Review phỏng vấn Vietcombank đợt I/2025

  

1. Phỏng Vấn Ứng Viên Có Kinh Nghiệm

1. Giới thiệu bản thân
2. Em tốt nghiệp năm nào, vào làm ngân hàng cũ đang tốt sao nghỉ?
3. Ngân hàng cũ chi nhánh em làm nằm ở đâu?
4. Em nói điểm yếu là tự mình giải quyết vấn đề, ngại nhờ vả đồng nghiệp, có phải em giao tiếp chưa tốt không?
5. Vì sao em chọn chi nhánh này, em biết gì về chi nhánh của anh?
6. Em kỳ vọng chi nhánh anh tốt hơn chi nhánh em đang làm, tại sao? Em tìm hiểu được thông tin tốt như thế nào? Nếu giám đốc mới về đây không làm cho tình hình chi nhánh tốt hơn thì sao?
7. Nguyện vọng em làm vị trí nào (cá nhân, DN SME, hay DN lớn)?
8. Nếu anh giao em làm DN lớn, em có nhận không?
9. Nếu em làm PGD, em lập kế hoạch bán hàng thế nào khi data cũ đã khai thác hết?
10. Quá trình em nói điểm yếu là ngại nhờ đồng nghiệp làm thay việc mình mà tự cố gắng hoàn thành, nếu về PGD bận chạy ngoài đường kiếm khách hàng thì làm sao em có thời gian làm việc nếu không nhờ hỗ trợ từ đồng nghiệp?
11. Em làm ở ngân hàng cũ hơn 5 năm thì em thấy đâu là thành công lớn nhất của mình, còn đâu là thất bại lớn nhất?

→ Nhóm câu hỏi này nhắm đến ứng viên có kinh nghiệm, tập trung đánh giá kinh nghiệm thực tế, khả năng thích nghi và tư duy chiến lược. Câu 1-3 kiểm tra sự trung thực và nền tảng nghề nghiệp. Câu 4, 10 đào sâu điểm yếu để xem ứng viên có tự nhận thức và khả năng teamwork không - yếu tố quan trọng trong môi trường ngân hàng. Câu 5-6 thử thách mức độ nghiên cứu và động lực cá nhân, đồng thời kiểm tra thái độ khi đối mặt với biến cố (giám đốc mới). Câu 7-9 đánh giá sự linh hoạt và kỹ năng lập kế hoạch kinh doanh - kỹ năng cốt lõi của vị trí quản lý giao dịch hoặc phát triển khách hàng. Câu 11 tìm kiếm thành tựu và bài học, giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ giá trị ứng viên mang lại.

2. Phỏng Vấn VCB (Ứng Viên Không Kinh Nghiệm)

1. Giới thiệu bản thân
2. Đối ứng với tài khoản 131 là tài khoản gì?
3. Kể tên chi tiết các tài khoản thuế đầu 3
4. 311 là tài khoản gì?
5. Ở khu em có bao nhiêu cụm công nghiệp?
6. Sáp nhập tỉnh thì sẽ đặt trụ sở chính về đâu?
7. Nếu máy đếm tiền dắt thì làm sao?
8. Khóa luận em làm đề tài gì?

→ Hỏi nghiệp vụ sâu, hỏi khó, đòi hỏi trả lời chi tiết, bị hỏi dồn dập. Với ứng viên chưa có kinh nghiệm, nhà tuyển dụng tập trung vào kiến thức nền tảng và khả năng tư duy nhanh. Câu 2-4 kiểm tra kiến thức kế toán - kỹ năng cơ bản cho công việc ngân hàng. Câu 5-6 đánh giá sự am hiểu địa phương và tư duy logic, liên quan đến việc phục vụ khách hàng khu vực. Câu 7 thử khả năng xử lý tình huống thực tế, dù đơn giản nhưng cần sự bình tĩnh. Câu 8 tìm hiểu định hướng học thuật, xem ứng viên có tiềm năng phát triển trong ngành không. 

3. Phỏng Vấn VCB Chi Nhánh Châu Đốc - An Giang (Ứng Viên Không Kinh Nghiệm)

1. Giới thiệu bản thân
2. Nêu hiểu biết của em về chi nhánh VCB em đang ứng tuyển
3. Nếu chuyển em làm ở PGD khác trong chi nhánh mà không phải trụ sở chính thì em có đồng ý không?
4. Em nghĩ mức lương đối với vị trí em là bao nhiêu? Nếu thấp hơn rất nhiều thì em có đồng ý làm không?
5. Em biết hát không?
6. Em biết uống rượu bia không?
7. Ba mẹ em làm nghề gì?
8. Trong lúc thực tập em học được những gì? Rồi có hỏi em có quen ai ngay trong chi nhánh em đang ứng tuyển không? Tại sao em thực tập ở LPBank mà không làm tại đó, lại ứng tuyển tại VCB này?

→ Nhóm này nhắm đến ứng viên không kinh nghiệm, tập trung vào động lực, thái độ và sự phù hợp văn hóa. Câu 1-2 kiểm tra sự chuẩn bị và hiểu biết cơ bản. Câu 3-4 đánh giá sự linh hoạt và cam kết với công việc, ngay cả khi điều kiện không lý tưởng. Câu 5-6 (hát, uống rượu bia) mang tính phá băng, thử thái độ thân thiện và khả năng hòa nhập với đội nhóm. Câu 7-8 tìm hiểu background cá nhân và kinh nghiệm thực tập, đồng thời kiểm tra lý do chọn Vietcombank thay vì nơi khác - điều này cho thấy mức độ trung thành tiềm năng.

4. Phỏng Vấn VCB Chi Nhánh Bắc Giang (Vị trí Giao Dịch Viên)

1. Giới thiệu VCB bằng tiếng Anh
2. Phân biệt các loại thẻ
3. Bán chéo sản phẩm là gì?
4. Các hoạt động đoàn thể ở trường, em có thành tựu gì không?
5. Sao học kế toán mà thi ngân hàng?

→ Dành cho vị trí giao dịch viên, nhóm câu hỏi này kiểm tra kỹ năng chuyên môn và giao tiếp cơ bản. Câu 1 thử khả năng tiếng Anh - ngày càng quan trọng trong giao dịch quốc tế. Câu 2-3 đánh giá kiến thức sản phẩm và kỹ năng bán hàng, cốt lõi của giao dịch viên. Câu 4 tìm hiểu hoạt động ngoại khóa để xem ứng viên có năng động, phù hợp môi trường dịch vụ không. Câu 5 kiểm tra động lực nghề nghiệp và khả năng liên kết kiến thức học với thực tế công việc ngân hàng.

5. Chinh phục Vietcombank cùng lãnh đạo ngân hàng ngay hôm nay 

Phỏng vấn Vietcombank đợt I/2025 cho thấy nhà tuyển dụng không chỉ tìm kiếm kiến thức mà còn đánh giá kỹ năng, thái độ và tiềm năng phát triển. Tùy chi nhánh và vị trí, câu hỏi có thể thay đổi, nhưng sự chuẩn bị kỹ lưỡng là chìa khóa. Tham khảo ngay khóa học luyện thi Vietcombank cùng lãnh đạo ngân hàng - người có quyền quyết định tuyển dụng bạn: 

- Học tập và hướng dẫn trực tiếp bởi lãnh đạo ngân hàng

Bạn sẽ được học hỏi từ những người đã có nhiều năm kinh nghiệm trong ngành ngân hàng, không chỉ về các kiến thức chuyên môn mà còn các chiến lược và cách thức phát triển nghề nghiệp trong ngành.

- Học qua case study thực tế

Thông qua các case study thực tế, bạn sẽ được giải quyết các tình huống ngân hàng từ các góc độ khác nhau, giúp phát triển tư duy phân tích, ra quyết định chính xác và áp dụng kỹ năng vào thực tế công việc.

- Tạo dấu ấn giữa hàng nghìn ứng viên

Ngành ngân hàng luôn cần những ứng viên không chỉ có kiến thức mà còn kinh nghiệm thực tế, và UB sẽ giúp bạn tạo sự khác biệt. Khi hoàn thành khóa học, bạn sẽ có đủ kỹ năng, kiến thức và sự tự tin để nổi bật trong mắt các nhà tuyển dụng ngân hàng.

Nhận thông tin lớp học tại đây: