CV/CVC Thúc đẩy bán Sản phẩm bán lẻ – Khối Ngân hàng bán lẻChức vụ:Chuyên viên nghiệp vụKhu vực:Tp. Hà Nội

Được chứ em! Đây là vị trí phù hợp cho người mới ra trường muốn vào ngành. Tuy nhiên cần lưu ý: vị trí "thúc đẩy bán" thường ưu tiên người có ít nhất 6-12 tháng kinh nghiệm liên quan (tín dụng, giao dịch viên, telesales...). Nếu chưa có, em nên ứng tuyển các vị trí junior trước như Giao dịch viên, CV Hỗ trợ tín dụng, hoặc các chương trình fresher của Kienlongbank. Khi đã có nền tảng 1 năm, cơ hội vào vị trí này sẽ rộng mở hơn nhiều. Điểm cộng nếu em từng làm part-time bán hàng, có kỹ năng giao tiếp tốt và đam mê với bán lẻ.

Theo thông tin thị trường, vị trí CV Thúc đẩy bán tại Kienlongbank có mức lương cứng khoảng 12-18 triệu, tổng thu nhập gồm KPI có thể đạt 18-30 triệu tùy năng lực. So với Techcombank (15-25 triệu lương cứng, tổng 25-40 triệu) hay Vietcombank (13-20 triệu lương cứng, tổng 18-28 triệu) thì Kienlongbank thấp hơn khoảng 10-20%. Tuy nhiên, đổi lại Kienlongbank có cơ hội thăng tiến nhanh hơn do quy mô nhỏ, ít cạnh tranh nội bộ. Lời khuyên: nếu ưu tiên tiền ngay, chọn Techcombank hoặc MB; nếu ưu tiên kinh nghiệm đa dạng và thăng tiến, Kienlongbank là lựa chọn tốt. (Mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm)

Không khó lắm đâu anh/chị. Kienlongbank đang trong giai đoạn mở rộng nên tuyển khá nhiều. Với 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bán lẻ, anh/chị hoàn toàn đủ điều kiện. Điểm cộng lớn nếu anh/chị đã quen với sản phẩm cho vay cá nhân, thẻ tín dụng hoặc bảo hiểm. Khi phỏng vấn, nhớ nhấn mạnh: kinh nghiệm thực chiến tại ngân hàng cũ, các con số KPI đạt được, lý do chuyển việc là "muốn phát triển bản thân ở môi trường mới" - tuyệt đối không nói xấu ngân hàng cũ. Cũng nên tìm hiểu trước về đối tác SMBC của Kienlongbank để thể hiện sự nghiêm túc.

Công việc hàng ngày khá đa dạng anh/chị ạ. Sáng thường check email, review báo cáo doanh số các chi nhánh, họp nhanh online với GDKV. Trưa đến chiều đi thực tế các chi nhánh trong khu vực được phân công (khoảng 3-4 chi nhánh/tuần), ngồi tại quầy quan sát cách GDKV tư vấn, hỗ trợ chốt deal với khách hàng lớn. Cuối ngày tổng hợp báo cáo, lên kế hoạch cho hôm sau. Tuần có thể có 1-2 buổi training nhân viên chi nhánh về sản phẩm mới. Đặc thù là phải đi lại nhiều, chấp nhận di chuyển trong nội thành Hà Nội, đôi khi đi tỉnh lẻ khi có chương trình lớn. Cường độ công việc khá cao, đặc biệt cuối tháng và cuối quý.

Hoàn toàn khả thi! Bảo hiểm sang ngân hàng bán lẻ là hướng chuyển ngành khá phổ biến vì kỹ năng bán hàng tương đồng. Anh/chị cần chuẩn bị: (1) Học thêm kiến thức về sản phẩm ngân hàng - tiền gửi, cho vay, thẻ, ngân hàng số; (2) Cập nhật quy định pháp luật về tín dụng, phòng chống rửa tiền; (3) Lấy chứng chỉ nghiệp vụ ngân hàng do NHNN cấp (nếu chưa có); (4) Đề bài điểm mạnh kỹ năng sales của mình, làm sao "đóng gói" kinh nghiệm bảo hiểm thành kinh nghiệm bancassurance; (5) Tìm hiểu trước đối tác bảo hiểm của Kienlongbank. Lưu ý: lương khởi điểm có thể thấp hơn ngành bảo hiểm nhưng cơ hội thăng tiến và ổn định hơn.

Phỏng vấn ở Kienlongbank không quá khó nhưng cần chuẩn bị kỹ. Quy trình thường có 3-4 vòng: HR, bài test nghiệp vụ, phỏng vấn chuyên môn với trưởng phòng, và vòng cuối với lãnh đạo khối. Câu hỏi hay gặp: tại sao chọn Kienlongbank, mô tả quy trình bán sản phẩm cho vay, xử lý tình huống chi nhánh không đạt KPI, so sánh sản phẩm KLB với đối thủ. Điểm đặc biệt: KLB rất coi trọng sự gắn bó lâu dài, nên thể hiện rõ bạn sẵn sàng cống hiến 3-5 năm. Cũng nên thể hiện tinh thần "thực chiến", không ngại áp lực - văn hóa KLB khá thẳng thắn, không thích nói suông.

Cơ hội thăng tiến tại Kienlongbank tốt hơn so với big 4 nếu bạn là người có năng lực thực sự. Ngân hàng đang trong giai đoạn phát triển nên nhiều vị trí quản lý còn trống, cơ chế thăng tiến nhanh hơn, ít cạnh tranh nội bộ. Tuy nhiên, vẫn có rủi ro: ngân hàng cỡ vừa dễ bị ảnh hưởng bởi biến động thị trường, nếu kinh doanh không tốt có thể cắt giảm nhân sự. Chiến lược cá nhân mình: làm 2-3 năm tích lũy kinh nghiệm, sau đó đánh giá. Nếu thăng tiến tốt thì ở lại, nếu không thì chuyển sang ngân hàng lớn hơn với mức lương cao hơn. Đừng quên cập nhật CV thường xuyên và xây dựng quan hệ trong ngành.