/senior để có backup option.

Mức lương thỏa thuận có nghĩa là đàm phán được không? Kỳ vọng bao nhiêu là hợp lý?

Hoàn toàn có thể đàm phán! Với 7+ năm kinh nghiệm vào Techcombank, mức lương tham khảo là 45-70 triệu/tháng tùy profile. Khi đàm phán: (1) đưa ra số cụ thể dựa trên lương cũ + kỳ vọng tăng 20-30%, (2) nhấn mạnh giá trị mang lại (danh mục KH có sẵn, network, deal thành công), (3) đàm phán thêm các benefits: thưởng signing bonus, insurance package, parking, phone allowance. Techcombank thường flexible với candidate giỏi.

KPI của vị trí này cụ thể như thế nào? Có áp lực không?

KPI chính là TOI (Target Operating Income) - thu nhập hoạt động từ danh mục KH được giao. Ngoài ra có các chỉ tiêu phụ: số lượng KH mới, sản phẩm cross-sell, chất lượng nợ (NPL ratio). Áp lực: CÓ - Techcombank nổi tiếng với văn hóa performance-driven rất mạnh. Tuy nhiên, bù lại là reward system hậu hĩnh: top performer có thể nhận bonus 6-12 tháng lương. Bạn cần chuẩn bị mental resilience và có chiến lược KH rõ ràng ngay từ đầu.

Techcombank khác gì so với VCB, BIDV, Agribank trong mảng KHDN?

Khác biệt chính: (1) Techcombank là ngân hàng TMCP tư nhân lớn, tập trung phân khúc mid-to-large corporate, (2) Chiến lược 'Customer Centric' mạnh, đầu tư nhiều vào trải nghiệm KH và digital, (3) Văn hóa meritocracy rõ ràng - thưởng phạt rõ ràng theo performance, (4) Hệ sinh thái sản phẩm đa dạng (không chỉ tín dụng truyền thống). Điểm giống: đều phải tuân thủ quy định NHNN, quy trình thẩm định tương tự. Lương và bonus ở Techcombank thường cao hơn các ngân hàng nhà nước nhưng áp lực cũng tương xứng.

Em đang làm ở ngân hàng nước ngoài, chuyển sang Techcombank có phù hợp không?

Hoàn toàn phù hợp nếu bạn đang làm mảng Corporate Banking. Ưu điểm của bạn: góc nhìn quốc tế, standard practices, có thể mang best practices vào. Những điều cần lưu ý: (1) Techcombank có văn hóa riêng - cần thích nghi với pace nhanh hơn, (2) Hệ thống và process có thể khác với ngân hàng nước ngoài, (3) Mạng lưới KH có thể không overlap hoàn toàn. Tip: nhấn mạnh kinh nghiệm global best practices và cách adapt vào thị trường Việt Nam.

Làm RM KHDN có phải đi uống rượu, tiếp khách nhiều không?

Có thể có nhưng không phải là yếu tố quyết định thành công. Thực tế: (1) Văn hóa business dinner vẫn phổ biến ở Việt Nam, đặc biệt với KHDN lớn, (2) Tuy nhiên, xu hướng hiện đại đang giảm dần, tập trung vào giá trị chuyên môn, (3) Kỹ năng quan trọng hơn vẫn là: hiểu KH, tư vấn giải pháp tốt, xây dựng trust. Techcombank đánh giá RM dựa trên TOI và relationship quality, không phải khả năng uống rượu.

Cơ hội chuyển đổi nội bộ sang các vị trí khác như thế nào?

Techcombank có chính sách internal mobility khá tốt. Các lộ trình phổ biến: (1) RM Corporate → RM Institutional → Coverage Head, (2) RM → Product Specialist (Trade Finance, FX, Cash Management), (3) RM → Credit Analysis → Credit Team Lead, (4) CIB → Investment Banking nếu có kinh nghiệm M&A. Điều kiện: thường cần 2-3 năm ở vị trí hiện tại + performance rating tốt. Internal mobility thường công bố qua internal job portal, bạn có thể apply internal khi thấy fit.