Hạn: 2026-07-19

Mô tả công việc

- MÔ TẢ CÔNG VIỆC: - Tìm kiếm, thu thập, tổng hợp và quản lý thông tin khách hàng; Chọn lọc và phân loại khách hàng và lên kế hoạch tiếp cận với khách hàng; - Tư vấn cho khách hàng Cá nhân về sản phẩm tín dụng, phi tín dụng của ABBANK; - Tiếp nhận, thẩm định và hoàn tất hồ sơ vay của khách hàng; thực hiện giải ngân, theo dõi việc trả nợ của khách hàng; - Theo dõi và thường xuyên kiểm tra hoạt động kinh doanh và việc trả nợ của khách hàng để có biện pháp kịp thời; - Thực hiện công tác chăm sóc khách hàng hiện hữu và khách hàng tiềm năng, khai thác hiệu quả các mối quan hệ này và đảm bảo mối quan hệ tốt với ABBANK; - Đảm bảo hoàn thành các chỉ tiêu kinh doanh, phát triển khách hàng gắn liền với kế hoạch cá nhân & mục tiêu chung của Đơn vị; - Đóng góp ý kiến và đề xuất giải pháp/ sáng kiến để nâng cao chất lượng dịch vụ Khách hàng, hiệu quả quy trình tác nghiệp và bán hàng; - Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu. YÊU CẦU ỨNG VIÊN: - Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Tài chính, Ngân hàng, Kinh tế, Kế toán, Ngoại thương, QTKD hoặc các chuyên ngành Kinh tế có liên quan. - KHÔNG YÊU CẦU KINH NGHIỆM đối với Chuyên viên. 02 năm kinh nghiệm đối với Chuyên viên cao cấp - Có kiến thức về sản phẩm/nghiệp vụ tín dụng ngân hàng, Luật các tổ chức tín dụng. - Tiếng Anh và vi tính văn phòng. - Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương tại các Ngân hàng khác. QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN: Lương và phúc lợi hấp dẫn: - Mức lương cạnh tranh, phản ánh trực tiếp kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên (chi tiết sẽ được thảo luận trong buổi phỏng vấn) - 13 ngày nghỉ phép linh hoạt, bao gồm ngày sinh nhật và các dịp quan trọng khác - Bảo hiểm đầy đủ theo luật lao động, cùng với ABBANK CARE - chương trình phúc lợi bổ sung đặc biệt dành cho ABBankers - Lãi suất vay ưu đãi - Quyền lợi đặc biệt dành cho nhân viên ABBANK Cơ hội phát triển nghề nghiệp hấp dẫn: - Gia nhập các dự án chuyển đổi quy mô lớn, cộng tác cùng các chuyên gia hàng đầu để áp dụng công nghệ mới nhất trong ngành ngân hàng - Lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng, được tạo điều kiện cho cả sự phát triển kỹ thuật và quản lý - Hỗ trợ đào tạo và chứng chỉ trong lĩnh vực IT, ngân hàng/tài chính Môi trường làm việc năng động: - Mô hình làm việc linh hoạt, trẻ trung, khuyến khích đổi mới và sáng tạo - Văn phòng được trang bị hiện đại, kèm theo các thiết bị tiên tiến nhất dành cho nhân viên - Tổ chức thường xuyên các hoạt động ngoại khóa (team building, hội thảo, và các sự kiện văn nghệ), tạo điều kiện cho nhân viên gắn kết và phát triển

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích kỹ năng cần thiết cho vị trí Chuyên viên Khách hàng Cá nhân tại ABBANK ### 🔧 Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn) **1. Kiến thức nghiệp vụ tín dụng (BẮT BUỘC)** - Hiểu quy trình cấp tín dụng khách hàng cá nhân: thẩm định, giải ngân, theo dõi nợ - Nắm vững các sản phẩm tín dụng: vay tiêu dùng, vay kinh doanh nhỏ, thẻ tín dụng, vay mua nhà/xe - Hiểu Luật Các tổ chức tín dụng, Thông tư, Quyết định liên quan - Biết đọc báo cáo tài chính cơ bản, bảng cân đối kế toán **2. Kỹ năng bán hàng & chăm sóc khách hàng** - Kỹ năng tư vấn sản phẩm phù hợp với nhu cầu khách hàng - Khả năng chốt deal, đàm phán lãi suất - Kỹ năng chăm sóc và duy trì mối quan hệ khách hàng - Hiểu tâm lý khách hàng cá nhân **3. Tin học văn phòng** - Thành thạo Word, Excel (đặc biệt Excel), PowerPoint - Biết sử dụng phần mềm ngân hàng cơ bản - Khả năng sử dụng hệ thống Core Banking **4. Ngoại ngữ** - Tiếng Anh giao tiếp cơ bản (đọc hiểu tài liệu, email) - Không yêu cầu quá cao nhưng là điểm cộng ### 🧩 Soft Skills (Kỹ năng mềm) | Kỹ năng | Mức độ quan trọng | Ghi chú | |---------|-------------------|---------| | Giao tiếp | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Liên tục tiếp xúc khách hàng | | Chịu áp lực | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Phải đạt KPI kinh doanh | | Quản lý thời gian | ⭐⭐⭐⭐ | Nhiều việc cùng lúc | | Chinh phục/Kiên trì | ⭐⭐⭐⭐ | Tìm kiếm khách hàng mới | | Ra quyết định | ⭐⭐⭐ | Thẩm định hồ sơ vay | ### 📜 Chứng chỉ gợi ý - **Chứng chỉ Chuyên viên Tín dụng** (do các trung tâm uy tín cấp) - **Chứng chỉ Phân tích Tài chính** (CFA Level 1 - là lợi thế) - **Chứng chỉ ISO 9001** - hiểu quy trình chất lượng - **Chứng chỉ Tin học** (MOS, IC3) - củng cố kỹ năng - **Chứng chỉ Tiếng Anh** (IELTS 5.5+, TOEIC 500+) - tăng sức cạnh tranh ### 📊 So sánh với vị trí tương đương tại NHHV | Tiêu chí | ABBANK | VPBank | TPBank | |----------|--------|--------|--------| | Yêu cầu kinh nghiệm | Không yêu cầu | 1-2 năm | 1 năm | | Yêu cầu bằng cấp | Cao đẳng | Đại học | Đại học | | Địa điểm | Quận 8, HCM | Linh hoạt | Quận 1, HCM | | Mức lương khởi điểm | Thỏa thuận | 8-12 triệu | 9-13 triệu | → ABBANK dễ vào hơn cho người mới, bằng cấp chỉ yêu cầu Cao đẳng là điểm cộng lớn.

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn phỏng vấn vị trí Chuyên viên Khách hàng Cá nhân - ABBANK ### 📋 Quy trình phỏng vấn (thông thường) **Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ & Gọi điện xác nhận** - HR gọi điện xác nhận thông tin cơ bản - Hỏi về mức lương mong muốn, kinh nghiệm - Thời gian: 10-15 phút **Vòng 2: Phỏng vấn trực tiếp với Trưởng phòng/Quản lý Chi nhánh** - Hỏi về kiến thức nghiệp vụ - Tình huống xử lý khách hàng - Đánh giá kỹ năng bán hàng - Thời gian: 30-45 phút **Vòng 3: Phỏng vấn với HR (có thể)** - Văn hóa doanh nghiệp, phúc lợi - Thỏa thuận lương cuối cùng ### ❓ Câu hỏi thường gặp theo từng vòng **Vòng 1 - Sàng lọc (gọi điện):** - "Bạn có thể giới thiệu ngắn về bản thân không?" - "Tại sao bạn muốn làm việc tại ABBANK?" - "Bạn có kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính - ngân hàng không?" - "Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?" **Vòng 2 - Phỏng vấn chuyên môn:** - "Bạn hiểu quy trình thẩm định một hồ sơ vay cá nhân như thế nào?" - "Làm sao để đánh giá khả năng trả nợ của khách hàng?" - "Bạn sẽ tiếp cận khách hàng tiềm năng bằng cách nào?" - "Mô tả một tình huống bạn xử lý khách hàng khó tính?" - "Bạn biết gì về các sản phẩm tín dụng của ABBANK?" - "Nếu khách hàng yêu cầu lãi suất thấp hơn, bạn xử lý ra sao?" - "Bạn có thể đạt được KPI không? Chiến lược của bạn là gì?" - "Trình bày các loại tài sản đảm bảo phổ biến trong tín dụng cá nhân?" - "Các yếu tố rủi ro trong tín dụng cá nhân?" **Vòng 3 - HR:** - "Bạn kỳ vọng gì khi làm việc tại ABBANK?" - "Bạn định gắn bó bao lâu với vị trí này?" - "Bạn có câu hỏi gì cho ABBANK không?" ### 💡 Tips chuẩn bị quan trọng **1. Nghiên cứu kỹ ABBANK:** - Tìm hiểu lịch sử, quy mô, định hướng của ABBANK - Nắm các sản phẩm chính: thẻ, vay, tiền gửi, bảo hiểm - ABBANK = Ngân hàng TMCP An Bình, thành lập 1993, thuộc group HAGL **2. Chuẩn bị sẵn case study:** - Chuẩn bị 1-2 tình huống xử lý khách hàng thực tế - Nếu chưa có kinh nghiệm, học thuộc quy trình chuẩn **3. Mẹo trả lời câu hỏi "Tại sao chọn ABBANK":** - "ABBANK có mạng lưới chi nhánh rộng, định hướng phát triển bán lẻ mạnh" - "Văn hóa linh hoạt, trẻ trung phù hợp với phong cách làm việc của em" - "Cơ hội phát triển sự nghiệp rõ ràng trong môi trường ngân hàng" **4. Dress Code:** - Âu phục lịch sự: vest hoặc áo sơ mi trắng, quần âu - Nam: Cà vạt (nếu có thể), giày da - Nữ: váy công sở hoặc quần âu, giày gót thấp - Trang sức tối giản, tóc gọn gàng - Hạn chế màu sắc quá nổi bật **5. Những điều KHÔNG NÊN làm:** - Nói xấu công ty cũ - Tỏ ra không biết gì về sản phẩm ABBANK - Đưa ra con số KPI quá thấp hoặc không tự tin - Nói "em chưa có kinh nghiệm" mà không kèm ý chí học hỏi

Lộ trình ôn thi

## Ôn thi & Chuẩn bị cho vị trí Chuyên viên Khách hàng Cá nhân ABBANK ### 📚 Kiến thức nền tảng cần nắm vững **1. Nghiệp vụ tín dụng ngân hàng** - **Quy trình tín dụng 5 bước:** Tiếp nhận → Thẩm định → Phê duyệt → Giải ngân → Theo dõi - **Thẩm định tài chính:** phân tích thu nhập, chi phí, dòng tiền - **Tài sản đảm bảo:** bất động sản, ô tô, động sản, bảo lãnh - **Phân tích rủi ro tín dụng:** 5C (Character, Capacity, Capital, Collateral, Conditions) - **Xử lý nợ xấu:** phân loại nợ, trích lập dự phòng **2. Sản phẩm ngân hàng bán lẻ** - Vay tiêu dùng có tài sản đảm bảo / không TSĐB - Vay kinh doanh - Thẻ tín dụng / thẻ ghi nợ - Tiền gửi tiết kiệm, tài khoản - Bảo hiểm nhân thọ liên kết ngân hàng - Sản phẩm ngoại tệ, vàng **3. Pháp luật liên quan** - Luật Các tổ chức tín dụng 2010 (sửa đổi 2017) - Thông tư 39/2016/TT-NHNN (về hoạt động tín dụng) - Thông tư 43/2018/TT-NHNN (về phân loại nợ) - Luật Bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng ### 📖 Tài liệu tham khảo khuyên dùng **Sách:** - "Nghiệp vụ ngân hàng thương mại" - ĐH Kinh tế Quốc dân - "Quản trị rủi ro tín dụng" - TS. Nguyễn Minh Kiều - "Kỹ năng bán hàng trong ngân hàng" - NXB Tài chính **Website học tập:** - Website ABBANK: abbank.vn - Website NHNN: sbv.gov.vn - CafeF, Vietstock - cập nhật tin tức ngành - Thitruongtaichinhtiente.vn **Kênh YouTube:** - "Nghiệp vụ ngân hàng" - các bài giảng từ các trung tâm đào tạo - "Kỹ năng bán hàng" - chia sẻ kinh nghiệm thực tế ### 📅 Lộ trình chuẩn bị 1-2 tuần **Tuần 1 - Xây dựng nền tảng:** | Ngày | Nội dung | Thời gian | |------|----------|----------| | Ngày 1-2 | Tìm hiểu ABBANK, sản phẩm, văn hóa | 2-3h/ngày | | Ngày 3-4 | Ôn quy trình tín dụng, 5C thẩm định | 3h/ngày | | Ngày 5-6 | Học các sản phẩm bán lẻ, so sánh với đối thủ | 2h/ngày | | Ngày 7 | Ôn Luật TCTD, Thông tư 39 | 2-3h | **Tuần 2 - Luyện tập & Trình bày:** | Ngày | Nội dung | Thời gian | |------|----------|----------| | Ngày 8-9 | Luyện trả lời câu hỏi phỏng vấn | 2h/ngày | | Ngày 10 | Chuẩn bị case study, tự hỏi đáp | 3h | | Ngày 11 | Mock interview với người thân | 1-2h | | Ngày 12 | Ôn lại toàn bộ, điều chỉnh yếu điểm | 2h | | Ngày 13 | Chuẩn bị trang phục, giấy tờ | 1h | | Ngày 14 (D-1) | Nghỉ ngơi, tự tin, sẵn sàng | - | ### ⚡ Mẹo ôn thi nhanh - Học thuộc câu trả lời mẫu bằng cách tự nói ra toàn bộ - Tập trung vào 3 điều: quy trình tín dụng + sản phẩm + kỹ năng bán hàng - Nếu chưa có kinh nghiệm: nhấn mạnh tinh thần học hỏi, sự nhiệt huyết - Luôn cập nhật tin tức ngành ngân hàng trước ngày phỏng vấn

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên sự nghiệp cho vị trí Chuyên viên KHCN tại ABBANK ### 📈 Lộ trình thăng tiến điển hình ``` Chuyên viên (Fresher/Junior) ↓ (1-2 năm) Chuyên viên cao cấc / GDKD phụ trách nhóm ↓ (2-3 năm) Trưởng nhóm kinh doanh / GDKD phụ trách PGD ↓ (3-5 năm) Trưởng phòng Kinh doanh / Giám đốc Chi nhánh ↓ (5-8 năm) Giám đốc Khối / Phó TGĐ Kinh doanh ``` **Hướng phát triển chuyên môn:** - Chuyên viên Tín dụng cao cấp → Quản lý Rủi ro - Chuyên viên Quan hệ khách hàng cao cấp → Quản lý Danh mục khách hàng ưu tiên (Priority Banking) - Chứng chỉ FRM, CFA → Mảng Quản trị rủi ro, Tài chính doanh nghiệp **Hướng phát triển quản lý:** - Team lead → Branch Manager → Regional Manager → Director ### 💰 Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (tham khảo thị trường HCM 2024) | Cấp bậc | Kinh nghiệm | Lương cứng | Thu nhập (bao gồm bonus/KPI) | |---------|-------------|------------|------------------------------| | Chuyên viên (mới) | 0-1 năm | 8-11 triệu | 12-18 triệu | | Chuyên viên (1-2 năm) | 1-2 năm | 10-14 triệu | 15-22 triệu | | Chuyên viên cao cấp | 2-4 năm | 13-18 triệu | 20-30 triệu | | Trưởng nhóm | 3-5 năm | 18-25 triệu | 28-45 triệu | | Trưởng phòng | 5-7 năm | 25-35 triệu | 40-60 triệu | | Giám đốc Chi nhánh | 7-10 năm | 35-50 triệu | 60-100+ triệu | **Lưu ý:** - KPI chiếm 30-50% thu nhập, phụ thuộc vào thành tích - ABBANK có thể thấp hơn VPBank/Techcombank nhưng cân bằng hơn - Quận 8 là khu vực trung lưu → khách hàng SME, cá nhân vừa phổ biến ### 🎯 Kỹ năng cần phát triển thêm để thăng tiến **Ngắn hạn (0-1 năm đầu):** - Thành thạo nghiệp vụ tín dụng cơ bản - Xây dựng danh sách khách hàng đầu tiên (50-100 KH) - Học cách xử lý nhanh hồ sơ vay - Chứng chỉ Chuyên viên Tín dụng **Trung hạn (1-3 năm):** - Quản lý danh mục khách hàng 100-300 KH - Hiểu sâu về phân tích rủi ro - Phát triển kỹ năng lãnh đạo nhóm nhỏ - Kết hợp bán sản phẩm phi tín dụng (bảo hiểm, thẻ) - Tham gia các dự án cải tiến quy trình **Dài hạn (3-5 năm):** - MBA hoặc CFA/FRM nếu muốn đi chuyên môn sâu - Kinh nghiệm quản lý chi nhánh/PGD - Mở rộng network trong ngành - Hiểu toàn cảnh kinh doanh ngân hàng bán lẻ ### ⚠️ Lưu ý thực tế khi làm việc tại ABBANK **Điểm mạnh:** - Không yêu cầu kinh nghiệm → dễ xin việc cho người mới - Quy mô vừa → cơ hội thăng tiến nhanh hơn ngân hàng lớn - Môi trường trẻ trung, linh hoạt - Phúc lợi tốt: 13 ngày phép, ABBANK CARE **Thách thức:** - KPI có thể cao (đặc biệt về CASA, bảo hiểm, thẻ) - Quận 8 → phần lớn khách hàng thu nhập trung bình, rủi ro tín dụng cao hơn - Áp lực thu hồi nợ khi khách hàng trả chậm - Lương có thể thấp hơn một số NHHV khác **Gợi ý:** - Nên ở 1-2 năm để tích lũy kinh nghiệm nghiệp vụ - Sau đó chuyển sang ngân hàng lớn hơn để tăng lương - Hoặc ở lại nếu thấy cơ hội thăng tiến tốt, được đào tạo bài bản

Câu hỏi thường gặp

Em mới tốt nghiệp Cao đẳng, chưa có kinh nghiệm ngân hàng, có xin được vị trí này không?

Hoàn toàn có thể! ABBANK ghi rõ 'KHÔNG YÊU CẦU KINH NGHIỆM' cho vị trí Chuyên viên. Điều quan trọng là bạn thể hiện: (1) Tinh thần học hỏi nhanh, (2) Hiểu biết cơ bản về sản phẩm tín dụng cá nhân, (3) Kỹ năng giao tiếp tốt, (4) Đam mê kinh doanh. Hãy nhấn mạnh các hoạt động ngoại khóa, thực tập liên quan, hoặc kinh nghiệm bán hàng ở bất kỳ ngành nào. Trường hợp thành công rất phổ biến với các bạn fresher tại ABBANK vì họ đầu tư vào đào tạo nội bộ.

Mức lương khởi điểm cho fresher tại ABBANK là bao nhiêu? Có thương lượng được không?

Mức lương khởi điểm cho Chuyên viên mới tại ABBANK dao động khoảng 8-11 triệu đồng/tháng tùy theo bằng cấp, trường đào tạo và vòng phỏng vấn. Tin tuyển dụng ghi 'Thỏa thuận' nên bạn hoàn toàn có thể đàm phán. Gợi ý: đưa ra mức lương kỳ vọng 9-10 triệu nếu là Cao đẳng, 10-12 triệu nếu là Đại học tốt nghiệp loại Khá. Ngoài lương cứng, còn có KPI bonus 3-6 tháng lương/năm. Nhớ hỏi rõ về cơ cấu KPI, cách tính bonus trong buổi phỏng vấn.

KPI của vị trí này là gì? Có khó đạt không?

KPI cho Chuyên viên KHCN thường bao gồm: (1) Số lượng hồ sơ vay giải ngân (thường 5-15 hồ sơ/tháng), (2) Tổng dư nợ tín dụng, (3) Sản phẩm CASA (tiền gửi không kỳ hạn), (4) Bán bảo hiểm/thẻ tín dụng, (5) Tỷ lệ nợ xấu. Quận 8 có đặc thù khách hàng thu nhập trung bình, nên áp lực trả nợ có thể cao hơn. Tuy nhiên, chi nhánh thường có chương trình hỗ trợ thu hồi nợ tập trung. Để đạt KPI, hãy chú ý chọn lọc khách hàng chất lượng ngay từ đầu, không chỉ chạy theo số lượng.

Làm ở Quận 8 có khác gì so với Quận 1 hay các quận trung tâm?

Quận 8 có những đặc thù riêng: (1) Khách hàng chủ yếu là lao động phổ thông, tiểu thương, công nhân → thu nhập không ổn định, rủi ro tín dụng cao hơn. (2) Lãi suất cho vay có thể linh hoạt hơn để cạnh tranh. (3) Cơ hội tiếp cận khách hàng mới dồi dào vì tỷ lệ người chưa tiếp cận ngân hàng còn nhiều (underbanked). (4) Chi phí sinh hoạt quanh chi nhánh thấp hơn. (5) Đi lại có thể bất tiện nếu bạn ở xa. Nếu bạn thích thử thách và muốn nhanh chóng tích lũy kinh nghiệm thẩm định khách hàng đa dạng, đây là môi trường tốt.

Thời gian làm việc và giờ giấc có cố định không? Có phải đi gặp khách hàng bên ngoài không?

Giờ làm việc tại chi nhánh ngân hàng thường cố định: thứ 2-6 (8h-17h hoặc 8h30-18h), thứ 7 làm nửa ngày. Tuy nhiên, với vị trí kinh doanh, bạn có thể cần gặp khách hàng ngoài giờ hoặc đi thẩm định tài sản đảm bảo (nhà, xe) tại địa điểm khách hàng. Công việc cũng có thể kéo dài vào cuối tháng/quý khi cần hoàn thành chỉ tiêu. Văn hóa ABBANK được mô tả là 'linh hoạt' nên có thể có policies hybrid working một phần.

Nên chuẩn bị gì để trả lời câu hỏi 'Tại sao chọn ABBANK thay vì VPBank, Techcombank?'

Câu hỏi này kiểm tra sự nghiên cứu và cam kết của bạn. Trả lời tốt: (1) ABBANK là ngân hàng TMCP quy mô vừa, chiến lược 'Con người là tài sản' → môi trường được quan tâm hơn. (2) Định hướng bán lẻ rõ ràng, cơ hội tiếp xúc đa dạng sản phẩm. (3) Cơ hội thăng tiến nhanh hơn vì ít bình flattened hierarchy, không cạnh tranh với quá nhiều nhân sự cấp cao. (4) Phúc lợi tốt: 13 ngày phép, ABBANK CARE. (5) Môi trường trẻ trung, dễ hòa nhập cho người mới. KHÔNG NÊN nói 'Vì dễ xin' hay 'Vì thấy tuyển dụng'.

Sau bao lâu thì có thể thăng tiến lên Chuyên viên cao cấp? Cần điều kiện gì?

Thông thường cần 1-2 năm kinh nghiệm để đủ điều kiện xét lên Chuyên viên cao cấp tại ABBANK. Các tiêu chí xét thăng cấp bao gồm: (1) KPI liên tục đạt và vượt (>100% plan), (2) Số năm kinh nghiệm (yêu cầu tối thiểu 2 năm), (3) Đánh giá từ quản lý trực tiếp, (4) Tham gia các dự án/cải tiến, (5) Không có vi phạm kỷ luật, nợ xấu. Quá trình xét thăng cấp thường diễn ra hàng năm (tháng 12-1). Nếu bạn làm tốt, 18 tháng là có thể được xem xét.

Có nên chuyển từ ngân hàng lớn (Vietcombank, VietinBank) sang ABBANK không?

Còn tùy mục tiêu cá nhân. Chuyển sang ABBANK nên cân nhắc khi: Bạn muốn thử môi trường năng động hơn, muốn thăng tiến nhanh hơn, hoặc muốn học hỏi đa dạng nghiệp vụ ở ngân hàng quy mô vừa. Tuy nhiên, lưu ý: Lương và thương hiệu của ABBANK có thể thấp hơn Vietcombank/VietinBank. Nếu bạn đang ở vị trí thấp ở ngân hàng lớn và muốn 'nhảy lên' chức, đây có thể là cơ hội tốt. Ngược lại, nếu đã ở vị trí tốt ở ngân hàng lớn, cần cân nhắc kỹ.

[ABBANK Chánh Hưng] Chuyên Viên Khách Hàng Cá Nhân