Hướng dẫn tuyển dụng công chức theo Nghị định 170: Những điểm mới cần nắm rõ

Những thay đổi từ Công văn 6392/BNV-CCVC mở ra nhiều cơ hội và điều chỉnh quan trọng trong tuyển dụng công chức. Bài viết này tóm lược các điểm mới nổi bật để bạn chủ động nắm bắt và tận dụng hiệu quả.

Nội dung bài viết:

1. Nghị định 170/2025 quy định gì về tuyển dụng công chức?
2. Chuyển ngạch không còn là rào cản?
3. Khó khăn tiếp nhận cán bộ không chuyên trách?
4. Cập nhật mới về chế độ tại Ban Chỉ huy quân sự cấp xã
5. Kết luận

1. Nghị định 170/2025 quy định gì về tuyển dụng công chức?

Theo Khoản 1, Điều 70 của Nghị định 170/2025/NĐ‑CP, nếu quy trình tuyển dụng (vòng 1) đã được hoàn thành trước khi nghị định có hiệu lực (tức trước ngày 1/7/2025), cơ quan tuyển dụng được phép tiếp tục triển khai các bước tiếp theo theo quy định cũ. Tuy nhiên, thời gian “chuyển tiếp” này chỉ kéo dài tối đa 3 tháng kể từ ngày nghị định có hiệu lực.

Nếu hết thời hạn 3 tháng mà kỳ tuyển dụng vẫn chưa hoàn tất toàn bộ quy trình, cơ quan tuyển dụng bắt buộc phải hủy kỳ thi đó và tổ chức lại theo các quy định mới.

Điều này có nghĩa, nếu bạn đã vượt qua vòng 1 trước 1/7/2025 nhưng chưa nhận được quyết định tuyển dụng, bạn vẫn còn cơ hội hoàn tất các vòng tiếp theo, miễn là cơ quan tuyển dụng kịp hoàn tất thủ tục trong khoảng thời gian chuyển tiếp nói trên. Ngược lại, nếu quá hạn, bạn sẽ phải tham gia lại kỳ thi mới từ đầu theo quy định hiện hành.

2. Chuyển ngạch không còn là rào cản?

Với trường hợp công chức đang giữ chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định tại điểm a, điểm b khoản 2 Điều 70 Nghị định 170/2025/NĐ-CP nhưng chưa được xếp ngạch tương ứng, cơ quan sử dụng công chức sẽ báo cáo cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức để xem xét, xếp ngạch công chức tương ứng.

Điểm đáng chú ý là: không yêu cầu phải có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước và không bắt buộc phải đáp ứng điều kiện về thời gian giữ ngạch thấp hơn liền kề. Trường hợp người được bổ nhiệm đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện, thì việc xếp ngạch tương ứng với chức vụ, chức danh sẽ được thực hiện đồng thời trong quyết định bổ nhiệm.

Điều này giúp loại bỏ những rào cản thủ tục không cần thiết, đặc biệt với những người đã trực tiếp đảm nhiệm và hoàn thành tốt công việc thực tế, một bước tiến đáng kể trong cải cách công tác quản lý và sử dụng nhân sự công.

3. Khó khăn tiếp nhận cán bộ không chuyên trách?

Đối với trường hợp muốn tiếp nhận cán bộ không chuyên trách cấp xã vào làm công chức, Bộ Nội vụ quy định rõ: việc này chỉ được thực hiện sau khi Đề án vị trí việc làm của cơ quan, đơn vị đã được phê duyệt đúng thẩm quyền.

Nói cách khác, cơ quan tuyển dụng phải bảo đảm đầy đủ cơ sở pháp lý về khung biên chế và nhu cầu tuyển dụng được xác định rõ ràng trong Đề án vị trí việc làm, mới có thể xem xét tiếp nhận những người đang giữ vị trí không chuyên trách.

Về thực tiễn, điều kiện này giúp tránh tình trạng tuyển dụng vượt quá biên chế được giao hoặc tuyển dụng vào những vị trí chưa có trong cơ cấu tổ chức, qua đó bảo đảm tính minh bạch và hợp lý trong quản lý nhân sự cấp xã.

4. Cập nhật mới về chế độ tại Ban Chỉ huy quân sự cấp xã

Bộ Nội vụ hiện đang phối hợp với Bộ Quốc phòng để hoàn thiện hướng dẫn về tuyển dụng và xếp lương đối với các chức danh Chỉ huy trưởng, Phó Chỉ huy trưởng, Trợ lý Ban Chỉ huy quân sự cấp xã (mới).

Trước mắt, các địa phương được yêu cầu tạm thời giữ nguyên hiện trạng chế độ, chính sách đối với những người đang làm việc tại Ban Chỉ huy quân sự cấp xã, cho đến khi có văn bản hướng dẫn chính thức từ cấp có thẩm quyền.

Điều này đồng nghĩa, nếu bạn thuộc nhóm cán bộ này, sẽ chưa có thay đổi ngay về quyền lợi hoặc vị trí công tác. Tuy nhiên, đây là giai đoạn cần theo dõi sát các thông báo từ cơ quan quản lý, để kịp thời nắm bắt khi chính sách mới được ban hành.

5. Kết luận

Công văn 6392/BNV-CCVC cùng Nghị định 170/2025/NĐ-CP không chỉ điều chỉnh quy trình tuyển dụng, xếp ngạch hay chế độ công chức mà còn thể hiện một bước tiến trong cải cách hành chính, hướng tới quy trình minh bạch, linh hoạt và thực tế hơn.

Với ứng viên, đây là cơ hội để nắm chắc luật chơi, chủ động lên kế hoạch, tận dụng thời hạn và điều kiện mới để tăng khả năng trúng tuyển. Với cán bộ đang công tác, đây là thời điểm để theo sát diễn biến chính sách, đảm bảo quyền lợi và chuẩn bị sẵn sàng khi có hướng dẫn chi tiết.

Để nắm rõ toàn bộ các điểm mới và được định hướng ôn tập hiệu quả, mời bạn tham gia sự kiện

“CẬP NHẬT ĐIỂM MỚI TRONG THI TUYỂN CÔNG CHỨC 2025”

⏰ 20h00 - Thứ 3, 19/08/2025
🌐 Online - Hoàn toàn MIỄN PHÍ

Tham gia sự kiện, bạn sẽ: