Thương lượng 1 chỉ tiêu Hạn: 2026-07-31

Mô tả công việc

Mô tả công việc - Chịu trách nhiệm chuyên môn trong việc thiết kế, phát triển và tối ưu các backend services của sản phẩm theo mục tiêu kinh doanh. - Tiếp nhận yêu cầu từ Product Owner, phối hợp với BA để phân tích, xây dựng hệ thống và API chuẩn hóa phục vụ Frontend. - Phối hợp với các thành viên trong Squad (SA, Frontend, Tester…) để hoàn thiện sản phẩm theo yêu cầu nghiệp vụ. - Định hướng kỹ thuật, đảm bảo chất lượng mã nguồn, hiệu năng và khả năng mở rộng của hệ thống. - Tham gia cải tiến kiến trúc và quy trình phát triển theo Agile. Yêu cầu ứng viên - Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành CNTT/Toán – Tin hoặc liên quan. - Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm Backend, trong đó có tối thiểu 02 năm vai trò Tech Lead/Lead chuyên môn. - Thành thạo Java (Spring Boot), NodeJS, thiết kế và phát triển RESTful API. - Có kinh nghiệm làm việc với CSDL SQL & NoSQL (MySQL, Oracle, MongoDB…). - Hiểu rõ OOP, SOLID, có kinh nghiệm viết Unit/Integration Test. - Có kinh nghiệm làm việc theo Agile/Scrum. - Kỹ năng giao tiếp, phối hợp nhóm tốt; Tiếng Anh đọc, viết và giao tiếp. Ưu tiên - Ứng viên có kinh nghiệm trong ngành tài chính – ngân hàng, ngân hàng số. - Có kinh nghiệm quản lý/định hướng kỹ thuật cho nhóm phát triển.

Phân tích kỹ năng cần có

# Phân Tích Kỹ Năng - Backend Techlead SHB Khối Ngân Hàng Số ## 📌 Tổng Quan Vị Trí Đây là vị trí **kỹ thuật cao cấp (Tech Lead)** trong mảng Ngân hàng Số của SHB, yêu cầu kinh nghiệm backend tối thiểu 5 năm với 2 năm ở vai trò leader. Vị trí này đòi hỏi cả kỹ năng code xuất sắc lẫn khả năng quản lý kỹ thuật và phối hợp đa team. --- ## 🛠️ Hard Skills Bắt Buộc | Kỹ năng | Mức độ yêu cầu | Ghi chú | |---------|----------------|---------| | **Java (Spring Boot)** | BẮT BUỘC - Chuyên sâu | Framework chính, phải thành thạo dependency injection, security, JPA | | **NodeJS** | BẮT BUỘC - Trung bình | Dùng cho một số service, cần hiểu Express/Fastify | | **RESTful API Design** | BẮT BUỘC - Chuyên sâu | API chuẩn hóa phục vụ Frontend, cần biết versioning, documentation | | **SQL (MySQL, Oracle)** | BẮT BUỘC | Hệ thống ngân hàng dùng Oracle nhiều, cần tối ưu truy vấn | | **NoSQL (MongoDB)** | BẮT BUỘC | Phục vụ log, cache data, document storage | | **OOP, SOLID** | BẮT BUỘC | Nguyên tắc thiết kế hệ thống enterprise | | **Unit/Integration Test** | BẮT BUỘC | JUnit, Mockito, Postman/Newman | | **Agile/Scrum** | BẮT BUỘC | Sprint planning, daily standup, retrospective | | **Git/Git flow** | BẮT BUỘC | Quản lý code version team | --- ## 🎯 Hard Skills Ưu Tiên (Bonus) | Kỹ năng | Lý do ưu tiên | |---------|---------------| | Docker/Kubernetes | Triển khai microservice | | Kafka/RabbitMQ | Message queue xử lý giao dịch | | Redis | Cache, session management | | AWS/GCP/Azure | Cloud infrastructure | | Microservices Architecture | Hệ thống ngân hàng số hiện đại | | Security (OAuth2, JWT) | Bảo mật ứng dụng tài chính | --- ## 💡 Soft Skills Quan Trọng ### 1. Kỹ năng giao tiếp & phối hợp - Làm việc với Product Owner, BA, Frontend, Tester - Giải thích technical decision cho stakeholder non-tech - Code review và mentoring team members ### 2. Kỹ năng quản lý kỹ thuật - Định hướng kiến trúc hệ thống - Review design document - Estimate effort cho sprint ### 3. Kỹ năng giải quyết vấn đề - Debug production issues - Performance optimization - Xử lý incident under pressure --- ## 📜 Chứng Chỉ Gợi Ý | Chứng chỉ | Giá trị | Nguồn lực | |-----------|---------|-----------| | **AWS Certified Developer** | Rất cao | Amazon Web Services | | **Oracle Certified Professional** | Cao | Oracle University | | **Spring Professional Certification** | Cao | Spring.io | | **ISTQB** | Trung bình | Testing certification | | **TOIEC 500+** | Cần thiết | Yêu cầu tiếng Anh giao tiếp | --- ## 📊 So Sánh Yêu Cầu Theo Cấp Bậc | Tiêu chí | Senior Backend Dev | **Backend Tech Lead** | Architecture | |----------|-------------------|---------------------|--------------| | Kinh nghiệm | 3-5 năm | **5+ năm** | 8+ năm | | Code skill | Expert | Expert | Expert | | Leadership | Không bắt buộc | **Bắt buộc** | Strategic | | System design | Medium | **High** | Enterprise | | Business domain | Basic | **Medium-High** | Expert | | Communication | Medium | **High** | Executive | --- ## ⚠️ Thách Thức Đặc Thù Ngành Ngân Hàng Số 1. **Compliance & Security**: Tuân thủ quy định NHNN, PCI-DSS 2. **High availability**: Hệ thống 24/7, downtime gần bằng 0 3. **Data integrity**: Giao dịch tài chính đòi hỏi consistency tuyệt đối 4. **Legacy integration**: Kết nối với core banking system cũ 5. **Performance**: Xử lý peak time (trả lương, Tết...) 6. **Audit trail**: Logging đầy đủ cho regulatory review

Chuẩn bị phỏng vấn

# Hướng Dẫn Phỏng Vấn - Backend Techlead SHB ## 🏢 Về Quy Trình Phỏng Vấn ### Cấu trúc phỏng vấn thông thường (3-4 vòng) ``` Vòng 1: HR Screening (30-45 phút) → Đánh giá soft skills, mức lương kỳ vọng, cultural fit Vòng 2: Technical Interview - Level 1 (60-90 phút) → Kiểm tra coding skill, system design cơ bản Vòng 3: Technical Interview - Level 2 (60-90 phút) → System design nâng cao, architecture, scenario-based Vòng 4: Manager/C-level Interview (45-60 phút) → Leadership, team management, career path discussion ``` --- ## 📝 Câu Hỏi Thường Gặp Theo Vòng ### Vòng 1: HR Screening | Câu hỏi | Điều cần thể hiện | |---------|-------------------| | "Giới thiệu bản thân và dự án gần nhất" | Tóm tắt ngắn gọn, nhấn mạnh leadership experience | | "Tại sao muốn chuyển việc?" | Không chê chỗ cũ, tập trung vào mục tiêu phát triển | | "Mức lương kỳ vọng?" | Research trước: Tech Lead ngân hàng số HCM: 35-60tr | | "Bạn hiểu gì về SHB?" | Nghiên cứu trước: SHB là ngân hàng TMCP lớn thứ 5 VN | ### Vòng 2: Technical - Coding & Fundamentals ```java // Ví dụ dạng bài có thể gặp: // "Design API cho tính năng chuyển tiền nội bộ SHB" Requirements: - User A chuyển tiền cho User B (cùng ngân hàng) - Validate số dư - Tạo transaction log - Xử lý concurrent requests - Return kết quả success/failure ``` | Câu hỏi kỹ thuật | Chủ đề | |-----------------|--------| | "Difference between @Component, @Service, @Repository" | Spring core | | "How to handle deadlock in Java?" | Concurrency | | "Explain ACID properties" | Database fundamentals | | "How to optimize slow query?" | SQL optimization | | "Design pattern nào hay dùng trong Spring?" | Design patterns | | "Implement singleton thread-safe" | Multi-threading | ### Vòng 3: System Design & Architecture | Scenario | Kỹ năng cần thể hiện | |----------|----------------------| | "Design hệ thống OTP verification" | Rate limiting, distributed cache, security | | "Design payment gateway" | Transaction handling, idempotency, reconciliation | | "Handle 10,000 concurrent users" | Scalability, load balancing, caching | | "Design notification service" | Event-driven, queue, push notification | | "Migrate monolith to microservices" | Migration strategy, strangler fig pattern | ### Vòng 4: Leadership & Culture Fit | Câu hỏi | Mục đích | |---------|---------| | "Kể về lần conflict với team member" | Conflict resolution | | "Bạn dạy đàn em như thế nào?" | Mentoring skill | | "Technical decision sai lớn nhất của bạn?" | Self-awareness, learning mindset | | "Kế hoạch phát triển 3 năm tới?" | Career ambition | | "Làm sao đảm bảo code quality?" | Quality mindset | --- ## 💡 Tips Chuẩn Bị ### 1. Chuẩn bị Portfolio/Project Examples - Đem laptop demo project có code thật - Chuẩn bị diagram kiến trúc đã thiết kế - Kể chuyện về technical challenges đã vượt qua ### 2. Nghiên cứu SHB - Website: shb.com.vn - App: SHB Online (đánh giá trên Store) - Tin tức gần đây về chiến lược ngân hàng số - Đọc về dịch vụ: SHB Finance, SHB Bank (Cam, Lào) ### 3. Technical Prep Checklist - [ ] Ôn lại Spring Boot internals - [ ] Thực hành system design interview - [ ] Review lại SQL optimization techniques - [ ] Chuẩn bị câu chuyện về technical leadership - [ ] Practice STAR method cho behavioral questions ### 4. Questions Bạn Nên Hỏi Nhà Tuyển Dụng - "Team hiện tại bao nhiêu người, tech stack cụ thể?" - "Cơ hội học hỏi và phát triển trong vai trò này?" - "Sản phẩm ngân hàng số đang tập trung phát triển gì?" - "Quy trình release và deployment như thế nào?" --- ## 👔 Dress Code - **Format**: Business casual - Nam: Sơ mi, quần tây, giày da - Nữ: Áo sơ mi/cam túc, quần/váy công sở - Không cần vest cầu kỳ như vị trí IB/M&A - Lưu ý: Có thể interview online hoặc hybrid --- ## ⏰ Thời Gian Phỏng Vấn Thường Gặp | Vòng | Thời lượng | Địa điểm | |------|------------|----------| | HR | 30-45 phút | Online/Phone | | Tech 1 | 60-90 phút | Tại office hoặc Online | | Tech 2 | 60-90 phút | Tại office | | Manager | 45-60 phút | Tại office | **Tổng thời gian**: 1-2 tuần cho toàn bộ quy trình

Lộ trình ôn thi

# Lộ Trình Ôn Tập & Chuẩn Bị - Backend Techlead SHB ## 📅 Lộ Trình 2 Tuần Chi Tiết ### Tuần 1: Củng Cố Nền Tảng #### Ngày 1-2: Java & Spring Boot Deep Dive ``` ☐ Ôn Spring Boot core concepts - Bean lifecycle - Dependency Injection types - AOP (Aspect-Oriented Programming) - Transaction management ☐ Thực hành: - Viết code @Transactional với propagation levels - Demo @Async vs sync execution ``` #### Ngày 3-4: Database & SQL Optimization ``` ☐ SQL: - Index types (B-tree, Hash, Composite) - Query execution plan (EXPLAIN) - Join optimization - Partitioning strategies ☐ NoSQL: - MongoDB aggregation pipeline - Redis data structures - Khi nào dùng SQL vs NoSQL ``` #### Ngày 5-6: System Design Fundamentals ``` ☐ Scalability: - Horizontal vs vertical scaling - Load balancing strategies - Caching layers ☐ Reliability: - Replication & sharding - Failover mechanisms - Circuit breaker pattern ``` #### Ngày 7: Review & Practice ``` ☐ Giải sample system design problems ☐ Review lại các concept yếu ☐ Chuẩn bị questions list ``` --- ### Tuần 2: Nâng Cao & Mô Phỏng #### Ngày 8-9: Microservices & Architecture ``` ☐ Microservices patterns: - API Gateway - Service discovery - Circuit breaker (Resilience4j) - Event-driven architecture ☐ Container & DevOps: - Docker basics - Kubernetes concepts ``` #### Ngày 10-11: Nghiệp vụ Ngân Hàng Số ``` ☐ Domain knowledge: - Payment processing basics - KYC/AML concepts - Digital banking core features ☐ SHB research: - Sản phẩm SHB Online - Đối thủ cạnh tranh (VPBank, TPBank, MBBank) ``` #### Ngày 12-13: Mock Interview ``` ☐ Tự phỏng vấn với timer ☐ Practice coding trên whiteboard/Google Docs ☐ Record lại để self-review ☐ Peer mock interview (nếu có bạn bè) ``` #### Ngày 14: Final Prep ``` ☐ Review STAR stories ☐ Chuẩn bị outfit ☐ Logistic (địa điểm, parking, online link) ☐ In bằng cấp, chứng chỉ mang theo ``` --- ## 📚 Tài Liệu Tham Khảo ### Books | Sách | Mục đích | |------|----------| | "Designing Data-Intensive Applications" - Martin Kleppmann | System design master | | "Clean Code" - Robert C. Martin | Code quality | | "Head First Design Patterns" | Design patterns | | "Spring in Action" | Spring Boot | ### Online Resources ``` 1. Baeldung.com - Spring tutorials 2. LeetCode - Algorithm practice 3. System Design Primer - Github 4. High Scalability Blog 5. Martin Fowler's Blog ``` ### Vietnamese Resources ``` 1. Vietnam Web Summit recordings 2. Vietnam DevOps Community 3. Technology companies in Vietnam (SHB Tech blogs) ``` --- ## 🎯 Focus Areas Theo Mức Độ Quan Trọng ### Must-Know (95% gặp) - [x] Spring Boot internals - [x] RESTful API design best practices - [x] SQL query optimization - [x] Concurrency in Java - [x] OOP & SOLID principles - [x] Agile/Scrum ceremonies ### Should-Know (70% gặp) - [ ] Microservices architecture - [ ] Caching strategies - [ ] Message queues (Kafka, RabbitMQ) - [ ] Authentication/Authorization (JWT, OAuth2) ### Nice-to-Know (30% gặp) - [ ] Kubernetes/Docker - [ ] Cloud platforms (AWS/GCP) - [ ] Machine learning basics --- ## ⚠️ Lỗi Thường Gặp Cần Tránh 1. **Không chuẩn bị nghiệp vụ ngân hàng** → Người phỏng vấn sẽ hỏi về domain 2. **Over-engineering solution** → Start simple, scale when needed 3. **Không có example về leadership** → Chuẩn bị 2-3 story về coaching/mentoring 4. **Ignoring non-functional requirements** → Performance, security, scalability luôn quan trọng 5. **Rigid thinking** → Banking có legacy, cần flexibility

Tư vấn nghề nghiệp

# Lộ Trình Sự Nghiệp Backend Techlead ## 📈 Bức Tranh Tổng Quan ``` Junior Dev (0-2 năm) ↓ Mid-level Dev (2-4 năm) ↓ Senior Dev (4-6 năm) ↓ Tech Lead (5+ năm) ← BẠN ĐANG Ở ĐÂY ↓ Engineering Manager / Principal Engineer (8+ năm) ↓ VP Engineering / CTO (10+ năm) ``` --- ## 💰 Mức Lương Kỳ Vọng Theo Cấp Bậc (Hồ Chí Minh) | Cấp bậc | Mức lương (VND/tháng) | Notes | |---------|----------------------|-------| | Senior Backend Dev | 25-40 triệu | 4-6 năm kinh nghiệm | | **Backend Tech Lead** | **35-60 triệu** | **Vị trí này** | | Engineering Manager | 45-70 triệu | + Management responsibility | | Principal Engineer | 50-80 triệu | Technical track cao nhất | | VP Engineering | 80-150 triệu | C-level | ### Yếu tố ảnh hưởng lương: - **Ngân hàng số**: Lương cao hơn ngân hàng truyền thống 20-30% - **SHB**: Mức lương competitive, cổ phần hóa tốt - **Quy mô dự án**: Team lớn → Lương cao hơn - **Technical stack**: Kafka, K8s → Bonus 10-15% ### Chiến lược deal lương: ``` 1. Research market rate (Glassdoor, TopCV, Vietnamwork) 2. Know your value: Tính 20% above current + expected raise 3. Negotiate on total package: Base + bonus + stock + benefits 4. Be ready to walk away if below your number 5. Consider growth opportunity over short-term gain ``` --- ## 🚀 Lộ Trình Phát Triển Từ Tech Lead ### Track 1: Technical Leadership ``` Tech Lead → Staff Engineer (Technical authority) → Principal Engineer (Company-wide impact) → Fellow/Distinguished Engineer (Industry recognition) ``` ### Track 2: Management ``` Tech Lead → Engineering Manager (Quản lý 5-10 người) → Senior Engineering Manager (Quản lý manager) → Director of Engineering → VP Engineering → CTO ``` ### Track 3: Domain Expert (Banking Tech) ``` Tech Lead → Domain Architect (Ngân hàng số) → Solution Architect → Chief Digital Officer ``` --- ## 📋 Kỹ Năng Cần Phát Triển Thêm ### Ngắn hạn (6-12 tháng đầu) | Kỹ năng | Tầm quan trọng | Cách phát triển | |---------|---------------|-----------------| | System Design | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Đọc sách, practice interviews | | Technical Writing | ⭐⭐⭐⭐ | Viết RFC, documentation | | Stakeholder Management | ⭐⭐⭐⭐ | Học từ manager, observe | | Presentation Skills | ⭐⭐⭐⭐ | Tech talk internal, external | ### Trung hạn (1-2 năm) | Kỹ năng | Tầm quan trọng | Cách phát triển | |---------|---------------|-----------------| | Strategic Thinking | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Tham gia planning, OKR | | Budget & Resource Planning | ⭐⭐⭐⭐ | Học từ EM, shadow | | Hiring & Interviewing | ⭐⭐⭐⭐ | Tham gia loop, lead panel | | Coaching & Mentoring | ⭐⭐⭐⭐ | 1:1 với team members | ### Dài hạn (2-3 năm) | Kỹ năng | Tầm quan trọng | Cách phát triển | |---------|---------------|-----------------| | Business Acumen | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Đọc báo cáo tài chính | | Executive Communication | ⭐⭐⭐⭐ | Board meetings, presentations | | Industry Knowledge | ⭐⭐⭐⭐ | Fintech events, certifications | | Personal Brand | ⭐⭐⭐ | Conference talks, blog | --- ## 🎯 Mốc Milestone Trong Năm Đầu ``` Tháng 1-3: Onboarding ├── Hiểu tech stack và domain ├── Hoàn thành first sprint └── Meet all team members Tháng 4-6: Contributing ├── Lead 1-2 technical initiatives ├── Mentor 1-2 junior members └── Improve 1 system bottleneck Tháng 7-9: Leading ├── Drive architecture decisions ├── Conduct first technical presentation └── Build cross-team relationships Tháng 10-12: Delivering Impact ├── Measurable team improvements ├── Career development plan for team └── Promotional readiness ``` --- ## 💡 Lời Khuyên Chiến Lược ### 1. Đừng chỉ tập trung vào code ``` Tech Lead ≠ Senior Developer who writes more code → Phải balance giữa: - Technical excellence (40%) - People development (30%) - Process improvement (20%) - Business alignment (10%) ``` ### 2. Xây dựng uy tín nội bộ - Deliver promises đúng hạn - Be the goto person cho technical questions - Publicly credit team members - Raise concerns early, not in meetings ### 3. Network trong ngành - Tham gia Vietnamese Tech Community - Kết nối với peers ở VPBank, TPBank, MBBank - Học hỏi từ fintech như MoMo, VNPay ### 4. Cân nhắc exit opportunities - SHB là bệ phóng tốt cho: - Các ngân hàng số khác (VPBank Neo, TPBank...) - Fintech companies - E-wallet companies - International banks (HSBC, Standard Chartered) ### 5. Balance giữa breadth và depth ``` Đừng: Chỉ giỏi Java, không biết gì khác Nên: Expert Java + working knowledge: DevOps, Cloud, Architecture, Business ``` --- ## ⚖️ So Sánh SHB với Alternatives | Tiêu chí | SHB | VPBank | MBBank | Fintech | |----------|-----|--------|--------|---------| | Lương | 7/10 | 8/10 | 8/10 | 9/10 | | Tech modern | 7/10 | 8/10 | 8/10 | 9/10 | | Work-life balance | 8/10 | 6/10 | 7/10 | 5/10 | | Job security | 9/10 | 7/10 | 8/10 | 5/10 | | Learning opportunity | 8/10 | 8/10 | 8/10 | 9/10 | | Brand power | 8/10 | 8/10 | 9/10 | 6/10 | **Đánh giá**: SHB là lựa chọn cân bằng tốt - stable như ngân hàng truyền thống nhưng đang đầu tư mạnh vào digital transformation.

Câu hỏi thường gặp

Em mới có 4 năm kinh nghiệm backend, chưa đủ 5 năm như yêu cầu. Có nên ứng tuyển không?

Có thể thử ứng tuyển nếu bạn đáp ứng được các yêu cầu khác. 5 năm là con số tương đối, nhiều JD cũng linh hoạt. Quan trọng hơn là bạn phải có đủ 2 năm ở vai trò tech lead hoặc lead chuyên môn. Nếu đã có kinh nghiệm mentoring, định hướng kỹ thuật cho team dù quy mô nhỏ, hãy để vào CV và thể hiện rõ trong phỏng vấn. Đồng thời, chuẩn bị kỹ phần system design vì đây là cách tốt nhất để prove yourself vượt qua kinh nghiệm.

Mức lương Tech Lead ở SHB thường là bao nhiêu? Có thương lượng được không?

Vị trí Tech Lead backend ngân hàng số tại SHB thường dao động 35-55 triệu/tháng, tùy kinh nghiệm và kỹ năng. 'Thương lượng' trên JD có nghĩa là họ sẵn sàng đàm phán nếu bạn có giá trị cao. Trước khi phỏng vấn, research mức lương trên Glassdoor, TopCV để có baseline. Khi đàm phán, hãy đưa ra con số cụ thể dựa trên market rate + expected raise 20-30% so với hiện tại. Đừng quên hỏi về bonus, allowances và cách tính lương tăng hàng năm.

Em có background Java nhưng chưa làm NodeJS. Có ảnh hưởng lớn không?

Không quá nghiêm trọng. Java Spring Boot là core skill, NodeJS thường dùng cho một số service phụ. Quan trọng là bạn có kinh nghiệm với ít nhất 1 backend language ở mức chuyên sâu. Nếu biết Java tốt, học NodeJS cơ bản chỉ mất 2-3 tuần. Tuy nhiên, hãy đề cập trong CV là bạn có khả năng đọc code và làm việc với NodeJS, hoặc show evidence của việc học nhanh new tech. Tech lead cần breadth, không chỉ depth ở 1 ngôn ngữ.

Khi phỏng vấn, họ hay hỏi những gì về kinh nghiệm làm Tech Lead?

Họ thường hỏi theo format STAR (Situation, Task, Action, Result). Chuẩn bị 3-5 stories về: (1) Lần bạn định hướng kỹ thuật cho cả team - quyết định architectural nào, tại sao, kết quả ra sao. (2) Cách bạn mentor/groom junior developers. (3) Conflict với team member hoặc stakeholder - giải quyết thế nào. (4) Technical decision sai và bạn học được gì. (5) Lần bạn improve được quality hoặc velocity của team. Viết rõ role của bạn (không phải cả team), số liệu cụ thể nếu có.

Làm ở Khối Ngân hàng Số SHB thì work-life balance thế nào? Có overtime nhiều không?

Ngân hàng số nói chung có nhịp độ nhanh hơn ngân hàng truyền thống, nhưng SHB được đánh giá là không quá toxic so với một số đối thủ. Thường có sprint 2 tuần, deadline sprint khá tight nhưng không yêu cầu OT thường xuyên. Gần release lớn có thể cần commit thêm, nhưng được bù đổi bằng các day-off hoặc compensation. Tech lead thường có flexibility hơn về giờ làm. Tốt nhất hỏi trực tiếp HR hoặc người phỏng vấn về culture và expectation.

SHB có đào tạo gì cho vị trí Tech Lead không? Có cơ hội học công nghệ mới không?

SHB có chương trình đào tạo nội bộ cho nhân sự IT, bao gồm technical training và soft skills. Ngoài ra, họ cũng sponsor một phần chi phí cho các khóa học/certification bên ngoài nếu align với công việc. Đặc biệt, làm ở Khối Ngân hàng Số, bạn sẽ tiếp xúc với các công nghệ hiện đại hơn như microservices, cloud, real-time processing - đây là cơ hội tốt để upskill. Tuy nhiên, đừng kỳ vọng như startup hay fintech về việc 'thử cái mới' - ngân hàng ưu tiên stability và compliance.

Nên chuẩn bị project nào để show trong phỏng vấn? Tech lead cần có project gì ấn tượng?

Với Tech Lead, quality quan trọng hơn quantity. Chuẩn bị 2-3 project 'được' và có thể explain sâu: (1) Một hệ thống bạn thiết kế architecture từ đầu - diagram, decisions, challenges. (2) Một project cải thiện performance đáng kể - số liệu before/after cụ thể ( VD: 'reduce latency từ 500ms xuống 50ms'). (3) Một hệ thống bạn đã scale - xử lý bao nhiêu concurrent users, làm thế nào. Nếu có project liên quan đến fintech/payment/banking thì càng tốt. Đừng kể những project thường CRUD, focus vào technical challenges và solutions.

Tương lai của mảng Ngân hàng Số ở Việt Nam như thế nào? Có nên gắn bó lâu dài không?

Ngân hàng số đang là xu hướng chính tại VN. NHNN đang thúc đẩy transformation, các ngân hàng đầu tư mạnh vào digital. SHB cũng đang trong giai đoạn chuyển đổi, nên cơ hội growth tốt. Tuy nhiên, 'lâu dài' là tương đối - tech trong ngân hàng thường thay đổi chậm hơn startup. Nếu bạn muốn ổn định + học domain banking + có backup cho CV, đây là lựa chọn tốt. Nếu muốn chase cutting-edge tech nhanh hơn, có thể cân nhắc fintech. Recommendation: Bắt đầu ở SHB 2-3 năm để build foundation, sau đó có thể chuyển sang vai trò cao hơn ở đâu đó.

Backend Techlead - Khối Ngân hàng Số