5 chỉ tiêu Hạn: 2026-10-31

Mô tả công việc

Mô tả công việc:

Thực hiện tư vấn tài chính cá nhân dựa trên :
Khai thác và phân tích toàn diện thông tin khách hàng, bao gồm:
Tình hình tài chính hiện tại
Mục tiêu tài chính (tích lũy, đầu tư, bảo vệ, hưu trí…)
Thời hạn đầu tư và khẩu vị rủi ro

Tư vấn, giới thiệu và phân phối các sản phẩm đầu tư của Ngân hàng theo từng thời kỳ, bao gồm nhưng không giới hạn:
Chứng chỉ quỹ/trái phiếu/Chứng chỉ tiền gửi
Các sản phẩm đầu tư khác do Ngân hàng hợp tác phân phối

Đề xuất giải pháp tài chính tổng thể, kết hợp giữa: Sản phẩm ngân hàng truyền thống & Sản phẩm đầu tư và sản phẩm thu phí

Đóng vai trò người tư vấn đáng tin cậy, đồng hành cùng khách hàng trong từng giai đoạn tài chính

Xây dựng, duy trì và phát triển mối quan hệ dài hạn với khách hàng cá nhân.

Chủ động chăm sóc khách hàng đầu tư sau bán:
Theo dõi nhu cầu phát sinh
Cập nhật thông tin sản phẩm, thị trường theo quy định

Phát triển khách hàng mới thông qua:
Danh mục khách hàng hiện hữu
Giới thiệu, quan hệ cá nhân, kênh hợp tác

Thực hiện các giao dịch và dịch vụ ngân hàng tại quầy theo quy định:
Mở tài khoản, thẻ, ngân hàng điện tử
Các giao dịch phi tiền mặt và dịch vụ liên quan

Tiếp nhận, xử lý khiếu nại, thắc mắc của khách hàng trong phạm vi thẩm quyền.

Có khả năng đảm nhiệm vị trí của GDV trong trường hợp GDV vắng mặt.

Hoàn thiện, kiểm soát và lưu trữ hồ sơ, chứng từ giao dịch đảm bảo tuân thủ.

Tuân thủ nghiêm túc các quy định pháp luật và quy trình nội bộ

Lập báo cáo nghiệp vụ, báo cáo kinh doanh theo yêu cầu.

Chịu trách nhiệm về tính đầy đủ, chính xác của hồ sơ tư vấn và giao dịch.

Yêu cầu ứng viên:

Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành: Tài chính – Ngân hàng, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên có chứng chỉ nghiệp vụ bảo hiểm, chứng khoán hoặc chứng chỉ tư vấn tài chính cá nhân.
Có tối thiểu 3-4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bán hàng, tư vấn tài chính, bảo hiểm hoặc dịch vụ ngân hàng.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm phát triển khách hàng, bán sản phẩm thu phí (bảo hiểm, trái phiếu, quỹ đầu tư…).
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt; khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực doanh số.

Cẩn thận, trách nhiệm, tuân thủ quy trình.

Ngoại hình ưa nhìn, giao tiếp tốt, tác phong chuyên nghiệp, chịu được áp lực doanh số

Quyền lợi khi gia nhập ABBANK:

Lương và phúc lợi hấp dẫn:

Mức lương cạnh tranh, phản ánh trực tiếp kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên (chi tiết sẽ được thảo luận trong buổi phỏng vấn)

13 ngày nghỉ phép linh hoạt, bao gồm ngày sinh nhật và các dịp quan trọng khác

Bảo hiểm đầy đủ theo luật lao động, cùng với ABBANK CARE - chương trình phúc lợi bổ sung đặc biệt dành cho ABBankers

Lãi suất vay ưu đãi - Quyền lợi đặc biệt dành cho nhân viên ABBANK

Cơ hội phát triển nghề nghiệp hấp dẫn:

Gia nhập các dự án chuyển đổi quy mô lớn, cộng tác cùng các chuyên gia hàng đầu để áp dụng công nghệ mới nhất trong ngành ngân hàng

Lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng, được tạo điều kiện cho cả sự phát triển kỹ thuật và quản lý

Hỗ trợ đào tạo và chứng chỉ trong lĩnh vực IT, ngân hàng/tài chính

Môi trường làm việc năng động:

Mô hình làm việc linh hoạt, trẻ trung, khuyến khích đổi mới và sáng tạo

Văn phòng được trang bị hiện đại, kèm theo các thiết bị tiên tiến nhất dành cho nhân viên

Tổ chức thường xuyên các hoạt động ngoại khóa (team building, hội thảo, và các sự kiện văn nghệ), tạo điều kiện cho nhân viên gắn kết và phát triển

Phân tích kỹ năng cần có

Phân tích kỹ năng cần có cho vị trí FIA tại ABBANK Sơn La

1. Kỹ năng cứng (Hard Skills) – Bắt buộc & Ưu tiên

Nhóm kỹ năng	Chi tiết	Mức độ
Kiến thức tài chính ngân hàng	Sản phẩm tiền gửi, cho vay, thẻ, ngân hàng điện tử	Bắt buộc
Kiến thức đầu tư	Chứng chỉ quỹ, trái phiếu, chứng chỉ tiền gửi, các sản phẩm phân phối	Bắt buộc
Phân tích tài chính cá nhân	Đánh giá thu nhập, tài sản, mục tiêu, khẩu vị rủi ro	Bắt buộc
Nghiệp vụ quầy (GDV)	Mở tài khoản, thẻ, giao dịch phi tiền mặt	Bắt buộc (dự phòng)
Kỹ năng bán hàng	Tư vấn chéo (cross-selling), chăm sóc sau bán	Ưu tiên cao
Tin học	Excel, CRM, phần mềm ngân hàng cốt lõc	Bắt buộc

2. Kỹ năng mềm (Soft Skills) – Yếu tố quyết định

Giao tiếp & đàm phán: Tin tưởng vị trí này cần giao tiếp với khách hàng thu nhập cao tại Sơn La, nên cần diễn đạt rõ ràng, thuyết phục, biết lắng nghe.
Chịu áp lực doanh số: Vì đây là vị trí có KPI rõ ràng về sản phẩm đầu tư và sản phẩm thu phí.
Làm việc độc lập: Chi nhánh tỉnh thường có quy mô nhỏ, ít hỗ trợ trực tiếp.
Quản lý quan hệ khách hàng (CRM): Duy trì mối quan hệ dài hạn, không chỉ bán một lần.

3. Chứng chỉ nên có để ghi điểm

Chứng chỉ	Mục đích	Đơn vị cấp
Chứng chỉ hành nghề chứng khoán (Quản lý quỹ / Tư vấn đầu tư)	Bắt buộc nếu tư vấn sản phẩm chứng khoán	UBCKNN, SSC
Chứng chỉ đại lý bảo hiểm	Phân phối sản phẩm bảo hiểm liên kết	Bộ Tài chính
Chứng chỉ tư vấn tài chính cá nhân (CFP, AFP)	Nâng cao năng lực chuyên môn	FPSB Vietnam
Chứng chỉ nghiệp vụ ngân hàng	Hiểu biết nghiệp vụ cốt lõi	NHNN, trường đào tạo

4. Bảng so sánh mức độ phù hợp với ứng viên

Đối tượng ứng viên	Mức độ phù hợp	Ghi chú
Sinh viên mới ra trường	❌ Thấp	Yêu cầu 3-4 năm kinh nghiệm
GDV có 2-3 năm muốn thăng tiến	⚠️ Trung bình	Cần thêm kinh nghiệm tư vấn đầu tư
Chuyên viên tư vấn tài chính 3-4 năm	✅ Cao	Đúng yêu cầu
Nhân viên bảo hiểm/chứng khoán muốn chuyển sang ngân hàng	✅ Cao	Kinh nghiệm bán sản phẩm thu phí rất phù hợp
Quản lý quan hệ khách hàng (RM) tại ngân hàng khác	✅ Rất cao	Kinh nghiệm và kiến thức sẵn có

---

Lưu ý quan trọng về vị trí

Đây là vị trí hybrid giữa tư vấn đầu tư và giao dịch viên dự phòng – ứng viên cần chuẩn bị tâm lý là sẽ có ngày làm việc tại quầy khi GDV vắng mặt. Đây cũng là cơ hội tốt để hiểu sâu vận hành ngân hàng.

---

Hướng dẫn phỏng vấn vị trí FIA – ABBANK Sơn La

1. Quy trình tuyển dụng dự kiến

Tại ABBANK nói chung và các ngân hàng TMCP nói riêng, quy trình thường gồm 3-4 vòng:

Vòng	Hình thức	Nội dung chính
Vòng 1 – Sơ loại hồ sơ	Nộp CV online	HR rà soát kinh nghiệm, bằng cấp, chứng chỉ
Vòng 2 – Phỏng vấn HR	Phỏng vấn trực tiếp / online 30-45 phút	Đánh giá mục tiêu, lý do ứng tuyển, mức lương kỳ vọng, fit văn hóa
Vòng 3 – Phỏng vấn chuyên môn	Trưởng phòng/Quản lý chi nhánh	Kiến thức tài chính, tình huống bán hàng, case study
Vòng 4 – Phỏng vấn cấp cao / Giám đốc vùng	Trực tiếp tại chi nhánh hoặc văn phòng vùng	Đánh giá tổng thể, quyết định cuối cùng

2. Câu hỏi phỏng vấn thường gặp theo từng vòng

Vòng HR

Bạn biết gì về ABBANK và vị trí FIA?
Tại sao bạn muốn làm việc tại Sơn La? (câu này rất hay được hỏi với vị trí tỉnh lẻ)
Mức lương hiện tại và mức lương kỳ vọng?
Bạn có thể đi làm từ ngày nào?

Vòng chuyên môn

Phân tích tài chính: "Một khách hàng 45 tuổi có thu nhập 30 triệu/tháng, đã có 500 triệu tiết kiệm, muốn nghỉ hưu ở tuổi 60 – bạn sẽ tư vấn gì?"
Sản phẩm: So sánh chứng chỉ quỹ và trái phiếu? Ưu/nhược điểm từng loại?
Tình huống bán hàng: "Khách hàng từ chối mua bảo hiểm nhân thọ vì 'không tin công ty bảo hiểm' – bạn xử lý thế nào?"
Case study: Bạn có danh sách 200 khách hàng hiện hữu, làm sao để bán được sản phẩm đầu tư trong 3 tháng?
Tuân thủ: Khi khách hàng yêu cầu mua sản phẩm không phù hợp khẩu vị rủi ro, bạn xử lý ra sao?

Vòng cấp cao

Định hướng nghề nghiệp 5 năm tới?
Bạn đánh giá thế nào về thị trường tài chính Sơn La? Cơ hội phát triển khách hàng VIP tại đây?
Bạn đã bao giờ đạt/vượt KPI khó chưa? Chia sẻ kinh nghiệm?

3. Tips chuẩn bị quan trọng

Tìm hiểu kỹ về ABBANK: Lịch sử, chiến lược chuyển đổi số, các sản phẩm đầu tư chủ lực (như quỹ mở ABBF, trái phiếu doanh nghiệp).
Hiểu thị trường Sơn La: Đây là tỉnh Tây Bắc với nền kinh tế chủ yếu nông nghiệp, du lịch. Khách hàng mục tiêu là cán bộ công viên chức, doanh nhân, người có thu nhập ổn định.
Chuẩn bị portfolio khách hàng: Nếu có, mang theo bảng số liệu minh họa doanh số/portfolio đã quản lý.
Dress code: Vest/áo sơ mi lịch sự, giày tây; trang phục thể hiện sự chuyên nghiệp. Với vị trí tỉnh lẻ, có thể trang phục trang trọng hơn một chút so với Hà Nội/TP.HCM.
Mang theo bằng cấp gốc: Đặc biệt là chứng chỉ hành nghề chứng khoán/bảo hiểm nếu có.

---

Hướng dẫn ôn tập & Chuẩn bị trong 1-2 tuần

Lộ trình 14 ngày chuẩn bị

Tuần 1 – Nền tảng kiến thức

Ngày 1-2: Kiến thức ngân hàng cốt lõi

Ôn lại các sản phẩm: tiền gửi có kỳ hạn, tiết kiệm không kỳ hạn, cho vay, thẻ tín dụng, ngân hàng điện tử.
Tham khảo: Trang chủ ABBANK > Sản phẩm & Dịch vụ.

Ngày 3-4: Sản phẩm đầu tư

Đọc về chứng chỉ quỹ mở (mới nhất: ABBF, VinaWealth, Manulife...).
Trái phiếu doanh nghiệp/trái phiếu chính phủ: cách phân phối, lãi suất, rủi ro.
Chứng chỉ tiền gửi (CD): đặc điểm, ưu điểm so với tiết kiệm.

Ngày 5-6: Quy trình tư vấn tài chính cá nhân

Học cách xây dựng bảng phân tích tài chính cá nhân (cash flow, balance sheet cá nhân).
Khung KYC (Know Your Customer), xác định khẩu vị rủi ro.
Tham khảo: Sách "Kế hoạch tài chính cá nhân" của Viện CFA, hoặc khóa học miễn phí trên Coursera về Personal Finance.

Ngày 7: Pháp lý & tuân thủ

Luật Các tổ chức tín dụng, Nghị định 94/2018/NĐ-CP về cho vay.
Quy định về phân phối sản phẩm bảo hiểm, chứng khoán.
Quy trình KYC/AML của ngân hàng.

Tuần 2 – Kỹ năng thực chiến

Ngày 8-9: Kỹ năng bán hàng & tư vấn

Đọc "SPIN Selling" hoặc "The Challenger Sale" (tóm tắt).
Thực hành: Tự xây dựng kịch bản tư vấn cho 3 nhóm khách hàng: (1) công chức ổn định, (2) doanh nhân, (3) người về hưu.

Ngày 10-11: Tình huống thực tế

Luyện tập 5 tình huống:
Khách hàng phàn nàn về lỗi giao dịch.
Khách hàng không chịu ký hợp đồng vì "đắt".
Khách hàng muốn rút tiền gấp.
Khách hàng nghi ngờ sản phẩm lừa đảo.
Khách hàng VIP đòi hỏi lãi suất đặc biệt.

Ngày 12-13: Mock interview

Nhờ bạn bè hoặc dùng AI để phỏng vấn giả, ghi hình và tự đánh giá.
Luyện trả lời câu hỏi về lý do gắn bó với vị trí tại Sơn La.

Ngày 14: Rà soát & thư giãn

Kiểm tra lại CV, bằng cấp, chứng chỉ.
Chuẩn bị trang phục, lịch trình đi phỏng vấn.

Tài liệu tham khảo gợi ý

Tài liệu	Nguồn	Ghi chú
Báo cáo thường niên ABBANK	abbank.com	Chiến lược, sản phẩm
Sách "Tài chính cá nhân cho người Việt"	NXB Tài chính	Nền tảng cơ bản
Khóa học CFP/AFP	FPSB Vietnam	Chuẩn quốc tế
Báo cáo UBCKNN	ssc.gov.vn	Thị trường chứng khoán
Trang Cafef, Vietstock	Tài chính	Cập nhật thị trường

---

Lời khuyên sự nghiệp cho vị trí FIA

1. Lộ trình thăng tiến tại ABBANK

```
Chuyên viên FIA (cấp 1)
│
├─► Chuyên viên FIA cao cấp (sau 2-3 năm, đạt KPI tốt)
│
├─► Chuyên viên FIA Premium (quản lý nhóm khách VIP)
│
└─► Trưởng nhóm FIA / Phó phòng Dịch vụ Khách hàng Ưu tiên
│
└─► Trưởng phòng Dịch vụ Tài chính cá nhân (chi nhánh/vùng)
│
└─► Giám đốc chi nhánh / Giám đốc vùng
```

Ngoài ra, có thể chuyển sang các hướng:

Private Banker: Nếu có kinh nghiệm với khách hàng Ultra HNI.
Chuyên viên phân tích đầu tư: Nếu thi chứng chỉ CFA, FRM.
Quản lý quan hệ doanh nghiệp: Phát triển lên khối doanh nghiệp.

2. Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (Ước lượng tham khảo)

> Lưu ý: Mức lương dưới đây là ước lượng tham khảo, có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm. ABBANK không công bố mức lương cụ thể, ghi "Thỏa thuận".

Cấp bậc	Kinh nghiệm	Mức lương cơ bản (VNĐ/tháng)	Hoa hồng/KPI	Tổng thu nhập ước tính
FIA cấp 1	0-2 năm	9 - 14 triệu	3 - 10 triệu	12 - 24 triệu
FIA cấp 2	2-4 năm	14 - 20 triệu	5 - 20 triệu	19 - 40 triệu
FIA cao cấp	4-7 năm	20 - 30 triệu	15 - 40 triệu	35 - 70 triệu
Trưởng nhóm FIA	5-8 năm	25 - 40 triệu	20 - 60 triệu	45 - 100 triệu
Trưởng phòng DVCKH	8+ năm	40 - 70 triệu	Bao gồm thưởng quản lý	60 - 150 triệu

Cơ cấu thu nhập của FIA thường bao gồm:

Lương cứng (chiếm 40-60%)
Hoa hồng bán sản phẩm đầu tư (chiếm phần lớn)
Hoa hồng bán sản phẩm thu phí (bảo hiểm, quỹ, trái phiếu)
Thưởng KPI quý/năm
Thưởng Tết (thường 1-3 tháng lương)

3. Đặc thù làm việc tại Sơn La – Cơ hội và thách thức

Cơ hội:

Thị trường ngân hàng tại Sơn La còn nhiều tiềm năng, cạnh tranh thấp hơn Hà Nội/TP.HCM.
Cơ hội được đào tạo và thăng tiến nhanh hơn do ít nhân sự.
Chi phí sinh hoạt thấp, phù hợp tích lũy.

Thách thức:

Khách hàng đầu tư tại Sơn La chưa quen với các sản phẩm phức tạp như quỹ mở, cần thời gian giáo dục thị trường.
Thiếu nguồn khách hàng lớn, phải tận dụng mối quan hệ cá nhân.
Yêu cầu gắn bó lâu dài với địa phương.

4. Kỹ năng cần phát triển thêm trong 6-12 tháng đầu

1. Kiến thức thị trường đầu tư: Đọc báo tài chính hàng ngày (Cafef, VnEconomy).
2. Chứng chỉ chuyên môn: Hoàn thành chứng chỉ hành nghề chứng khoán (nếu chưa có).
3. Kỹ năng số: Học sử dụng CRM, phân tích dữ liệu khách hàng cơ bản.
4. Tiếng Anh tài chính: Nếu định hướng dài hạn lên vị trí quản lý.

---

Câu hỏi thường gặp (Q&A)

Q1: Em mới ra trường, không có 3-4 năm kinh nghiệm, có nên ứng tuyển vị trí này không?

A: Khó có cơ hội vì yêu cầu rõ ràng "tối thiểu 3-4 năm kinh nghiệm". Tuy nhiên, em có thể bắt đầu ở vị trí GDV (giao dịch viên) hoặc Chuyên viên Quan hệ khách hàng tại ABBANK để tích lũy kinh nghiệm 2-3 năm, sau đó chuyển sang FIA. Hoặc em có thể xin vào bộ phận tư vấn của các công ty chứng khoán, bảo hiểm để có nền tảng về sản phẩm đầu tư trước.

Q2: Mức lương "Thỏa thuận" nên yêu cầu bao nhiêu khi phỏng vấn?

A: Với kinh nghiệm 3-4 năm tại Sơn La (thị trường tỉnh), mức lương cứng kỳ vọng hợp lý khoảng 14-18 triệu/tháng. Tuy nhiên, điều quan trọng hơn là tổng thu nhập (bao gồm hoa hồng), có thể lên đến 25-40 triệu nếu đạt KPI tốt. Em nên hỏi HR về cấu trúc lương (lương cứng, tỷ lệ hoa hồng, KPI) trước khi đưa ra con số cụ thể.

Q3: Tôi đang làm ở công ty chứng khoán, muốn chuyển sang ngân hàng để làm FIA, có phù hợp không?

A: Rất phù hợp. Kinh nghiệm chứng khoán là lợi thế lớn vì bạn đã hiểu sản phẩm quỹ, trái phiếu, có kỹ năng tư vấn đầu tư. Khi phỏng vấn, hãy nhấn mạnh: (1) Bạn đã có chứng chỉ hành nghề chứng khoán; (2) Bạn có portfolio khách hàng riêng có thể mang theo; (3) Bạn muốn tận dụng sản phẩm đa dạng hơn tại ngân hàng để tư vấn tổng thể.

Q4: Làm FIA tại chi nhánh tỉnh như Sơn La có cơ hội thăng tiến không?

A: Có, và đôi khi còn nhanh hơn tại thành phố lớn. Lý do: (1) Cạnh tranh nội bộ thấp hơn; (2) Bạn sớm được giao quản lý khách hàng quan trọng; (3) Nếu thị trường Sơn La phát triển tốt, bạn có thể được đề bạt làm Trưởng nhóm FIA hoặc Phó phòng trong 3-5 năm. Tuy nhiên, để thăng cao hơn lên cấp vùng, thường cần chuyển về Hà Nội hoặc các tỉnh lớn.

Q5: Vị trí FIA yêu cầu "có khả năng đảm nhiệm vị trí GDV" – điều này có nghĩa là tôi sẽ phải làm giao dịch viên?

A: Đúng một phần. Bạn sẽ ưu tiên làm tư vấn đầu tư (đây là nhiệm vụ chính), nhưng khi GDV vắng mặt (nghỉ phép, ốm), bạn cần sẵn sàng hỗ trợ giao dịch tại quầy. Đây là yêu cầu thực tế tại các chi nhánh nhỏ. Đây cũng là cơ hội tốt để bạn hiểu vận hành ngân hàng toàn diện.

Q6: Tôi có chứng chỉ CFP quốc tế, điều này có giúp ích nhiều không?

A: Có, đây là lợi thế rất lớn vì: (1) Chứng chỉ CFP được công nhận toàn cầu, thể hiện năng lực chuyên môn; (2) Ít ứng viên tại tỉnh lẻ có chứng chỉ này, nên bạn nổi bật; (3) ABBANK có thể trả mức lương cao hơn cho người có chứng chỉ. Hãy chắc chắn nêu bật chứng chỉ này trong CV và phỏng vấn.

Q7: Có cần mang theo portfolio khách hàng khi phỏng vấn không?

A: Rất nên mang. Portfolio nên bao gồm: (1) Số lượng khách hàng đã quản lý; (2) Tổng AUM (Assets Under Management) nếu có; (3) Doanh số bán sản phẩm thu phí trong 12 tháng gần nhất; (4) Một vài case study khách hàng tiêu biểu (ẩn danh). Điều này cho thấy bạn là người làm thật, có số liệu thật.

Q8: Tôi không muốn sống ở Sơn La lâu dài, có nên ứng tuyển không?

A: ABBANK thường đánh giá cao ứng viên có cam kết gắn bó lâu dài với địa phương, vì chi phí đào tạo và đội ngũ rất cao. Nếu bạn dự định chỉ làm 1-2 năm rồi chuyển đi, hãy cân nhắc ứng tuyển vị trí tại Hà Nội hoặc các thành phố lớn. Nếu vẫn muốn thử, hãy chuẩn bị câu trả lời thuyết phục về kế hoạch gắn bó ít nhất 3-5 năm.

---

Bình luận cộng đồng

Ẩn danh: Mình từng làm FIA ở một ngân hàng TMCP tại tỉnh Tây Bắc, công nhận là thị trường nhỏ nhưng bù lại ít cạnh tranh, khách hàng gắn bó lâu dài nếu mình chăm sóc tốt. Điều quan trọng là phải chịu khó đi gặp khách hàng trực tiếp, không ngồi chờ họ đến chi nhánh.

Minh T***: Em đang ở Hà Nội, thấy ABBANK tuyển FIA Sơn La lương thỏa thuận. Có ai biết thực tế lương vị trí này khoảng bao nhiêu không ạ? Em đang phân vân giữa ứng tuyển Sơn La hay chờ cơ hội ở Hà Nội.

Ẩn danh: Cảnh báo thật: vị trí FIA hiện nay ở các ngân hàng đều KPI rất nặng, đặc biệt về sản phẩm thu phí (bảo hiểm, quỹ mở). Mình làm 1 năm mà stress nhiều. Các bạn cứ hỏi kỹ về KPI hàng tháng/quý trước khi vào nhé, đừng chỉ nhìn lương cứng.

Hoa N***: Mình ứng tuyển vị trí này cách đây 2 tháng, HR phản hồi khá nhanh. Vòng 1 là sơ loại hồ sơ, vòng 2 phỏng vấn online với HR tổng, vòng 3 phỏng vấn với Trưởng phòng chi nhánh Sơn La trực tiếp. Tổng cộng mất khoảng 2 tuần từ lúc nộp đến lúc có offer. Mọi người cứ chuẩn bị kỹ về sản phẩm đầu tư của ABBANK là ổn.

timviec_hn: Có ai có kinh nghiệm về chứng chỉ hành nghề chứng khoán cho vị trí FIA không? Mình đang tính thi để tăng cơ hội, không biết có cần thiết không hay chỉ cần chứng chỉ bảo hiểm là đủ.

Ẩn danh: Thực tế mình thấy ABBANK chú trọng khá nhiều về chuyển đổi số, các bạn nên tải app ABBANK trải nghiệm trước khi phỏng vấn, biết đâu họ hỏi về trải nghiệm khách hàng trên app. Mình hỏi bạn mình bên ABBANK chi nhánh Bắc Ninh cũng từng được hỏi câu này.

banker2024: Mình làm RM ở Big4 bank, đang định chuyển sang ABBANK vì họ có chương trình đào tạo FIA khá bài bản và cơ hội thăng tiến nhanh. Có ai từng chuyển từ ngân hàng lớn sang ABBANK chưa, chia sẻ kinh nghiệm với.

Linh P***: Mọi người ơi cho mình hỏi, làm FIA ở tỉnh có được hỗ trợ nhà ở hoặc phụ cấp đi lại không? Mình đang ở Hà Nội, nếu xuống Sơn La làm thì cần cân nhắc chi phí sinh hoạt và chỗ ở. Nhà mình có người quen ở Sơn La nhưng muốn biết thực tế ngân hàng có hỗ trợ gì không.

[Sơn La] Chuyên viên tư vấn tài chính và đầu tư (FIA)