Experienced (Non-Manager)

Mô tả công việc

## Job Purpose 'The Advisor, Talent Management & Development is responsible for maximizing values of Talent and uplift Bank performance by building a future-ready, high-performing, and highly engaged workforce that enables the bank’s strategic ambitions. This role leads the design and execution of an integrated talent strategy across the full employee lifecycle; including identifying, developing, engaging, and mobilizing talent. This is done through end-to-end programs and offerings that align people capabilities with current and future business needs. This role translates strategic EVP and segmentation goals into actionable plans by overseeing talent assessments, development programs, and succession strategies. Partner with business lines to ensure alignment with performance and capability requirements, enabling the organization to identify, grow, and retain critical talent pools effectively ## Key Accountabilities Leading/ Consulting on Strategic execution and governance of TM&D framework and functions include: 1. Manage Employee Segmentation and EVP Strategy • Manage segmentation framework and governance • Develop and maintain EVP tailored to segments • Deliver prioritized EVP roadmap and initiatives • Monitor and report on EVP impact and adoption 2. Manage Employee Segments Identification • Manage employee segment persona definitions • Develop and implement identification methodology • Deliver segment mapping in partnership with HR and divisions • Monitor effectiveness of identification process 3. Manage Employee Segments Development • Assess proficiency using competencies and skills frameworks • Develop learning roadmaps for each segment • Deliver training and development interventions • Monitor learning impact and close competency gaps 4. Manage Talent Pipeline via Succession Planning and Employee Mobilization • Manage succession planning tools and processes • Develop and implement internal mobility programs • Deliver talent reviews and succession updates • Monitor and improve access to talent across divisions ## Success Profile - Qualification and Experiences '- A Bachelor's degree or higher in Human Resources Management, Organizational Development or related disciplines - Professional certification from CIPD, SHRM, ATD and other reputable human resources organizations is preferred - At least 15 years of experience in Talent Development, Performance Management, Learning and Development - Managerial experience is preferred - Knowledge of banking and financial services, technology or fintech is preferred - Experienced in talent management practices and EVP offering design - Experienced in instructional design methodology, learning application methodologies and design frameworks - Experienced in coaching, mentoring and counselling - Business English standard of proficiency as required for the role

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng yêu cầu ### 1. Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn) | Nhóm kỹ năng | Yêu cầu chi tiết | Mức độ quan trọng | |---|---|---| | **Talent Management** | EVP thiết kế, Employee Segmentation, Talent Assessment, Succession Planning | ⭐⭐⭐⭐⭐ | | **L&D / Instructional Design** | Thiết kế chương trình đào tạo, Learning Roadmap, Kirkpatrick model, ADDIE/AGILE | ⭐⭐⭐⭐⭐ | | **HR Frameworks** | Competency & Skills Framework, Performance Management | ⭐⭐⭐⭐ | | **Coaching/Mentoring** | Coaching methodology, Counseling skills | ⭐⭐⭐⭐ | | **Nghiệp vụ ngân hàng** | Hiểu biết về banking & financial services, fintech | ⭐⭐⭐ | | **Business English** | Giao tiếp, viết tài liệu chuyên môn, thuyết trình | ⭐⭐⭐⭐⭐ | | **Data & Reporting** | Monitoring, đo lường hiệu quả chương trình HR, báo cáo tác động | ⭐⭐⭐ | ### 2. Chứng chỉ gợi ý **Bắt buộc nên có (khuyến nghị):** - **CIPD** (Chartered Institute of Personnel and Development) – Level 5 hoặc Level 7 - **SHRM-CP/SCP** (Society for Human Resource Management) - **ATD Certification** (Association for Talent Development) – Certified Professional in Learning & Performance (CPLP) **Bổ trợ:** - ICF Coaching Certification (ACC/PCC/MCC) - psychometric testing certifications (OPQ, Hogan, Lominger) - Project Management (PMP, Prince2) ### 3. So sánh với thị trường > **Lưu ý:** Vị trí này yêu cầu **15+ năm kinh nghiệm**, thuộc cấp bậc **Senior Manager / Director** trong ngành HR ngân hàng. Đây là role chiến lược, không phải role chuyên viên. | Tiêu chí | Vị trí này | Senior HR (5-10 năm) | HR Manager thông thường | |---|---|---|---| | Kinh nghiệm | 15+ năm | 5-10 năm | 3-5 năm | | Phạm vi | Toàn bank | 1-2 phòng ban | Chuyên viên | | Báo cáo | Cấp cao HR/Board | HR Manager | HR Supervisor | | Lương tham khảo | 60-120 triệu/tháng | 25-50 triệu | 15-25 triệu | ### 4. Những gì Techcombank đánh giá cao nhất 1. **Kinh nghiệm TM&D toàn diện** – không chỉ là training mà là entire talent lifecycle 2. **Tư duy strategic** – có thể translate EVP strategy thành actionable plans 3. **Khả năng consulting** – làm việc với business lines như internal consultant 4. **Track record đo lường hiệu quả** – minh chứng được impact của chương trình TM&D 5. **Leadership presence** – vì đây là role "Advisor", cần có sự hiện diện và ảnh hưởng ### 5. Soft Skills thiết yếu - **Stakeholder Management** – làm việc với C-level, line managers, employees - **Strategic Thinking** – nhìn tổng thể enterprise-wide - **Communication & Influence** – thuyết phục không qua quyền lực - **Change Management** – triển khai thay đổi văn hóa HR - **Executive Presence** – trình bày với ban lãnh đạo --- **Đánh giá tổng quan:** Đây là vị trí cấp cao trong HR, phù hợp với ứng viên đã có 12-20 năm kinh nghiệm HR, đã từng quản lý team và có kinh nghiệm sâu về Talent Development ở tổ chức lớn (preferably trong ngành tài chính, ngân hàng, hoặc fintech).

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn ### Quy trình phỏng vấn dự kiến Vị trí Senior HR tại Techcombank thường có **3-4 vòng**: | Vòng | Nội dung | Thời lượng | Người phỏng vấn | |---|---|---|---| | **Vòng 1** | Sàng lọc qua điện thoại/HR Screening | 20-30 phút | HR Recruitment Team | | **Vòng 2** | Panel Interview – Trực tiếp | 60-90 phút | HR Director + Senior HR Manager | | **Vòng 3** | Case Study / Presentation | 60-90 phút | HR Leadership + Business Partner | | **Vòng 4** | Final Interview | 45-60 phút | CHRO / VP HR | --- ### Câu hỏi hay gặp theo từng vòng #### Vòng 1: HR Screening 1. "Giới thiệu ngắn về kinh nghiệm của bạn trong Talent Management & Development?" 2. "Tại sao bạn quan tâm đến vị trí này tại Techcombank?" 3. "Bạn đang có mức lương hiện tại là bao nhiêu và kỳ vọng mức lương của bạn?" 4. "Bạn có chứng chỉ HR nào không?" #### Vòng 2: Panel Interview 1. **Chiến lược TM&D:** - "Bạn sẽ thiết kế Talent Management framework cho một ngân hàng như thế nào?" - "Hãy chia sẻ một case study thành công về việc xây dựng EVP strategy?" - "Làm thế nào để align talent strategy với business strategy?" 2. **Đo lường hiệu quả:** - "Bạn đo lường ROI của các chương trình phát triển tài năng như thế nào?" - "Kể tên các KPIs bạn sử dụng trong talent management?" - "Làm sao để thuyết phục ban lãnh đạo đầu tư vào TM&D?" 3. **Kinh nghiệm thực tế:** - "Mô tả một chương trình succession planning bạn đã triển khai?" - "Bạn xử lý thế nào khi phát hiện talent gap ở vị trí critical?" - "Chia sẻ kinh nghiệm làm internal consultant cho business units?" 4. **Leadership & Culture:** - "Bạn hiểu gì về văn hóa Techcombank?" - "Làm sao để thúc đẩy learning culture trong tổ chức?" - "Bạn dùng phương pháp nào để identify high potentials?" #### Vòng 3: Case Study / Presentation **Dạng bài có thể gặp:** > *"Techcombank đang mở rộng mạng lưới chi nhánh và cần xây dựng talent pipeline cho 50 vị trí quản lý mới trong 18 tháng tới. Đề xuất lộ trình TM&D của bạn bao gồm: identification, development, và retention strategy."* **Hoặc:** > *"Bộ phận Tech của Techcombank có tỷ lệ attrition tăng 30% trong 6 tháng qua. Thiết kế một chương trình EVP & retention intervention."* **Tips chuẩn bị:** - Chuẩn bị slide deck ngắn (5-7 slides) trình bày framework - Sử dụng framework có sẵn: ADDIE, Kirkpatrick, 9-box grid, competency model - Chuẩn bị số liệu cụ thể từ kinh nghiệm thực tế #### Vòng 4: Final Interview 1. "3 năm tới, bạn muốn đạt được gì ở Techcombank?" 2. "Bạn sẽ xây dựng mối quan hệ với các business leaders như thế nào?" 3. "Một HR Director cần có những phẩm chất gì mà bạn nghĩ bạn có?" 4. "Câu hỏi cuối: Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi?" → Hỏi về team size, reporting, budget, priorities của phòng ban --- ### Tips chuẩn bị đặc biệt cho Techcombank **1. Nghiên cứu trước:** - Đọc Chiến lược Techcombank 2025-2030 (public information) - Tìm hiểu về dự án "Future-ready workforce" của họ - Xem báo cáo thường niên, press releases gần đây **2. Techcombank's HR Philosophy:** - Techcombank nổi tiếng với văn hóa "Elite, Modern, Progressive" - Họ đánh giá cao tư duy số, data-driven HR - Hệ thống HR Tech của họ khá tiên tiến (Workday, SAP SuccessFactors,...) **3. Dress Code:** - Business formal (suit nam/nữ) cho các vòng chính - Smart casual có thể được chấp nhận ở vòng culture fit **4. Những điều KHÔNG nên:** - Không nói "tôi sẽ làm theo chính sách của công ty" – họ cần người có cái nhìn strategic - Không đưa ra giải pháp generic – cần customize theo ngữ cảnh ngân hàng - Không khoe chứng chỉ nếu không có kinh nghiệm đi kèm --- ### Chuẩn bị cho câu hỏi ngược từ ứng viên > **Những câu hỏi hay để hỏi nhà tuyển dụng:** > 1. "Team Talent Management hiện tại có bao nhiêu người?" > 2. "Những ưu tiên TM&D trong 12 tháng tới của Techcombank là gì?" > 3. "Techcombank có những HR tech platforms nào đang sử dụng?" > 4. "Mức độ thành công của các chương trình TM&D gần đây được đánh giá như thế nào?"

Lộ trình ôn thi

## Ôn thi & Chuẩn bị Kiến thức ### Kiến thức nền tảng cần nắm vững #### A. Talent Management Framework **1. Employee Value Proposition (EVP):** - Components: compensation, benefits, career development, work environment, culture - EVP design process: Research → Segmentation → Strategy → Implementation → Measurement - Case study tham khảo: Các ngân hàng lớn VN (VCB, BIDV, ACB) đã làm EVP như thế nào **2. Talent Segmentation:** - Hiểu các phân khúc: High Potentials, Critical Roles, HiPo vs High Performer distinction - 9-Box Grid methodology - Workforce Planning models **3. Succession Planning:** - Talent pipeline development - Critical roles identification - Readiness level assessment - Kế hoạch kế thừa cho C-level **4. Performance Management Integration:** - OKR vs KPI trong ngữ cảnh ngân hàng - Performance calibration process - Link giữa performance và development #### B. Learning & Development **1. Instructional Design Models:** - ADDIE: Analysis → Design → Development → Implementation → Evaluation - SAM (Successive Approximation Model) - 70-20-10 Framework (Experience, Social, Formal Learning) **2. Learning Measurement (Kirkpatrick Model):** - Level 1: Reaction - Level 2: Learning - Level 3: Behavior - Level 4: Results **3. Learning Technologies:** - LMS (Learning Management System) - Microlearning - Gamification in learning - AI-powered personalization #### C. Ngành Ngân hàng & Fintech **1. Banking Business Model:** - Retail banking vs Corporate banking - Các sản phẩm: Deposits, Loans, Cards, Digital Banking, Wealth Management - Digital transformation trends trong ngân hàng **2. Regulatory Environment:** - NHNN regulations liên quan đến nhân sự ngân hàng - Baseline về vốn, risk management trong ngân hàng **3. HR Challenges trong Ngân hàng:** - Attraction & retention trong thời kỳ fintech cạnh tranh - Upskilling/reskilling cho digital transformation - Tỷ lệ turnover đặc thù ngành #### D. HR Analytics & Data-Driven HR - People metrics quan trọng: Turnover rate, Engagement score, Time to fill, Cost per hire, Training ROI - HR Dashboards - Predictive analytics trong TM&D --- ### Tài liệu tham khảo **Sách:** 1. "Talent: The Executives' Primer" – Jennifer S. Carlson 2. "The Strategic Talent Journey" – Wendy F. Deng & Kathy E. McGowan 3. "Workforce of One" – Susan Cantrell & David Smith 4. "First, Break All the Rules" – Marcus Buckingham & Curt Coffman 5. "The New HR Analyst" – Mike P. H. Ng **Framework & Models tham khảo:** - SHRM Body of Professional Guidelines - CIPD factsheets về TM&D - ATD Capability Model - McKinsey 7S Framework (trong HR context) **Nguồn online:** - Harvard Business Review – HR section - CIPD knowledge hub - SHRM articles - HR Exchange Network - Trang LinkedIn của Techcombank HR --- ### Lộ trình chuẩn bị 2 tuần | Ngày | Nội dung | Thời lượng | |---|---|---| | **Ngày 1-2** | Research Techcombank: chiến lược, văn hóa, sản phẩm, tin tức gần đây | 3-4 tiếng | | **Ngày 3-4** | Ôn Talent Management frameworks: EVP, Succession Planning, HiPo identification | 4-5 tiếng | | **Ngày 5-6** | Học Learning & Development: ADDIE, Kirkpatrick, Learning roadmap design | 4-5 tiếng | | **Ngày 7** | Nghỉ ngơi / Tổng hợp | - | | **Ngày 8-9** | Ôn HR Analytics: KPIs, metrics, data-driven decision making | 3-4 tiếng | | **Ngày 10-11** | Chuẩn bị Case Study: Thiết kế 1 program plan hoàn chỉnh | 5-6 tiếng | | **Ngày 12** | Prep story-telling: 5 câu chuyện thành công từ kinh nghiệm bản thân | 3-4 tiếng | | **Ngày 13** | Mock interview: Tự hỏi tự trả lời + record lại xem lại | 3-4 tiếng | | **Ngày 14** | Chuẩn bị logistics: Outfit, giấy tờ, câu hỏi cho nhà tuyển dụng | 2-3 tiếng | --- ### Chuẩn bị "Túi kế" (Storytelling Bank) **Chuẩn bị 5-7 câu chuyện theo cấu trúc STAR:** 1. **1 story về EVP thành công** – Impact đo lường được (e.g., giảm turnover X%, tăng engagement Y%) 2. **1 story về succession planning** – Process bạn xây dựng, kết quả 3. **1 story về challenging stakeholder** – Làm sao thuyết phục C-level đầu tư vào TM&D 4. **1 story về learning program design** – Từ need analysis đến evaluation 5. **1 story về coaching/mentoring** – Impact lên cá nhân hoặc team 6. **1 story về failure/lesson learned** – Quan trọng để thể hiện self-awareness 7. **1 story về innovation** – Bạn đã đổi mới TM&D practice như thế nào

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp ### Lộ trình thăng tiến Vị trí **Advisor, Talent Management & Development** tại Techcombank nằm ở mức **Senior Manager / Director** trong HR career path. ``` HR Coordinator (0-2 năm) ↓ HR Officer / Specialist (2-4 năm) ↓ HR Supervisor / Assistant Manager (4-6 năm) ↓ HR Manager (6-10 năm) ↓ Senior HR Manager (10-15 năm) ↓ HR Director / VP HR (15-20 năm) ← VỊ TRÍ NÀY ↓ CHRO / C-Level (20+ năm) ``` **Để đến được vị trí này, bạn cần:** | Cấp độ | Kinh nghiệm TM&D | Scope | Báo cáo | |---|---|---|---| | Manager | 5-8 năm TM&L&D | 1-2 functions | HR Director | | Senior Manager | 8-12 năm | Full TM&D function | HR Director | | **Advisor/SM (Target)** | **12-15+ năm** | **Enterprise-wide TM&D** | **CHRO/VP HR** | | Director | 15-20 năm | Entire HR function | CEO | --- ### Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc > **Lưu ý:** Techcombank là ngân hàng tư nhân top đầu VN, mức lương thường cao hơn thị trường 20-40%. | Cấp bậc | Kinh nghiệm | Lương tháng (tham khảo) | Tổng compensation | |---|---|---|---| | HR Manager | 6-10 năm | 30-50 triệu | 45-70 triệu/tháng (bao gồm bonus) | | Senior Manager | 10-15 năm | 50-80 triệu | 70-120 triệu/tháng | | **Advisor (vị trí này)** | **15+ năm** | **60-100 triệu** | **80-150 triệu/tháng** | | Director | 15-20 năm | 100-150 triệu | 150-250 triệu/tháng | | CHRO | 20+ năm | 150-300 triệu | Thương lượng | **Yếu tố ảnh hưởng mức lương:** - Bonus: Thường 2-4 tháng lương tùy performance - Techcombank có chính sách ESOP cho cấp cao - Phúc lợi bổ sung: bảo hiểm cao cấp, phone allowance, parking **Kỳ vọng lương phù hợp:** Vì đây là vị trí "Advisor" và đề nghị "thỏa thuận", bạn nên đưa ra mức kỳ vọng trong khoảng **80-120 triệu/tháng** (base) dựa trên 15+ năm kinh nghiệm, có thể đàm phán lên nếu có offer từ competitor. --- ### Kỹ năng cần phát triển thêm **Để巩固 vị trí này và phát triển lên cao hơn:** **Ngắn hạn (6-12 tháng đầu):** - [ ] Nắm vững Techcombank's business model và strategic priorities - [ ] Build relationships với các business unit heads - [ ] Hiểu rõ HR Tech stack hiện tại của Techcombank - [ ] Benchmark TM&D practices với các ngân hàng/m corporations khác **Trung hạn (1-3 năm):** - [ ] Lead một transformation project TM&D để tạo track record - [ ] Phát triển data analytics capability trong team - [ ] Xây dựng executive presence và board-level communication - [ ] Đạt được CIPD Level 7 hoặc tương đương **Dài hạn (3-5 năm):** - [ ] Định vị bản thân như trusted advisor của CHRO - [ ] Có thể chuyển sang VP HR hoặc CHRO tại tổ chức nhỏ hơn - [ ] Hoặc chuyển sang consulting/contracting --- ### Lời khuyên thực tế từ kinh nghiệm **Nên làm:** 1. ✅ **Đọc kỹ JD** – Role này nhấn mạnh "integrated talent strategy across full employee lifecycle" – không chỉ là training 2. ✅ **Chuẩn bị case study có số liệu cụ thể** – Techcombank đánh giá cao data-driven approach 3. ✅ **Thể hiện tư duy business** – Không chỉ là HR professional mà còn là business partner 4. ✅ **Network trước** – LinkedIn outreach đến nhân viên Techcombank HR để hiểu culture **Không nên:** 1. ❌ **Apply nếu chỉ có 5-7 năm kinh nghiệm** – Mismatch rõ ràng với 15 năm requirement 2. ❌ **Đến phỏng vấn mà không biết Techcombank đang ở giai đoạn nào** – Họ đang scale, cần scalable solutions 3. ❌ **Chỉ tập trung vào training** – JD nhấn mạnh full talent lifecycle (identify, develop, engage, mobilize) 4. ❌ **Khoe chứng chỉ nhưng không có impact stories** – Certifications là điểm cộng nhưng track record quan trọng hơn --- ### Cơ hội phát triển sau vị trí này - **Internal:** CHRO, VP of People, Chief People Officer - **External:** HR Director tại fintech/startup, Management Consultant (HR practice), Executive Coach - **Entrepreneur:** HR consultancy, L&D content business, HR tech founder

Câu hỏi thường gặp

Em mới có 5 năm kinh nghiệm HR, toàn làm về recruitment và onboarding. Có nên ứng tuyển vị trí này không?

Mình khuyên thật lòng là KHÔNG nên apply vị trí này. JD yêu cầu rõ ràng 15+ năm kinh nghiệm trong Talent Development, Performance Management và Learning & Development. Đây là role cấp Director/Senior Manager level, không phải role để fresher hay junior. Nếu bạn muốn vào Techcombank HR, hãy tìm các vị trí HR Officer, HR Specialist hoặc HR Business Partner ở level thấp hơn trước. Build up kinh nghiệm 8-12 năm rồi quay lại apply vị trí TM&D cấp cao nhé.

Mức lương thực tế cho vị trí này là bao nhiêu? Techcombank trả cao không?

Techcombank là một trong những ngân hàng tư nhân trả lương top đầu thị trường Việt Nam. Với vị trí Advisor TM&D (15+ năm kinh nghiệm), base salary có thể từ 70-120 triệu/tháng. Tổng compensation bao gồm bonus (thường 2-4 tháng) và các phúc lợi khác (bảo hiểm cao cấp, phone allowance) có thể lên đến 120-180 triệu/tháng. Techcombank thường offer cao hơn thị trường 20-40% so với các ngân hàng nhà nước. Bạn nên đàm phán dựa trên current salary + 20-30%, đừng ngại đòi vì họ đã ghi 'thỏa thuận'.

Mình có 12 năm kinh nghiệm HR nhưng chưa có chứng chỉ quốc tế, có bị loại không?

Không nhất thiết phải có chứng chỉ quốc tế. JD ghi là 'preferred' (được ưu tiên), không phải 'required' (bắt buộc). Quan trọng hơn là track record của bạn trong TM&D. Tuy nhiên, nếu bạn muốn tăng competitive advantage, nên lấy ít nhất 1 chứng chỉ trong vòng 1-2 năm tới (CIPD Level 5 hoặc SHRM-CP là phù hợp). Hiện tại, cứ apply thôi và để CV và interview performance thuyết phục họ. Nhiều HR Director ở VN không có chứng chỉ quốc tế nhưng vẫn được offer với mức lương cao vì kinh nghiệm thực tế rất mạnh.

Hồ sơ của mình không có kinh nghiệm ngân hàng, chỉ làm HR ở công ty sản xuất và IT. Có cơ hội không?

Cơ hội vẫn có nhưng sẽ kém hơn ứng viên có background ngân hàng. JD ghi rõ 'Knowledge of banking and financial services, technology or fintech is preferred'. Techcombank là ngân hàng tech-forward, nên nếu bạn có IT/tech background, đó có thể là điểm cộng. Tips: (1) Nghiên cứu kỹ mô hình kinh doanh của Techcombank và đề cập trong CV/cover letter; (2) Thể hiện transferable skills - succession planning, L&D design, EVP strategy đều áp dụng được across industries; (3) Nhấn mạnh bạn mang đến perspective từ bên ngoài ngân hàng, có thể giúp đổi mới. Nhưng thật lòng mà nói, ứng viên có bank/finance background sẽ được ưu tiên hơn.

Quy trình phỏng vấn của Techcombank có khó không? Mất bao lâu để nhận kết quả?

Quy trình phỏng vấn Techcombank cho vị trí senior thường kéo dài 2-4 tuần với 3-4 vòng. Thời gian từ apply đến offer có thể 1-2 tháng. Vòng 1 (HR screening) thường là 20-30 phút. Vòng 2 (panel interview) là vòng quan trọng nhất - họ sẽ đào sâu vào kinh nghiệm TM&D và case study. Vòng 3 thường là presentation của bạn về một TM&D topic. Vòng cuối là final với CHRO hoặc VP HR. Sau mỗi vòng, thường mất 3-5 ngày làm việc để có feedback. Mình suggest follow up nhẹ nhàng qua email nếu sau 1 tuần chưa có response.

Role này có phải điều hành team không? Mình thích làm individual contributor hơn.

JD ghi 'Managerial experience is preferred', không phải 'required'. Điều này có nghĩa là bạn vẫn có thể apply nếu là IC (Individual Contributor) nhưng có ưu thế nếu đã từng quản lý. Techcombank thường có team TM&D khá lớn, nên có thể bạn sẽ có direct reports ở mức Manager hoặc Specialist. Nếu bạn muốn purely individual contributor, có thể đề cập trong interview và thương lượng - nhưng nhớ rằng ở cấp Advisor, một phần công việc là governance và consultation, không hoàn toàn hands-on execution.

Công việc hàng ngày của Advisor TM&D tại Techcombank là gì?

Dựa trên JD, công việc hàng ngày/bản của bạn sẽ xoay quanh 4 main areas: (1) EVP Strategy - nghiên cứu, thiết kế và triển khai employee value proposition theo từng segment; (2) Talent Identification - phát triển methodology để identify high potentials và critical talent; (3) Learning & Development - thiết kế learning roadmaps, deliver training interventions và đo lường learning impact; (4) Succession Planning & Mobility - quản lý succession tools, internal mobility programs và talent reviews. Bạn sẽ làm việc nhiều với business leaders với tư cách internal consultant, không chỉ ngồi trong phòng HR. 70% thời gian là stakeholder meetings, strategy design và program management.

Ngoài Techcombank, còn ngân hàng nào hay công ty nào tuyển vị trí tương tự?

Thị trường HR TM&D cấp cao ở VN khá hẹp. Các đối thủ tuyển vị trí tương tự gồm: VPBank (VPBank thường trả lương cạnh tranh), MBBank (đang scale nhanh), ACB, TPBank - các ngân hàng tư nhân top đầu. Ngoài ngân hàng, các công ty fintech (VNPAY, MoMo, ZaloPay) và các tập đoàn lớn (FPT, Viettel, Vingroup) cũng tuyển vị trí TM&D Director/Senior Manager. FMCG và Consulting (Deloitte, PwC HR Services) cũng là lựa chọn. Mình suggest apply đa dạng để có nhiều offer, leverage khi đàm phán.

Advisor, Talent Management & Development