Phó Giám đốc – Phòng Giao dịch Tuy An (Chi nhánh Phú Yên)
Mô tả công việc
1. Mô tả công việc:
– Kế hoạch:
– Lập kế hoạch và thực hiện kế hoạch về tín dụng hoặc kế toán giao dịch, ngân quỹ, giám sát hoạt động các bộ phận trên tại Phòng Giao dịch.
– Tổ chức quản lý hoạt động kinh doanh Phòng Giao dịch:
– Triển khai hoạt động tín dụng, kế toán ngân quỹ tại Phòng Giao dịch theo kế hoạch được giao.
– Tổ chức thực hiện việc cung ứng dịch vụ cho vay, thanh toán, dịch vụ khách hàng, ngân quỹ.
– Quản lý chất lượng dịch vụ:
– Kiểm soát việc cung cấp sản phẩm dịch vụ tới đối tượng khách hàng nhanh chóng, chính xác, an toàn với thái độ phục vụ tận tình, chu đáo tạo sự khác biệt trong chất lượng dịch vụ.
– Nghiên cứu, phân tích, thăm dò ý kiến khách hàng để đáp ứng được mong muốn của khách hàng.
2. Yêu cầu công việc:
– Kiến Thức:
– Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên.
– Chuyên ngành: Kinh tế, Tài chính – Ngân hàng, Kế toán, Quản trị kinh doanh,…
– Ngoại ngữ: Chứng chỉ tiếng Anh trình độ B trở lên.
– Vi tính: Sử dụng thành thạo các chương trình vi tính văn phòng (word, excel, powerpoint,….).
– Hiểu biết các văn bản pháp luật, quy định của Nhà nước có liên quan đến nghiệp vụ chuyên môn.
– Có kiến thức tổng quan về qvề quản lý doanh nghiệp, quản lý tài chính.
– Có khả năng tạo dựng và phát triển các mối quan hệ phục vụ hoạt động kinh doanh.
– Am hiểu tình hình kinh tế, xã hội của địa bàn được phân công theo dõi, quản lý.
– Độ tuổi, giới tính, sức khỏe, lý lịch:
– Giới tính: Nam/Nữ.
– Độ tuổi: Không quá 45 tuổi.
– Sức khỏe tốt, ngoại hình cân đối.
– Có lý lịch rõ ràng, đạo đức tốt.
– Kinh nghiệm:
– Ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tài chính/ngân hàng và và có ít nhất 1 năm đảm nhiệm vị trí quản lý tương đương.
3. Quyền lợi được hưởng:
– Được tham dự các lớp đào tạo nhà quản lý chuyên nghiệp để phát triển nghề nghiệp;
– Chế độ phép năm, lễ, tết, bảo hiểm theo quy định pháp luật, bảo hiểm chăm sóc sức khỏe theo Quy định của KienlongBank;
– Được hỗ trợ chi phí xăng xe, tiền điện thoại, chế độ công tác,…
– Được thưởng theo kết quả thu hồi nợ, hiệu quả kinh doanh, các khoản chi bổ sung theo kết quả hoạt động của đơn vị và kết quả công việc của cá nhân;
– Thưởng tháng 13, các khoản thưởng năm, lễ, tết theo tình hình thực tế của Ngân hàng.
Phân tích kỹ năng cần có
Phân tích kỹ năng cần có cho ứng viên Phó Giám đốc Phòng Giao dịch – Kienlongbank Tuy An
1. Kỹ năng chuyên môn (Hard Skills) – Bắt buộc
| Nhóm kỹ năng | Yêu cầu cụ thể | Mức độ quan trọng |
|---|---|---|
| Nghiệp vụ tín dụng | Thẩm định hồ sơ vay, phân tích tài chính doanh nghiệp & cá nhân, quản lý danh mục nợ, xử lý nợ xấu | Rất cao |
| Kế toán giao dịch & Ngân quỹ | Kiểm soát thu chi, quản lý quỹ tiền mặt, đối chiếu sổ sách, báo cáo tài chính nội bộ | Rất cao |
| Luật ngân hàng | Nắm vững Luật Các tổ chức tín dụng, Luật Dân sự, Bộ luật Dân sự về bảo đảm tiền vay, các Thông tư hướng dẫn của NHNN | Cao |
| Quản lý rủi ro | Nhận diện rủi ro tín dụng, rủi ro hoạt động, rủi ro tập trung theo ngành/địa bàn | Cao |
| Kiến thức tài chính doanh nghiệp | Đọc hiểu báo cáo tài chính, phân tích dòng tiền, đánh giá hiệu quả kinh doanh | Cao |
| Tin học văn phòng | Word, Excel nâng cao (Pivot Table, VLOOKUP), PowerPoint thuyết trình | Bắt buộc |
| Tiếng Anh | Chứng chỉ B trở lên, đọc hiểu tài liệu chuyên ngành | Bắt buộc |
2. Kỹ năng mềm (Soft Skills) – Cần có
- Quản lý & lãnh đạo: Khả năng điều phối nhân sự 10–30 nhân viên tại phòng giao dịch, giao việc – giám sát – đánh giá.
- Giao tiếp & đàm phán: Là cầu nối giữa khách hàng VIP, đối tác và Ban Giám đốc Chi nhánh.
- Giải quyết vấn đề: Xử lý sự cố ngân quỹ, khiếu nại khách hàng, nợ quá hạn.
- Tư duy phân tích: Phân tích thị trường địa phương để ra quyết định kinh doanh.
- Chịu áp lực: Phòng giao dịch tuyến cơ sở thường phải chạy KPI tín dụng, huy động vốn, thu hồi nợ đồng thời.
- Tinh thần phục vụ: Tạo sự khác biệt trong dịch vụ – yếu tố sống còn với ngân hàng bán lẻ như Kienlongbank.
3. Chứng chỉ ưu tiên (không bắt buộc nhưng là lợi thế)
| Chứng chỉ | Mục đích | Gợi ý nơi học |
|---|---|---|
| CCQT Ngân hàng (Chứng chỉ hành nghề chứng khoán, ngân hàng) | Nâng cao năng lực chuyên môn | Hiệp hội Ngân hàng Việt Nam |
| Chứng chỉ Tín dụng Ngân hàng | Là yếu tố cộng điểm khi thăng tiến | Các trung tâm đào tạo ngân hàng |
| Chứng chỉ Kế toán trưởng | Phục vụ quản lý tài chính nội bộ | Bộ Tài chính cấp |
| CFA Level 1 / FRM | Nếu muốn đi sâu vào phân tích rủi ro | CFA Institute / GARP |
| Chứng chỉ Lãnh đạo Quản lý cấp trung | Kienlongbank thường tổ chức nội bộ | Theo chương trình đào tạo nội bộ của ngân hàng |
4. So sánh yêu cầu với vị trí tương đương
| Tiêu chí | Kienlongbank – PGĐ PGD | Vietcombank – PGĐ PGD tỉnh | MB – PGĐ PGD |
|---|---|---|---|
| Kinh nghiệm tối thiểu | 3 năm + 1 năm quản lý | 5 năm + 2 năm quản lý | 4 năm + 1 năm quản lý |
| Trình độ | Đại học trở lên | Đại học trở lên (ưu tiên Thạc sĩ) | Đại học trở lên |
| Ngoại ngữ | Tiếng Anh B | Tiếng Anh B/C | Tiếng Anh B |
| Độ tuổi | Dưới 45 | Dưới 45 | Dưới 45 |
Nhận xét: Yêu cầu của Kienlongbank khá "mở" so với nhóm ngân hàng Big4, phù hợp cho ứng viên đang làm tại các ngân hàng cổ phần tầm trung hoặc chi nhánh địa phương muốn thăng chức.
Chuẩn bị phỏng vấn
Hướng dẫn phỏng vấn vị trí Phó Giám đốc Phòng Giao dịch – Kienlongbank
1. Quy trình tuyển dụng dự kiến (3–4 vòng)
| Vòng | Hình thức | Nội dung | Thời gian |
|---|---|---|---|
| Vòng 1 – Sơ loại hồ sơ | HR xét duyệt CV | Kiểm tra bằng cấp, chứng chỉ, kinh nghiệm khớp JD | 5–7 ngày |
| Vòng 2 – Phỏng vấn HR | Phỏng vấn trực tiếp / online | Động lực nghề nghiệp, kỹ năng mềm, mức lương kỳ vọng | 30–45 phút |
| Vòng 3 – Phỏng vấn chuyên môn | Trưởng phòng/PGĐ Chi nhánh | Nghiệp vụ tín dụng, kế toán, quản lý điều hành, tình hình địa bàn | 60 phút |
| Vòng 4 – Phỏng vấn Ban lãnh đạo | GĐ Khối / Ban Tổng Giám đốc | Tầm nhìn, chiến lược kinh doanh, phù hợp văn hóa Kienlongbank | 45–60 phút |
| (có thể) Vòng 5 – Đánh giá tâm lý | Bài test tính cách, DISC, MBTI | Phong cách lãnh đạo, khả năng chịu áp lực | 30–45 phút |
2. Câu hỏi phỏng vấn hay gặp theo từng vòng
Vòng HR
1. "Tại sao bạn muốn rời ngân hàng hiện tại?"
2. "Điều gì hấp dẫn bạn ở Kienlongbank – Tuy An?"
3. "Mức lương hiện tại và kỳ vọng của bạn là bao nhiêu?"
4. "Bạn đã sẵn sàng chuyển đến Phú Yên làm việc lâu dài chưa?"
Vòng chuyên môn
1. Tín dụng: "Trình bày quy trình thẩm định một hồ sơ vay doanh nghiệp vừa và nhỏ tại địa bàn Tuy An."
2. Ngân quỹ: "Bạn xử lý thế nào khi kiểm kê phát hiện chênh lệch tiền mặt?"
3. Quản lý nợ xấu: "Chiến lược thu hồi nợ của bạn khi khách hàng là người quen của lãnh đạo địa phương?"
4. Báo cáo: "Các chỉ số KPI quan trọng nhất của một Phòng Giao dịch là gì?"
5. Tình huống: "Một nhân viên tín dụng dưới quyền bị phát hiện nhận hối lộ, bạn xử lý ra sao?"
6. Địa bàn: "Bạn hiểu gì về kinh tế – xã hội huyện Tuy An, tỉnh Phú Yên?"
Vòng Ban lãnh đạo
1. "Tầm nhìn 3 năm tới của bạn cho Phòng Giao dịch Tuy An?"
2. "Kienlongbank khác gì so với ngân hàng bạn đang làm?"
3. "Đề xuất của bạn để tăng trưởng huy động vốn tại địa bàn nông thôn?"
3. Tips chuẩn bị
- Tìm hiểu Kienlongbank trước: Lịch sử 30 năm, tập trung khách hàng SME & vùng nông thôn, các sản phẩm như Kienlongbank Pay, Kienlongbank Plus.
- Nắm vững địa bàn Tuy An – Phú Yên: Huyện Tuy An nổi tiếng với nuôi trồng thủy sản, du lịch biển, nông nghiệp. Khách hàng mục tiêu là hộ kinh doanh cá thể, doanh nghiệp vừa và nhỏ, tiểu thương.
- Chuẩn bị 1 bài thuyết trình về kế hoạch kinh doanh 6 tháng đầu cho Phòng Giao dịch (nếu được yêu cầu).
- Ôn lại các Thông tư, Quyết định mới nhất của NHNN về tín dụng, an toàn hoạt động.
4. Dress code
- Nữ: Áo sơ mi trắng/be, chân váy ngang gối hoặc quần tây, giày búp bê hoặc giày cao gót vừa phải, tóc gọn gàng, trang điểm nhẹ nhàng.
- Nam: Áo sơ mi trắng, vest mỏng (nếu vòng cuối), cà vạt đơn giản, giày tây, tóc cắt gọn.
- Tránh: Quần jeans, áo thun, giày thể thao, nước hoa quá nồng, trang sức rườm rà.
Lộ trình ôn thi
Lộ trình ôn thi & chuẩn bị trong 1–2 tuần
Tuần 1 – Nền tảng kiến thức
| Ngày | Chủ đề | Tài liệu tham khảo |
|---|---|---|
| T2 | Tổng quan Kienlongbank: lịch sử, chiến lược, sản phẩm | Website kienlongbank.com, Báo cáo thường niên, Báo Đầu tư Chứng khoán |
| T3 | Luật ngân hàng & quy định NHNN | Luật Các TCTD 2010 (sửa đổi 2017), Thông tư 39/2016, 06/2023 về cho vay |
| T4 | Nghiệp vụ tín dụng – thẩm định | Giáo trình "Tín dụng ngân hàng" – PGS.TS Nguyễn Văn Tiến, "Phân tích tín dụng" – NHNN đào tạo |
| T5 | Kế toán ngân hàng & ngân quỹ | Chuẩn mực VAS, Quyết định 479/2004 về hệ thống tài khoản kế toán TCTD |
| T6 | Quản trị rủi ro & Basel II/III | Tài liệu NHNN về tỷ lệ an toàn vốn, giáo trình Quản trị rủi ro ngân hàng |
| T7 | Tình hình kinh tế Phú Yên – Tuy An | Website UBND tỉnh Phú Yên, Niên giám thống kê, báo Phú Yên |
| CN | Ôn tập tổng hợp + tự đánh giá | Lập mindmap tóm tắt kiến thức |
Tuần 2 – Luyện tập & hoàn thiện kỹ năng
| Ngày | Hoạt động | Mục tiêu |
|---|---|---|
| T2 | Đọc lại JD + đối chiếu kinh nghiệm bản thân | Xác định điểm mạnh/yếu, câu chuyện cá nhân |
| T3 | Luyện trả lời 10 câu hỏi chuyên môn trước gương | Giảm run, tự nhiên trước câu hỏi hóc bán |
| T4 | Chuẩn bị slide thuyết trình kế hoạch kinh doanh 6 tháng | Cho vòng phỏng vấn cuối |
| T5 | Liên hệ cựu nhân viên Kienlongbank (LinkedIn, Facebook group) | Hiểu văn hóa nội bộ, "điểm đau" thực tế |
| T6 | Mock interview với bạn bè / mentor | Luyện tư duy phản xạ |
| T7 | Chuẩn bị hồ sơ đầy đủ: CV, bằng cấp, chứng chỉ, thư giới thiệu | Đảm bảo CV chỉn chu |
| CN | Nghỉ ngơi, thư giãn, đi ngủ sớm | Sẵn sàng cho buổi phỏng vấn |
Tài liệu tham khảo nên đọc
1. "Nghiệp vụ ngân hàng hiện đại" – NXB Tài chính (tác giả Nguyễn Minh Kiều).
2. "Quản trị ngân hàng thương mại" – TS. Nguyễn Văn Tiến.
3. Báo cáo phân tích ngân hàng của các công ty chứng khoán (SSI Research, VNDirect, Mirae Asset).
4. Trang web & fanpage Kienlongbank – cập nhật sản phẩm mới, chương trình khuyến mãi.
5. Tạp chí Tài chính & Ngân hàng – bài viết về chuyển đổi số ngân hàng bán lẻ.
Bài tập tình huống nên tập trước
- Xử lý khách hàng VIP khiếu nại về phí.
- Đề xuất phương án cơ cấu nợ cho khách hàng bị ảnh hưởng thiên tai (rất phù hợp địa bàn Phú Yên – bão lũ).
- Thuyết trình chiến lược thu hồi nợ trước Ban lãnh đạo.
Tư vấn nghề nghiệp
Lời khuyên sự nghiệp – Lộ trình thăng tiến & Mức lương
1. Lộ trình thăng tiến điển hình tại ngân hàng thương mại cổ phần
```
Giao dịch viên / Chuyên viên tín dụng cơ sở
↓ (1–2 năm)
Trưởng nhóm / Tổ trưởng giao dịch
↓ (2–3 năm)
Phó Giám đốc Phòng Giao dịch (vị trí đang ứng tuyển)
↓ (2–4 năm)
Giám đốc Phòng Giao dịch / Giám đốc Chi nhánh cấp huyện
↓ (3–5 năm)
Phó Giám đốc Chi nhánh tỉnh
↓ (5+ năm)
Giám đốc Chi nhánh tỉnh / Khối trưởng
```
2. Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (ước lượng tham khảo)
> ⚠ Mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm. Dưới đây chỉ là ước lượng dựa trên thị trường lao động Việt Nam giai đoạn 2024–2025.
| Cấp bậc | Lương cứng/tháng (ước lượng VNĐ) | Thưởng KPI/năm | Tổng thu nhập/năm |
|---|---|---|---|
| Giao dịch viên | 8 – 14 triệu | 1–3 tháng lương | 120 – 200 triệu |
| Chuyên viên tín dụng | 12 – 22 triệu | 2–4 tháng lương | 180 – 320 triệu |
| Trưởng nhóm / Tổ trưởng | 15 – 25 triệu | 3–6 tháng lương | 250 – 400 triệu |
| PGĐ Phòng Giao dịch (vị trí này) | 20 – 35 triệu | 6–12 tháng lương | 350 – 600 triệu |
| GĐ Phòng Giao dịch | 30 – 50 triệu | 8–15 tháng lương | 500 – 900 triệu |
| PGĐ Chi nhánh tỉnh | 40 – 70 triệu | 10–18 tháng lương | 800 triệu – 1,4 tỷ |
| GĐ Chi nhánh tỉnh | 60 – 120 triệu | 12–24 tháng lương | 1,2 – 2,5 tỷ |
3. Tại sao nên cân nhắc vị trí Phó Giám đốc PGD Kienlongbank Tuy An?
Điểm cộng:
- Cơ hội lên GĐ PGD chỉ sau 1–2 năm nếu hoàn thành tốt KPI.
- Kienlongbank tập trung vào vùng nông thôn, khách hàng cá nhân & SME – mảng ít cạnh tranh hơn Big4.
- Phú Yên có chi phí sinh hoạt thấp, thu nhập ròng tích lũy nhanh.
- Được đào tạo nhà quản lý chuyên nghiệp (rất có giá trị CV).
Điểm trừ cần cân nhắc:
- Địa bàn nông thôn, xa trung tâm đô thị lớn.
- So với nhóm ngân hàng Big4 (VCB, TCB, MB), thương hiệu & chế độ có thể kém hơn.
- Áp lực KPI tín dụng và thu hồi nợ khá lớn.
4. Kỹ năng cần phát triển thêm nếu được nhận
1. Quản lý nhân sự cơ sở: Tham gia khóa học "Coaching & Leadership" – rất cần cho vị trí PGĐ.
2. Phân tích dữ liệu (Data Analytics): Excel nâng cao, Power BI là lợi thế lớn trong báo cáo KPI.
3. Hiểu biết địa phương: Học hỏi văn hóa, tập quán kinh doanh tại Phú Yên.
4. Tiếng Anh chuyên ngành tài chính: Đọc báo cáo, hợp đồng quốc tế.
5. Chứng chỉ Basel II/III nội bộ: Kienlongbank đang trong lộ trình áp dụng chuẩn mực quốc tế.
5. Nên hay không nên nhảy sang Kienlongbank Tuy An?
Nên nếu:
- Bạn đã ở ngân hàng nhỏ hơn (HD Bank, PGB, VietBank…) muốn tích lũy kinh nghiệm quản lý.
- Bạn muốn định cư lâu dài tại Phú Yên / duyên biển miền Trung.
- Bạn muốn thử thách ở môi trường độc lập, ít "bóng ma chính trị" của trụ sở chính.
Cân nhắc nếu:
- Bạn đang ở ngân hàng top đầu (VCB, TCB, ACB, MB) – có thể đợi vị trí tốt hơn ở đô thị lớn.
- Bạn chưa có gia đình ràng buộc tại Phú Yên, việc chuyển đến có thể khó khăn.
- Bạn nhắm đến vị trí chuyên gia chứ không phải nhà quản lý.
Câu hỏi thường gặp
Em là sinh viên năm cuối ngành Tài chính – Ngân hàng, mới ra trường có thể ứng tuyển vị trí Phó Giám đốc PGD không?
Khả năng được nhận rất thấp, em nhé. Vị trí này yêu cầu tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ngân hàng và 1 năm ở vị trí quản lý tương đương. Em mới ra trường chưa đủ hành trang. Lời khuyên cho em: làm Giao dịch viên hoặc Chuyên viên tín dụng tại ngân hàng nào đó 2–3 năm, tích lực thêm chứng chỉ nghiệp vụ, sau đó ứng tuyển. Đừng nhảy cóc vì sẽ rất khó cạnh tranh với các ứng viên đã có kinh nghiệm thực chiến.
Tôi đang làm chuyên viên tín dụng tại một ngân hàng cổ phần nhỏ ở Hà Nội, 4 năm kinh nghiệm, có nên ứng tuyển vị trí này?
Bạn đã đủ điều kiện cơ bản. Tuy nhiên cần lưu ý: vị trí yêu cầu 1 năm quản lý tương đương – nếu bạn chỉ là chuyên viên thì chưa đạt. Nếu bạn đang là tổ trưởng, trưởng nhóm thì rất phù hợp. Bạn cũng cần tự hỏi: có thật sự muốn rời Hà Nội để vào Phú Yên không? Nếu gia đình, vợ/chồng chưa đồng thuận thì cân nhắc kỹ.
Mức lương của Phó Giám đốc PGD tại Kienlongbank là bao nhiêu? Có nên deal cao không?
JD không công khai mức lương. Tuy nhiên với vị trí PGĐ PGD tại ngân hàng cổ phần cỡ Kienlongbank, lương cứng ước lượng khoảng 20–35 triệu đồng/tháng, cộng thưởng KPI 6–12 tháng lương/năm. Mức này có thể thay đổi tùy thời điểm và chi nhánh. Khi deal lương, bạn nên tập trung vào tổng thu nhập (gồm lương + thưởng KPI + phụ cấp xăng xe, điện thoại, công tác phí) chứ không chỉ lương cứng. Với kinh nghiệm 3+ năm và 1 năm quản lý, bạn có thể mạnh dạn đề xuất trong khoảng 25–30 triệu/tháng.
Phú Yên là tỉnh khá xa xôi, tôi có nên lo lắng về cơ hội nghề nghiệp lâu dài nếu chuyển vào đó làm việc?
Đây là câu hỏi thực tế và nhiều người cùng băn khoăn. Phú Yên là tỉnh miền Trung đang phát triển mạnh về du lịch và nông nghiệp. Tuy nhiên cơ hội nghề nghiệp tại địa phương sẽ hẹp hơn so với TP.HCM, Hà Nội, Đà Nẵng. Nếu bạn đặt mục tiêu PGĐ PGD chỉ là bước đệm 2–3 năm, sau đó muốn chuyển ra thành phố lớn hơn, thì hoàn toàn khả thi vì kinh nghiệm quản lý + thương hiệu ngân hàng là tài sản nghề nghiệp giá trị. Còn nếu bạn muốn gắn bó lâu dài Phú Yên, cần tích lũy quan hệ địa phương và chấp nhận "thu nhập ròng cao nhưng cơ hội nghề nghiệp hẹp".
Kienlongbank có phải ngân hàng yếu không? Tôi nghe nói tỷ lệ nợ xấu cao.
Kienlongbank thuộc nhóm ngân hàng cổ phần nhỏ và vừa, từng trải qua giai đoạn khó khăn trước khi cơ cấu lại (khoảng 2015–2020). Hiện nay ngân hàng đã ổn định, tỷ lệ nợ xấu được cải thiện nhờ tập trung cho vay SME và nông thôn. So với Big4, Kienlongbank có quy mô nhỏ hơn, nhưng đổi lại áp lực KPI có phần "thực tế" hơn, ít bị xung đột lợi ích. Nếu bạn là người thích môi trường ít chính trị nội bộ, đây là lựa chọn tốt. Còn nếu bạn đặt nặng thương hiệu trên CV, có thể cân nhắc các ngân hàng lớn hơn.
Tôi muốn ứng tuyển nhưng đang là người ngoài ngành (kế toán doanh nghiệp) thì có cơ hội không?
Rất khó. Vị trí này yêu cầu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính/ngân hàng. Nếu bạn đang là kế toán doanh nghiệp thì nghiệp vụ khác xa ngân hàng (thẩm định tín dụng, ngân quỹ, quản lý rủi ro). Có một số ngân hàng nhận kế toán doanh nghiệp chuyển sang làm kế toán giao dịch (nhập liệu, hạch toán), nhưng để lên PGĐ thì cần thời gian tích lực thêm. Lời khuyên: thử ứng tuyển vị trí Kế toán giao dịch viên trước, học hỏi 2–3 năm, sau đó nộp đơn lại.
Khi phỏng vấn tôi nên chuẩn bị kế hoạch kinh doanh cho PGD như thế nào?
Bạn nên chuẩn bị 1 bài thuyết trình 5–10 slide với các phần: (1) Phân tích địa bàn Tuy An – Phú Yên (dân số, kinh tế, khách hàng tiềm năng), (2) Đánh giá đối thủ cạnh tranh (Agribank, BIDV, VietinBank… tại địa bàn), (3) KPI đề xuất (huy động vốn, dư nợ tín dụng, số lượng khách hàng mới), (4) Chiến lược thực hiện (sản phẩm, nhân sự, marketing địa phương), (5) Kế hoạch thu hồi nợ và kiểm soát nợ xấu. Bài thuyết trình nên có dữ liệu thực tế, không chung chung. Nếu bạn chưa từng đến Phú Yên, hãy dành thời gian tìm hiểu qua Google Maps, báo chí địa phương.
Tôi đã là Phó GĐ PGD tại một ngân hàng khác, có nên "nhảy" sang Kienlongbank không?
Câu trả lời phụ thuộc vào lý do nhảy việc. Nếu bạn đang ở ngân hàng yếu hơn Kienlongbank, muốn chuyển sang môi trường ổn định hơn, hoặc đang ở thành phố lớn muốn về Phú Yên để chăm sóc gia đình – thì nên. Còn nếu bạn đang ở ngân hàng top đầu (Big4) để lấy kinh nghiệm 3–5 năm, có thể đợi vị trí GĐ PGD hoặc lên Chi nhánh thay vì "hạ cấp" sang Kienlongbank. Ngoài ra, cần so sánh tổng đãi ngộ (lương + thưởng + phụ cấp + đào tạo) chứ không chỉ lương cứng.
Khi phỏng vấn có cần thiết phải nói tiếng Anh không? Yêu cầu B trở lên là bắt buộc hay ưu tiên?
Yêu cầu B trở lên được ghi rõ trong JD nên coi như bắt buộc về mặt hồ sơ. Tuy nhiên trong buổi phỏng vấn cho vị trí quản lý PGD tại địa bàn tỉnh, tiếng Anh ít khi được kiểm tra trực tiếp – trừ khi bạn deal lương cao hoặc ngân hàng đang tuyển cho vị trí có tương tác với đối tác nước ngoài. Dù vậy, bạn vẫn nên chuẩn bị khả năng trả lời 1–2 câu hỏi tiếng Anh đơn giản (giới thiệu bản thân, lý do ứng tuyển) để tạo ấn tượng tốt. Nếu chưa có chứng chỉ B, hãy đăng ký thi TOEIC hoặc IELTS trong thời gian sớm nhất.