VPBank tuyển dụng CG Kiểm soát Tuân thủ - HCM

CMNV

Mô tả công việc

Các trách nhiệm chính 1

Tham gia xây dựng chính sách, quy định liên quan đến giải quyết khiếu nại, tố cáo, xây dựng kịch bản xử lý khiếu nại, tố cáo đông người và định kỳ cập nhật, điều chỉnh các kịch bản theo yêu cầu của thực thực tiễn, yêu cầu của ban lãnh đạo ngân hàng;

Trực tiếp đại diện ngân hàng làm việc với khách hàng, nhóm khách hàng tại khu vực phía Nam;

Phối hợp với các đơn vị như điều tra phòng chống gian lận, an ninh hội sở chính, các đơn vị có liên quan để xử lý các kịch bản giải quyết khiếu nại, tố cáo đông người, các tình huống phức tạp theo chỉ đạo, phân công của trưởng phòng, giám đốc khối;

Đại diện Ngân hàng làm việc với cơ quan chức năng để trình báo, cung cấp thông tin, phối hợp xử lý các vụ việc có liên quan đến vụ việc có dấu hiệu hình sự phát sinh liên quan đến hoạt động của ngân hàng;

Trực tiếp tiếp nhận, làm việc, xác minh, giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo theo phân công của trưởng phòng;

Tư vấn, xây dựng các kịch bản pháp lý cho các vụ kiện thu hồi nợ, xử lý tài sản bảo đảm của Ngân hàng (Các vụ kiện có rủi ro cao về tố tụng);

Trực tiếp tham gia tố tụng đối với các vụ việc tranh chấp phát sinh tại khu vực phía Nam theo phân công, chỉ đạo của Giám đốc Khối, Trưởng phòng;

Thiết lập mối quan hệ và duy trì mối quan hệ với cơ quan nhà nước có thẩm quyền liên quan đến hoạt động giải quyết tranh chấp, tố tụng, khiếu nại;

Các hoạt động khác theo chỉ đạo, phân công của Trưởng Phòng, Giám đốc Khối Pháp chế, Kiểm soát tuân thủ

Yêu cầu ứng viên

Trình độ đào tạo
Đại học in Luật

Chứng chỉ/Bằng cấp chuyên môn
Thẻ luật sư

Các năng lực khác

Kỹ năng giao tiếp, đọc viết tiếng Anh cơ bản;

Không từng bị truy cứu trách nhiệm hình sự;

Có phẩm chất đạo đức nghề nghiệp tốt, trung thành với lợi ích tổ chức.

Các yêu cầu khác

Tối thiểu 10 năm trong lĩnh vực pháp lý tài chính ngân hàng

Tối thiểu 15 năm trong lĩnh vực tư vấn pháp lý, tố tụng (gồm trong và ngoài lĩnh vực ngân hàng, tài chính)

Tối thiểu 4-5 năm kinh nghiệm nghiên cứu, làm việc liên quan đến tranh chấp, tố tụng pháp lý

Phân tích kỹ năng cần có

Phân tích kỹ năng cần có cho vị trí CG Kiểm soát Tuân thủ tại VPBank

Tổng quan vị trí

Đây là vị trí cấp cao (senior/manager) trong Khối Pháp chế & Kiểm soát tuân thủ của VPBank tại TP.HCM. Trọng tâm công việc xoay quanh giải quyết khiếu nại, tố tụng, và tư vấn pháp lý cho hoạt động ngân hàng, đặc biệt tại khu vực phía Nam.

---

🎓 Trình độ & Chứng chỉ bắt buộc

Yêu cầu	Mức bắt buộc	Ghi chú
Bằng cấp	Đại học chuyên ngành Luật	Ưu tiên học vị Thạc sĩ Luật trở lên
Thẻ luật sư	Bắt buộc	Do phải trực tiếp tham gia tố tụng
Lý lịch tư pháp	Sạch, không bị truy cứu TNHS	Yêu cầu cứng
Tiếng Anh	Đọc, viết cơ bản	Giao tiếp là lợi thế

---

💼 Hard skills (Kỹ năng chuyên môn)

1. Pháp luật tài chính ngân hàng (tối thiểu 10 năm)

Luật các TCTD 2010 (sửa đổi 2017), Luật Ngân hàng Nhà nước
Bộ luật Dân sự, Bộ luật Tố tụng Dân sự
Luật Kinh doanh bất động sản, Luật Đất đai (liên quan TSĐB)
Luật Phòng chống rửa tiền, Luật An ninh mạng
Nghị định 22/2023/NĐ-CP về tổ chức và hoạt động của TCTD

2. Kinh nghiệm tố tụng (tối thiểu 15 năm)

Đại diện tại Tòa án các cấp, đặc biệt tranh chấp dân sự, kinh doanh thương mại
Làm việc với Cơ quan điều tra, Viện Kiểm sát, Công an
Kỹ năng soạn thảo đơn khởi kiện, bảo vệ quyền lợi, thi hành án

3. Kỹ năng phối hợp đa bên

Điều phối với Điều tra phòng chống gian lận, An ninh hội sở
Làm việc trực tiếp với khách hàng/nhóm khách hàng (đặc biệt trong khiếu nại đông người)
Quan hệ với cơ quan nhà nước có thẩm quyền

4. Xây dựng chính sách

Xây dựng quy trình, kịch bản xử lý khiếu nại
Cập nhật chính sách theo thực tiễn và chỉ đạo ban lãnh đạo

---

🌟 Soft skills (Kỹ năng mềm)

Kỹ năng	Mức độ quan trọng	Lý do
Giao tiếp & đàm phán	⭐⭐⭐⭐⭐	Làm việc trực tiếp với khách hàng, cơ quan chức năng
Xử lý xung đột	⭐⭐⭐⭐⭐	Khiếu nại đông người, căng thẳng cao
Chịu áp lực	⭐⭐⭐⭐⭐	Tố tụng có rủi ro cao, khối lượng lớn
Phân tích & logic	⭐⭐⭐⭐	Xây dựng kịch bản pháp lý phức tạp
Bảo mật thông tin	⭐⭐⭐⭐⭐	Làm việc với vụ việc có dấu hiệu hình sự
Tinh thần trung thành	⭐⭐⭐⭐⭐	Yêu cầu cứng trong JD

---

📜 Chứng chỉ nâng cao nên có

Chứng chỉ hành nghề luật sư do Liên đoàn Luật sư Việt Nam cấp
Chứng chỉ đào tạo về Phòng chống rửa tiền (AML/CFT) – một số chương trình của NHNN
Khóa học về Bồi thường thiệt hại, Trọng tài thương mại (nếu có kinh nghiệm VIAC)
Chứng chỉ Quản trị rủi ro tuân thủ (nếu theo hướng GRC)

---

⚠️ Điểm loại trừ tức thì

Không có bằng Đại học Luật → loại
Không có thẻ luật sư → loại (do yêu cầu tham gia tố tụng)
Dưới 10 năm kinh nghiệm pháp lý ngân hàng → loại
Có tiền án, tiền sự → loại

Chuẩn bị phỏng vấn

Hướng dẫn phỏng vấn vị trí CG Kiểm soát Tuân thủ – VPBank

📌 Đặc thù vòng phỏng vấn cho vị trí cấp cao ngành Luật ngân hàng

Với vị trí này, quy trình thường kéo dài 3–5 vòng và yêu cầu sự chuẩn bị kỹ lưỡng về cả chuyên môn lẫn phong thái. Đây không phải cuộc phỏng vấn dạng "test kiến thức", mà là đánh giá năng lực xử lý tình huống thực tế.

---

🔄 Quy trình các vòng (ước tính)

Vòng 1: HR Screening / Phone Interview (45–60 phút)

Xác nhận hồ sơ, bằng cấp, thẻ luật sư, lý lịch tư pháp
Mức lương kỳ vọng, thời gian có thể onboard
Tại sao rời vị trí hiện tại

Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn cấp Trưởng phòng (90 phút)

Trình bày kinh nghiệm tố tụng điển hình (case study thật)
Cách xử lý một vụ khiếu nại đông người – bạn đóng vai trò gì?
Xây dựng kịch bản pháp lý cho vụ kiện thu hồi nợ có TSĐB là BĐS
Đánh giá kiến thức Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015, Luật TCTD mới nhất

Vòng 3: Phỏng vấn cấp Giám đốc Khối (60–90 phút)

Tầm nhìn chiến lược: vai trò pháp chế trong chuyển đổi số ngân hàng
Cách bạn xây dựng chính sách/quy định nội bộ
Phong cách quản lý khi có nhân viên cấp dưới
Tình huống áp lực từ ban lãnh đạo vs. tuân thủ pháp luật

Vòng 4: Phỏng vấn với Ban lãnh đạo / CEO (30–45 phút, có thể online)

Văn hóa VPBank, sự phù hợp giá trị cá nhân
Cam kết dài hạn, tầm nhìn đóng góp

Vòng 5: Thương lượng & Offer

Đàm phán lương, thưởng, chế độ đãi ngộ

---

❓ Câu hỏi phỏng vấn hay gặp theo từng vòng

Vòng chuyên môn:

1. "Mô tả chi tiết một vụ kiện phức tạp nhất bạn đã xử lý tại ngân hàng. Vai trò của bạn là gì? Kết quả ra sao?"
2. "Khi có 100 khách hàng khiếu nại đồng loạt tại một chi nhánh, bạn sẽ xử lý như thế nào trong 24 giờ đầu tiên?"
3. "Phân tích rủi ro pháp lý khi ngân hàng thu giữ tài sản bảo đảm là BĐS đang có tranh chấp giữa vợ chồng khách hàng."
4. "Điểm khác biệt cốt lõi giữa Luật TCTD 2010 và Nghị định 22/2023/NĐ-CP ảnh hưởng đến hoạt động ngân hàng?"
5. "Bạn đã từng phối hợp với Cơ quan Công an trong vụ việc nào? Bài học rút ra?"
6. "Làm thế nào để cân bằng giữa bảo vệ quyền lợi ngân hàng và giữ chân khách hàng trong vụ khiếu nại?"

Vòng quản lý:

7. "Nếu ban lãnh đạo yêu cầu phương án xử lý mà bạn cho rằng vi phạm pháp luật, bạn sẽ làm gì?"
8. "Khi xây dựng chính sách, bạn cân nhắc những yếu tố nào để nó vừa tuân thủ vừa khả thi?"
9. "Bạn đánh giá thế nào về vai trò của pháp chế trong việc hỗ trợ kinh doanh?"

---

💡 Tips chuẩn bị

Mục	Gợi ý
Hồ sơ	Chuẩn bị Portfolio vụ án (không cần chi tiết nhạy cảm): số lượng vụ đã xử lý, tỷ lệ thắng, giá trị tranh chấp trung bình
Case study	Đọc lại các vụ án ngân hàng nổi bật gần đây (ví dụ: các vụ lừa đảo tín dụng, tranh chấp TSĐB)
Kiến thức	Cập nhật NHNN: Thông tư, Nghị định mới ban hành trong 6 tháng gần nhất
VPBank	Tìm hiểu cơ cấu Khối Pháp chế & Kiểm soát tuân thủ, các sản phẩm chính, chiến lược 2025–2030
Câu hỏi cho nhà tuyển dụng	Chuẩn bị 5–7 câu thông minh: cơ cấu team, KPI pháp chế, ngân sách thuê luật sư ngoài

---

👔 Dress code

Nữ: Vest/áo blazer với quần tây hoặc chân váy ngang gối, màu trung tính (xanh navy, đen, be)
Nam: Sơ mi trắng/xanh nhạt + vest, giày tây, cà vạt không bắt buộc nhưng được khuyến khích
Phong thái: Tự tin nhưng không kiêu ngạo, đặc biệt vì vị trí này đòi hỏi sự khiêm tốn khi làm việc với cơ quan chức năng

Lộ trình ôn thi

Lộ trình ôn tập & chuẩn bị kiến thức (1–2 tuần)

Vị trí này yêu cầu kinh nghiệm dày dạn, nhưng để chinh phục buổi phỏng vấn ở VPBank, bạn vẫn cần hệ thống hóa và cập nhật kiến thức. Dưới đây là lộ trình 10 ngày.

---

📚 Tuần 1: Nền tảng pháp lý cốt lõi

Ngày 1–2: Pháp luật tài chính ngân hàng

Đọc lại: Luật các TCTD 2010 (sửa đổi 2017) – tập trung Chương III, IV, VII, VIII
Nghị định 22/2023/NĐ-CP về tổ chức và hoạt động của TCTD (có hiệu lực từ 2024)
Thông tư hướng dẫn của NHNN về cấp tín dụng, TSĐB

Ngày 3–4: Luật dân sự & Tố tụng dân sự

Bộ luật Dân sự 2015 – Book 3 (Nghĩa vụ và Hợp đồng), Book 7 (Thừa kế)
Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015 – quy trình khởi kiện, thu thập chứng cứ, thi hành án
Đặc biệt: Phần thu hồi nợ có TSĐB, xử lý TSĐB

Ngày 5–6: Luật hình sự & Phòng chống gian lận

Bộ luật Hình sự 2015 (sửa đổi 2022) – các điều luật liên quan: lừa đảo chiếm đoạt tài sản, lạm dụng tín nhiệm, đưa hối lộ
Luật Phòng chống rửa tiền 2022
Quy trình tố giác, phối hợp với Cơ quan điều tra

Ngày 7: Đất đai & Bất động sản

Luật Đất đai 2024 (hiệu lực 1/8/2024) – điểm mới quan trọng
Luật Kinh doanh bất động sản 2023
Áp dụng vào xử lý TSĐB là BĐS trong cho vay ngân hàng

---

📚 Tuần 2: Cập nhật & Thực hành

Ngày 8–9: Cập nhật VPBank & Thị trường

Đọc Báo cáo thường niên VPBank 2023–2024
Tìm hiểu chiến lược kinh doanh, rủi ro pháp lý chính mà VPBank đang đối mặt
Đọc các bài báo về vụ án ngân hàng nổi bật 6 tháng gần nhất (CafeF, VietnamNet, VnExpress pháp luật)

Ngày 10: Mock interview & Tổng hợp

Tự luyện trả lời 5 câu hỏi chuyên môn khó nhất (xem phần Interview Prep)
Chuẩn bị Portfolio vụ án

---

📖 Tài liệu tham khảo

Văn bản pháp luật:

Website Thư viện Pháp luật: thuvienphapluat.vn
Cổng thông tin NHNN: sbv.gov.vn

Sách chuyên khảo nên có:

"Pháp luật về tín dụng ngân hàng" – NXB Tư pháp
"Bình luận Bộ luật Tố tụng Dân sự" – tác giả Nguyễn Văn Tuấn
"Pháp luật về xử lý nợ xấu và tài sản bảo đảm" – NXB Đại học Luật Hà Nội

Báo cáo & Phân tích:

Báo cáo Compliance của VNBA (Hiệp hội Ngân hàng Việt Nam)
Tạp chí Luật học – Viện Hàn lâm Khoa học Xã hội

---

🎯 Checklist trước ngày phỏng vấn

[ ] In sẵn bằng Đại học, Thẻ luật sư, chứng minh nhân dân
[ ] Lý lịch tư pháp (mẫu số 2) – một số ngân hàng yêu cầu ngay khi offer
[ ] CV định dạng rõ ràng, nhấn mạnh vụ án cụ thể đã xử lý
[ ] 5–7 câu hỏi thông minh cho nhà tuyển dụng
[ ] Trang phục chỉn chu, đến sớm 15 phút

Tư vấn nghề nghiệp

Lời khuyên sự nghiệp cho vị trí CG Kiểm soát Tuân thủ

🛤️ Lộ trình thăng tiến

Vị trí "CG Kiểm soát Tuân thủ" trong Khối Pháp chế của VPBank thường nằm ở cấp Senior Manager / Deputy Director (tương đương Giám đốc phòng ban con). Đây là vị trí đã có kinh nghiệm dày dạn, gần đỉnh cao trong mảng pháp chế ngân hàng.

```
Junior Legal Officer (1-3 năm)
↓
Legal Officer / Chuyên viên Pháp chế (3-5 năm)
↓
Senior Legal Officer / CVCC (5-8 năm)
↓
Manager / Trưởng phòng Pháp chế (8-12 năm)
↓
CG Kiểm soát Tuân thủ / Deputy Director (12-18 năm) ← BẠN ĐANG Ở ĐÂY
↓
Giám đốc Khối Pháp chế & Kiểm soát tuân thủ (18+ năm)
↓
Thành viên HĐQT / CRO (Chief Risk Officer)
```

---

💰 Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc

(Lưu ý: đây là ước lượng tham khảo, mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm)

Cấp bậc	Kinh nghiệm	Mức lương tháng (ước lượng)	Ghi chú
Legal Officer	1–3 năm	15–25 triệu	Có thể thấp hơn nếu ở tỉnh
Senior Legal Officer	3–6 năm	25–40 triệu	Thường có thưởng KPI quý
Manager Pháp chế	6–10 năm	40–70 triệu	Thưởng thâm niên, thưởng Tết lớn
Senior Manager / Deputy Director	10–15 năm	70–120 triệu	Thường có ESOP, cổ phiếu ưu đãi
CG Kiểm soát Tuân thủ (vị trí này)	15+ năm	100–180 triệu	Đãi ngộ toàn gói rất cao
Giám đốc Khối Pháp chế	18+ năm	150–300 triệu	Top 1% ngành, có thể có cổ phần

Đặc thù VPBank: Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng thuộc nhóm tư nhân lớn, đãi ngộ thường cạnh tranh top 5 thị trường. Ngoài lương cứng còn có: thưởng hiệu suất, phụ cấp điện thoại/xăng xe, bảo hiểm sức khỏe gia đình, chương trình ESOP.

---

🚀 Những kỹ năng cần phát triển thêm để đạt cấp Giám đốc Khối

1. Tư duy chiến lược (Strategic Thinking)

Không chỉ xử lý vụ việc, mà phải nhìn được bức tranh rủi ro pháp lý toàn ngân hàng
Đề xuất chính sách phòng ngừa rủi ro dài hạn

2. Quản lý đội ngũ

Hiện tại vị trí này có thể quản lý 5–10 chuyên viên pháp chế khu vực phía Nam
Cần coaching, mentoring, phân công hợp lý

3. Relationship building cấp C-level

Mối quan hệ với NHNN, Cục Phòng chống rửa tiền, Tòa án
Tham gia các hiệp hội nghề nghiệp (VBA, VNBA)

4. Quản trị rủi ro tuân thủ (GRC)

Triển khai công nghệ pháp chế (LegalTech)
Tích hợp pháp chế vào workflow số hóa

5. Tiếng Anh nâng cao

Nếu muốn tiến xa hơn: TOEIC 800+, IELTS 7.0+
Đọc hiểu hợp đồng quốc tế, làm việc với luật sư nước ngoài

---

💎 Lời khuyên chân thành

Vị trí này KHÔNG dành cho:

Sinh viên mới ra trường (yêu cầu 15 năm kinh nghiệm tố tụng)
Luật sư chỉ làm việc tại công ty luật mà chưa từng "chân trần" đại diện tại tòa
Người không chịu được áp lực xử lý khủng hoảng

Vị trí này DÀNH CHO:

Cựu Luật sư cao cấp tại các văn phòng luật lớn có mảng Banking & Finance
Cựu Cán bộ pháp chế tại các ngân hàng quy mô lớn (VCB, Techcombank, MBBank, ACB, Vietcombank...)
Cựu Thẩm phán/Kiểm sát viên muốn chuyển sang khối tư nhân
Người muốn ổn định sau thời gian dài "phơi nắng dãi mưa" đi tòa

Nếu bạn chưa đủ 15 năm: Hãy bắt đầu với vị trí Chuyên viên Pháp chế tại các ngân hàng tầm trung (LPB, HDBank, MSB), tích lũy kinh nghiệm tố tụng thực tế, xây dựng quan hệ với tòa án, rồi ứng tuyển lại sau 5–7 năm nữa.

Câu hỏi thường gặp

Mình mới ra trường chuyên ngành Luật, có thể ứng tuyển vị trí này không?

Không, bạn không nên ứng tuyển vị trí này. JD yêu cầu tối thiểu 15 năm kinh nghiệm tư vấn pháp lý và tố tụng, 10 năm trong lĩnh vực tài chính ngân hàng. Đây là vị trí Senior Manager/Deputy Director, dành cho người đã có sự nghiệp ổn định. Nếu bạn mới ra trường, hãy bắt đầu ở vị trí Chuyên viên Pháp chế tại các ngân hàng nhỏ, văn phòng luật sư, hoặc tập đoàn để tích lũy kinh nghiệm 5–7 năm đầu tiên trước.

Mức lương cho vị trí CG Kiểm soát Tuân thủ tại VPBank khoảng bao nhiêu?

Vị trí này thuộc cấp Senior Manager trong Khối Pháp chế, mức lương cạnh tranh vào top thị trường. Ước lượng tổng thu nhập có thể dao động khoảng 100–180 triệu đồng/tháng, bao gồm lương cứng, thưởng KPI quý/năm, phụ cấp và có thể có ESOP/cổ phiếu ưu đãi. Tuy nhiên, đây chỉ là mức ước lượng tham khảo – con số chính thức phụ thuộc vào thỏa thuận, thời điểm vào làm, và chính sách lương năm 2025 của VPBank. Bạn nên đàm phán dựa trên năng lực thực tế và portfolio vụ án đã xử lý.

Thẻ luật sư có bắt buộc không? Mình có thẻ nhưng đã lâu không hành nghề trực tiếp.

Có, thẻ luật sư là bắt buộc vì mô tả yêu cầu trực tiếp tham gia tố tụng, đại diện ngân hàng trước tòa và cơ quan điều tra. Tuy nhiên, nếu bạn đã có thẻ nhưng lâu không hành nghề trực tiếp, VPBank thường chấp nhận miễn là thẻ còn hiệu lực. Bạn nên chuẩn bị sẵn: bản sao thẻ, lý lịch tư pháp, và kể rõ trong CV thời gian tham gia tố tụng gần nhất (dù là tư vấn hay đại diện).

Mình đang là luật sư tại văn phòng luật, muốn chuyển sang làm in-house tại ngân hàng, có phù hợp không?

Hoàn toàn phù hợp, đây là hướng chuyển dịch rất phổ biến và được ngân hàng hoan nghênh. Ưu điểm của bạn: đã quen với tố tụng thực tế, có mối quan hệ với tòa án, cơ quan điều tra. Tuy nhiên, cần chuẩn bị thêm: (1) Hiểu biết sâu về hoạt động ngân hàng (tín dụng, thẻ, ngân quỹ, kế toán); (2) Quen làm việc theo quy trình nội bộ chặt chẽ hơn so với văn phòng luật; (3) Sẵn sàng ưu tiên lợi ích ngân hàng lên trên. Mức lương in-house thường ổn định hơn nhưng thấp hơn thu nhập từ phí thắng kiện của luật sư.

Công việc có áp lực cao không? Work-life balance như thế nào?

Áp lực khá cao, đặc biệt khi có vụ khiếu nại đông người hoặc vụ kiện giá trị lớn. Bạn có thể bị gọi điện ngoài giờ làm việc nếu có tình huống khẩn cấp phát sinh. Work-life balance ở mức trung bình thấp so với các phòng ban khác trong ngân hàng – ước tính khoảng 50–55 giờ/tuần. Bù lại, chế độ đãi ngộ khá tốt, có ngày phép và chế độ bồi dưỡng sức khỏe cho cấp quản lý.

Cơ hội thăng tiến lên Giám đốc Khối Pháp chế trong bao lâu?

Trung bình 3–5 năm nếu bạn giữ vị trí CG hiện tại và thể hiện xuất sắc. Tuy nhiên, điều kiện cần là: (1) Xử lý thành công các vụ án lớn trị giá hàng trăm tỷ; (2) Xây dựng được hệ thống chính sách pháp chế hoàn chỉnh; (3) Được tin tưởng bởi Ban lãnh đạo; (4) Có mạng lưới quan hệ rộng với NHNN, tòa án, các cơ quan chức năng. Một số người chuyển hướng sang làm CRO hoặc Phó Tổng Giám đốc phụ trách rủi ro.

Mình có thể ứng tuyển từ tỉnh khác (không phải HCM) được không?

Vị trí này ghi rõ làm việc tại TP.HCM với phạm vi phụ trách khu vực phía Nam. Bạn có thể ứng tuyển nếu sẵn sàng di chuyển, nhưng cần lưu ý: bạn sẽ thường xuyên phải đi công tác đến các chi nhánh miền Tây, miền Trung, Tây Nguyên, và các tỉnh phía Nam khác để xử lý vụ việc. Nếu bạn ở Hà Nội và chưa muốn di cư, có thể cân nhắc các vị trí tương đương tại VPBank Hà Nội hoặc ngân hàng khác.

Có yêu cầu gì về đạo đức nghề nghiệp đặc biệt không?

Có, JD nêu rõ "có phẩm chất đạo đức nghề nghiệp tốt, trung thành với lợi ích tổ chức" và "không từng bị truy cứu trách nhiệm hình sự". Đây không chỉ là yêu cầu hình thức. Trong thực tế, VPBank sẽ: (1) Xác minh lý lịch tư pháp (mẫu số 2); (2) Kiểm tra thông tin trên các phương tiện truyền thông; (3) Có thể tham khảo ý kiến Liên đoàn Luật sư Việt Nam. Một khiếm khuyết nhỏ về đạo đức có thể khiến bạn bị loại ngay từ vòng HR.

CG Kiểm soát Tuân thủ - HCM - TA014