CMNV

Mô tả công việc

Mô tả công việc 1. Mảng Chính sách: - Nghiên cứu chuẩn mực IFRS có ảnh hưởng tới VPBank và các công ty con, xây dựng và cập nhật các chinh sách, hướng dẫn nghiệp vụ theo IFRS - Tư vấn nghiệp vụ IFRS cho các phòng ban liên quan trong Ngân hàng và các công ty con 2. Mảng Vận hành hệ thống (Kondor, SAP, …): - Rà soát chứng từ kế toán, kiểm soát phần book sổ IFRS - Kiểm soát vận hành hệ thống, đưa ra các điểm cần cải tiến và dẫn dắt quá trình thực thi 3. Mảng Báo cáo tài chính và Phân tích: - Dẫn dắt quá trình lập báo cáo tài chính IFRS - Phân tích số liệu kế toán tài chính 4. Mảng Phát triển con người: - Hướng dẫn/Định hướng phát triển 1 team. On-the-job training. - Chủ động đề xuất và giảng dạy một số khóa đào tạo nghiệp vụ phù hợp. Quyền lợi - Thu nhập hấp dẫn, lương thưởng cạnh tranh theo năng lực - Thưởng các Ngày lễ, Tết (theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ) - Được vay ưu đãi theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ - Chế độ ngày phép hấp dẫn theo cấp bậc công việc, được hưởng chế độ du lịch hè - Bảo hiểm bắt buộc theo luật lao động + Bảo hiểm VPBank care cho CBNV tùy theo cấp bậc và thời gian công tác - Được tham gia các khóa đào tạo tùy thuộc vào Khung đào tạo cho từng vị trí - Thời gian làm việc: từ thứ 2 – thứ 6 & sáng thứ 7 - Môi trường làm việc năng động, thân thiện, có nhiều cơ hội học đào tạo, học hỏi và phát triển; được tham gia nhiều hoạt động văn hóa thú vị (cuộc thi về thể thao, tài năng, hoạt động teambuiLding...)

Yêu cầu ứng viên

Yêu cầu - Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành phù hợp như Kế toán, Kiểm toán, Kinh tế,… - Kinh nghiệm: • Ít nhất 10 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kế toán, kiểm toán ngân hàng/ tổ chức tài chính • Ưu tiên kinh nghiệm áp dụng IFRS, kinh nghiệm viết chính sách kế toán, vận hành và kiểm soát hệ thống, lập báo cáo tài chính trong lĩnh vực ngân hàng • Có kinh nghiệm quản lý đội ngũ nhân viên từ 3-5 người - Chuyên môn: • Kiến thức kế toán, kỹ năng đối chiếu dữ liệu, phân tích báo cáo • Am hiểu hoạt động kinh doanh và các sản phẩm của ngân hàng • Am hiểu về các chuẩn mực IFRS, đặc biệt là các chuẩn mực liên quan đến ngân hàng (IFRS9, IFRS7, ...). Am hiểu VAS. - Sử dụng thành thạo tin học văn phòng & Tiếng Anh. Ưu tiên kinh nghiệm coding (SQL, Python, …) - Năng lực cần có: • Có khả năng tổng hợp, bao quát, sẵn sàng học hỏi cái mới, có tinh thần cầu thị • Có khả năng nắm bắt công việc nhanh, quản lý, sắp xếp, xử lý công việc khoa học • Khả năng làm việc độc lập, phối hợp làm việc nhóm tốt • Khả năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt • Có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc. Có khả năng quản lý áp lực công việc.

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng yêu cầu cho vị trí Chuyên Gia Chính sách IFRS ### 1. Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn cứng) **Bắt buộc phải có:** - **Kiến thức sâu về IFRS** (bắt buộc): Đây là yêu cầu cốt lõi. Ứng viên cần nắm vững: - **IFRS 9 - Financial Instruments**: Chuẩn mực quan trọng nhất với ngân hàng, liên quan đến phân loại và đo lường công cụ tài chính, dự phòng tín dụng (Expected Credit Loss - ECL) - **IFRS 7 - Financial Instruments Disclosures**: Yêu cầu công bố thông tin liên quan đến công cụ tài chính - **IFRS 15 - Revenue from Contracts with Customers**: Nhận diện doanh thu - **IFRS 16 - Leases**: Chuẩn mực về thuê tài sản - **VAS (Vietnamese Accounting Standards)**: So sánh điểm khác biệt giữa VAS và IFRS - Hiểu rõ quá trình chuyển đổi từ VAS sang IFRS đang diễn ra tại các ngân hàng Việt Nam - **Kỹ năng kế toán ngân hàng**: Hiểu biết toàn diện về hoạt động ngân hàng (tín dụng, thanh toán, tài chính doanh nghiệp, ngân hàng bán lẻ) - **Kỹ năng vận hành hệ thống**: Biết làm việc với hệ thống như **Kondor** (hệ thống quản lý giao dịch tài chính) và **SAP** (hệ thống ERP) - **Kỹ năng phân tích báo cáo tài chính**: Khả năng đọc, kiểm tra, đối chiếu số liệu báo cáo **Ưu tiên có:** - Kỹ năng lập trình/coding: **SQL, Python, VBA** — dùng để phân tích dữ liệu lớn, tự động hóa quy trình - Kinh nghiệm viết chính sách kế toán nội bộ - Kinh nghiệm về kiểm soát nội bộ (Internal Control) --- ### 2. Soft Skills (Kỹ năng mềm) | Kỹ năng | Mức độ yêu cầu | Giải thích | |---------|---------------|------------| | Khả năng tổng hợp & bao quát | Cao | Xây dựng chính sách cần nhìn tổng thể | | Quản lý áp lực | Cao | Đây là vị trí cao cấp, deadline thường xuyên | | Giao tiếp & thuyết phục | Cao | Tư vấn cho nhiều phòng ban, đào tạo team | | Quản lý đội ngũ (3-5 người) | Bắt buộc | Đã nêu rõ trong yêu cầu | | Tinh thần cầu thị, ham học hỏi | Cao | IFRS là lĩnh vực đang phát triển, cần liên tục cập nhật | | Làm việc độc lập & làm việc nhóm | Cao | Vừa tự thực hiện, vừa phối hợp cross-functional | --- ### 3. Chứng chỉ gợi ý | Chứng chỉ | Tầm quan trọng | Ghi chú | |-----------|---------------|---------| | **ACCA** (chuyên ngành IFRS) | Rất cao | Đặc biệt các môn liên quan đến Financial Reporting | | **CPA** (Việt Nam) | Cao | Chứng chỉ hành nghề Kế toán-Kiểm toán | | **CFA** | Trung bình | Hữu ích cho phân tích tài chính | | **FRM** | Trung bình | Liên quan đến quản lý rủi ro tín dụng (IFRS 9) | | **IFRS Certificate** (ACCA hoặc Big 4) | Cao | Chứng minh chuyên môn IFRS chuyên sâu | | Chứng chỉ về SAP/Kondor | Ưu tiên | Nếu có kinh nghiệm vận hành hệ thống | --- ### 4. Bảng so sánh: VAS vs IFRS (Kiến thức nền tảng cần nắm) | Nội dung | VAS (Hiện hành) | IFRS | |----------|---------------|------| | Dự phòng giảm giá | Dự phòng chung (5%) | Expected Credit Loss (ECL) - mô hình dự báo | | Hạch toán lãi suất | Lãi suất thực tế / danh nghĩa | Effective Interest Rate (EIR) | | Ghi nhận doanh thu | Theo tiêu chí thu tiền | 5 bước model recognition | | Thuê tài sản | Không ghi nhận thuê hoạt động | Ghi nhận quyền sử dụng tài sản (ROU) | | Công cụ tài chính | Phân loại theo thời hạn | Phân loại theo mô hình kinh doanh & SPPI | --- ### 5. Đánh giá độ khó tuyển dụng - **Độ khó**: ⭐⭐⭐⭐⭐ (Rất cao) - **Lý do**: Yêu cầu 10+ năm kinh nghiệm chuyên sâu, kiến thức IFRS chuyên ngành ngân hàng, và kỹ năng quản lý team. Đây là vị trí **strategic level** trong Khối Tài chính. - **Số lượng ứng viên phù hợp**: Rất ít (niche market) — những người có chuyên môn IFRS thường ở Big 4, ngân hàng lớn, hoặc đã chuyển đổi từ VAS sang IFRS

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn VPBank - Vị trí Chuyên Gia IFRS ### 1. Quy trình phỏng vấn dự kiến VPBank thường áp dụng quy trình phỏng vấn **3-4 vòng** cho vị trí cấp cao như thế này: **Vòng 1 — Sàng lọc hồ sơ (HR)** - Gọi điện xác nhận thông tin cơ bản - Hỏi về mức lương mong đợi, thời gian có thể bắt đầu - Đôi khi có bài test tiếng Anh hoặc kiến thức tài chính qua điện thoại **Vòng 2 — Phỏng vấn chuyên môn (Trưởng phòng/Quản lý Khối Tài chính)** - Hỏi sâu về kinh nghiệm IFRS cụ thể - Tình huống xử lý vướng mắc nghiệp vụ - Có thể có bài test viết hoặc case study nhỏ **Vòng 3 — Phỏng vấn cấp cao (Giám đốc/Phó Giám đốc Khối Tài chính)** - Đánh giá tư duy chiến lược, khả năng lãnh đạo - Hỏi về vision phát triển IFRS tại VPBank - Thảo luận về chính sách, quy trình, cải tiến **Vòng 4 — HR/Business Head (cuối cùng)** - Thương lượng lương, phúc lợi - Kiểm tra reference check - Đàm phán các điều khoản hợp đồng --- ### 2. Câu hỏi hay gặp theo từng vòng **Vòng 1 - Sàng lọc HR:** - "Tại sao bạn muốn chuyển từ [công ty hiện tại] sang VPBank?" - "Bạn có thể mô tả ngắn gọn dự án IFRS lớn nhất bạn từng tham gia?" - "Mức lương hiện tại và mong đợi của bạn là bao nhiêu?" - "Bạn quản lý bao nhiêu người trong team hiện tại?" **Vòng 2 - Chuyên môn (quan trọng nhất):** - "Sự khác biệt chính giữa mô hình dự phòng ECL theo IFRS 9 so với mô hình dự phòng 5% theo Thông tư 48? Ngân hàng của bạn đã chuyển đổi như thế nào?" - "Bạn đã từng viết chính sách kế toán nào? Quy trình của bạn như thế nào?" - "Hãy mô tả quy trình lập báo cáo tài chính IFRS từ đầu đến cuối tại công ty bạn." - "Làm sao để kiểm soát phần book sổ IFRS? Bạn đã từng xử lý sai lệch giữa book sổ VAS và IFRS như thế nào?" - "Các thách thức lớn nhất khi áp dụng IFRS trong ngân hàng Việt Nam là gì?" - "Bạn có kinh nghiệm gì với hệ thống Kondor/SAP?" - "Nếu được giao xây dựng chính sách IFRS 9 cho VPBank, bạn sẽ bắt đầu từ đâu?" **Vòng 3 - Cấp cao:** - "Bạn nhìn nhận thế nào về lộ trình áp dụng IFRS bắt buộc tại Việt Nam?" - "Làm thế nào để đảm bảo các phòng ban khác tuân thủ chính sách IFRS do bạn xây dựng?" - "Hãy kể về một lần bạn phải thuyết phục ban lãnh đạo thay đổi một quy trình. Bạn làm thế nào?" - "Bạn sẽ phát triển team của mình như thế nào trong 1-2 năm tới?" - "Một tình huống: nếu số liệu IFRS không khớp với số liệu VAS, bạn sẽ xử lý thế nào?" **Vòng 4 - HR/Thương lượng:** - "Mức lương kỳ vọng của bạn?" - "Bạn có thể bắt đầu từ khi nào?" - "Bạn có câu hỏi gì về VPBank/đội ngũ/phòng ban?" --- ### 3. Tips chuẩn bị cụ thể **Kiến thức chuẩn bị:** - [ ] Ôn kỹ **IFRS 9, IFRS 7, IFRS 15, IFRS 16** — đây là 4 chuẩn mực phổ biến nhất trong ngân hàng - [ ] Tìm hiểu **lộ trình áp dụng IFRS tại Việt Nam**: Bộ Tài chính yêu cầu các doanh nghiệp niêm yết áp dụng IFRS từ năm 2025 (lộ trình có thể thay đổi) - [ ] Nghiên cứu **IFRS 17** (Insurance Contracts) — nếu VPBank có công ty con bảo hiểm - [ ] Tìm hiểu **báo cáo tài chính VPBank** gần nhất (đã áp dụng IFRS song song) - [ ] Nắm chắc **5 bước recognition của IFRS 15**, **phân loại tài sản tài chính theo IFRS 9** (SPPI test, business model) **Chuẩn bị case study:** - Chuẩn bị 1-2 ví dụ cụ thể về dự án IFRS bạn đã tham gia - Sẵn sàng trình bày bằng sơ đồ, quy trình nếu cần **Nghiên cứu VPBank:** - [ ] Tìm hiểu cơ cấu tổ chức Khối Tài chính VPBank - [ ] VPBank niêm yết trên HOSE, đã áp dụng IFRS song song — tìm đọc BCTC IFRS của VPBank - [ ] Biết VPBank có những công ty con nào (FE Credit, VPBank SMBC, VPBank Securities...) **Reference check:** - Chuẩn bị sẵn danh sách 2-3 người có thể làm reference (cấp trên cũ, đồng nghiệp) - Thông báo trước cho họ --- ### 4. Dress Code - **Trang phục**: Formal business attire — vest/cây lông (nam), áo vest/áo dài (nữ) - VPBank là môi trường **ngân hàng thương mại cổ phần tư nhân lớn**, dress code khá formal - Màu sắc trung tính: xanh navy, đen, xám - Tránh màu sắc quá nổi bật ### 5. Lưu ý quan trọng khi phỏng vấn - **Thái độ chủ động**: VPBank đánh giá cao tinh thần "cầu thị" — hãy thể hiện sự pro-active - **Tư duy chiến lược**: Vị trí này không chỉ làm kỹ thuật mà còn xây dựng chính sách cho toàn ngân hàng - **Khả năng giao tiếp**: Bạn sẽ tư vấn cho nhiều phòng ban — hãy thể hiện kỹ năng truyền đạt phức tạp một cách dễ hiểu - **Tự tin nhưng không kiêu ngạo**: Đây là vị trí cấp cao, họ cần người có kinh nghiệm thực chiến

Lộ trình ôn thi

## Ôn thi & Chuẩn bị cho vị trí Chuyên Gia IFRS VPBank ### 1. Lộ trình chuẩn bị 1-2 tuần **Tuần 1 — Xây dựng nền tảng kiến thức:** | Ngày | Nội dung | Tài liệu | |------|---------|----------| | Ngày 1-2 | Ôn tổng quan IFRS framework, các chuẩn mực chính | IASB IFRS Standards (miễn phí) | | Ngày 3 | IFRS 9 chuyên sâu (phân loại, ECL, hedge) | IAS 39 so sánh với IFRS 9 | | Ngày 4 | IFRS 7 công bố thông tin, IFRS 15 doanh thu | Báo cáo VPBank thực tế | | Ngày 5 | IFRS 16 thuê tài sản, IFRS 13 fair value | Thông tư Bộ Tài chính | | Ngày 6 | VAS vs IFRS so sánh toàn diện | Bảng so sánh tự làm | | Ngày 7 | Nghỉ ngơi + tổng ôn | **Tuần 2 — Ôn chuyên sâu + thực hành:** | Ngày | Nội dung | Tài liệu | |------|---------|----------| | Ngày 8-9 | IFRS trong ngân hàng cụ thể (expected credit loss, impairment) | IFRS 9 Illustrative Examples | | Ngày 10 | Kiến thức hệ thống Kondor, SAP (đọc overview) | Tài liệu nội bộ nếu có | | Ngày 11 | Luyện trả lời câu hỏi phỏng vấn, chuẩn bị case study | Tự chuẩn bị | | Ngày 12 | Nghiên cứu VPBank: BCTC, cơ cấu, IFRS implementation | BCTC VPBank Q4/2023 | | Ngày 13 | Mock interview với bạn bè/mentor | | Ngày 14 | Tổng ôn final + chuẩn bị tâm lý | --- ### 2. Tài liệu tham khảo bắt buộc **Miễn phí:** - [ ] **IASB Official Website** (ifrs.org) — toàn bộ IFRS Standards - [ ] **IFRS 9 Financial Instruments** — đọc kỹ phần Expected Credit Loss (ECL), impairment, classification & measurement - [ ] **IFRS 7 Financial Instruments: Disclosures** — quan trọng với ngân hàng - [ ] **BCTC VPBank** (báo cáo IFRS song song) — có trên website VPBank hoặc HOSE - [ ] **Thông tư 48/2019/TT-BTC** — dự phòng rủi ro tín dụng tại Việt Nam - [ ] **Thông tư 53/2016/TT-BTC** — hướng dẫn chuẩn mực thuê tài sản - [ ] **Luật các Tổ chức tín dụng** 2010 (sửa đổi 2017) — hiểu nghiệp vụ ngân hàng **Có phí (nên có nếu muốn chuyên sâu):** - [ ] **ACCA Study Materials** (F7 Financial Reporting, P2 Corporate Reporting) — nền tảng IFRS - [ ] **Deloitte IFRS for Banks** — tài liệu chuyên ngành ngân hàng - [ ] **KPMG Applying IFRS for Banks** — case study thực tế - [ ] **PwC IFRS for Financial Instruments** — chuyên sâu IFRS 9 **Tiếng Anh:** - [ ] **IAS Plus (Deloitte)** — giải thích IFRS bằng tiếng Anh dễ hiểu - [ ] **IFRS.org** — đọc các Illustrative Examples --- ### 3. Kiến thức nền cần nắm chắc **IFRS 9 — Financial Instruments (TRỌNG TÂM):** 1. Phân loại tài sản tài chính: Amortized Cost vs Fair Value through P&L vs Fair Value through OCI 2. SPPI Test (Solely Payments of Principal and Interest) 3. Business Model Assessment 4. Expected Credit Loss (ECL) — 3 giai đoạn: - Stage 1: 12-month ECL (không có Significant Increase in Credit Risk) - Stage 2: Lifetime ECL (có SIGI nhưng không bị credit-impaired) - Stage 3: Lifetime ECL (credit-impaired) 5. Modification of contractual cash flows 6. Hedge accounting **So sánh VAS vs IFRS cần nắm:** - Dự phòng: 5% theo Thông tư 48 vs ECL theo IFRS 9 - Công cụ tài chính: Ghi nhận theo thời hạn vs theo business model - Thuê tài sản: Không ghi nhận thuê hoạt động vs ghi nhận ROU asset **Hệ thống Kondor (tham khảo):** - Kondor+ là hệ thống quản lý giao dịch tài chính phái sinh, thường dùng trong ngân hàng - Thường dùng để quản lý phần book sổ IFRS, giao dịch phái sinh - Cần biết cách rà soát chứng từ từ Kondor ra báo cáo IFRS **SAP trong ngữ cảnh IFRS:** - SAP là hệ thống ERP chính tại VPBank - Module FI (Financial Accounting) — ghi nhận nghiệp vụ - Cần hiểu cách extract dữ liệu từ SAP cho mục đích IFRS reporting --- ### 4. Checklist trước ngày phỏng vấn - [ ] Đọc hiểu BCTC IFRS của VPBank (ít nhất 2 năm gần nhất) - [ ] Nắm được cơ cấu công ty con của VPBank và tầm ảnh hưởng IFRS - [ ] Sẵn sàng giải thích 3-5 khác biệt VAS/IFRS bằng ví dụ cụ thể - [ ] Có câu chuyện về một dự án IFRS bạn đã tham gia (challenge, solution, result) - [ ] Hiểu cách ECL hoạt động — có thể bị hỏi case study tính dự phòng - [ ] Sẵn sàng trả lời " weakness" và " biggest mistake" — câu hỏi behavioral - [ ] Nghiên cứu kỹ JD lần 2 — đảm bảo không bỏ sót yêu cầu nào - [ ] Chuẩn bị 2-3 câu hỏi thông minh cho người phỏng vấn - [ ] In sẵn CV, bằng cấp, chứng chỉ (photo copy)

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp cho vị trí Chuyên Gia IFRS VPBank ### 1. Lộ trình thăng tiến dự kiến **Vị trí hiện tại của bạn: Chuyên Gia Chính sách IFRS** ``` Chuyên Gia Chính sách IFRS (Senior/Principal) ↓ (2-4 năm) Trưởng phòng Chính sách IFRS / IFRS Implementation Lead ↓ (3-5 năm) Giám đốc Khối Tài chính / CFO Adjunct ↓ (5-8 năm) CFO / Giám đốc Tài chính / Phó TGĐ phụ trách Tài chính ``` **Hoặc lộ trình chuyên gia:** ``` Chuyên Gia IFRS → Chuyên gia IFRS cao cấp → IFRS Subject Matter Expert (SME) → Tư vấn IFRS cho Big 4 / Công ty tư vấn → Giảng viên/đào tạo viên IFRS ``` --- ### 2. Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (tham khảo) **Lưu ý:** Mức lương phụ thuộc nhiều yếu tố: kinh nghiệm, chứng chỉ, quy mô ngân hàng, đàm phán. | Cấp bậc | Kinh nghiệm | Mức lương tháng (tham khảo) | |---------|------------|-----------------------------| | Chuyên viên IFRS | 3-5 năm | 20-35 triệu | | Chuyên Gia Chính sách IFRS | 7-10 năm | 35-55 triệu | | **Chuyên Gia Chính sách IFRS (vị trí này)** | **10+ năm** | **50-80+ triệu** | | Trưởng phòng IFRS | 10-15 năm | 60-100 triệu | | Giám đốc Khối Tài chính | 15+ năm | 100-200+ triệu | **Tại VPBank cụ thể:** - VPBank là ngân hàng tư nhân lớn, mức lương thường **cao hơn 10-20%** so với ngân hàng quốc doanh cùng cấp - Ngoài lương cơ bản, còn có **thưởng hiệu suất (KPI bonus)**, thưởng lễ tết (4-6 tháng/năm tùy kết quả kinh doanh) - JD ghi "thỏa thuận" = HR sẵn sàng đàm phán cho ứng viên giỏi **Đàm phán lương:** - Nên đưa ra mức lương mục tiêu, kèm evidence (mức lương cũ, offer khác, chứng chỉ) - VPBank có phúc lợi tốt, có thể đàm phán total compensation (lương + bonus + phúc lợi) --- ### 3. Kỹ năng cần phát triển thêm **Ngắn hạn (6-12 tháng đầu):** - [ ] Làm chủ hệ thống Kondor và SAP module FI (nếu chưa) - [ ] Học thêm SQL/Python để phân tích dữ liệu lớn — đây là ưu tiên của JD - [ ] Cập nhật các thông tư mới nhất về IFRS tại Việt Nam - [ ] Phát triển kỹ năng viết chính sách rõ ràng, dễ hiểu **Trung hạn (1-3 năm):** - [ ] Lấy chứng chỉ **ACCA** (P2 Corporate Reporting) để củng cố chuyên môn - [ ] Học thêm về **IFRS 17** (Bảo hiểm) nếu VPBank mở rộng sang bảo hiểm - [ ] Phát triển kỹ năng lãnh đạo, coaching team nhỏ - [ ] Xây dựng network với cộng đồng IFRS Việt Nam **Dài hạn (3-5 năm):** - [ ] Nếu muốn lên CFO: học thêm về quản trị tài chính, treasury, ALM - [ ] Nếu muốn đi consulting: xây dựng profile với Big 4 (Deloitte, PwC, EY, KPMG có IFRS advisory practice) - [ ] Kỹ năng điều hành dự án (Project Management) — rất cần khi triển khai IFRS toàn ngân hàng --- ### 4. Cơ hội nghề nghiệp sau VPBank Với vị trí Chuyên Gia IFRS cấp cao tại VPBank, bạn có thể chuyển sang: | Hướng đi | Công ty tiềm năng | Vị trí tương đương | |----------|-------------------|--------------------| | Ngân hàng khác | VCB, Techcombank, BIDV, TPBank | Trưởng phòng IFRS, Giám đốc IFRS | | Big 4 | Deloitte, PwC, EY, KPMG | Manager/Senior Manager - IFRS Advisory | | Công ty tài chính | FE Credit, Mcredit, Home Credit | IFRS Manager | | Công ty kiểm toán nội bộ | VPBank Holdings | Head of IFRS/Finance | | Tư vấn độc lập | IFRS Training, CPA Australia | Chuyên gia tư vấn, giảng viên | | Công ty chứng khoán | VPBank Securities, SSI, HSC | IFRS Reporting Manager | --- ### 5. Đánh giá cơ hội tại VPBank **Ưu điểm:** - ✅ VPBank là ngân hàng tư nhân top đầu, môi trường năng động - ✅ Vị trí IFRS đang rất "nóng" do lộ trình áp dụng IFRS bắt buộc tại VN - ✅ Mức lương cạnh tranh, phúc lợi tốt - ✅ Làm việc với nhiều công ty con (FE Credit, VPBank SMBC) — mở rộng kinh nghiệm - ✅ Cơ hội thăng tiến lên cấp cao hơn trong Khối Tài chính **Thách thức:** - ⚠️ Áp lực cao: IFRS implementation là dự án lớn, deadline thường xuyên - ⚠️ Yêu cầu cập nhật liên tục: chuẩn mực IFRS thay đổi, cần học hỏi không ngừng - ⚠️ Cần phối hợp nhiều bên: IT, Kế toán, Treasury, Risk — giao tiếp phức tạp - ⚠️ Cạnh tranh nội bộ cao: VPBank tuyển dụng chọn lọc cho vị trí này **Tổng kết:** Đây là cơ hội **rất tốt** cho ứng viên có 10+ năm kinh nghiệp IFRS trong ngân hàng. Vai trò xây dựng chính sách = strategic value cao = ảnh hưởng lớn trong tổ chức = nền tảng thăng tiến vững chắc.

Câu hỏi thường gặp

Em mới tốt nghiệp ACCA, chưa có kinh nghiệm ngân hàng, có nên ứng tuyển vị trí này không?

Không nên. Vị trí này yêu cầu BẮT BUỘC ít nhất 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kế toán, kiểm toán ngân hàng. Dù bạn có chứng chỉ ACCA giỏi đến đâu, yêu cầu kinh nghiệm thực tế là không thể bỏ qua. Thay vào đó, bạn nên ứng tuyển các vị trí IFRS associate/junior tại Big 4 (Deloitte, PwC, EY, KPMG) — đây là con đường phổ biến nhất để tích lũy kinh nghiệm IFRS thực tế trước khi vào ngân hàng. Sau 5-7 năm ở Big 4, bạn sẽ có profile phù hợp hơn cho vị trí senior như thế này.

Em có 8 năm kinh nghiệm kế toán ngân hàng, nhưng chưa có kinh nghiệm chuyên sâu về IFRS. Có nên ứng tuyển không?

Cần cân nhắn kỹ. JD nêu 'ít nhất 10 năm' là yêu cầu cứng, nhưng nếu bạn có kinh nghiệm mạnh về kế toán ngân hàng + đang học/lên kế hoạch lấy chứng chỉ IFRS, bạn có thể thử. Hãy nhấn mạnh: (1) bạn đã tham gia dự án chuyển đổi IFRS song song tại công ty hiện tại, (2) bạn nắm vững các chuẩn mực IFRS cơ bản, (3) bạn có khả năng học nhanh. Tuy nhiên, cần chuẩn bị tâm lý rằng HR có thể đánh giá kinh nghiệm chưa đạt yêu cầu. Một chiến lược hay hơn: apply vào vị trí senior accountant IFRS trước, sau đó thăng tiến nội bộ.

Mức lương thực tế cho vị trí này là bao nhiêu? Có thương lượng được không?

JD ghi 'thỏa thuận' nghĩa là hoàn toàn có thể thương lượng. Với yêu cầu 10+ năm kinh nghiệm + chuyên môn IFRS sâu, mức lương tham khảo giao động 50-80 triệu/tháng, có thể cao hơn với ứng viên có kinh nghiệm Big 4 + chứng chỉ ACCA/CPA. VPBank thường có gói total compensation gồm lương cứng + KPI bonus (thường 2-4 tháng). Để thương lượng hiệu quả: nghiên cứu mức lương thị trường (Glassdoor, Vietnamworks), chuẩn bị evidence về mức lương cũ, nhấn mạnh giá trị chiến lược của IFRS expertise. Đừng ngại đặt mức cao — nếu HR muốn tuyển được người phù hợp, họ sẽ đàm phán.

Làm thế nào để tôi chuẩn bị cho vòng phỏng vấn chuyên môn về IFRS?

Chuẩn bị theo 4 trọng tâm: (1) IFRS 9 — hiểu sâu về ECL (Expected Credit Loss), cách phân loại tài sản tài chính, SPPI test, business model. Đây là chuẩn mực quan trọng nhất với ngân hàng. (2) VAS vs IFRS — nắm chắc 5-7 điểm khác biệt chính và có thể giải thích bằng ví dụ cụ thể. (3) Case study — chuẩn bị sẵn một tình huống IFRS thực tế bạn đã xử lý (problem → analysis → solution → result). (4) Đọc BCTC IFRS của VPBank — hiểu họ đang ở giai đoạn nào của IFRS implementation. Ngoài ra, ôn lại kiến thức hệ thống Kondor và SAP cơ bản.

Tôi đang làm kiểm toán Big 4, có nên chuyển sang vị trí này không?

Có thể là bước đi tốt, nhưng cần đánh giá: (Ưu điểm) Vào ngân hàng = lương cao hơn 20-30%, môi trường ổn định hơn, làm việc sâu một lĩnh vực (IFRS ngân hàng), có quyền xây dựng chính sách. (Nhược điểm) Big 4 cho phép nhìn nhiều ngành/lĩnh vực khác nhau, network rộng hơn. Với 8-10 năm ở Big 4, bạn có thể đang là Manager/Senior Manager rồi — cân nhắc xem vào ngân hàng ở level nào. Thường thì chuyển từ Big 4 sang ngân hàng ở cấp Senior Manager → Deputy Manager/Manager là phù hợp nhất.

Công việc hàng ngày của Chuyên Gia IFRS tại VPBank sẽ như thế nào?

Dựa trên JD, công việc chia 4 mảng chính: (1) Mảng Chính sách — nghiên cứu IFRS mới, viết/cập nhật chính sách kế toán nội bộ, tư vấn cho các phòng ban. Đây là công việc 'cốt lõi' của vị trí. (2) Mảng Vận hành hệ thống — rà soát chứng từ từ Kondor/SAP, kiểm soát book sổ IFRS, đề xuất cải tiến hệ thống. Cần làm việc sát với IT và operation. (3) Mảng Báo cáo — dẫn dắt lập báo cáo tài chính IFRS, phân tích số liệu. Thường làm vào cuối kỳ báo cáo (quý/năm). (4) Mảng Đào tạo — hướng dẫn team 3-5 người, tổ chức khóa đào tạo nội bộ. Tần suất: bình thường 8-9h/ngày, giai đoạn báo cáo cuối kỳ có thể OT (over time).

VPBank khác gì so với ngân hàng quốc doanh? Văn hóa làm việc như thế nào?

VPBank là ngân hàng tư nhân cổ phần, văn hóa khác biệt đáng kể: (1) Tốc độ quyết định nhanh hơn — dân sự không có quá nhiều tầng lớp hành chính. (2) Hiệu suất cao — VPBank nổi tiếng với KPI nghiêm ngặt và bonus gắn liền với kết quả. (3) Cơ hội thăng tiến nhanh hơn nếu bạn thể hiện tốt — không phải chờ đợi quá lâu như ngân hàng quốc doanh. (4) Môi trường năng động, đổi mới — VPBank liên tục triển khai sản phẩm mới, công nghệ mới. (5) Mức lương cạnh tranh hơn. Tuy nhiên, áp lực KPI cũng cao hơn — bạn cần chuẩn bị tinh thần làm việc intensity cao.

Chuyên Gia Chính Sách IFRS- Hà Nội- TA084