Chuyên gia Thỏa thuận 3 chỉ tiêu

Mô tả công việc

- Tốt nghiệp Đại học Chính quy trở lên (không bao gồm Liên thông, Tại chức) Khối ngành Kinh tế, Luật, Hành chính - Nhân sự, Quản trị nhân lực - Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm công tác nhân sự tại các Ngân hàng; Hoặc 02 năm kinh nghiệm làm công tác tuyển dụng tại các tổ chức tài chính, doanh nghiệp có quy mô lớn; - Có thể chịu được áp lực công việc, sẵn sàng đi công tác. - Không nói ngọng, nói lắp, giọng địa phương. - Có kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên. HƯỚNG DẪN ỨNG TUYỂN - Đặt tên file Đơn đăng ký ứng tuyển như sau: Địa điểm - Vị trí ứng tuyển - Họ và tên ứng viên - Yêu cầu: Hồ sơ hợp lệ là hồ sơ theo mẫu của Ngân hàng, định dạng file excel và đặt tên file theo đúng hướng dẫn trên. - LPBank có quyền từ chối tuyển dụng đối với các ứng viên nộp hồ sơ không theo quy định của LPBank hoặc ứng viên khai thông tin không chính xác. LƯU Ý: - Căn cứ số lượng, chất lượng ứng viên ứng tuyển, yêu cầu công việc,… Ngân hàng sẽ thông báo đến các ứng viên đủ điều kiện theo quy định để tham gia các vòng tuyển dụng (ứng viên không nhận được thông tin mời tuyển dụng từ Ngân hàng được hiểu là chưa phù hợp/chưa đáp ứng yêu cầu tuyển dụng). - Các ứng viên đạt qua các vòng (sơ loại, thi nghiệp vụ,...) sẽ được Ngân hàng liên hệ mời tham gia các vòng tiếp theo thông qua điện thoại/Email/Tin nhắn. Kết quả tuyển dụng sẽ được thông báo đến các ứng viên tham gia tuyển dụng qua Email sau khi kết thúc chương trình tuyển dụng (thông thường từ 7 - 10 ngày làm việc). - Việc tuyển dụng tại LPBank là hoàn toàn công bằng, minh bạch, khách quan, không qua bất cứ cá nhân trung gian và không thu bất cứ khoản chi phí tuyển dụng nào. - Trường hợp Ông/Bà phải mất bất cứ chi phí nào trong quá trình tuyển dụng, xin vui lòng phản ánh trực tiếp tới địa chỉ email: thongbaotuyendung@lpbank.com.vn - Trường hợp Ông/Bà phải mất chi phí tiêu cực trong quá trình tuyển dụng mà không thông báo cho Ngân hàng và/hoặc Ngân hàng phát hiện ra, Ngân hàng sẽ từ chối tuyển dụng (đối với trường hợp đã trúng tuyển nhưng chưa tiếp nhận) hoặc buộc thôi việc (đối với các trường hợp đã tiếp nhận), kể cả với trường hợp bên nhận chi phí đang là CBNV của Ngân hàng. Quyền lợi 1. Chế độ đãi ngộ hấp dẫn, xứng tầm - Lương hàng tháng và các chế độ phụ cấp cạnh tranh trên thị trường - Thưởng cuối năm hấp dẫn theo đánh giá hiệu quả công việc - Thưởng sinh nhật, Lễ/Tết,Chế độ thăm hỏi ốm đau... - Chăm sóc sức khoẻ toàn diện: Khám sức khoẻ hàng năm, gói bảo hiểm độc quyền dảnh riêng cho LPBanker - Các hoạt động teambuilding, nhiều chương trình văn hóa - thể thao gắn kết nội bộ 2. Môi trường làm việc hiện đại, tiên phong đổi mới sáng tạo - Không gian làm việc trẻ trung, hiện đại, đề cao sự sáng tạo - Làm việc với tinh thần tự chủ, linh hoạt và tiên phong 3. Đào tạo - Các chương trình đào tạo, phát triển năng lực chuyên môn đa dạng cho cán bộ nhân viên và các cấp quản lý - Cơ hội học hỏi và giao lưu với các đồng nghiệp xuất sắc và các chuyên gia đầu ngành 4. Các chế độ khác như chế độ nghỉ phép, đồng phục,...

Yêu cầu ứng viên

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng cần có cho vị trí Chuyên gia/ Chuyên viên cao cấp Tuyển dụng - LPBank ### 1. Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn cứng) **Kỹ năng Nhân sự cốt lõi:** - **Tuyển dụng chuyên nghiệp:** Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn các vòng (sơ tuyển, phỏng vấn chuyên sâu, panel interview), đánh giá ứng viên bằng các phương pháp như STAR, competency-based interview - **Xây dựng đề xuất mô tả công việc (JD):** Viết JD chuẩn, phân tích yêu cầu vị trí (job analysis) - **Đánh giá tâm lý ứng viên:** Sử dụng các công cụ đánh giá tâm lý, personality test, case study - **Quản lý hệ thống ATS (Applicant Tracking System):** Thành thạo phần mềm quản lý tuyển dụng - **Kiến thức pháp luật lao động:** Luật Lao động Việt Nam, các quy định về hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội **Kỹ năng nghiệp vụ ngân hàng:** - Hiểu cơ cấu tổ chức ngân hàng (Hội sở, Chi nhánh, Phòng giao dịch) - Phân biệt các vị trí: Giao dịch viên, Chuyên viên tín dụng, Quan hệ khách hàng, Back office, IT, Risk... - Hiểu chứng chỉ nghiệp vụ ngân hàng: Chứng chỉ hành nghề kinh doanh chứng khoán, Chứng chỉ tín dụng... - Nắm được các quy định về nhân sự đặc thù ngành ngân hàng (tuổi nghỉ hưu, chứng chỉ bắt buộc...) **Kỹ năng Tin học:** - Thành thạo Excel (VLOOKUP, Pivot Table, hàm logic) - Word, PowerPoint - Ưu tiên có kinh nghiệm HRIS/HCM --- ### 2. Soft Skills (Kỹ năng mềm) | Kỹ năng | Mức độ quan trọng | Ghi chú | |---|---|---| | Giao tiếp & Thuyết trình | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Yêu cầu rõ: "không nói ngọng, nói lắp, giọng địa phương" - đây là tiêu chí bắt buộc | | Chịu áp lực | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Đặc thù ngành ngân hàng, deadline tuyển dụng gấp | | Đàm phán & Thuyết phục | ⭐⭐⭐⭐ | Để thuyết phục ứng viên tiềm năng nhận offer | | Tổ chức & Quản lý thời gian | ⭐⭐⭐⭐ | Xử lý nhiều vị trí tuyển cùng lúc | | Mạng lưới (Networking) | ⭐⭐⭐ | Xây dựng nguồn ứng viên chất lượng | | Giải quyết vấn đề | ⭐⭐⭐ | Xử lý tình huống tuyển dụng khó | --- ### 3. Chứng chỉ & Bằng cấp gợi ý - **Ưu tiên cao:** - PHR (Professional in Human Resources) - chứng chỉ nhân sự quốc tế - SHRM-CP / SHRM-SCP - Chứng chỉ nghiệp vụ ngân hàng (nếu chuyển từ vị tría nhân sự ngân hàng khác) - **Bổ trợ:** - Khóa học "Recruitment & Selection" trên Coursera, Udemy - Chứng chỉ PEA (Primary Economic Association) - không bắt buộc - Các khóa đào tạo về Tâm lý học tuyển dụng --- ### 4. Bảng so sánh: Ứng viên "đủ điều kiện" vs "lý tưởng" | Tiêu chí | Mức tối thiểu (theo JD) | Lý tưởng (để nổi bật) | |---|---|---| | Bằng cấp | ĐH Chính quy, khối ngành Kinh tế/Luật/HC-NS/QTNL | Cử nhân HRM, QTNH, hoặc Thạc sĩ QTKD | | Kinh nghiệm | 3 năm HR ngân hàng HOẶC 2 năm recruitment tổ chức tài chính | 4-5 năm, đã tuyển từ vị trí nhân viên → quản lý | | Nghiệp vụ | Phỏng vấn, đánh giá ứng viên cơ bản | Sử dụng Assessment Center, psychometrics | | Ngân hàng | Hiểu biết cơ bản | Hiểu sâu nghiệp vụ nhiều vị trí, quy trình onboard | | Ngôn ngữ | Giao tiếp tốt, phát âm chuẩn | Tiếng Anh giao tiếp/chuyên ngành HR | --- ### 5. Lưu ý quan trọng từ JD ⚠️ **Điều kiện loại trừ tuyệt đối:** - Tốt nghiệp Liên thông, Tại chức → KHÔNG đủ điều kiện - Nói ngọng, nói lắp, giọng địa phương nặng → KHÔNG phù hợp - Kinh nghiệm non-banking, non-finance (dù 3-5 năm) → rủi ro cao không qua vòng hồ sơ ✅ **Điểm mạnh cần nhấn mạnh trong CV:** - Số lượng vị trí đã tuyển thành công - Thời gian fill rate trung bình - Quy mô tổ chức đã làm việc (ngân hàng Top 10, Top 50...) - Kinh nghiệm đi công tác tuyển dụng tại chi nhánh

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn tại LPBank - Vị trí Tuyển dụng ### 1. Quy trình các vòng tuyển dụng dự kiến **Vòng 1: Sơ loại hồ sơ (Screen)** - HR đánh giá hồ sơ theo bộ tiêu chí: đúng ngành, đủ năm kinh nghiệm, định dạng file đúng quy định - Thời gian: 3-7 ngày sau deadline nộp **Vòng 2: Thi Nghiệp vụ (Test)** - Thi viết hoặc test online về: Luật lao động, nghiệp vụ nhân sự, tình huống tuyển dụng - Thời gian: thường 60-90 phút **Vòng 3: Phỏng vấn chuyên môn (HR + Trưởng phòng)** - Phỏng vấn 1-1 hoặc panel - Tập trung: nghiệp vụ tuyển dụng, tình huống xử lý, kiến thức HR **Vòng 4: Phỏng vấn Ban lãnh đạo (C-level/P前任)** - Đánh giá phong cách làm việc, tư duy, văn hóa phù hợp - Thường là ngắn gọn, 15-30 phút --- ### 2. Câu hỏi hay gặp theo từng vòng **🔵 Vòng 1 - Sơ loại:** - Đến vòng này chủ yếu qua HR review, ít hỏi trực tiếp **🟢 Vòng 2 - Thi nghiệp vụ:** - "Mô tả quy trình tuyển dụng từ đầu đến cuối tại công ty bạn trước đây" - "Luật Lao động 2019 quy định những gì về hợp đồng lao động?" - "Bạn đánh giá ứng viên trên những tiêu chí nào?" - Tình huống: "Bạn đang tuyển 1 vị trí Giao dịch viên cần gấp trong 2 tuần, làm sao?" **🟡 Vòng 3 - Phỏng vấn chuyên môn:** - "Kể về 1 case tuyển dụng khó nhất bạn từng xử lý và kết quả?" - "Bạn sử dụng những kênh tuyển dụng nào hiệu quả nhất cho vị trí ngân hàng?" - "Sự khác biệt giữa tuyển dụng nhân viên giao dịch vs chuyên viên tín dụng?" - "Các chỉ tiêu KPI của bộ phận tuyển dụng ngân hàng thường là gì?" - "Khi ứng viên đã nhận offer nhưng lại muốn hủy, bạn xử lý thế nào?" - "Mức lương kỳ vọng của ứng viên vị trí Giao dịch viên hiện nay là bao nhiêu?" **🟠 Vòng 4 - Ban lãnh đạo:** - "Tại sao bạn muốn gia nhập LPBank?" - "Bạn hiểu gì về chiến lược nhân sự của LPBank?" - "Nhược điểm lớn nhất của bạn trong công việc tuyển dụng là gì?" - "Bạn sẽ đóng góp gì cho đội ngũ tuyển dụng của LPBank?" --- ### 3. Tips chuẩn bị cụ thể **📋 Trước 1-2 tuần:** - Nghiên cứu LPBank: lịch sử, quy mô, sản phẩm, văn hóa doanh nghiệp - Đọc báo cáo tài chính LPBank (nếu có công khai) - Tìm hiểu cơ cấu nhân sự ngân hàng (các vị trí, mức lương tham khảo) - Ôn lại Luật Lao động 2019 (sửa đổi 2022) - các điều khoản liên quan tuyển dụng **📋 Trước 1-2 ngày:** - Chuẩn bị 3-5 câu chuyện thành công (Achievement stories) theo format STAR - Luyện phát âm, tốc độ nói chuẩn tiếng Việt (vì yêu cầu không nói ngọng/lắp) - Chọn trang phục: smart casual hoặc business formal - In ấn sạch sẽ CV, bằng cấp, chứng chỉ (bản photo công chứng) **📋 Khi đi phỏng vấn:** - Đến sớm 10-15 phút - Tắt điện thoại - Bình tĩnh, tự tin nhưng không kiêu ngạo - Nhấn mạnh: kinh nghiệm banking, khả năng chịu áp lực, sẵn sàng đi công tác --- ### 4. Dress Code | Thời điểm | Trang phục | Ghi chú | |---|---|---| | Nộp hồ sơ | Gọn gàng, lịch sự | Không bắt buộc formal | | Phỏng vấn vòng 1-2 | Business casual | Áo sơ mi, quần/khaki, giày kín | | Phỏng vấn vòng 3-4 | Business formal | Áo sơ mi trắng, vest/cà vạt (nam), trang phục chỉnh tề (nữ) | | Teambuilding/Tham quan | Smart casual | Thể hiện tính cách | **Màu sắc an toàn:** Xanh navy, xám, trắng, đen - tránh màu quá nổi bật --- ### 5. Sai lầm thường gặp cần tránh ❌ Nộp hồ sơ không đúng định dạng (file không phải Excel, tên file sai quy cách) ❌ CV ghi kinh nghiệm không rõ ràng (không ghi rõ ngân hàng nào, vị trí gì) ❌ Không chuẩn bị câu hỏi cho người phỏng vấn ❌ Nói xấu công ty cũ ❌ Đến muộn hoặc quên tắt điện thoại ❌ Tỏ thái độ "lười" hoặc thiếu nhiệt huyết

Lộ trình ôn thi

## Ôn thi & Chuẩn bị cho vị trí Tuyển dụng LPBank ### 1. Kiến thức nền cần ôn tập #### A. Nghiệp vụ Nhân sự - Tuyển dụng **Quy trình tuyển dụng chuẩn:** ``` 1. Lập kế hoạch nhân sự (Manpower Planning) 2. Xây dựng mô tả công việc (JD) & tiêu chuẩn ứng viên 3. Xác định nguồn tuyển dụng (Internal/External) 4. Đăng tin & thu hút ứng viên 5. Sàng lọc hồ sơ (CV Screening) 6. Phỏng vấn sơ bộ (Phone/Video interview) 7. Thi/Test đánh giá (Aptitude test, Case study) 8. Phỏng vấn chuyên môn (Panel interview) 9. Thẩm định thông tin (Reference check) 10. Đàm phán & offer 11. Onboarding & orientation ``` **Các phương pháp đánh giá ứng viên:** - **STAR Interview:** Tình huống - Nhiệm vụ - Hành động - Kết quả - **Competency-based Interview:** Đánh giá theo năng lực cốt lõi - **Assessment Center:** Bài tập nhóm, trình diễn, inbox exercise - **Psychometric Test:** personality inventory (MBTI, DISC) **Các chỉ số đo lường hiệu quả tuyển dụng (KPIs):** - Time-to-fill (thời gian tuyển dụng) - Cost-per-hire (chi phí tuyển dụng/vị trí) - Offer acceptance rate (tỷ lệ chấp nhận offer) - Quality of hire (chất lượng tuyển dụng) - Retention rate (tỷ lệ ở lại sau 6-12 tháng) #### B. Luật Lao động Việt Nam **Những điều khoản cần nắm vững:** - Điều 13: Cấm phân biệt đối xử - Điều 16: Nguyên tắc tuyển dụng lao động - Điều20-23: Hợp đồng lao động (xác định/thời vụ/không xác định thời hạn) - Điều 35-43: Thử việc - Điều 47-48: Chấm dứt hợp đồng lao động - Điều 52-54: Tranh chấp lao động **Các quy định đặc thù ngành ngân hàng:** - Quy định về tuổi nghỉ hưu - Chứng chỉ hành nghề (bắt buộc với 1 số vị trí) - Thời gian thử việc (thường 1-2 tháng) #### C. Kiến thức về LPBank - Lịch sử hình thành: tiền thân là ngân hàng nào, sáp nhập ra sao - Quy mô: số chi nhánh, phòng giao dịch, CBNV - Sản phẩm/dịch vụ chính - Tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi - Thông tin mới nhất (báo cáo tài chính, tin tức) --- ### 2. Tài liệu tham khảo **Sách:** - "Recruiting, Interviewing, Selecting & Orienting New Employees" - Diane Arthur - "Who: The A Method for Hiring" - Geoff Smart & Randy Street - "The Essential HR Handbook" - Shane Armstrong - "Tuyển dụng như chơi cờ" - David E. Goldstein (bản tiếng Việt) **Website:** - https://www.lpbank.com.vn (website chính thức) - https://hr Insider (blog HR chuyên nghiệp) - https://www.careerlink.vn / https://www.vietnamworks.com (tham khảo JD thị trường) - Diễn đàn HR Việt Nam: https://hrvi.net **Video & Course:** - Khóa học "Talent Acquisition" trên Coursera (University of California) - YouTube: "HR University" - phỏng vấn hành vi STAR - LinkedIn Learning: "Interviewing Candidates Effectively" --- ### 3. Lộ trình chuẩn bị 1-2 tuần **Tuần 1: Xây dựng nền tảng** | Ngày | Hoạt động | Thời lượng | |---|---|---| | Ngày 1-2 | Nghiên cứu LPBank (web, báo cáo, tin tức) | 3-4 giờ | | Ngày 3 | Ôn quy trình tuyển dụng + KPIs | 2-3 giờ | | Ngày 4 | Ôn Luật Lao động (các điều khoản tuyển dụng) | 2-3 giờ | | Ngày 5 | Học phương pháp phỏng vấn STAR, viết câu trả lời mẫu | 2-3 giờ | | Ngày 6-7 | Làm bài test thực hành online + rà soát CV | 3-4 giờ | **Tuần 2: Luyện tập chuyên sâu** | Ngày | Hoạt động | Thời lượng | |---|---|---| | Ngày 8-9 | Luyện trả lời câu hỏi phỏng vấn (tự đặt câu hỏi + ghi âm) | 2-3 giờ/ngày | | Ngày 10 | Nghiên cứu mức lương thị trường cho vị trí HR/Banking | 1-2 giờ | | Ngày 11 | Chuẩn bị trang phục, in ấn hồ sơ, kiểm tra form nộp | 2 giờ | | Ngày 12 | Nộp hồ sơ (đúng format Excel, đúng tên file) | 1 giờ | | Ngày 13-14 | Chờ kết quả + tiếp tục ôn nghiệp vụ phòng thủ | 2-3 giờ | **Bài tập thực hành cụ thể:** 1. Viết 1 JD mẫu cho vị trí "Giao dịch viên ngân hàng" (bài test thường gặp) 2. Mô tả bằng STAR 3 achievement stories (1 tuyển dụng khó, 1 xử lý mâu thuẫn, 1 cải thiện quy trình) 3. Làm quiz online về Luật Lao động (30 câu, đạt >80%) 4. Đứng trước gương luyện phát âm 10-15 phút/ngày

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp cho vị trí Tuyển dụng tại LPBank ### 1. Lộ trình thăng tiến điển hình **Junior Recruitment Specialist (1-2 năm)** → Đảm nhận tuyển dụng nhân viên cấp thấp, hỗ trợ các vòng phỏng vấn → Biểu đồ lộ trình: ``` [Intern/ Jr HR] ↓ (1-2 năm) [Recruitment Specialist / CV Chuyên viên] ↓ (2-3 năm) [Senior Recruitment Specialist / CV Chuyên viên cao cấp] ↓ (2-3 năm) [Recruitment Supervisor / Trưởng nhóm] ↓ (3-4 năm) [Recruitment Manager / Phó phòng] ↓ (3-5 năm) [Head of HR / Giám đốc Nhân sự] ↓ [CHRO / Giám đốc Nhân sự cấp cao] ``` **Lưu ý:** Vị trí "Chuyên gia/Chuyên viên cao cấp" tại LPBank thường tương đương cấp Senior (2-3 năm kinh nghiệm), có thể thăng tiến lên Supervisor trong 2-3 năm nếu thể hiện tốt. --- ### 2. Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc **Tham khảo thị trường HR Ngân hàng - Hà Nội (2024):** | Cấp bậc | Kinh nghiệm | Mức lương tháng (VND) | Ghi chú | |---|---|---|---| | Chuyên viên (non-bank) | 1-2 năm | 10-15 triệu | Chuyển ngành sang banking | | Chuyên viên (banking) | 2-3 năm | 15-22 triệu | Đủ điều kiện JD này | | **Chuyên viên cao cấp** | **3-5 năm** | **20-30 triệu** | **Vị trí đang tuyển** | | Trưởng nhóm/TP | 5-7 năm | 28-45 triệu | Quản lý 2-5 người | | Phó phòng/Trưởng phòng | 7-10 năm | 40-70 triệu | Quản lý cả phòng | **⚠️ Lưu ý:** - Mức lương "Thỏa thuận" trong JD = ngân hàng sẵn sàng đàm phán dựa trên năng lực - Đàm phán thông minh: đưa ra con số cụ thể dựa trên mức lương cũ + 15-25% premium cho banking - Ngoài lương: thưởng Tết, thưởng hiệu suất, bảo hiểm cao cấp là phần đáng giá --- ### 3. Kỹ năng cần phát triển thêm **Short-term (6-12 tháng đầu):** - Thành thạo ATS/HRIS của LPBank (thường là SAP hoặc giải pháp riêng) - Xây dựng pipeline ứng viên ngân hàng (đặc biệt các vị trí khó tuyển: IT, Risk, Treasury) - Phát triển kỹ năng đàm phán offer **Medium-term (1-2 năm):** - Học về Employer Branding (xây dựng thương hiệu tuyển dụng) - Quản lý dự án tuyển dụng lớn (tuyển hàng loạt cho chi nhánh mới) - Phát triển kỹ năng lãnh đạo (dẫn dắt team nhỏ) - Học thêm về Compensation & Benefits để mở rộng scope **Long-term (3-5 năm):** - Trở thành chuyên gia tuyển dụng cấp cao (Head of Recruitment) - Hoặc chuyển hướng: Talent Management, Learning & Development - Mở rộng: HR Business Partner (HRBP) - vai trò chiến lược hơn --- ### 4. Lời khuyên thực tế từ góc nhìn "đàn anh/chị" 💡 **Nên làm:** - Trước khi ứng tuyển, gọi điện hoặc email hỏi HR về định dạng hồ sơ mẫu (tránh nộp sai ngay từ đầu) - Nhấn mạnh kinh nghiệm tuyển dụng ngân hàng cụ thể trong CV (số lượng, quy mô) - Chuẩn bị sẵn sàng đi công tác (vì yêu cầu trong JD) - có thể kể case study cụ thể - Thể hiện sự am hiểu ngành ngân hàng (không chỉ HR) - đây là điểm cộng lớn 💡 **Nên tránh:** - Không nên chỉ apply 1 mình JD này - ứng tuyển đồng thời 2-3 ngân hàng khác để có backing plan - Không nên đóng khung bản thân chỉ trong "tuyển dụng" mãi - mở rộng năng lực HR toàn diện - Không nên đòi mức lương quá cao so với thị trường (sẽ bị loại sớm) - Không nên quên rằng LPBank là ngân hàng có quy mô vừa - cơ hội thăng tiến nhanh hơn ngân hàng lớn, nhưng thách thức cũng khác --- ### 5. So sánh LPBank với các ngân hàng khác | Tiêu chí | LPBank | VPBank | Techcombank | MB Bank | |---|---|---|---|---| | Quy mô | Vừa | Lớn | Lớn | Lớn | | Văn hóa | Năng động, trẻ | Linh hoạt | Đổi mới mạnh | Quân đội | | Cơ hội thăng tiến | ⭐⭐⭐⭐ (nhanh hơn) | ⭐⭐⭐ (cạnh tranh hơn) | ⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐ | | Mức lương | ⭐⭐⭐ (thỏa thuận) | ⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐⭐ | | Độ ổn định | ⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐⭐ | | Phù hợp với | Muốn thử thách, phát triển nhanh | Muốn môi trường lớn | Muốn thu nhập cao | Muốn ổn định lâu dài |

Câu hỏi thường gặp

Em mới tốt nghiệp ĐH Chính quy ngành Quản trị nhân lực, chưa có kinh nghiệm ngân hàng, có nộp được vị trí này không?

Theo JD, vị trí yêu cầu tối thiểu 3 năm kinh nghiệm HR tại ngân hàng HOẶC 2 năm recruitment tại tổ chức tài chính/doanh nghiệp lớn. Với 0 năm kinh nghiệm, khả năng cao sẽ bị loại ở vòng sơ loại hồ sơ. Tuy nhiên, bạn có thể ứng tuyển các vị trí HR Staff/Recruitment Intern tại LPBank hoặc các ngân hàng khác trước, tích lũy 2-3 năm kinh nghiệm rồi quay lại ứng tuyển vị trí này. Ngoài ra, hãy theo dõi LPBank tuyển dụng vị trí fresher hoặc chương trình Management Trainee.

Em có 4 năm kinh nghiệm HR tại công ty bảo hiểm (不是 ngân hàng), có đủ điều kiện không?

Đây là trường hợp 'vùng xám'. JD yêu cầu cụ thể 'các Ngân hàng' hoặc 'tổ chức tài chính'. Bảo hiểm là ngành tài chính - tài chính bảo hiểm, nên bạn có cơ sở để giải thích. Tuy nhiên, để tăng cơ hội, bạn cần: (1) Trong CV và thư ứng tuyển, nhấn mạnh các kỹ năng tuyển dụng chuyển đổi được (screening, interviewing, assessment); (2) Đặc biệt nhấn mạnh kinh nghiệm tuyển dụng cho các vị trí tài chính (sales, actuarial, underwriting) - những vị trí có tính chất tương tự ngân hàng; (3) Sẵn sàng giải thích tại sao chuyển từ bảo hiểm sang ngân hàng. Nếu bạn có 2+ năm kinh nghiệm recruitment chuyên sâu, cơ hội sẽ cao hơn.

Quy trình tuyển dụng tại LPBank có mấy vòng và kéo dài bao lâu?

Theo thông tin trong JD, quy trình thường gồm: (1) Sơ loại hồ sơ → (2) Thi nghiệp vụ → (3) Phỏng vấn chuyên môn → (4) Phỏng vấn Ban lãnh đạo. Kết quả cuối cùng sẽ được thông báo qua Email trong vòng 7-10 ngày làm việc sau khi kết thúc chương trình tuyển dụng. Tổng thời gian từ lúc nộp hồ sơ đến khi nhận kết quả thường khoảng 3-6 tuần, tùy thuộc vào số lượng ứng viên và tốc độ xử lý của HR.

Mức lương cho vị trí này là bao nhiêu? Có thương lượng được không?

JD ghi 'Thỏa thuận', nghĩa là LPBank sẵn sàng đàm phán dựa trên năng lực ứng viên. Theo tham khảo thị trường, vị trí Chuyên viên cao cấp Tuyển dụng ngân hàng tại Hà Nội (2024) dao động khoảng 20-30 triệu/tháng. Khi đàm phán: (1) Nghiên cứu mức lương thị trường trước; (2) Đưa ra con số cụ thể dựa trên lương cũ + 15-25% premium; (3) Chuẩn bị sẵn lý do cho con số đó (thành tích, kỹ năng đặc biệt); (4) Ngoài lương, đàm phán về thưởng hiệu suất, bảo hiểm cao cấp, phúc lợi - đôi khi đây mới là phần giá trị lớn.

Vị trí này có phải đi công tác thường xuyên không?

JD nêu rõ: 'Có thể chịu được áp lực công việc, sẵn sàng đi công tác'. Với vị trí tuyển dụng tại Hội sở, bạn có thể phải đi công tác đến các chi nhánh/phòng giao dịch trên cả nước để: tuyển dụng tại chỗ, đánh giá ứng viên, hoặc tham gia roadshow tuyển dụng. Tần suất phụ thuộc vào quy mô tuyển dụng của LPBank trong năm. Nếu bạn có gia đình hoặc hạn chế đi công tác, hãy trung thực trao đổi với HR từ đầu để tránh hiểu lầm sau này.

Ngoài LPBank, em nên ứng tuyển thêm những ngân hàng nào để có backing plan?

Với profile phù hợp JD này (3+ năm HR ngân hàng), bạn nên ứng tuyển đồng thời tại: (1) Ngân hàng quy mô tương đương: OCB, SHB, SeABank, TPBank, PVComBank; (2) Ngân hàng lớn tuyển recruitment: VietinBank, Agribank, BIDV, VCB - các ngân hàng này tuyển số lượng lớn nên cơ hội cao hơn; (3) Ngân hàng nước ngoài: HSBC, Standard Chartered, Citibank - lương cao nhưng yêu cầu tiếng Anh tốt. Lời khuyên: đừng chờ kết quả LPBank mới nộp nơi khác - nộp song song để không bỏ lỡ cơ hội.

Em đang ở HCM, có thể xin vị trí này tại Hà Nội không? Có hỗ trợ nhà ở không?

Về mặt kỹ thuật, bạn có thể nộp hồ sơ từ HCM. Tuy nhiên: (1) JD ghi rõ địa điểm làm việc Hà Nội; (2) Bạn sẽ cần tự sắp xếp chỗ ở, LPBank hiếm khi hỗ trợ nhà ở cho vị trí chuyên viên (chỉ có thể hỗ trợ ở cấp quản lý cao); (3) Khi phỏng vấn, nếu bạn ở HCM, hãy chuẩn bị câu trả lời cho câu hỏi 'Bạn có sẵn sàng chuyển vào Hà Nội làm việc không?' - và thể hiện kế hoạch cụ thể. Ngân hàng thường ưu tiên ứng viên đã ở Hà Nội hoặc sẵn sàng chuyển ngay.

Chuyên gia/ Chuyên viên cao cấp Tuyển dụng (Yêu cầu Kinh nghiệm Ngân hàng)