Tuyển dụng nhân sự (Chi nhánh Bắc Ninh)

Hoàn toàn nên ứng tuyển nhé. Tin này không yêu cầu kinh nghiệm, chỉ cần tốt nghiệp đại học chính quy chuyên ngành phù hợp, ưu tiên dưới 25 tuổi. Đây là vị trí entry-level tốt để vào ngành. Bạn nên chuẩn bị tốt kiến thức về phân tích tài chính, quy trình cho vay và hiểu rõ về Co-opBank trước khi phỏng vấn.

Mức lương thỏa thuận nên không có con số chính thức. Theo tham khảo thị trường, vị trí Cán bộ tín dụng mới tại các ngân hàng hợp tác xã thường dao động từ 7-12 triệu/tháng cho người mới (lương cứng + phụ cấp), cộng thêm hoa hồng/KPI nếu đạt chỉ tiêu có thể lên 12-18 triệu. Mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm. Bạn nên hỏi rõ trong buổi phỏng vấn về cơ cấu thu nhập.

Vẫn có cơ hội nhé. Tin này ghi 'ưu tiên' ứng viên Giỏi/Xuất sắc, không phải điều kiện bắt buộc. Tuy nhiên, khi xét tuyển, ứng viên Giỏi/Xuất sắc sẽ được ưu tiên hơn. Bạn có thể bù đắp bằng cách: chuẩn bị CV ấn tượng, có chứng chỉ bổ sung, thể hiện rõ đam mê và sự hiểu biết về ngân hàng trong buổi phỏng vấn.

Rất tiếc là KHÔNG đủ điều kiện. Tin tuyển dụng ghi rõ: 'không bao gồm hệ liên thông, tại chức, văn bằng 2, vừa học vừa làm'. Chỉ hệ chính quy hoặc liên kết đào tạo mới đủ điều kiện. Đây là yêu cầu cứng, nếu bạn tốt nghiệp các hệ này thì hồ sơ sẽ bị loại ngay từ vòng sơ chế.

Có, bạn sẽ phải đi thực địa thường xuyên. Công việc gồm: khảo sát cơ sở kinh doanh của khách hàng doanh nghiệp, định giá tài sản đảm bảo, thăm nhà khách hàng cá nhân vay vốn. Áp lực chính gồm: KPI doanh số giải ngân theo tháng/quý, kiểm soát nợ xấu, thời gian xử lý hồ sơ. Đặc biệt ở Bắc Ninh với nhiều KCN, khách hàng doanh nghiệp FDI có thể yêu cầu chuyên môn cao hơn.

Co-opBank (Ngân hàng Hợp tác xã Việt Nam) là ngân hàng hợp tác xã, có đặc thù riêng: (1) Phục vụ chủ yếu thành viên HTX, hộ nông dân, doanh nghiệp vừa và nhỏ; (2) Quy mô nhỏ hơn các NHTM cổ phần lớn; (3) Chính sách tín dụng thường có phần linh hoạt hơn cho vùng nông thôn; (5) Tốc độ phát triển sản phẩm chậm hơn nhưng ổn định hơn. Làm ở Co-opBank phù hợp với người thích môi trường ít áp lực cạnh tranh hơn.

Nên ứng tuyển thử. Tin ghi 'ưu tiên Nam, dưới 25 tuổi' - đây chỉ là yếu tố ưu tiên, không phải điều kiện bắt buộc. Với vị trí tín dụng, nữ thường có ưu điểm về sự tỉ mỉ, giao tiếp khéo léo. Tuy nhiên, nếu bạn trên 25 tuổi, hãy thể hiện kinh nghiệm làm việc thực tế (nếu có) để bù đắp.

Được. Vị trí không yêu cầu cư trú tại Bắc Ninh. Tuy nhiên, nếu bạn ở tỉnh khác, hãy cân nhắc: (1) Chi phí di chuyển/ở trọ; (2) Hiểu biết về địa bàn Bắc Ninh (đặc biệt là KCN, doanh nghiệp FDI); (3) Khả năng gắn bó lâu dài - vì ngân hàng thường ưu tiên người có ý định gắn bó lâu dài tại địa phương.

Được, nhưng cần chờ từ 6 tháng đến 1 năm để có đợt tuyển dụng mới. Nên tận dụng thời gian này để: (1) Học thêm chứng chỉ (MOS, TOEIC, khóa học tín dụng); (2) Tích lũy kinh nghiệm thực tế (làm thêm tại ngân hàng, công ty tài chính); (3) Mạng lưới quan hệ với CBNV Co-opBank qua LinkedIn, sự kiện ngân hàng.

Trung bình 7-10 năm nếu làm tốt. Tuy nhiên, với Co-opBank là ngân hàng nhỏ và vừa, tốc độ thăng tiến có thể nhanh hơn NHTM lớn vì cạnh tranh nội bộ ít hơn. Điều kiện cần: (1) Duy trì tỷ lệ nợ xấu thấp; (2) Hoàn thành vượt mức KPI; (3) Có khả năng quản lý team; (4) Được lãnh đạo tin tưởng. Nhiều người ở Co-opBank lên Trưởng phòng sau 5-7 năm.